知识经济条件下智力资本流动与增值研究

现在社会已经处于知识经济时代,知识在经济发展中占有越来越重要的地位,知识经济时代的到来要求企业具有自己核心的智力价值。企业要想发展的更为迅速、提高自身的竞争力就得加大对知识的重视程度。智力资本是知识在经济发展中的体现。之前的企业资本主要是固有资产,厂房、机械等固定不变的资产,而随之知识经济时代的来临,企业资本的主体已经不是这些固有资产,而变成了智力资本。一个企业要想提高与其他企业之间的竞争力,加快企业发展的速度,就必须加大对智力资本的重视程度,丰富企业的智力资本。     

社会资本理论及其发展脉络

社会资本是包括经济学和社会学在内的个体或团体之间的社会网络、互惠性规范和由此产生的信任,是个人、群体、社会、国家间紧密联系的关系和状态。社会资本在众多领域里扮演了十分重要的角色,具有社会生产力的特点,像人力、物质资本一样能为国家与社会提供帮助和支持。目前,虽然对社会资本的概念没有统一的定义,但社会资本的概念已经被各国社会资本理论研究者普遍认可,随着研究的深度和广度不断加大,该理论的研究无论在国家层面还是企业层面、个人层面都将得到很大发展,同时也为经济领域中企业社会资本的研究提供支持,从而提高企业的经营效能。     

智力资本的内涵及产权属性探讨

知识经济背景下,只有智力资本才是企业的核心能力,智力资本应该基于核心能力来定义,包括人力资本、组织资本和市场资本。人力资本所有权天然属于个人自己,使用权归属企业;而组织资本和市场资本产权归属企业共有。     

如何用活力曲线运作企业智力资本

在知识经济条件下,智力资本运作对企业未来发展正起着日益重要的作用。从智力资本及其运作的基本内涵出发,阐述了运用活力曲线运作企业智力资本的基本思路和过程,并从精神支撑,文化支撑、制度支撑三个层面论述了如何构建使活力曲线发挥作用的支撑体系。     

智力资本对文化创意企业绩效贡献研究

本文对2006-2010年间A股文化创意类上市企业的智力资本对企业绩效的贡献进行实证研究。研究结果表明,物质资本与文化创意企业绩效正相关,人力资本与文化创意企业绩效则非显著负相关过渡到显著正相关,结构资本与文化创意企业绩效则负相关。对我国文化创意企业绩效的贡献仍然是物质资本占主导地位,企业应加大对智力资本的投资及利用。     

基于人力资本的企业智力资本构建

智力资本是企业核心能力的资本形态;智力资本按内容分为人力资本、社会资本和结构资本。人力资本可划分为四类:核心人力资本、专用人力资本、辅助人力资本和必备人力资本;人力资本类别不同,需要采用不同的人力资本管理模式;对人力资本的有效管理可构建和提升企业的智力资本。     

基于企业价值链的智力资本分类与管理

在现代市场经济中,智力资本已经成为企业价值的一个新增长点。本文分析了企业智力资本增加企业价值的机理,从企业价值链出发将企业智力资本分为创新型智力资本、经营型智力资本及管理型智力资本三大类,进而提出以创造企业价值为导向的智力资本管理。     

我国企业应用智力资本管理会计之简析

本文简要分析了智力资本管理会计在我国企业运用的必要性.并提出了促进智力资本管理会计在我国企业运用的几点建议.认为政府相关部门可以对智力管理会计的运用对给予宏观层次的政策引导与支持.理论界应将智力资本管理会计的理论研究、实践研究与推广运用研究相结合,同时加大对实务界的有关智力资本管理会计理念与方法的培训力度.企业则应更新传统资本观念,积极运用并不断探索行之有效的智力资本管理会计方法.     

智力资本对企业内社会资本影响机制的模型分析

近年来关于社会资本和智力资本的研究日渐成为学者关注的热点.Nahapiet和Ghoshal在1998年提出了企业内社会资本对智力资本形成途径的概念模型,但迄今为止,还没有学者对企业智力资本是如何影响企业内社会资本这一问题给出相应的理论解释,本文尝试提出这一概念模型.     

企业家社会资本向企业社会资本转化研究

社会资本在层次上可以分为微观社会资本和宏观社会资本。文章从微观的角度分析了企业社会资本和企业家社会资本,并从不同的层面分析了企业家社会资本转变为企业社会资本的过程,对企业家社会资本的研究作了进一步探讨。     

智力资本对企业内社会资本作用机制研究

近年来,对社会资本和智力资本的研究日渐成为学者关注的学术热点。Nahapiet和Ghoshal在1998年提出了企业内社会资本对智力资本形成途径的概念模型,但迄今为止,还没有学者对企业智力资本是如何影响企业内社会资本这一问题给出相应的理论解释,本文尝试提出这一概念模型。     

智力资本的识别与优化研究

知识经济时代,企业的价值关键在于其拥有的智力资本,对智力资本实施有效的管理对于企业建立持久的竞争优势至关重要。因此本文首先通过智力资本价值链的构建反映智力资本对企业价值的贡献,有助于企业更好地识别和利用智力资本;其次根据智力资本与企业价值之间的关系提出智力资本空间场的分析框架,同时建立了企业智力资本的优化模型;最后结合智力资本的定量评估方法对智力资本进行战略调控,使其达到最优。     

我国企业应用智力资本管理会计之简析

本文简要分析了智力资本管理会计在我国企业运用的必要性。并提出了促进智力资本管理会计在我国企业运用的几点建议。认为政府相关部门可以对智力管理会计的运用对给予宏观层次的政策引导与支持。理论界应将智力资本管理会计的理论研究、实践研究与推广运用研究相结合，同时加大对实务界的有关智力资本管理会计理念与方法的培训力度。企业则应更新传统资本观念，积极运用并不断探索行之有效的智力资本管理会计方法。     

浅析智力资本及其信息披露原因

智力资本与一般意义上的资本有明显的区别,具有高度的增值性、难以模仿性、收益的高风险性、稀缺性和测度难等特点。智力资本信息披露不足将会影响投资者的投资决策,提高投资者的投资成本,还会进一步妨碍社会资源的优化配置,影响智力资本密集型企业的健康发展。企业披露智力资本信息是向外界传递公司的知识战略,有利于激励企业智力资本投资者的投资积极性和对内进行智力资本的管理。     

智力资本对企业成长性的影响研究

从上世纪90年代初开始,随着科技和信息化的飞速发展,企业的市场价值与账面价值之间差异越来越大,传统的历史成本、物质资本已不能完全解释这种现象,这也标志着人类已逐步进入了以知识为核心的知识经济时代,以智力资本为代表的知识经济开始对社会的方方面面产生深刻的影响,特别是对企业的成长和发展的影响体现得更加明显。但智力资本究竟对企业成长的哪些方面产生影响,影响程度如何,目前研究成果并不太多。鉴于此,本文结合智力资本的概念和智力资本的构成因素,从人力资本、结构资本、客户资本这三个方面对企业的成长性影响进行了探讨。     

智力资本对企业绩效影响实证研究——以长三角地区的高新技术产业上市公司为例

以我国长三角地区高新技术产业104家上市公司2006-2013年年报数据为研究样本,运用VAIC法对高新技术产业的智力资本进行测量,探索现阶段我国高新技术产业中的智力资本与企业经营绩效间的关系。实证结果显示出智力资本中人力资本、结构资本、物质资本对企业绩效均有积极的促进作用,建议高新技术产业重视智力资本对企业绩效的价值贡献,充分发挥智力资本的价值增值作用。     

智力资本意蕴:认知派与行为派的论争

本文从哲学的本体论角度来探索智力资本概念,并在探析智力资本与智力资产之间关系的基础上,着重在智力资本的构成因素、智力资本的运作、智力资本与企业价值的关联程度以及智力资本转化为企业价值方面对比分析认知派和行为派两种流派的不同观点,认为行为派将智力资本理解成为一个表征概念比认知派将其理解为先验模型更为合理,其关于智力资本如何运作以及智力资本怎样转化为企业价值的研究更有意义。     

智力资本价值创造效率与股权资本成本——基于注册会计师会计报表审计鉴证意见中介效应的研究

本文以注册会计师会计报表审计鉴证意见为中介变量,利用2008-2015年我国上市公司A股有关数据,检验智力资本价值创造效率对股权资本成本的影响。研究发现:注册会计师在出具审计意见时受到企业智力资本价值创造效率的影响;企业智力资本价值创造效率的提高可以改善注册会计师会计报表审计鉴证意见,降低其股权资本成本;注册会计师会计报表审计鉴证意见是人力资本价值创造效率影响股权资本成本的有效传导路径之一,但不是结构资本价值创造效率降低股权资本成本的有效中介变量。企业应重视智力资本并基于不同类型智力资本的特征对其进行有效管理,以降低其股权资本成本。     

企业智力资本研究

本文首先对企业中智力资本的概念做出解释,并结合各历史时期国内外相关学者对智力资本进行的研究提出了自身对于智力资本本质的认识和见解,并对企业智力资本独有的九大特征进行了阐述。接着分别从智力资本与企业竞争优势和智力资本投资在企业资源配置中的作用两方面进行叙述,最后给出了企业智力资本增值管理的相关措施。     

知识经济视域下智力资本对企业绩效的影响

在资本市场上,绩效不仅可以反映出一个企业的竞争能力、盈利水平和财务状况等信息,还可以反映出这个企业在未来的可持续发展能力。由此,绩效常常成为资本市场上衡量和判断一个企业是否值得投资和财务管理是否正常等的重要指标。能够影响企业绩效的因素非常多,智力资本就是其中的关键因素之一。尤其是在知识经济时代,作为一个新兴的生产力驱动要素,智力资本对企业绩效的影响更为显著。也由此,对智力资本的有效开发、合理利用和良好管理,是关系到现代企业健康生存和有序发展的大事。然而,由于与物资资本相比,智力资本没有实物形态,不易观测和掌控,因而要加强对它的有效开发、合理利用和良好管理,并不是一件容易的事情。本文从加强智力资本研究的时代背景出发,分析了智力资本的内涵、分类和加强管理的理由,重点讨论了智力资本对企业绩效的影响和加强管理的做法。