关于企业年金制度及其会计核算问题的探讨

随着养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立起补充养老保险(企业年金)制度。企业年金作为养老保险的第二支柱,是企业养老金会计体系中的重要组成部分,本文着重探讨了我国企业年金制度及企业年金会计核算的有关问题,提出几点看法。     

我国企业年金制度的建立及其影响

企业年金．是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度．国外又称“职业年金”、“雇主退休金计划”。它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等．共同构成我国多层次的养老保险体系。参加企业年金计划的企业职工．退休后除了可以按月领取基本养老金外．还能一次或定期领取一笔属于补充养老保险性质的企业年金。     

我国企业年金制度的建立及其影响

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,国外又称“职业年金”、“雇主退休金计划”。它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等,共同构成我国多层次的养老保险体系。参加企业年金计划的企业职工,退休后除了可     

企业年金信息披露相关内容的探讨

企业年金是在国家政策指导下,由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分。在国外,企业年金又称为职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划、雇主承办计划等。企业年金是在人口老龄化问题日益加剧和基本养老保险债务负担日益加重的状况下产生的。随着我国企业年金的迅速发展,如何完善企业年金会计核算和信息披露,成为会计界的重要课题。本文重点围绕企业年金信息披露的相关内容进行了探讨。     

试论企业养老保险制度及其管理

养老保险是现代工业文明的产物,在社会保障体系中具有十分重要的地位。世界各国都非常重视养老保险的建设和发展。我国采用世界银行推荐的“三支柱“养老金体系。第一支柱是社会基本养老金系统,由国家、企业和个人三方共同承担;第二支柱是企业为员工建立的补充养老保险,也即企业年金;第三支柱是私人储蓄养老计划。企业年金作为多层次养老保障体系的第二层次,其发展关系到养老保险体制改革是否能顺利进行,也关系到人们退休以后生活待遇的好坏,关系到国家经济健康发展和资本的完善。     

关于完善我国养老金会计的探讨

进入21世纪以来,人口结构老龄化问题已成为各方持续关注的热点。为此,我国不断改善养老金保险制度。然而,面临日益庞大的养老金费用,至今尚未形成真正意义上的养老金会计。对我国养老金会计所涉企业,养老金会计在当前养老保险制度下的会计核算原则,养老企业计划的选择,养老金费用的处理方法,信息披露等方面提出相关的设想与建议。     

企业年金信息披露探讨

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。国外一般将其称为私人养老金、职业年金、雇主养老金、雇员退休计划等。按照学术界普遍接受的企业年金的递延工资概念(Deferred Wage Concept)，企业年金是职工劳动报酬的延期支付部分，是职工劳动力价值实现的重要形式。因此，企业年金构成了企业生产经营活动中的一项重要费用。     

美国企业年金会计及启示

企业年金，或称补充养老保险，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据国家的有关政策自愿建立的补充养老保险制度。按照国际惯例，养老保险制度由三个层次构成，即基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险。一般来说，企业年金按给付方式不同可分为设定缴存计划企业年金和设定受益计划企业年金，不同的给付方式会计处理方法也就不同。     

我国企业年金制度的现状及前景展望

企业年金、基本养老保险、个人储蓄性养老保险三大部分组成了我国城镇企业职工养老保险体系。其中企业年金是城镇企业职工养老保险体系“三大支柱”中重要组成部分之一。企业年金已经成为实行现代社会保险制度的国家中，较为普遍实行的一种企业补充养老金计划，并且成为国家养老保险制度的重要组成部分。文章简述了企业年佥的概念和特点以及发展概况，并针对企业年金的现状展开分析，同时提出了相应的完善措施。     

推迟退休年龄对缓解养老金缺口的影响

随着人口老龄化的到来,养老保险基金资金需求急剧增长,本文从老龄化背景下的养老金缺口问题出发,探讨推迟退休年龄对缓解养老金缺口的影响。一、我国养老保险制度与养老金缺口分析(一)我国现有的养老保险制度1997年我国建立并统一了全国城镇企业职工养老保险制度,实行社会统筹与个人账户相结合的社会、企业、职工三方缴费的多来源、多层次的社会基本养老保险制度。现行养老保险制度虽然为每一个参加养     

从养老保险双轨制入手缩小养老金缺口

养老金收支平衡是养老保险制度持续发展的关键。目前,我国养老保险制度存在企业和机关事业单位的双轨制,机关事业单位职工养老金水平远远高于企业职工,使得企业职工的养老金水平一直面临追高的压力,导致养老金缺口问题不断加剧。缩小养老金缺口、化解缺口风险需从制度入手,即改革机关事业单位养老保险制度,使之与企业养老保险制度接轨。     

明确政府责任促进企业年金市场健康发展

一、企业年金是健全养老保障体系和发展资本市场的重要支柱 企业年金，又称职业年金，是指以员工薪酬为基础，由雇员和雇主分别按比例缴费，形成的基金由金融机构托管并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。其实质是延期支付员工的部分薪酬。一般来讲，作为公共养老金补充的企业年金具备以下特征：由企业自愿建立，政府不强制建立或直接干预；年金缴费一般由企业和职工共同承担，或由企业全部缴费；     

人口老龄化下日本农村社会养老保险制度分析及启示

一、日本农村社会养老保险制度概况 日本农村养老保险始于20世纪50年代末,其主要是按照公平性和多层次两个方面来安排的,实行双层结构年金制。基础层次为国民年金制度,即全体国民强制性加入的基础养老金;第二层次基本上采用基金制,强调自愿性,但政府给予税制优惠,是国民年金的重要补充。     

事业单位养老金改革问题的探析

事业单位人事制度改革的关键环节是养老金改革,养老金改革的关键步骤在养老保险改革。党的十八届三中全会明确指出,推进机关事业单位养老保险制度改革,提出事业单位工作人员参加社会保险,再次从法律层次发出信号。随着《事业单位人事管理条例》的出台,事业单位养老金改革已势在必行,养老保险改革已箭在弦上。本文就我国事业单位养老金的现状、改革面临的问题进行了分析,提出建议,以加快我国事业单位养老金改革的步伐。     

养老金会计核算的现状及对策探析

研究如何对现有养老金制度的进一步改革,保持养老金的收支平衡是一个具有重要现实意义的课题。本文对我国企业养老金会计核算的现状进行了分析和研究,同时提出了完善我国企业养老金会计核算的对策建议,以期对发展和完善我国企业养老金会计体系起到借鉴作用,保证我国养老保障制度适应当前社会的需要。     

我国企业年金制度的建立及其影响

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,国外又称"职业年金"、"雇主退休金计划".它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等,共同构成我国多层次的养老保险体系.参加企业年金计划的企业职工,退休后除了可以按月领取基本养老金外,还能一次或定期领取一笔属于补充养老保险性质的企业年金.     

国家养老储备金制度分析——从国际比较的视角

从国际比较出发,分析了现收现付公共养老金计划的结构特征,指出了发达国家公共养老金制度的三个层次,明确了国家养老储备金在其中的功能和定位,并以此为基础分析了公共养老金计划中国家、企业和个人的责任划分以及中国基本养老保险制度的设计缺陷,提出了相关政策建议,指出了国家养老储备金在中国养老体制改革中的多重责任。     

试论我国养老保险制度的现状及发展

我国的社会养老保险制度是近年来的热点话题，直接关系到广大人民最实际的切身利益。现行的养老保险制度取得较好效果，但也存在一定问题。本文首先分析了当今养老金制度在经历多年改革后所呈现出的现状。其次对这些问题进行具体分析，认为人口老龄化、养老金标准参差不齐、养老金双轨制，这些是制约我国养老保险可持续发展的根本原因。最后提出关于养老金制度可持续发展的相关建议，试图对我国养老金保险制度提出完善之策。     

国家养老储备金制度分析——从国际比较的视角

从国际比较出发,分析了现收现付公共养老金计划的结构特征,指出了发达国家公共养老金制度的三个层次,明确了国家养老储备金在其中的功能和定位,并以此为基础分析了公共养老金计划中国家、企业和个人的责任划分以及中国基本养老保险制度的设计缺陷,提出了相关政策建议,指出了国家养老储备金在中国养老体制改革中的多重责任.     

养老保险存在问题及对策

独生子女政策的落实,人口老龄化日趋严重,养老保险制度的完善和养老金的核算日趋严峻,目前养老保险制度和养老保险会计存在很多问题:如个人养老保险账户中的空账问题、补充养老保险发展不均衡的问题、养老保险公平问题、养老保险会计核算问题,本文主要探讨如何完善养老保险制度和养老保险会计体系,从而使养老保险政策更加行之有效。