医护责任小组工作模式的实践与效果

目的提高护理工作质量,建立一种更科学、高效、安全的护理工作模式。方法在消化内科病房实施医护责任小组,将1名医生和1名护士配组工作,同一小组的医生和护士所管理的患者一致。结果经过1年的工作实践和持续改进,护理质量(基础护理、消毒隔离、护理文件、病区管理)评分显著提升,患者满意度大幅度提高,护理差错发生率明显下降。结论医护责任小组工作模式直接提高了护士专业水平和工作效率,进一步落实了责任制护理工作理念,保证了患者安全,提升了医、护、患三方满意度。     

手术室护士的心理疲劳原因分析与对策

目的 探讨手术室护士心理疲劳的发生原因,分析解决心理疲劳的方法.方法 于2011 年7 月~2011 年12 月对我院手术室护士20 名心理疲劳的发生情况,发生原因进行调查,量表为FAI 疲劳评定量表,并提出应对措施.结果 20 名护士经过量表评价发现,有6 名护士出现中重度心理疲劳,7 名护士有一般性疲劳,7 名护士无心理疲劳.结论 手术室护士心理疲劳与多种因素有关,其需要护理管理者从多方面,个性化地对护士给予鼓励,提供温馨舒适的工作环境等,以降低其心理疲劳感.     

责任药师在静脉药物配置中心不合理医嘱干预中的应用价值

目的探讨责任药师在静脉药物配置中心不合理医嘱干预中的应用价值。方法自2016年1月对广东省肇庆市第一人民医院静脉药物配置中心的医嘱实施责任药师干预,比较实施前(2015年1—12月)与实施后(2016年1—12月)不合理医嘱发生率、药师工作幸福感评分及患者满意度。结果实施后不合理医嘱发生率(0.40%)明显低于实施前(5.20%)(P<0.05);实施后患者满意度评分[(84.24±5.61)分]明显高于实施前[(79.32±4.23)分](P<0.05);实施后药师工作幸福感评分[(144.24±23.61)分]明显高于实施前[(106.78±19.23)分](P<0.05)。结论在静脉药物配置中心应用责任药师干预可显著减少不合理医嘱发生,且可在一定程度上提高药师工作幸福感及患者满意度。     

浅淡正确认识和做好人事档案工作的重要性

人事档案工作是人力资源管理工作的一个重要环节.人事档案工作的质量,直接关系着一个单位的人事管理工作效率.在新的社会形势下,我们应当从以人为本的角度出发,不断地提高对人事档案工作之重要性的认识,不断地在工作中锐意创新,改善人事档案工作的质量.     

护士长与护士有效沟通对促进眼科护理管理工作的影响

目的探讨护士长与护士有效沟通对促进眼科护理管理工作的作用。方法由我院眼科护士长对本科28名护理人员,从护士工作态度、沟通能力、综合素质及患者满意度等方面进行有效沟通。结果通过沟通,护士在工作态度、沟通能力、综合素质等方面评分均明显优于沟通前,差异有统计学意义(P<0.05);患者对护士的满意度从沟通前的(73±7)分提升到了沟通后的(96±4)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士长与护士的有效沟通不仅可以增强护理人员的凝聚力,提高护士工作主观能动性,还能促使护士以积极向上的心态与患者进行沟通,提高患者满意度,对促进科室管理工作与提高护理质量有重要意义。     

急诊高峰时段护理工作的应急管理

对于急诊护理工作突发高峰时,如何制订合理的急诊护理应急管理系统,建立有效的管理机制,组织协调有力,充分挖掘现有人力资源,全科调配,护理应急管理系统反应迅速,保证了救治工作的顺利进行,对提高医疗质量、服务质量及患者的生活质量起着极其重要的作用。     

品管圈在改善护理人员工作懈怠感中的效果观察

目的观察品管圈在改善护理人员工作懈怠感中的效果。方法选取2011年3月~2012年12月的42名临床护理人员为研究对象,将其随机分为对照组(常规护理工作组)21名和观察组(品管圈护理工作模式组)21名,将两组护理人员实施工作模式前、后的工作懈怠感工作量表评估结果进行比较。结果观察组实施工作模式后的3个月的工作懈怠感工作量表评估结果均显著好于对照组和本组实施前,P均<0.05,有显著性差异。结论品管圈在改善护理人员工作懈怠感中的效果较佳,有助于提升护理人员的工作积极性,从而达到改善护理质量的目的。     

一线员工工作满意度的实证研究——以国有商业银行的调查为例

员工工作满意度是人力资源管理中的重要课题。在人力资源成为企业最重要的竞争资源的今天,员工较高的工作满意度将提高员工的工作效率,增进企业管理和谐,最终有利于提高企业竞争能力。     

时间护理在老年糖尿病护理中的应用

目的就时间护理在老年糖尿病护理中的应用进行分析。方法选取山东省其血糖莱阳市72433部队莱阳第一干休所2012年7月～2013年7月收治的糖尿病患者76例,进行分析测定其血糖,同时按照患者的生理节律进行时间护理,3个月后,测定并观察对临床应用效果。结果护理前HbAlc为(7.56±1.45)%,护理后3个月为(6.25±1.12)%;护理前2hPBG为(10.02±1.89)mmol/L,护理后3个月为(8.80±1.14)mmol/L;护理前FPG为(8.62±1.72)mmol/L,护理后3个月为(6.70±1.28)mmol/L。由此可以看出,患者的血糖水平在治疗后得到了较为明显的控制,提高了生活质量,病情得到了有效控制。结论时间护理要求糖尿病患者或其家属在临床护理过程中,严格遵循时间护理原则,合理安排用药、时间、饮食、休息、活动,在治疗的全过程中贯穿时间护理,以此因病施护,降低不良反应的发生率,以此可达事半功倍的效果,增强运动疗法、饮食控制及药物治疗等对糖尿病治疗的协同作用。     

浅谈如何运用工作说明书——工作说明书在XM公司应用的情况

文章描述了工作说明书在XM公司人力资源开发与管理体系中的应用,特别是在公司的人才招聘、员工培训、工作绩效考评的应用,我们可以从实际的应用中看到工作说明书合理应用明显使员工的满意度明显增加,工作主动性和积极性提高,离职率下降,组织的工作效率有较明显的提高.     

浅议柔性工作设计

工作分析和工作设计是人力资源管理的基础,本文从工作设计的原则出发,探讨了现代人力资源管理工作实施柔性工作设计的方式:既根据员工的不同类型进行灵活的工作设计,以求把员工需要、工作内容、工作的任职资格和工作责任四者有效的结合起来,从而实现在达到目标的同时,能够有效的激励和留住人才.     

三柱分型在Schatzker V、VI型胫骨平台骨折中的应用研究

目的通过分析胫骨平台骨折的各项分类方法,评价其临床疗效.方法从2008年1月－2010年8月,将三柱分型结合Schatzker分型应用于临床,郴州市第一人民医院收治30例（31侧）Schatzker V、VI型胫骨平台骨折患者.手术采用三种入路方式,即外侧柱联合后柱采取前外侧联合后内侧入路,内侧柱联合后柱采取前正中联合后内侧入路,三柱采取前外、内侧联合后侧入路.结果随访14－25个月（平均19.4个月）,随访率为93.5%.5例的并发症为创伤性关节炎,但是,无一例患者发生下列并发症：延迟愈合、关节僵硬、感染等.其骨折的痊愈周期为13.2周,平均完全负重时间为16.2周.术后1个月、6个月和12个月HSS评分分别为67.9、89.2和92.0分,膝关节活动度为20°－90°、2°－110°、1°－128°,其中,具有统计学意义（P〈0.05）的差值是术后一个月分别与术后6个月、12个月在HSS评分和膝关节活动度上的差异,而术后6个月与12个月的差异则无统计学意义（P〉0.05）.术后1个月、6个月和12个月在X线片上的胫骨平台内翻角测量值分别为,（87.69°±2.02°）、（87.59°±1.94°）和（87.63°±1.89°）,后倾角分别为（9.47°±3.31°）、（9.53°±3.28°）和（9.59°±3.22°）,差异无统计学意义（P〉0.05）.结论三柱分型对胫骨平台后侧骨折进行了阐述,这是SChatzker分型所不足的,Schatzker分型弥补了三柱分型未对单纯压缩性骨折进行阐述.临床结合治疗更可靠.     

临床护理路径在耐多药肺结核患者健康宣教中的作用

目的评价临床护理路径在耐多药肺结核患者健康宣教中的作用。方法选取耐多药肺结核患者113例按就诊顺序分为研究组57例和对照组56例。对照组患者给予常规健康宣教,研究组患者给予临床护理路径健康宣教。对比两组患者健康知识的知晓情况及患者对健康宣教工作的满意度。结果研究组患者健康知识的知晓得分为（97±9）分,对照组得分为（83±8）分（P〈0.01）;研究组患者对健康宣教工作的满意度得分为（93±7）分,对照组得分为（82±7）分（P〈0.01）。结论耐多药肺结核患者实施临床护理路径健康宣教可有效提高患者对健康知识的掌握,提升护理人员健康宣教工作的质量。     

康复护理对高血压脑卒中患者术后的护理效果分析

目的 探讨实施康复护理对高血压脑卒中患者术后功能恢复程度的效果,分析实施康复护理的方法.方法 对2010 年1 月至2011 年12 月间于九江市中医院脑外科手术术后转入二六七职工医院进行康复治疗的28 例患者,根据其具体情况,制定个体化的康复护理计划,进行适当的康复训练.结果 28 例患者经过3个月康复训练后,53.6%的患者肌力达到Ⅳ～Ⅴ,比例为53.6%,13 例肌力达到Ⅲ～Ⅳ,比例46.4%.结论 实施康复护理可有效促进高血压脑卒中患者肢体功能的恢复,对提高患者生活质量具有重要意义.     

人性化护理管理在临床护理工作中的应用

目的探讨不同护理模式下患者对护理工作满意度以及护患纠纷发生率。方法 2009至2010年组患者实施常规临床护理措施,并执行传统护士管理制度;2011年组与2012年组患者在实施上述常规护理措施基础上,给予人性化护理管理模式,观察并记录两组患者对护理效果满意度、护患纠纷发生情况以及护理人员对本职工作满意度评分,给予统计学分析,得出结论。结果 2011至2012年期间,由于我院实施人性化护理管理措施,相较于2009~2010年护患纠纷发生率显著减少,而患者对护理工作满意度评分以及护理人员对本职工作满意度评分情况则显著上升,P<0.05,对比结果具有统计学意义。结论实施人性化护理管理模式可有效提高患者临床护理效果,改善患者对护理工作满意度以及护理人员对自身工作满意度,显著降低护患纠纷发生率,促使护理人员与患者和谐相处,值得临床推广应用。     

护理人员针刺和锐器伤发生率及其相关危险因素

目的评估我院护理人员针刺和锐器伤发生率及其相关危险因素。方法采用简单随机抽样法筛选护士,通过结构化和预测问卷对我院护理人员进行问卷调查。结果共收回有效问卷344份,平均年龄(30.35±7.73)岁。在过去12个月内,106(32.4%)名护士发生NSSIs,缺乏职业健康和安全培训、工作>48 h/周、对工作环境和工作文化不满,工作经验>10年具有低和中度风险意识是发生NSSIs的相关危险因素。结论护士NSSIs发生率高,医疗机构应进行有效的培训,强化风险意识,采取预防措施如工程控制,及暴露后预防,以降低发生NSSIs的风险。     

试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合

政治思想工作和人力资源管理是企业管理工作的两个核心,两者的工作对象都是人。政治思想工作是通过做人的思想工作,去转变人的观念,改变人的行为,使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效的管理手段,去激励人的潜力,调动人的积极性,进而达到组织的预期目标。政治思想工作和人力资源管理都是以对人的管理为中心,以企业发展为最终目标。在企业管理中,正确认识政治思想工作与人力资源管理的关系,并将二者进行有机结合,才能人尽其力,事得其人,人事相宜,最大限度地提高企业的工作效率。     

在优质护理服务中病区药品管理的方法改进及体会

目的 探讨病区药品管理的有效方法.方法 专人管理,全员负责.结果 提高了工作效率,提高了病人的满意度.结论 合理的药品管理制度保证了临床工作正常运转,提高了整体工作水平,提高了优质护理质量.     

神经内科关于脑卒中康复的临床观察

目的对比神经内科脑卒中康复阶段不同护理方式的临床效果。方法选取我院神经内科康复阶段的脑卒中患者80例,依照就诊顺序分为护理干预组与常规组,分别予以优质康复护理干预及常规护理。结果护理干预组观察期间1、3、6个月患侧上肢运动功能评分分别为(22.5±4.7)分、(24.8±2.7)分、(29.7±3.8)分,生活自理能力评分分别为(69.1±7.8)分、(76.1±2.8)分、(88.9±3.4)分,均明显高于对照组(P<0.05)。结论优质护理干预可显著改善脑卒中运动功能、生活自理能力康复效果,值得临床推广应用。     

浅谈如何运用工作说明书——工作说明书在XM公司应用的情况

文章描述了工作说明书在XM公司人力资源开发与管理体系中的应用,特别是在公司的人才招聘、员工培训、工作绩效考评的应用,我们可以从实际的应用中看到工作说明书合理应用明显使员工的满意度明显增加,工作主动性和积极性提高,离职率下降,组织的工作效率有较明显的提高。