新时期高校行政管理人员师德建设初探

一所高校的发展与其行政管理人员的相关思想、道德、修养状况有关。从目前状况来看,高校行政管理人员在道德建设方面还存在许多需要进步的方面,如:思想认识方面的欠缺、自身学习积极性不足、人员服务机制的不健全性以及与师生之间交流性不强。因此,对于高校行政管理人员思想道德以及专业性方面都需要不断提升,将奖惩考核力度以及监督制度得到更好的完善。对于建立健全高校行政管理人员这一机制问题,对于提升高校自身水平以及创造良好的软环境提供了一定的保障。     

我国行政道德制度化建设的理论分析

行政道德制度化建设是克服行政道德失范现象的有效途径，是提高我国政府效能的有力保障。是在全社会范围内建立完善的信用体系的前提。行政立法是行政道德制度化的核心内容，而行政道德自律和他律相结合则是加强行政道德建设的有效路径。     

构建行政伦理新平台

行政伦理是比行政道德内涵更深、范围更广的新型伦理.打造行政信用,树立公正、高效、廉洁的行政形象是现阶段行政伦理建设的主要目标.这一目标的实现有赖于政务的公开与行政管理制度的创新,电子政务与"政务超市"为行政伦理的建设提供了新的平台.     

我国行政道德责任的实现路径分析

行政道德责任的实现是建立责任政府的关键。然而,由于人性方面、制度方面和经济体制方面等原因,行政主体行政道德行为的失范现象十分严重,失范的表现形形色色。所以,探讨如何实现行政道德责任就成为一个非常重要的课题。     

加强行政道德建设研究

里格斯在《行政生态学》中指出：公共行政运行效果不仅取决于合理的制度设计,还必须有较高行政道德与之适应。行政道德在促进我国行政效率的提高,健全我国公务员队伍建设与管理制度方面起着重要作用,主要就公务员行政道德建设的内涵、必要性、存在的问题及对策进行探讨。     

加强行政道德建设研究

里格斯在《行政生态学》中指出:公共行政运行效果不仅取决于合理的制度设计,还必须有较高行政道德与之适应。行政道德在促进我国行政效率的提高,健全我国公务员队伍建设与管理制度方面起着重要作用,主要就公务员行政道德建设的内涵、必要性、存在的问题及对策进行探讨。     

浅析企业行政管理工作

企业的行政管理工作担负着推动和保障企业生产、经营、财务等各方面工作的协调沟通,是整个企业的中枢神经系统.各个企业都通过加强自身的行政管理工作,提升企业的核心业务服务,为企业的经济效益服务.本文针对企业如何提高行政管理效率展开讨论和思考,在对企业行政管理工作内容和认识的基础上,提出行政管理工作的科学定位和发展方面.     

试论高校教职工的人格魅力

人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和.也是一个人的道德品德以及权利义务的主体资格.魅力,就是很能吸引人的力量.面对朝气蓬勃天真活泼的大学生们,高校广大教职工是否具备人格魅力？如何去体现人格魅力？这是我们高等院校包括教师、行政管理者在内的所有教职工必须具备和认真思考的问题.从理论上讲,人格包含着个人的心情胸怀和德行修养;从实践上讲,就是人的＂为人＂和＂有所为,有所不为＂.高校教职工的人格魅力应该是心理素质与道德人格的汇合,充分体现在教书、管理、服务等育人活动上.这是一种重要的教育力量.这种人格魅力是任何其他东西包括制度、奖励、教科书等无法替代的.     

试论高校教职工的人格魅力

人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和.也是一个人的道德品德以及权利义务的主体资格.魅力,就是很能吸引人的力量.面对朝气蓬勃天真活泼的大学生们,高校广大教职工是否具备人格魅力?如何去体现人格魅力?这是我们高等院校包括教师、行政管理者在内的所有教职工必须具备和认真思考的问题.从理论上讲,人格包含着个人的心情胸怀和德行修养;从实践上讲,就是人的“为人“和“有所为,有所不为“.高校教职工的人格魅力应该是心理素质与道德人格的汇合,充分体现在教书、管理、服务等育人活动上.这是一种重要的教育力量.这种人格魅力是任何其他东西包括制度、奖励、教科书等无法替代的.……     

行政伦理与和谐社会的构建

政府行政管理职能发挥的好坏在构建和谐社会中十分重要,而这除取决于政府公务员的业务素质和水平外,更取决于公务员的行政伦理状况。作为处于社会道德体系中的核心地位,并对社会道德起着示范、导向和楷模作用的行政伦理,对于和谐社会的构建起着不可低估的作用。目前,我国各级政府的某些行政管理领域中还存在着某些行政伦理失范现象和行为,影响和谐社会的构建,应采取强有力的措施加以防范和改进。     

浅析加强基层政府行政道德建设的意义和策略

新的社会转型期,随着政府社会管理与经济建设职能的不断深化与发展,胡锦涛总书记在建党90周年讲话中提出“以德纳才”的时代需要。政府行政道德规范着政府行政行为、影响着公务形象的塑造与政府职能的实现,良好的行政道德是服务型政府的基石。基层政府与一线民生休戚相关,强调基层政府行政道德建设是加强社会建设与管理体制创新的政治需要和时代诉求。     

浅谈企业家的社会道德内涵

企业家的社会道德内涵随着社会发展而被社会要求。企业家的趋利性会掩盖其社会道德内涵,企业家经常面对社会道德困惑,企业家的社会道德缺失问题,需要对企业家进行科学管理、政府加强立法和执法监督以及转变行政考核制度等方面解决。     

领导干部道德修养探究

领导干部作为国家权力的体现者和行使者,要求具备特殊的伦理道德修养。根据道德的层次,领导干部的道德可划分为三个层次:一是个人道德,即民德;二是干部道德,即官德;三是行政道德。     

领导干部道德修养探究

领导干部作为国家权力的体现者和行使者,要求具备特殊的伦理道德修养。根据道德的层次,领导干部的道德可划分为三个层次：一是个人道德,即民德;二是干部道德,即官德;三是行政道德。     

论物流企业服务的道德目标

物流企业服务的道德目标是卓越服务,即使企业服务主体拥有企业服务可持续发展的道德情怀;拥有超越自身经济利益的道德使命和目的。本文以此为出发点,提出通过企业服务行为来展现其道德目标,从而达到卓越服务。     

我国行政服务改革与发展的法律研究

行政服务中心是我国推进政府职能转型、改革行政审批制度的焦点之一。本文从行政服务中心建设的目的和现状出发,探讨行政服务中心发展存在的问题及其原因。     

深入推进非强制行政管理体系建设 努力构建服务型工商——吉林市局于海龙局长在全市工商系统非强制行政管理体系建设总结表彰大会上的讲话摘录

按照总局“四个四”目标,省市政府“解放思想,为经济发展服务”要求,省局“监管服务发展”的理念,我们吉林省吉林市工商局在多年致力打造“法治工商”的基础上,于2006年开始探索“服务工商”建设,在全系统开展了推进非强制行政管理体系建设,运用行政指导、行政调解、行政信息服务、行政奖励和行政合同等柔性管理方式,服务地方经济发展,做了大量卓有成效的工作。     

谈委派制在大型国有企业集团施行的可行性

一、集团实行会计委派制度的必要性1.现行企业的财会人员,大都由企业自行聘用,政治水平、业务水平、道德水平参差不齐,来源决定了会计人员的地位不高,人微言轻,无法全面行使其管理职能和监督职能。实行集团内部会计委派制度,可以有效实现被委派单位行政领导权与会计监督的分离和制约。会计委派制的实施,使会计人员,包括财务总监制、主管会计的切身利益同所服务的集团总部挂钩,纳入集团集中统一管理的会计人员,其组织关系、人事关系、工资福利待遇等均由集团总部负责,确定了会计相对独立的法律地位,避免了各级行政干预、有利于更好地发挥会计…     

高校行政管理人员激励机制的构建

高校行政管理人员长期存在着工作效率低、服务意识不够等问题,与目前不完善的人员激励机制有着直接关系.文章着重从高校行政人员激励以及行政管理机制等方面进行研究,试图构建一套长效的高校行政管理人员的激励机制.     

浅论行政道德建设

当今世界,随着经济全球化进程的加快,各国之间经济、政治、科技、文化等领域的竞争也越来越激烈.为了适应经济发展的需要、寻求更好的机遇,许多国家掀起了行政改革的浪潮.从亚洲到非洲,从北美到西欧,行政改革此起彼伏.这是一股世界性的改革潮流.为什么许多国家如此重视行政改革?一个很重要的原因,就是政府在当今世界的经济竞争、科技发展、文化繁荣和社会进步中的作用越来越大.综观世界,尽管各国行政改革各有不同,各有侧重,但是共同点都是追求一个精简统一、办事高效、运转协调、行为规范的政府管理体制.1978年以来,中国与"改革"两字紧紧相联,可以说没有改革开放,就不会有今天的中国.笔者就行政道德问题,提出一些看法及建议.