浅析国有企业工资管理中存在的问题和对策

经济全球化既给我国企业带来前所未有的机遇,同时又是我国的企业面临更为严峻的挑战。经过20多年的经济体制改革,我国国有企业的分配制度取得很大的进展,然而,伴随我国国有企业不断进行结构调整,企业的体制转换正步入一个关键的时期,因此,企业的分配制度中潜在的一些深层次矛盾也逐渐显现了出来。所以,目前企业工资制度改革的工作重心就是,如何建立适应社会主义市场经济需求的企业工资管理制度。     

煤矿的工资管理

本文以开滦集团为例,从煤矿工资的构成入手,论述三个层面的分工管理,具体阐述了内部分配的具体形式。     

香港的物价与工资管理

在香港，虽然政府没有法定工资与物价挂钩，但从香港编制的几种物价指数所确定的几个用途来看，其中之一就是作为各工商企业调整员工工资的参考。香港的物价工资关系实际上是一种挂钩的关系。过去30多年来，香港工资与物价基本上是同步增长的。主要表现为：香港工资随物价的上升而调整在香港，各业工人工资随物价指数的上升而调整。其具体做法，主要由各行业的工会组织与雇主方面结合劳动供求和企业盈亏等情况谈判而定出加薪幅度，政府对此不作具体规定。香港的各行各业都有工会组织，目前港九工会联合会属下有对个工会。这些工会组织，都是…     

我国社会保障制度有关工资管理的规定

人类社会发展到今天,社会保障与人们的关系几乎到了密不可分的程度,国际社会公认社会保障制度是人类20世纪的伟大成果,对社会发展和经济增长起到了巨大推动作用,是当今社会运行和经济发展的内在稳定器,随着历史的延续,社会保障将愈益显示其强大的生命力,随着我国经济体制改革和对外开放政策的推行与不断深入,计划经逐步向社会主义市场经济转变,我国社会保障制度也进入一个新的改革和发展时期。     

浅谈现代股份制煤炭企业的工资管理

劳动工资管理是煤炭企业人力资源管理的一项重要工作。国有煤炭企业工资管理走过了一个漫长的历程,从计划经济体制发展到现代股份制管理,工资制度、工资分配、劳动定额等均发生巨大变化;我们应不断的分析研究现代股份制煤炭企业工资管理的特点,找准国有煤炭企业和股份制煤炭企业工资管理的合力点,扬长避短,不断学习,认真做好股份制企业工资管理,更大激发职工实现自我价值和企业得到健康发展的共赢。     

如何用Excel进行工资管理

本文通过实例，介绍了一个小规模企业如何利用Excel进行工资核算，以解决中小规模企业的财务管理问题。     

工资管理体制改革的经验与问题

加入WTO,意味着我国建立现代企业工资宏观管理体制,不仅要适应社会主义市场经济目标,而且必须符合和遵守WTO所建立的一切规则。当然,我们要建立一个新的工资宏观管理体制,在管理思路、管理手段、管理方式、管理机构等方面不仅应当进行较大力度的改革,而且应当符合实际需要,有中国特色。入世后工资宏观管理体制的建立和完善将成为我们面临的一个新的课题。工资管理体制改革的经验经过二十多年的改革,我们获得了一些宝贵的经验,主要是:1.工资管理体制改革应以企业体制改革为基础。这是因为,第一,企业体制改革事关企业的生存与发展。在企业…     

浅谈建立工资管理备查账的必要性

目前，机关事业单位的工资性支出在费用支出中占很大的比重，工资项目繁多：滚动工资、拆平台、职称工资等等，而且每年都有所增长。如何真实地确认和记录人员工资变化的基本情况和支出标准、额度，是机关事业单位财务部门的一项重要工作，是为各级管理部门提供服务的一个基本条件。一、机关事业单位工资管理的现实问题及其影响近年来，国家和地方相继出台了一些行政事业单位调资政策，调资幅度很大。对于人事部门的档案工资，财务部门很难知道，即使知道也无相应记录。由于财务部门工资记录的不健全，不仅给本单位的管理工作带来了许多问题…     

高校工资管理问题与对策

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展.本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因.就如何加强工资管理工作提出几点建议.     

改进高等学校工资管理的几点思考

高等学校工资管理是高等学校财务管理的重要组成部分,从工资管理工作中的问题着手,采用严格工资预算,规范工资核算;加强工资管理内控机制;建立资源共享机制以及工资管理的队伍建设等措施,思考改进高等学校工资管理工作.     

企业工资管理岗位绩效实施探讨

岗位绩效工资对于提升员工工作的积极性有着十分积极的意义。本文主要分析企业工资管理岗位绩效的实施措施。     

通用工资管理软件的设计

本文论述通用工资管理软件设计的难点、设计思路和可视开发工具的选择。最后给出通用工资管理软件的主要界面并公开其源代码.     

高校工资管理问题与对策

工资是高校教职工收入的主要经济来源,高校工资管理是财务管理的重要组成部分,工资不仅关系到每个教职工的切身利益,也关系到学校教职工队伍的稳定和发展。本文通过分析工资管理的必要性、高校工资管理中存在的问题及原因,就如何加强工资管理工作提出几点建议。     

EXCEL在工资管理中的运用

一、建立基础信息表建立如表1所示的基础信息表,在单元格B2中输入月份数,在单元格12中输入出勤天数。根据考勤表输入事假天数、病假天数、加班天数;根据上浮工资分配表输入浮动工资,根据后勤部门统计的房租输入房租。为防止输入数据引起银行卡号误差可以将“银行卡号”这一列隐藏。     

浅析转型中公路单位的工资管理问题

现在我国的社会经济正处于转型期,所以社会广泛的关注事业单位的体制改革问题。作为事业单位体制改革中的重要问题和难点,工资管理制度的改革也受到了重视,本文通过实践分析,提出在公路单位的工资管理上的几点意见。     

基于财务一体化的高校工资管理平台建设

高校工资管理工作是一项关系到财务、人事及税收诸多方面的综合性工作,现有的工资管理系统已经无法满足高校日益复杂的工资管理工作的需要。为此,本文构建了一个以财务一体作业为主线,以实现流程管理、内部控制、数据共享为主要目标的工资管理平台,以供参考。