户口进京就辞职,企业追偿难

案情简介赵某是2008年某名牌高等院校的本科毕业生,在一次招聘会上,赵某看到某生物医药科技公司“签了合同就办户口进京手续”的招聘广告,便决定应聘到该公司工作。在顺利通过面试后,赵某与该生物医药科技公司签订了5年期限的劳动合同,合同自2008年8月起生效至2013年9月到期终止,约定工资为5000元／月。     

案例2户口进京就辞职,企业追偿难

案情简介赵某是2008年某名牌高等院校的本科毕业生,有一次招聘会上,赵某看到某生物医药科技公司签了合同就办户口进京续的招聘广告,便决定应聘到该公司工作.     

解雇退伍军人须慎重

为了更好地满足广大HR经理人妥善、合理处理劳动关系的需求,从本期开始,“甲方乙方”栏目开辟了“专家解惑”专栏。欢迎大家将自己在日常工作中遇到的劳动法律问题或劳动争议案件发送至hrmanager@vip．chinahr．com,我们将选取典型案例,邀请专家为大家答疑解惑。读者来信“甲方乙方”专家：您好!我是北京某物流公司的人事经理,现在遇到一个棘手问题,急需您的专业意见。袁某原为北京某卫戍部队军人,2004年6月复员后到我公司做大货车司机,并签订了5年的劳动合同。近半年来,因为各种原因,公司经济效益大幅下滑。为提高公司生存能力,我们决定     

多元化经营须慎重

事实上．这个问题已有专家谈过多次，但每每碰到不同的企业家，就会有人提出同样的疑问，因为许多企业家总是在企业赢利时．就开始盘算多元化经营的计划，期望能借此为企业获取更多的利润。     

选择饮料须慎重

本刊讯卫生部于11月3日向社会通报了1997年秋季立国重困对生抽输情况，对下述抽输不白格的产品进行On的点8批评。以提醒消费者。自体抽杨清况如下：＄一：依据标准：GB16321－96乳酸菌饮料B生标连标准擅：菌落总数（养活性乳酸菌饮料）＜100个／ml表二：依据标准；GB2759．2—96＠酸饮粮卫生标准标准擅：菌言标数＜100个／ml大肠菌群＜6个／100ml表三；依据标准：GB16322—1996植物蛋日欢相B生标连标准后：钮（以ph计）＜0．3myL蛋白质＞0．5％菌荡总数＜100个／ml大肠菌数运3个／100ml选择饮料须慎重…     

乡镇干部分流须十分慎重

随着农民负担的减轻和农业税的逐步取消,乡镇的可用财力进一步减少,乡干部工资比以前更加缺乏可靠的来源,乡镇机构改革和人员分流已经成为不可回避的问题。从几年前湖北省监利县棋盘乡的改革探索到最近湖北的乡镇综合改革,以及笔者所在的湖南的分流试验,各地都进行着不同的尝试。但由于分流对象的出路没有得到很好的解决,乡镇下岗的干部职工成了继农民上访之后的新的不安定因素。为了使乡镇的政治体制改革能够健康进行,避免出现大的动荡,我们有必要对乡镇干部现状作出冷静客观的分析。     

选购促销商品须慎重

对于一些想求经济实惠的消费者来说,购买便宜的促销商品是一种很好的选择。可有些促销商品质量不过关,买回家之后,麻烦不断。业内人士提醒消费者,购买促销商品须慎重。电动车的市场价格一般在2000元左右,而一家大型超市却打出了“999元把电动自行车带回家”的招牌,这引来了众多的消费者。王女士便是其中一位。提起买回家不到10天的电动自行车,王女士后悔不迭。她说,看到电动自行车只卖999元,二话没说,她便买了一辆。可仅过了6天,电动自行车的充电器就坏了,跑去找厂家退货,对方只给换了一个充电器。可是没过两天,新换的充电器又坏了。和王女…     

村干部举债办事须慎重

在乡镇基层工作,常见到村干部借钱为公家办事的事例,对肯于为集体事项举债的村干部,应当表彰其思想,却不应肯定其做法。这是因为,村干部举债,既有为民办事、超前谋划的思想,也有好大喜功、中饱私囊的嫌疑,而且,村干部当的不是一家之官,而是办的众人之事,此届干部的举债行为,未必会受下届干部的认可重视,因此,村干部举债须慎重。     

裁掉三期女职工须慎重

案情简介 北京某IT公司因业务需要,于2007年6月成产了新项目组,并新招了包括曲某在内的近20名员工,双方依法签订了两年期限的劳动合同.     

选“星”代言,须“慎重”

花钱请“明星”贵而无益、大而不当,而来自企业的员工用自己的心血与汗水、勤劳和智慧浇铸企业,是企业发展的推动者和见证人,由他们以“主人翁”的姿态来替企业代言,更有说服力!何必非得要走“星光大道”!     

“联村自治”须慎重

《乡镇论坛》2005年10月上半月刊发表了《“联村自治”构建农村发展平台》一文,认为联村自治不仅能加快农村发展进度,还能最大限度地发挥各种优势和潜能。但是笔者以为,该体制在实际运行过程中也存在着诸多问题。首先,村与村之间的协调问题。两个村甚至多个村进行联村,其目的无非是为了发展壮大,因此,每个村都要打自己的算盘,条件差的想与条件好的村联村;条件好的只想与条件更好的联。究竟怎样协调呢?这将是“联村自治”中遇到的首要问题。其次,村两委班子的协调问题。实行“联村自治”后,必然存在着班子重组的问题,将由原来的两套班子变成…     

海尔高管集体辞职

为什么和海尔集团一起成长起来的高管会选择集体离开?4月17日,青岛海尔爆发了高管集体辞职事件。董事王召兴、张智春,独立董事王超和副总经理张世玉集体辞职,其中董事张智春同时辞任董事会战略     

2.裁掉三期女职工须慎重

北京某IT公司因业务需要，于2007年6月成立了新项目组，并新招了包括曲某在内的近20名员工，双方依法签订了两年期限的劳动合同。由于IT公司对新项目运作不利，成立一年以来仍不能赢利，     

我看海尔高管辞职

2008年初，海尔五位高管辞职的消息一经爆出就引起业界的震动。其中三位还是海尔位高权重、为海尔发展立下汗马功劳的创业级元老——海尔空调的王召兴、海尔冰箱的张智春与张世玉三位高管。媒体和一些行业专家对海尔高管的辞职做出了各种猜测和判断。     

合同期内去别单位工作须慎重

编辑同志：我与原单位签订了2年期劳动合同,在合同到期前5个月,朋友介绍我去另一家公司任业务主管,但要求我立即上班。我不想失去机会,于是,向原单位请了事假即去新公司上班了。     

保险公司和物业管理公司的追偿案件分析

案例：2005年初，王女士购买了一辆桑塔纳2000型轿车，并与保险公司签订了机动车车辆保险合同。该合同约定：被保险人王女士共投保了车辆损失险、第三者责任险、全车盗抢险和不计免赔特约险四个险种，此车一直由王女士单位员工李先生使用，李先生每天将车停放在自己居住的由某物业管理公司管理的小区内。同年六月，李先生按规定向物业管理公司缴纳了一年的停车管理费，物业管理公司向李先生出具了载有“车位费”字样的收据。[编者按]     

IPO企业高管集体辞职为哪般——以贝因美公司为例

本文对2010～2011年在创业板和中小板上市的公司高管离职原因进行了一般性的归纳总结,同时选取浙江贝因美科工贸股份有限公司作为典型案例,对高管集体非正常辞职的动因进行了分析,并针对该现象提出了解决对策。     

创业板高管集体辞职套现现象探析

2010年11月以来,创业板多家上市公司的高管纷纷辞职并减持持有股票,引来社会众多议论及股票市场波动。股权激励机制遭遇了巨大挑战。针对这一现象,探索其原因,作为经济人,选择最短时间获得个人最大利益无可厚非,但它引起社会众多联想。笔者认为,正是由于股票市场存在众多需要改进的问题,才导致此现象的发生。完善股权激励机制实施的环境与约束条件,是目前解决问题的一个重要途径。