主管

王旭东：树立大行业观念 推进电信业转型；信产部：加速TD-SCDMA商用产品开发、测试、生产和组网应用；国资委：国企派出董事可参与上市公司股权激励；国资委：将考虑系统修订央企负责人考核办法。     

细致服务占得市场先机

一、营销背景国有企业改制,是指国有独资企业、国有独资公司及国有控股企业（不包括国有控股的上市公司）改制为国有资本控股、相对控股、参股和不设置国有资本的公司制企业、股份合作制企业或中外合资企业。而企业改制资金则是国有企业在改制的过程中对没有留用到新企业的职工支付的安置费或经济补偿金。     

主管

信产部开展治理和规范移动信息服务业务资费和收费行为专项活动；奚国华：治理垃圾邮件应四管齐下；国资委：央企负责人职务消费须公开并接受监督；国资委：中央企业将加强风险管理；专家称，村村通宽带不能过度超前。     

大视界

50种央企资产损失将被严究国资委发布的《中央企业资产损失责任追究暂行办法》,首次以文件形式对中央企业及其独资或控股子企业的资产损失责任追究工作进行规范。该办法从采购、销售、资金管理、投资、担保、资产转让和改组改制、资5将国资委发布的《中     

主管

信产部：应开发农民“买得起，用得好”的产品；信产部保障电用户资选择权；蒋耀平：中国互联网发展应在五方面有所加强；国资委：央企考核有望引入经济增加值指标；李荣融：国资经营预算制度不只是征收国企红利[编按]     

信息广角

业外资讯国家将从三方面推进央企体制创新国资委副主任邵宁日前表示,国资委将从三个方面推进中央企业的体制创新和结构调整,使其成为“体制市场化、管理科学化、经营国际化”的优质企业。一是通过体制创新,推进股权多元化、改善国有企业的治理结构;二是通过创新手段和方式,通过     

大视界

国资委：现阶段央企红利上交不宜过高 国有企业特别是中央企业这几年快速发展,经营业绩也连年攀升,因此有一些专家认为,央企每年上交的红利比例过低,担心央企把巨额利润占为己有、内部分红。那么,中央企业一年的收益到底有多少？钱又是怎么花的？     

加快国有企业经营者收入分配制度建设的建议

中国"入世"后,我国企业与外国企业特别是跨国公司的人才争夺战将更趋激烈。从目前情况看,外企开出的条件和待遇大大高出国有企业。怎样才能让国企优秀人才顶住这种"诱惑"？除了精神、情感方面的教育、引导外,最重要的是要从制度建设方面解决经营者的收入分配问题。中国企业联合会、中国企业家协会,经过一年多的调查研究,并听取了国企经营者和有关专家的意见,就如何加快改革国有企业经营者收入分配制度,提出几点建议： 一、抓住建立现代企业制度的契机,从制度上和法律规范的高度,解决经营者的收入分配问题 可以分三种情况对现有国企…     

大视界

新京报国资委称：反对铺张浪费 针对审计署披露的17家央企存在的多项违规问题,国资委新闻发言人表示,目前中央企业体量非常庞大,集团公司下面二级、三级子公司非常多,有的企业层级更多,尽管近年来中央企业在加强内部管理、强化风险管控、履行社会责任等方面做了一些工作，取得了一定成绩，     

企业应先做强再做大

据报道，2009中国企业500强名单于9月5日正式公布，国资委主任李荣融指出：。企业不仅要做大，更要做强。强而不大，没有足够的影响力，但不至于垮；大而不强，迟早要垮，而且垮的影响也许会更大。”中国500强尚且如此，对于邮政速递物流企业来说，更应该通过增强自身内力，逐渐提升企业核心竞争力，     

大视界

国资委：所有中央企业明年发布社会责任报告 国资委有关负责人日前表示，根据计划，121家中央企业明年都要对外发布社会责任报告。截至目前，中央企业中已有50多家企业发布了社会责任报告。据了解，国资委正考虑搭建一个央企社会责任的评价体系，从而更好地促进央企履行社会责任。     

创新思维寻突破改革产权有出路--关于国有大中型企业主辅分离的思考

中国共产党十六届三中全会审议通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出要“适应经济市场化不断发展的趋势,进一步增强公有制经济的活力,大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济,实现投资主体多元化,使股份制成为公有制的主要实现形式”;“推动国有资本更多地投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域,增强国有经济的控制力,其他行业和领域的国有企业,通过资产重组和结构调整,在市场公平竞争中优胜劣汰,需要国有资本控股的企业,应区别不同情况绝对控股或相对控股”,等等。…     

导论

国企问题的关键是缺乏自生能力　　北京大学中国经济研究中心主任林毅夫指出，国有企业确实存在着公司治理以及管理方面的问题，但最根本的是国有企业的自生能力问题。　　他说，我国股票市场多年来发展很不规范，开始人们以为是散户太多、投机严重造成的，于是提出引进机构投资者。可是基金出现以后，出现了坐庄、操纵股票价格的问题。于是有学者认为，国有股“一股独大”才是国有企业问题的症结所在，又倡导国有股减持，但遭到了市场抵制。实际上，我国国有企业的主要问题在于企业缺乏自生能力，并非“一股独大”。　　他认为，企业的自生…     

通信管理大事记(2005年12月)

12月2日中国铁通公司被国资委选为中央企业建立和完善国有独资公司董事会的第一批试点企业．4位外部董事已全部到位。     

国资委：工资水平偏高增速过快的央企应从紧控制

国资委近日下发《关于做好2005年度中央企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》．要求具备工效挂钩条件的中央企业原则上均应实行工效挂钩办法，同时，对工资水平偏高、增速过快的集团本部及子企业应从紧控制其工资收入水平的增长。     

强邮梦呼唤深化改革

十八届三中全会把完善现代企业制度作为深化国有企业改革的总思路,进一步明确了国有企业改革的重点。作为迈人世界五百强的国有大型企业,中国邮政必须深刻领会、准确把握深化国有企业改革的总体思路和重点,从自身实际出发,不等不靠、抓紧研究,主动作为、深化改革,切实解决企业发展中出现的一些深层次矛盾和问题,加快建设世界一流邮政企业。     

局务公开：推进企业管理的助力器

“企业时空”栏目旨在通过刊登通信运营与制造企业在企业管理与建立现代企业制度中的点滴经验、做法，加强企业之间的相互沟通，提高通信企业的整体管理水平，逐步实现与国际先进管理模式的接轨。这个栏目主要刊登企业三项制度改革的情况；有关规章制度的建立、执行情况；企业业务、行政、工程管理以及职工培训等方面的主要经验；开展质量管理及贯彻ＩＳＯ９０００族质量体系认证的具体做法；企业开展内部审计、纪检监察工作的典型经验、体会等。 希望广大读者关爱这个栏目并踊跃投稿，编读携手共同把这个栏目办好。 本栏目电子邮箱：ｃｍ．０８２０＠１６３．ｎｅｔ　　　──编者     

邮政主辅分离需要把握的几个问题

为深化国有企业改革和结构调整,原国家经贸委等八部委联合制定了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号)文件,并出台了一系列相关政策,以解决国有企业在改革中面临的产权和职工劳动关系两大难点问题。目前主辅分离工作已在全国各行业推开,恒天集团、蓝星集团等22家国有大中型企业主辅分离改制分流总体方案已经国资委、财政部和劳动保障部联合批复,中国网通、中国电信、铁道部等行业已取得阶段性成果,邮政的主辅分离也进入试点阶段。主辅分离工作政策性强,程序复杂,邮政企业应充分理解这…     

中国网通工作会议召开提出2005年总体工作思路

中国网通工作会议于2005年1月17日在北京召开，信息产业部、国资委、国有重点大型企业监事会等单位有关领导出席会议。会上提出：聚精会神抓效益，齐心协力谋发展，加速建成亚洲一流通信运营企业。     

BPR与ERP促进电信运营有效管理

为在日益加剧的市场竞争中谋求优势地位，当前各大电信运营企业都在思考与尝试促进企业有效管理、提升企业核心竞争力的途径。目前．我国电信运营企业管理体系建设的现状不容乐观．与发达国家的电信企业相比，差距明显。主要表现在：除技术层面的计费和网管系统进展迅速外．几大运营商中很少有在企业财务、人力资源等机制管理方面建立完善有效系统的；目前建立的一些管理系统在体系上相对独立．“信息孤岛”使其无法充分发挥资源系统的应有功能．管理流程开环现象造成管理效率低下；