洋务企业的近代股份制运作探析——以1889—1898年的漠河金矿为例

漠河金矿作为近代民用工业的代表 ,其成功是和企业所采取的仿效西方近代股份制的招商、认股程序、财务管理制度及生产管理模式分不开的。但封建政府对企业经营管理权的控制以及企业的利润分配原则 ,又使它表现出与近代西方股份制企业的不同特点 ,从而造就出其极为明显的中国特色。     

中国洋务运动和日本明治维新创办近代企业的比较

中国的洋务运动和日本的明治维新是两国创办近代企业(或者说近代化)的起点。当时两国的经济发展具有与欧美诸国不同的要点。比如说,中日两国近代机器工业的出现,都不是本国资本主义萌芽自然发展的结果,而是来源于外国资本主义先进的生产技术的引进;不是从轻工业的商品生产开始的,而是从非商品的重工业军需品开始的;不是从私人民营工业开始的,而是从封建官僚的“官办”开始的。虽然,中日两国近代机器工业的起步和创办过程,具有许多共同点,然而,时过三十年,其结果是,日本一跃成为亚州唯一的资本主义强国,而中国却仍然在半殖民地半封建深渊中苦苦挣扎,甚至濒临被瓜分的危机。何以在迈向近代化的过程中,中日两国竟会产生如此重大的差异,因此,对中国的洋务运动和日本的明治维新进行比较研究,是很有意义的。 洋务运动与明治维新都是具有复杂内容的问题,它涉及军事、政治、经济、外交和教育等方面,本文仅仅就经济方面,即就其与近代企业的产生和发展方面作些比较分析。我们大致用横向和微观的比较方法,首先对中日两国在创办近代企业中各自的经济政策进行探讨;其次,综合起来比较异同,“同中求异,异中求同”,意在寻找经济发展的客观规律和挖掘造成差异的根本原因。     

浅析施工企业的“两金”管控

“两金”压降是近年来施工行业中的热门话题,“两金”占比居高不下会使企业资产负债水平升高,增大企业资金周转的压力,会制约企业的健康发展,甚者会导致企业亏损,因此“两金”压降对施工企业而言是一个迫在眉睫的问题。施工企业,特别是国有性质的,大多规模庞大、资质齐全,所涉及的项目种类多、工期长,充足的流动资金是企业、项目正常运作的必要条件,合理的“两金”占比既能保证企业有充足的资金及存货支持日常的生产经营,又能促进企业持续的安全生产。本文就施工企业的“两金”问题进行了简单分析,简要说明了“两金”的含义,并从行业现状及企业内部管理方面分析了“两金”占比过高的原因,并由此就存货的压降、债权的压降及企业内部管理、外部单位的监管等方面提出了一些建议。     

中国企业年金发展与监管政策选择

2000年,国务院颁发了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》,明确将“企业补充养老保险”规范为“企业年金”,要求采用个人账户式管理并实行市场化管理运营,它标志着我国养老保险体系的改革和发展进入一个新的阶段。为了促使我国企业年金制度从一开始就走上健康、规范、高效的发展轨道,全国人大法制工作委员会、     

“团结生产”：1950年《婚姻法》实施与新家庭建设研究

1950年《婚姻法》确立了“民主和睦”和“团结生产”的新家庭建设目标,其具体任务是把“封建”的劳动家庭变成新生产家庭。此一建设任务不仅要扬弃旧家庭要素,如“三从四德”,还要继承旧要素,如劳动、和睦。中国共产党通过运用一系列策略与技术,展开一系列相关的制度建设,不仅完成了近代个人-家-国连续体的重建,也为男女平权实践提供了和解型新经验。     

文艺创作与“五个一工程“

精神文明建设“五个一工程”,是中宣部根据党中央指示,从１９９１年开始的全国范围内组织实施的关于精神文明生产的管理工程,它借用管理物质生产的“工程”范畴和方法,努力在社会主义市场经济条件下,用一种可操作的方式管理、组织精神产品生产,落实精神文明重在建设的方针,坚持党领导文化、文艺工作的一系列原则、政策,出人才,出精品,让时代精神主旋律占领社会主义文化阵地。 从１９９１年至１９９９年的９年时间内,中宣部共组织了７次全国精神文明建设“五个一工程”评比,“五个一工程”也经历了一个逐步完善、持续发展、不断…     

福建民族资本经营的近代工业

从十九世纪七十年代开始,福建商人尝试创办近代工业。最早经营的工业部门则是制茶业,即砖茶厂的创办。 1872年俄国资本在福州开办了第一个用蒸气机器生产的砖茶厂。此后,在福州城内及其附近不断开办新厂。与此同时,福建茶商于1875年也在福州设立了三个砖茶厂,与俄商竞争。福州砖茶出口,始于1872年,当年出口的数量,仅727担,至1876年激增至53,298担。但是,在外资强大的压力下,福建茶商创办的砖茶厂,却是旋创办旋停闭,“是年(1875年)成立三个厂,因不能与俄商竞争,翌年两厂停闭。”不久,另外一厂也相继停闭。七十年代,福建茶商投资近代工业的尝试失败了,但是,他们的尝试为福建民族资本经营近代工业开了风气。     

高校如何办企业

我国不少高校都创办了自己的企业,而且有的高校创办的企业发展很快,已经成为上市公司。从现实来看,高校创办企业的直接目的有三个: 第一,是造就一个高校的技术研究成果转化为现实生产力的“平台”,即将高校技术研究成果孵化为产业的“孵化器”,促使高校的科研成果产业化,从而使高校科研成果有一个现实的载体; 第二,是为高校创收,以弥补高校经费不足,尤其是解决高校科研究经费不足的问题,为将高校的知     

我国石油开采业战略成本管理理论体系的构建

伴随着我国石油开采业持续重组改革深层次的推进和参与国际程度提高,我国钻井公司须引入战略成本管理理论,进行成本管理的创新。本文以战略成本管理理论为基础,构建石油开采业战略成本管理理论体系,以石油开采业完善现行成本管理体制、提升竞争力提供一套全新的思路与方法。     

论中国儒家传统管理思想对现代企业管理的负面影响

管理是人类社会发展到一定阶段后，人们自觉由无序到有序的一种活动。人类的管理活动从原始的氏族管理到封建的传统管理、近代的科学管理，走过了一个漫长的社会历程。在人类管理思想和学说的浩瀚烟海中，中国传统管理思想占有极为重要的地位。千百年来，我国古代劳动人民...     

靠发明起家 倚学习发展——宁兴金海公司的培训体系

2004年初，宁波宁兴金海水暖器材有限公司的创办人依靠技术创新，发明了双重密封的新一代欧式高效散热器，创办了宁兴金海公司。2009年宁兴金海KINHIL商标荣获中国驰名商标，公司被认定为国家级高新技术企业。宁兴金海一路走来，硕果累累，而这所有的一切都离不开企业内部的人才团队和支持团队不断进步的学习培训体系。公司坚持走“向学习要发展，向学习要未来”之路，打造一个真正的学习型企业。     

要重视国有企业的人力资源管理

发达国家人力资源管理理论和实践经历了近一个世纪的积累日臻成熟并不断完善，美国是典型代表。自从２０世纪初泰罗等人首创现代企业管理理论以来，“以人为本”的理念开始逐步渗透到现代企业管理理论与实践中。人本管理主要是以人为核心，从制度创新、社会和心理需要等方面全方位探索和研究人力资源的管理和开发，以推动企业持续发展。在实践中，企业从未停止体制创新（即变革企业组织结构和企业生产管理方式）的步伐，在人力资源管理（即通过对人力资源的开发、管理和有效利用，提高企业的创新能力的管理活动）上也不断获得新的成果———…     

行政垄断影响石油开采业微观绩效的实证研究

本文围绕1993-2006年石油开采业行业体制变迁的历程以及微观资源配置效率的相关数据对中国石油开采业行政垄断与微观绩效的相关性进行了实证研究。实证结果表明,转轨时期,明确的行业制度框架、行业管理机构的管理方式和不断变迁的体制在统计意义上显著地提高了石油开采业微观绩效,并使价格水平趋于合理。总体上,中国石油开采业行政垄断程度与微观绩效的关系是负相关的,行政垄断程度降低不仅在理论上有利于石油开采业提高微观绩效,在实践中也是石油开采业微观绩效改善的推动力。     

行政垄断、放松规制与产业绩效——基于原油开采业的实证分析

我国原油开采业是行政垄断而不是自然垄断,而行政垄断下原油开采业的市场绩效表明了其危害性.通过对我国原油开采业1998年的隐性放松规制进行界定,建立计量模型对这次放松规制的效果进行了实证分析,从理论和实践两方面证实了放松规制有利于我国原油开采业产业绩效的提升.     

谈资源型企业“潜盈库存”的博弈分析

对于资源型企业来讲,企业制胜的关键点不仅仅是增强产品的竞争力和提高企业的竞争地位,取胜的关键可能就要依赖于对库存的结构性调整做出决策。这实质上是对资源性原材料及其产成品“潜盈库存”的博弈。因此,可以说合理的原材料及其制品的库存是资源型生产或销售企业实现赢利的一个重要环节,也是其利用市场价值规律,追求利润最大化的有效手段。“潜盈库存”已经成为资源型生产或销售企业战略管理的一个重要内容。“潜盈库存”博弈比“零库存”无论在视野、方法,还是在内容上都更具优势。它把库存管理提高到战略决策的高度,更加体现企业以效益最大化为管理理念。本丈从“零库存”带来的风险和潜亏说起,用博弈的理念对“潜盈库存”进行价值分析,从博弈得益入手实现潜盈到效益的转化,让读者耳目一新,受益匪浅。     

试谈洋务派对企业的管理

<正> 1860到1894年这35年间,是中国历史上称之为“洋务运动”的时期。奕诉、曾国藩、左宗棠、李鸿章,张之洞等人以“自强”、“求富”为旗号,先后从英、美,法、德、日等资本主义国家购进一些机器设备,同时也从国外聘请了一些“洋匠”,在我国建立了一批近代工业。如江南制造总局,金陵机器局,福州船政局,天津机器局,轮船招商局,云南铜矿,台湾基隆煤矿,广济兴国煤矿,开平矿务局,山东中兴煤矿,天津电报总局,兰州机器织呢局,上海机器织布局,贵州制铁厂,天津铁路公司,湖北织布局,新华纺织新局,华盛机器纺织总厂,湖北汉阳铁厂,黑龙江漠河金厂等等。这些企业有的是官办的,有的是官督商办的,有的是官商合办的。但是,不管这些企业名义上由谁经办,实     

结合贯标培育企业质量文化

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济,作为经济活动的主体,企业必须学习和运用先进管理理论和方法,结合企业实际通过建立现代化企业制度,在发展中形成自己的管理理念和经营思想,也就是说形成独特的企业文化。如海尔的“日清日高”企业文化就是成功的典范。 1、我国质量文化现状。我国企业长期实行计划经济,对企业文化的重要性没有认识,直到80年代中后期,管理界才提出建立和发展企业文化。最近十多年企业文化才有了长足的发展,但也有一些不容忽视的障碍和不足。 (1)传统文化的影响。 A.强调“德治”,忽视制度建设和管理,体现了儒家思想的伦理至上的价值观,使企业形成重义轻利的观念。 B.“人治”大于“法治”,体现了官本位主义的价值观。计划经济的企业是政府的附属,承袭了封建等级思想,企业的管理者是有级别的“干部”。 C.注重人情即人际关系是我国普遍和典型的价值观,使企业管理“人情”大于“法情”,企业的科学管理迁就人际关系。 (2)体制改革处于探索阶段,承包经营、租赁经营等方式使企业经营者注重短期效果,这造成企业文化没有系统性和完整     

“双边监控”期我国纺织品服装出口欧盟策略分析

欧盟对我国纺织品服装出口“重新设限”期满后中欧双方签订了为期一年的“双边监控”协议,我国主要采用出口许可证方式对纺织品服装出口欧盟进行主动管理。“双边监控”对于我国纺织企业贸易环境会带来一定程度的改善,同时也带来一些不利因素。我国应该强化许可证对于出口数量和价格变动的预警功能,逐步提高对欧出口企业的资质条件,坚持绿色生产和社会责任意识,改变传统经营和贸易方式,进一步提高出口市场多元化层次。     

搞好党建工作——保证企业战斗力的动力之源

在塞北坝上,矗立着一座风景如画的煤矿——张矿集团康保矿业有限公司。几年来,公司党委始终发挥着“战斗堡垒”作用。党委书记金述华反复强调：要将安全生产始终作为企业的重中之重,不断改进和创新工作方式方法,健全和完善工作体制机制,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,起到保驾护航、鼓劲造势的作用。     

创新是提高紫金矿业国际竞争力的法宝

紫金矿业从紫金山金矿开发起步，在短短的13年时间里从一个名不见经传的县属国有小企业，高速发展为以金、铜等有色金属矿产勘查和开发为主、国内黄金行业领先、国际矿业界有较大影响的国家级重点高新技术企业。紫金矿业每前进一步都对原有的企业管理观念提出了挑战，都要打破传统的思维方式和模式，都要超越已经形成的利益格局和习惯做法。紫金矿业为了生存和发展，总是不断根据客观变化的情况，积极主动地在体制、战略、管理、技术等方而不断创新，在创新中紫金矿业把。观念创新始终占据重要地位，始终是其它创新的前提，是企业生存和发展的前提。