企业创新型人才培养与创新管理模式研究

随着我国进入知识经济时代，在当今激烈的市场竞争中，人才显得越来越重要。人才竞争是企业在激烈的市场环境中必须面临与亟须解决的问题，能积极鉴别、培养、留住和吸引高素质创新型人才，是现代企业在竞争环境中生存与发展的关键。     

现代企业如何重视人力资本

近年来，我国经济迅猛发展，企业竞争也愈演愈烈。人们发现竞争最激烈的还是企业的人才竞争。企业要发展，要在竞争中立于不败之地，关键在于是否拥有人才。目前许多企业面临着“求人难，留人更难”这一普遍性问题。那么，现代企业怎样才能留住人才呢?     

民航专业人才开发与培养的逆向思维

21世纪的竞争是人才的竞争，要想赢得未来的竞争，就必须高度重视人才队伍建设。当前，科学技术日新月异的进步，对经济、政治、文化等领域产生着越来越深刻的影响，民航系统也不例外。要加陕推进国家民航发展战略，使我国逐步实现由航空大国到航空强国的转变，大力抓好本行业、本系统的人才开发与培养就越来越显得更加重要和紧迫。那么，如何开发与培养民航建设与管理的各类人才，笔者认为除了要解放思想，打破常规，与时俱进，确立正确的人才观，还要确立人才开发与培养的逆向思维。具体来说，主要有以下五个方面：     

打造高素质人才队伍 助推企业高质量发展

企业竞争归根结底是人才竞争,企业高质量发展归根结底是人才高质量发展.随着新时代下经济体系建设不断发展、行业新技术融合水平不断提高,人才竞争愈演愈烈,企业如何打造高素质人才队伍,使员工从思想上认同企业文化和价值理念,行动上保持积极性、主动性和创造性,人才队伍素质适应企业发展需要,推动企业高质量发展,是企业管理永恒的课题.     

健全和完善会计人员知识结构体系 全面推进我国会计人才队伍建设

<正>执政兴国,惟在得人。当今和未来国际竞争,说到底是人才竞争。谁拥有更多更好的人才,谁就能在激烈的竞争中取得主动,赢得未来。中共中央政治局最近在研究讨论《国家中长期人才发展战略(2010—2020年)》时强调指出,各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置。综观世界各国,尤其是发达市场经济国家,无不重视和加强人才建设。会计人才作为我国人才队伍的重要部分,对于促进我国经济社会发展有着不可或缺的作用。     

当前施工企业财会工作面临的难点和对策

改革开放以来，特别是近几年来，施工企业和其他行业一样，取得了令人触目的成果．有了长足的发展。但由于企业原有的家底较薄，先天不足，加上市场的不规范竞争和企业内部管理的不完善、企业经济效益不佳，且逐年呈下降趋势。从而使企业财会工作本来就很困难的情况更加突出，诸如资金紧缺、工程价款拖欠严重、内部人控现象使财会工作监督乏力等多方面的问题，就个人的体会当前施工企业财会工作的主要难点是：资金不足，负担过重．当前施工企业财会工作的最大难题。造成施工企业资金不足的主要原因是①铺底资金不少，使企业光天不足；②工程…     

交通运输企业文化建设研究

企业是社会的经济细胞,是一个由政治、经济、文化3种力量有机结合的整体。在社会主义市场经济条件下,在激烈的竞争中,企业能否取胜,既取决于国家的经济政策和自身的经济实力,又取决于企业的文化建设。企业的竞争是文化的竞争,是具有科学文化知识人才的竞争,是管理的竞争。可以说,企业文化是企业管理的科学,是经济与文化的融合,是企业经济效益和社会效益的重要体现,是企业的发展之魂。     

世界著名企业的用人观

我国市场经济正处于快速发展的时期，面对国外企业“零距离”的挑战，我国企业最缺乏的是人才、先进的技术及现代化的管理经验。尤其是在人才管理方面，我国企业的用人机制与世界著名企业间还存着一定差距。因此，学习国外先进的用人理念尤其是世界著名企业的用人之道，取长补短，才会在与国外企业的竞争中立于不败之地。     

试论企业财会管理应用ISO标准之必要

试论企业财会管理应用ＩＳＯ标准之必要李灼伦随着我国社会主义市场经济体制的建立，健全，会计改革的深入发展，作为科学管理基础的标准化工作，在我国已受到人们的日益重视。财会管理在企业管理工作中的地位和作用，也逐渐为一些有远见的企业家所重视，认为搞好企业财会...     

企业转换经营机制 财会人员更新观念

我国企业的经营机制正朝着十四次党代会提出的社会主义市场经济的方向转变,企业将成为“自主经营、自负盈亏、自我发展,自我约束”的法人实体和市场竞争主体。在企业经营机制转变的同时,企业财务管理工作和企业会计工作的重心也必须随之转移。财会工作的内容、方法、制度、作风等都将进行重大改革,而这些改变又要求财会人员必须更新观念。必须符合“四自”要求,并以“四自”为目标展开财会工作。 “自主经营”:国家赋予企业必要的经营自主权后,企业就可以根据市场的要求,自行组织生产和销售,积极参与市场竞争。而竞争是有风险的,如何减少风…     

关于印发交通财会十百千万人才工程实施方案的通知

为了适应我国交通事业的发展，加强交通财会人才队伍建设，根据部《新世纪十百千人才工程实施方案》（交人劳发[2003]203号）和《关于加强十一五交通财会人员队伍建设的指导意见》（交财发[2006]526号）的精神，制定本实施方案。     

监理企业更要重视人才

随着市场经济不断深化，人才竞争日益加剧。不断加强人才队伍建设，按照建设监理工作要求，建立灵活的用人机制．实施合理的分配制度，已成为监理企业深化人事制度改革、推动企业发展的重要任务。     

知名企业网罗人才八大攻略

企业实施科学发展战略，关键在人才。随着经济全球化快速发展，人才资源上升为最重要的资源，全球化人才流动与争夺不断加剧，面向全球网罗人才，已成为知名企业全球化竞争的致胜法宝。近年来，欧美、日韩等国家大力营造人才竞争环境，多举措引才。跨国公司大力推进人才本土化战略，走向全球网罗人才，其做法如下。     

对企业人才开发的几点认识

党的十四届四中全会提出了造就大批跨世纪建设有中国特色社会主义人才的任务。在社会主义市场经济条件下,对于企业而言,所谓市场竞争、技术竞争、产品竞争、管理竞争,归根到底还是人才的竞争。人才是企业的战略资本。企业的生存和发展固然要以先进的设备等有形资本为基础,但最根本的是依靠人才。这个道理,已逐渐成为所有企业的共识。笔者在近年的工作实践中,深感一个充满生机活力的企业,一个真正有希望的企业,应该     

谈财会人员如何坚持标准制度面前人人平等

百业兴举,非财莫办。财会工作是随着生产力的产生、发展而发展的。它的重要地位和杠杆作用从古至今一直被一些朝廷命官、不同性质国家政府和从事经济工作的仁者志士所重视,为社会的进步和兴旺发达作出了较为显著的贡献。我国政府也一直很重视财会工作在经济建设中的作用,特别在改革开放的新形势下,财会工作已经成为管理现代化经济不可缺少的工具,其重要性将进一步在社会的各个领域中得到充分显示。 新时期,我国的财会工作者是国家经济建设的一支有生力量。也是建设有中国特色的社会主义的生力军。坚持秉公办事和标准制度面前人人平等的原则,…     

深化改革 开拓进取 加强财务管理 促进征稽与运管事业的发展──记湖北省运管局、征稽局财会改革

深化改革　开拓进取　加强财务管理　促进征稽与运管事业的发展──记湖北省运管局、征稽局财会改革陆再喜，吴建章，郭金玉，雷正新一、加强财会工作基础建设，积极稳妥地推进财会工作的改革与发展。我国经济体制由过去的计划经济逐步过渡到市场经济，如何适应新的经济体...     

新世纪中国交通运输业财务与会计学术研讨会综述

关于如何进行交通运输企业的财会改革 ,中国交通会计学会张永康、汤永胜进行了深层次的思考 ,提出了开拓交通企业财会工作的新思路 ,认为要依照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求 ,进一步提高对现代企业制度基本内涵的思想认识 ,抓住“独立占有、敢于竞争、互相制约、自主经营、积累实力”五个重点方面 ,积极研究和探索国有交通企业财会改革之路 ,求真务实确立国家与企业的产权关系 ,树立依法理财观念 ,提高对企业资金、成本、利润的综合性价值管理水平 ,建立和完善企业财务指标考评体系 ,促进交通企业自身财会业务的规范化、制…     

运输企业如何深化改革财务管理制度

运输企业如何深化改革财务管理制度卫振华近几年来，我们不断深化企业内部财务改革，坚持用改革精神抓管理、抓改造、抓调整，特别是国家为适应建设社会主义市场经济体制的要求，进行财会、税收、外汇、投资体制改革以来，我省属运输企业转变企业财务管理观念，积极探索建...     

浅谈交通运输行业基层财会队伍建设

基层财会队伍在行业管理中起着重要作用，如何建设高素质的财会队伍，已成为一个迫切而又现实的课题。基层财会队伍建设是一项较为复杂的系统工程，难度大、见效慢，只有找到当前财会队伍建设中存在的薄弱环节，掌握其问题及成因，用发展的眼光看问题，做到有的放矢，增强交通运输行业基层财会队伍建设的预见性、科学性、主动性和有效性，从而培养和造就高素质的基层财会队伍。     

新形势下行政事业单位财会队伍建设的思考

行政事业单位的财会队伍是做好行政事业单位财务管理工作的智力保障和人才基础,财会人员的综合素质是决定会计工作质量的直接因素,新形势下,不断提高行政事业单位财会队伍建设是适应社会发展水平的迫切需要。