谈HSE管理体系建立中的培训工作

在健康、安全与环境（简称HSE）管理体系建立和完善的过程中,培训起着至关重要的作用,无论是领导进行贯标的决策还是其后的危害／环境因素识别和风险／环境影响评价、HSE管理体系文件编制、文件实施宣贯、内审员培训等都是通过培训来实现的。     

危险作业全过程安全管理对策研究

当前,中国各行业迎来高质量发展新阶段,统筹做好经济发展和安全生产工作至关重要。危险作业作为各行业企业均会涉及到的一项工作,由于其作业危险性高、风险大、管控难,容易发生安全事故。文章结合工作实际,通过分析危险作业事故原因,提出了危险作业提前申报、风险辨识、票证办理、安全培训交底、现场核验批准、强化过程监管、加强应急准备、完工验收全过程安全管理的对策,有效避免了危险作业过程中安全生产事故的发生。     

浅析特种作业人员培训过程中安全风险防范

加强企业特种作业人员培训安全工作,能够切实发挥其在企业安全生产中的支撑保障作用。针对目前企业特种作业人员培训过程中易发生的安全风险问题进行探讨,提出了有效的安全风险防范措施。指出,只有维护良好的教学秩序,提升工作质量,才能确保培训达到目标效果。     

石化企业HSE培训管理改进措施

石化企业为了提高员工HSE素质,减少安全环保事故发生,对员工开展了大量的HSE培训工作,但是并没有达到预期效果。本文从岗位需求、培训计划、培训方式、培训内容、培训师资以及培训效果评估等培训实施重点环节提出改进措施,以提高HSE培训效果,增强员工风险控制能力,提升石化企业安全环保业绩。     

建设“二三五”安全文化

随着电网建设的迅猛发展,各类检修、施工现场的不安全因素也相对增多,这些危险因素在具体的生产过程中就形成了安全风险,一旦失去管控,就可能导致安全事故的发生。国网山东高青县供电公司经过不断的实践、探索,通过用制度、规范和流程加强对人、物、环境、管理等方面的管控,逐渐形成了以停电检修“双核制”、教育培训“三讲堂”、安全管理“五到位”为主要内容的“二三五”安全管理文化(见图)。     

提升HSE培训效果的方法探索与实施

针对目前HSE培训工作中存在培训质量低的问题,大庆油田第六采油厂以"建立HSE培训矩阵、开展岗位需求型HSE培训"为主要抓手,进行了HSE培训质量提升的探索与实施。构建了满足企业基层岗位需求的HSE培训新模式,规范了操作流程、提高了管理效率,增强了员工岗位风险辨识与控制能力,满足了岗位安全生产需要,取得了显著效果。体现了科学应用质量管理方法对管理质量提升的重大意义。     

煤炭企业提高安全培训效果的具体实践

通过淮北矿业集团孙疃煤矿安全关键要素流动培训体系的创新性探索实践,阐述了强化安全培训的过程管理和提高安全培训效能的具体方法,并就体系建设中需注意的问题进行剖析,以便为大型煤炭企业开展系统、持久、有效的安全培训找到新的科学发展之路。     

油气管道区域化管理的思考

随着我国油气管网的高速发展,油气管道区域化管理势在必行,但在改革过程中,面临着原油、成品油、天然气等介质特性不同,改革期间的管道安全管理受到严峻考验。从管道区域化划分原则、责任制的落实、风险预控管理、应急管理等方面,对油气管道区域化管理进行探讨,提出了管道区域化管理思路：与地方属地管理职责相对应,形成油气调度区域化、业务管理专业化、管道保卫属地化区域管理模式;从责任制落实、规章制度、队伍培训、安全投入4个方面,落实过渡期企业安全生产主体责任;遵循风险超前管理的思路,从外部风险、制管风险、腐蚀风险3个方面提出了风险管控措施;针对应急事件的复杂性提出了区域化应急管理思路,为管道管理者提供决策依据。     

心理契约在安全培训中的应用

为加强安全培训在煤矿安全生产过程中的作用,将心理学中的心理契约引入到煤矿安全培训中来,以解决受训人员素质参差不齐、态度消极等问题,增强培训效果和延长作用时间,本文对心理契约在煤矿安全培训中的应用现状和关键技术进行介绍。     

浅谈培训制度实施

不论是质量体系，还是HSE体系，都要求对企业员工进行培训，以提高员工工作技能和预防风险的能力，确保产品质量和安全生产。随科学技术进步和企业管理体系日益完善，培训越来越重要，特别是《中华人民共和国安全生产法》的诞生及实施，将培训上升到法律要求的高度。培训，不再是企业的自愿行为，而是法律法规的强制性要求。然     

加强煤矿安全生产管理及安全技术防护措施探究

本文首先阐述煤矿安全生产管理的基本内容,并总结煤矿安全技术防护内容发现,煤矿在生产过程中,可能存在多种风险和隐患,直接威胁着作业人员的生命安全。因此,在煤矿生产过程中,相关部门要构建安全风险分级管控机制,通过严格的管理手段和技术防护措施对风险、隐患采取针对性管控措施,以确保煤矿实现安全生产。     

煤矿安全培训专业课教学方法浅谈

安全培训是煤矿企业安全生产的重要保障,也是煤矿安全生产的重要组成部分。如何搞好煤矿企业管理人员的安全培训,特别是非矿业类专业煤矿企业管理人员的安全培训一直是我国煤矿行业致力研究的重要课题。本文总结非矿业类专业煤矿企业管理人员安全培训过程中专业课教学的一些方法,结合多年培训教学实践,阐述对煤矿企业管理人员安全培训教学的认识和看法。     

集气站工艺安全管理研究

由于天然气开采处于危险的环境,在输气和净化过程中,若操作失误,容易引发火灾爆炸事故,对人身财产安全造成严重威胁。分析了集气站安全管理现状和集气站开展工艺安全管理要点,对于工艺设施运作的各个环节,要加强现场作业的监管,定期巡检和维护生产设备,加强培训,实施"点线面"安全风险管控措施,严格按照工艺指标和工艺流程进行操作。集气站要加大安全管理力度,从根源上扼制事故的发生,保障工艺设施的稳定运行。     

石化行业VOCs治理过程中安全风险识别

挥发性有机物(VOCs)广泛存在石化行业的生产过程及有机产品的使用过程中,其中对环境和人体健康具有极大危害。目前国家出台了一系列的法律法规要求对VOCs进行收集治理,但因多数治理过程存在较大的安全风险,因此做好VOCs治理过程中的安全风险识别,避免因安全事故次生新的环境事故尤为重要。文章将对VOCs治理过程进行安全风险评价并推荐3安全评价方法用于评价设计及治理过程中的风险评价。     

浅谈化工企业如何提高安全培训的效果

随着当今社会企业发展规模的不断扩大和生产水平的不断提升,人们越来越重视安全生产的重要性,越来越多的企业开始重视对员工的安全培训。提高安全培训不仅是安全生产法的要求,更重要的是,提高员工的安全生产意识,可以减少生产中的安全事故的发生,降低企业安全维护成本,为企业带来经济效益。本文对当前企业安全培训过程中存在的问题进行了分析整理,并整理归纳了做好员工培训需求分析等9条改进措施,从根本上改善企业安全培训的不足之处。     

提高变电站运行人员素质

在变电站的各种事故中,事故的发生除少数由不可抗拒的客观因素所造成外,大多数事故与人为因素有直接关系。做好变电运行的安全生产,说到底就是人的问题。人员素质的高低对安全生产有直接影响。因此,必须以提高运行人员的安全技术素质为核心,建立起规范的培训制度,做到有计划、有组织、有步骤地开展职工的专业安全技能培训和考核,不断提高运行人员安全技术素质、自我保护能力和处理突发性事故的能力,进一步提高员工遵章守纪的自觉性，提高员工风险分析和风险识辨能力。     

改善煤矿安全培训途径的探索

目前,煤矿安全培训不断深入,已经形成了三级培训上规范、四级培训上基础、五级培训礼仪化的工作格局,安全培训对提高职工素质、实现煤矿安全生产有着不可替代的重要作用。一、突出重点,进一步加强“硬件”建设在安全培训过程中要坚持以人为本,要突出培训的薄弱点、特殊点和困难     

化工工艺设计中的安全风险及控制策略

化工生产属于高风险行业,无论是原料的存储、运输,还是化学反应的进行过程,都可能发生火灾、爆炸、泄露等风险。因此,在化工工艺设计过程中,必须详细了解不同化学物品的理化性质、生产流程等,准确识别工艺中存在的安全风险,然后制定相应的风险控制策略,以确保化工生产的安全稳定运行。基于此,本文就化工工艺设计中的安全风险及控制策略进行探讨,以期对化学工艺设计人员所借鉴和参考。     

强化安全培训的五个关键环节

培训是现代企业生产经营过程中的一个重要环节,而安全培训则是其中的重要组成部分。强化、完善安全培训是企业应当做好的重要工作。对于安全工作中存在的种种问题,安全培训虽然不是万能的,但没有安全培训却是万万不能的。在某种意义上,安全培训甚至可以说是其他各项安全工作的根基。安全培训教育不单单是学通报,背规程,更要采取多种形式,组织员工学习、讨论、分析、借鉴火电系统内外人身伤害和设备损坏的一些典型事故案例,     

构建具有大唐特色的本质安全风险管控体系

中国大唐集团公司自组建以来,以科学发展观统领全局,坚持科学发展、安全发展的理念,不断夯实安全生产基础,创新安全管理理念和方法,在快速发展过程中,有效控制了安全风险,保持了平稳的安全生产局面。通过本质安全风险管理工作的不断开展,截至2013年底,中国大唐集团公司共有110家企业通过电力标准化达标,58家火电企业实现了本质安全指标达标,水电、风电企业全部实现了安全指标达标。本质安全风险管控体系建设初衷