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在企业文化的缺失当中,最大的问题是企业核心价值观的塑造普遍不够,或者是企业的口号、理念分不清。一个好的企业文化,一定要鲜明而准确地塑造好企业理念,塑造好了之后员工才会认同,认同之后员工就会主动去做事情,就会由“枪弹型”的员工成为“导弹型”的员工。 相似文献
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企业文化是企业在长期的经营管理实践中形成,被广大员工普遍认同并共同遵守的价值理念和行为规范。企业文化落地,是指将企业的文化理念与企业发展战略紧密结合,促使企业理念真正落实到企业的经营管理之中,在企业中营造一种积极向上的氛围,人人有事业心,引领企业战略。而从根本上讲,它是指将企业的文化理念根植于员工的心中,传承于员工的血脉,形成员工的行为习惯,实现企业的文化自觉。 相似文献
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培育中小企业创新能力的土壤——创新型企业文化 总被引:4,自引:0,他引:4
在外部环境不断变化、信息高速传播,技术迅猛发展的时代,创新能力已成为:企业成功的关键要素,更是中小企业生存和发展的必然要求。与大型企业相比,中小企业在某些方面具有较明显的劣势,比如资金和资源不足、经验欠缺、商誉尚未建立,在管理和经营等方面相对落后、规模小等,为了克服这些劣势,中小型企业应更注重发挥全体员工的创造性,更需要构建一种能激发和保持所有员工创新积极性的企业文化。 相似文献
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在激烈的市场竞争大环境下,中小企业要想提升核心竞争力,实现高质量发展,需要学习现代企业管理经验,提高企业管理的实效。其中,企业文化建设是企业经营管理中不可或缺的重要手段,在优秀的企业文化熏陶下,中小企业员工的行为会更加规范、工作态度会更加端正,同时也会对企业品牌形成更有效的展示,可见,企业文化在企业经营管理中具有十分重要的价值和作用。基于此,本文将重点针对企业文化在中小企业经营管理中的价值作用进行分析,并基于现代企业管理视角,对如何优化中小企业文化建设展开探讨,希望能为相关从业者提供参考,共同助力我国中小企业的高质量发展。 相似文献
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行为训练对员工良好行为养成的重要性宝钢企业文化建设的落脚点,最终体现在员工的岗位行为中。行为是由人的思想决定的,企业文化的一切努力和最终的追求是员工良好行为习惯的形成、共同的行动模式以及明确的价值行为选择。目前,宝钢的大多数员工已经逐步养成了良好的行为习惯,如宝钢员工进入现场自然而然会做好"二穿二戴"的穿戴标准,宝钢员工会严格执行岗位"标准化"作业等。正是这些行为习惯体现了宝钢的企业文 相似文献
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中小企业文化建设的现状及构建方略研究 总被引:9,自引:0,他引:9
中小企业的发展是推动我国经济发展的一支重要力量,然而笔者在调查中却发现,企业管理者对企业文化建设的忽视成为制约中小企业发展的重要因素.本文在对我国中小企业的企业文化现状以及在建设过程中存在的种种误区进行理性分析的基础上,提出了中小企业文化建设的基本方略,力求使中小企业形成具有自身特色的“文化工程”。 相似文献
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员工是企业的主体,也是企业文化建设的主体。只有当企业所倡导的价值观、行为准则普遍为员工所认同所接受.并自觉遵守、实践时。才能形成企业文化。员工的正确的思想观念、处事方式和行为习惯不是天生的,而是来源于后天培养。 相似文献
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一个企业的文化理念要想转化成为员工的行为习惯,转化为企业各相关利益者绝对的信任和相应的行为习惯,第一步需做到的是,企业文化理念必须得到广泛传播.企业必须要做到自己的价值理念能够被“干部精通、员工熟悉、客户知晓”,不能做到这一点,其它便无从说起.要使企业的文化理念得到有效传播,必须研究企业文化理念在企业内外传播的网络渠道和传播的客观规律. 相似文献
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如何使企业倡导的文化入心、入脑,上口、上手,成为员工的一种思维方式和行为习惯,是建设企业文化的关键。讲述浅显易懂的小故事,揭示深刻的经营道理,说者娓娓道来,听者回味无穷,以故事来印证和传播文化,是一种很好的企业文化建设方式。捷盟咨询的客户——红塔辽宁烟草有限责任公司在这方面就是一个成功的典范。 相似文献
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本文从企业文化的概念入手,分析得出企业文化的九构件,继而在了解了我国中小企业划分政策的基础上,着重分析了我国中小企业文化建设的优势、劣势、机会和威胁,点明主体构成应多样,选择合适的员工认同企业文化等解决对策。 相似文献
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苏唯珂 《中小企业管理与科技》2011,(24)
企业文化在企业的管理中占有者重要的地位,企业的文化建设也应当成为企业管理建设的重点。成功的企业文化建设有利于充分发挥员工的潜能,能够为企业的发展提供强大的动力。本文分析了企业文化的基本内容和员工素质的内涵,并且在此基础上分析了企业文化对员工素养的影响。 相似文献
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社会竞争的日趋激烈,企业员工日益感受到压力的存在,压力已成为研究员工健康与福利的关键概念。中小企业一般是指企业员工不足2000人、年销售额在数百万到数千万元、资产总额低于4亿元的企业。统计表明,中小企业已成为我国企业中一支蓬勃发展的生力军。在中小企业中,员工同样面临着压力。例如,与大企业相比, 相似文献
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21世纪是知识经济时代,员工所拥有的知识和技能是推动企业前进的重要力量,而培训恰是为员工提供信息知识及相关技能的重要途径。然而当前我国中小企业在员工培训中仍存在不少问题,如培训投资严重不足;培训没有适应企业战略的需要,存在短视效应;培训对象选择不当。为此中小企业应树立正确的员工培训观念,做好培训需求分析,加强企业文化建设。 相似文献
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所谓中小企业,是根据企业固定资产、年营业额、上缴利税和企业员工规模划分的一类企业形态,当前一般是指那些固定资产低于1000万元、年营业额数百万至数千万元、企业员工不足500人的企业。据统计,目前我国中小企业大约有1000万家,国民生产总值的60%由中小企 相似文献
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企业价值观是企业文化的核心,它直接关系到企业能否在激烈的市场竟争中立足和发展。一种适应形势、积极向上、并为企业员工所接受的价值观,可以给企业规定发展正确方向,为企业员工提坚实的精神支柱,使员工把维护企业利益、促进企业发展看作自已的责任和有意义的事情,从而激励员工以高昂的士气为实现组织目 相似文献