履行职责 服务大局 切实把好选人用人关

江泽民同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话中 ,对干部队伍建设的极端重要性做了深刻的阐述。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门 ,必须深刻认识做好选人用人工作的重要意义 ,切实增强使命感、责任感和紧迫感 ;必须进一步明确“德”与“才”的时代内涵 ,坚持德才兼备的选人用人标准 ,做到任人唯贤、知人善任 ;必须进一步深化干部制度改革 ,建立起科学完善的选人用人机制 ,为优秀人才脱颖而出创造良好环境     

以《条例》为标准把好选人用人关

<中国共产党党内监督条例(试行)>,是中国共产党成立82年、执政50多年以来,第一个全面系统的自我约束条例,是从严治党的一项重要法规,标志着党内监督工作进入制度化、规范化的新阶段,反映了党自我完善的坚定信心和决心.组织部门是党委主管组织工作和干部工作的职能部门,也是选拔任用干部的参谋部门,肩负着领导班子和干部队伍、人才队伍建设和党组织、党员队伍建设的重要职责,也肩负着协同纪委全面实施党内监督的艰巨任务.为了确保党内监督的各项具体措施和要求落到实处,笔者认为,关键要从以下三个方面着手抓好落实.     

河北省民营企业选人用人机制创新研究

在市场竞争日益国际化、全球化的今天,民营企业发展到了一定阶段,过去一些优势要素在逐渐消失,要继续保持民营企业在全省经济中的重要地位,必须更新观念,创新发展。围绕民营企业选人用人机制创新这一重要课题,河北省社科院科研人员在对省内几家优秀民营企业专题调研基础上,总结出这些企业在选人用人领域一些成功的经验和做法,值得借鉴和探讨。     

选人用人要有好作风

十五届六中全会通过的<决定>,强调用好的作风选人,选作风好的人.这是对各级党委特别是对组织部门在作风建设上的新要求.     

从机制入手提高选人用人公信度

近年来,平利县围绕加快突破发展,认真贯彻《干部任用条例》,坚持以人为本,抓住关键环节,不断扩大民主,积极创新和探索建立更加开放、透明、民主、公平的干部选拔任用工作机制,取得了较好的效果。     

坚持用好的作风选人

《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》强调必须“坚持用好的作风选人、选作风好的人”，这不仅抓住了党的作风建设的一个十分关键的环节，而且也对干部选拔任用工作提出了新的更高的要求，是当前各级党委和组织部门迫切需要解决的重要课题。     

进一步提高选人用人公信度

最近，中纪委、中组部下发《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，中共陕西省委转发省委组织部《关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》。省委组织部干部监督处与《当代陕西》编辑部邀请有关领导和部分市委常委、组织部长就贯彻落实两个《意见》笔谈，本期特予摘发。     

努力提高选人用人公信度

选人用人关乎人心向背。按照德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则选准用好干部，提高选人用人公信度，提升群众对干部工作的满意度，关乎一地，一个单位，一个部门，乃至全省的发展大计。最近，省委转发了《中共陕西省委组织部关于进一步加强干部选拔任用监督工作的意见》，是深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度的一个重要举措，各级党委必须认真贯彻落实。     

匡正选人用人风气

中央印发的四项监督制度配套衔接、互为补充,将干部选拔任用工作的组织监督与民主监督、过程监督与效果监督有机地结合起来,共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。镇安贯彻四项监督制度,应重点在匡正选人用人风气,提高选人用人公信度上下功夫。     

提高选人用人公信度

中共中央办公厅印发四个《办法》,构成提拔干部事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系。     

选人用人注意社会公论应坚持三个原则

近年来,我国在干部人事制度改革上取得了很大成绩,干部任用决策部门按照德才兼备标准确实选拔了一大批优秀人才。但由于现行干部任用机制弊端影响,德才标准的内涵和要求,在一定程度上不能真正发挥导向的作用。一些用人上的不正之风还或多或少地存在。诸如任命制或变相任命制在某种程度上仍贯穿在干部选拔机制中,领导推荐、组织部门考察、党委任命的三段式在本质上还没有摆脱由领导层,而不是群众来决定自己的利益由谁代表的状况;在干部考察中仍然存在着考察方式拘泥于“印证”式,民主推荐和民主测评变成干部任用中的“过场戏”的神秘化倾向,缺乏透明度;党管干部的原则被有些人理解为由     

科学的选人用人机制是治本之策

当前的选人用人机制还存在一些弊端,最主要的还是少数人选人和在少数人中选人,这种机制是把希望寄托在个人素质上的.即使决策者公道正派,但公说公有理、婆说婆有理,谁也难服气,干部群众照样有意见.所以,建立健全科学的选人用人机制是当务之急,是建设高素质干部队伍、确保优秀人才脱颖、防止和纠正用人上的不正之风的治本之策.建立健全科学的选人用人机制,改革的基本方向是扩大民主,把干部的选择权交给人民.干部来自于群众,服务于群众,生活在群众中间,他们的优劣和功过是非,群众看得最清楚,也最有发言权.人民是主人,干部是公仆,主人有权挑选自己的公仆.     

创新机制提高选人公信度

中央近期提出，要进一步增强选人用人公信度。为此，将着力完善初始提名机制，规范提名主体、提名形式、提名程序、提名责任，把住选人用人的“第一道关口”；完善干部考察机制，增慢工作的科学性和民主性；完善从基层一线培养选拔干部的机制，引导年轻干部到基层实践锻炼：完善发挥不同年龄段干部作用的机制，认真研究解决领导班子结构和干部任职年限合理化问题，     

不断提高选人用人公信度

选人用人是人民群众普遍关注的热点问题。党的十七届四中全会明确要求,坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度。这一点可以说是抓住了干部工作的本质。我们要以四中全会精神为指导,不断提高选人用人公信度。     

着力提高选人用人公信度

提高选人用人公信度,最根本的是不断深化干部制度改革,推进干部制度创新,着力在制度建设上体现出民主、公开、竞争、择优的要求,在群众参与度、选任透明度、选任公平度、用人准确度上下功夫。     

在阳光下选人用人

近年来，榆阳区委着眼干部工作面临的新形势、新任务、新挑战，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，积极探索和创新干部提名方式、推荐考察方法等干部选拔任用制度，尤其是对一些重要岗位领导干部的选拔任用，坚持落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，     

旬阳增强选人用人透明度

走进旬阳,一种前所未有的生机与活力震撼人心,广大干部只争朝夕的创业、创新、创先精神,撬动率先突破发展的杠杆,带来旬阳腾飞的希望.     

西部欠发达地区国有企业选人机制、用人机制的构建策略

西部大开发,国有企业改革是关键;国有企业改革,人才又是重中之重。根据西部经济及国有企业的发展现状,财力投入很有限,完全通过建立各种措施吸引外地人才或实行东西部人才资源共享的途径来获得人才的可能性显然是比较小的。相反,合理的开发和利用现有的人才资源,构建符合当前市场竞争需要的国有企业选人、用人机制,充分调动和发挥他们的积极性和创造性则是西部国有企业解决人才问题的有效途径。针对此问题,本文用新的视角进行了全面分析。     

如何把好票据审核关

原始凭证审核作为会计工作的事前监督环节,既保障了会计信息的质量,又维护了国家和单位的利益,对审查经济业务的本来面貌起着决定性的作用。文章首先阐述笔者在票据审核工作中遇到的问题,然后针对如何做好原始票据审核工作,提出了自己的一些看法。     

项目管理要把好六关

扶贫开发是全面建设小康社会，缩小贫富差距的重要措施，是构建和谐社会的重要内容。要提高扶贫开发成效，就必须把扶贫项目的管理作为扶贫开发的根本性措施来抓，用新思路开创扶贫开发工作新局面，真正把扶贫项目的效益发挥好，让人民群众得实惠，早日实现小康。