对改进人民银行会计培训教育工作的思考——以周口为例

基层人民银行会计队伍的稳定和发展是人民银行会计工作有效开展的先决条件,会计队伍素质高低直接影响到基层人民银行正确履行央行职责的有效性,加强基层人民银行员工的会计教育培训,构建以专业胜任能力为基础、以提高综合素质为目标、与履职能力相衔接的会计教育培训体系就显得尤其重要.一、周口市中心支行会计队伍培训教育的基本情况近年来,周口市中心支行在加强会计业务管理的同时不断强化会计队伍建设,结合会计业务工作实际,通过制定会计人员培训方案,拓宽培训渠道,加大培训力度,全面提高会计人员的综合业务素质.一是组织县支行主管人员岗位轮换活动,对9个县支行的国库主管进行了为期1个月的跨县推磨式轮换,目的是做到互通有无,互相学习.     

基层央行会计队伍建设现状及建议

一、基层央行会计队伍现状和存在的问题 （一）人员不足兼岗严重。按照岗位设置和内控制度的要求，基层会计国库部门至少应配备7名会计国库人员，会计营业网点需配备4名会计人员。而目前县支行会计国库股一般只配有5—8名会计人员，现有人数与岗位设置的要求相距较大。     

加强基层人民银行会计队伍建设的建议

（一）补充会计队伍新生力量。面对基层人民银行现有会计人员年龄结构趋于老化的现状,建议上级行有计划加大招收高校毕业生向基层行分配数量,让年轻人充实到基层行队伍,并适当向会计业务倾斜,通过不断充实新生力量,优化会计队伍的知识、年龄结构,并有效缓解基层行人员不足的压力,让岗位轮换、强制休假真正落实到位,达到会计内控要求。     

安徽省财政厅关于转发《安徽省会计人员继续教育实施办法》的通知

正安徽省财政厅文件财会[2014]318号省直各部门,各市、县财政为推进会计人员继续教育科学化、规范化、信息化,完善会计人员继续教育管理制度,培养造就高素质的会计队伍,提高会计人员专业胜任能力,根据《中华人民共和国会计法》、财政部《会计从业资格管理办法》(财政部第73号令)、《会计人员继续教育规定》     

工作动态

济南市会计管理工作会议召开近日济南市会计管理工作会议召开,各县区30余名财政会计分管领导、一线工作人员参加。会议以"打造四个中心建设现代泉城"为中心,以"夯实基础服务基层"为着力点,激发基层会计管理机构在服务会计人员、服务区域经济发展的能动性。一是关注基础。进一步完善业务知识库和操作指南,统一执行标准和尺度,提高基层服务     

基层央行会计重要岗位轮换制度执行难点透析

实行会计重要岗位轮换制度是人民银行风险控制的一项重要措施，也是落实会计管理基本制度，加强风险内控管理的重要手段，对于基层央行改善队伍结构，提高职工综合素质，具有明显的促进作用。但从目前实际情况来看，部分基层行没有充分认识到会计人员岗位轮换的意义，一些职工在会计重要岗位上往往一干就是几年甚至十几年，既限制了会计人员综合素质的提高，也不利于央行会计业务的发展。     

浅谈如何加强基层央行会计队伍建设

央行的基础会计业务也随着核算体制的变革发生了较大变化，为此，人民银行根据会计业务新的运行机制相应出台了一系列加快会计业务发展的新规划、新措施和新办法。新业务的运行从核算和制度管理上提出了新的要求，客观上出现了业务发展与会计人员新的知识更新存在的差距，迫切要求加强基层央行会计队伍建设，以确保基础业务的有效运行。但就目前基层央行会计人员实际现状看，会计人员年龄结构趋于老化日渐突出。     

会计人员继续教育探索

知识经济时代迫切需要提高会计人员的综合素质,扭转会计队伍的落后状况,就要完善会计人员的继续教育,建立有效的激励机制,提高广大会计人员自觉接受教育的积极性;在培训方面要合理安排,形式多样,加强管理,严格监督,保证培训质量.     

股份制商业银行实施会计委派制的必要性及完善措施

实行会计委派制是会计管理体制的一次重大改革,特别是对于大型股份制企业,能有效提高基层机构内部管理水平和化解经营风险的能力,调动会计人员提高业务素质的积极性。本文从股份制商业银行实行会计委派制的必要性入手,提出了完善会计委派制的若干措施。     

如何做好新时期的会计工作

完善,对会计工作要求不断提高。会计工作者能否与时俱进,适应市场经济的发展,做好新时期的会计工作,提高会计人员素质,包括道德修养和文化技能,是关键所在。具体来说,笔者认为应从以下几个方面入手:一、加强会计队伍素质建设加强会计队伍建设,提高会计人员的整体素质是强化财务管理和提高会计工作质量的前提条件,而制定会计人员的道德规范,建立对会计工作人员遵守职业道德的监督考核机制是提高会计工作质量和会计人员总体素质的重要保证。(一)提高会计人员的素质。单位的主管部门应切实抓紧会计人员的培养工作。制定培训计划,开展时间短、收…