重视国有企业人力资源培训提升企业竞争力

中国加入WTO和产业结构调整对国有企业人力资源开发提出了更高的要求。国有企业必须针对人力资源开发与培训现存问题，转变观念，加强企业员工培训的计划性和系统性，采用先进适当的培训方法和技术，重视培训绩效评估，通过培训使企业全员素质得到提高，从而提升国有企业的竞争力。     

加强事业单位人力资源培训的思考探微

事业单位人力资源培训与开发工作的积极开展,可以最大限度激发职工潜能、改善组织整体绩效,为单位提供长效发展源动力。本文将针对当前事业单位人力资源培训问题展开分析,提出几点事业单位人力资源培训策略,以供相关人员参考。     

矩阵型组织形式下人力资源的开发与管理

前一段时间，“矩阵型组织形式下人力资源开发与配置”培训团赴法国宇航学院进行了为期21天的培训。培训团由集团公司人力资源部副部长李玉峰带队，各单位人力资源主管领导、人力资源部长和组织部长共23人参加。本次培训目的在于学习借鉴欧洲航空企业管理的先进理念与管理实践，探索矩阵型组织形式下有效进行人力资源开发与管理的方法与模式，提高一航各企事业单位人力资源开发与管理水平。     

发展教育,加强培训,做好人力资源开发的基础工作

2001年11月，作为中瑞合作项目甘肃子项目——人力资源管理培训班的学员，我有幸赴瑞士接受了培训，并实地进行了参观考察。印象最深刻的是瑞士对人力资源开发与利用所显示出的对经济增长和社会发展的巨大推动作用。人力资源丰富而人才资源缺乏是我国的基本国情，也是我国经济和社会发展的根本性矛盾之一。因此，发展教育是我国人力资源开发的前提，加强培训是人力资源开发的有效途径。     

我国政府人力资源开发管理研究与展望

随着人力资源开发管理在企业中的发展，人力资源开发管理在政府部门中的运用与发展也备受关注。我国政府人力资源开发管理的重心应放在选拔、培训、激励、配置等四个方面抓起。在现阶段。探求政府人力资源开发管理的价值支撑体系对于我国政府部门人力资竦开发管理的研究与实践都将有着较强的指导意义。     

民航机场人力资源培训开发现状及发展策略分析

本文分析了民航机场的人力资源培训开发现状,从培训模式、培训资源建设、培训效果评估等方面提出了民航机场人力资源培训开发创新发展策略,以期为民航机场制定人力资源发展规划提供依据。     

浅谈企业人力资源培训中存在的问题与对策

在现今企业中，人力资源对企业的发展有着重要作用，对人力资源的培训也日益受到重视。我国的人力资源培训从改革开放后发展迅速，但同样也存在着许多问题与不足，本文就这些问题提出了探讨，并对解决这些问题提供了自己的一些意见。     

中小企业培训存在的问题及对策

中小企业的培训与开发对于中小企业的发展具有重要作用,但是中小企业的培训与开发存在培训认识不足、培训体系不完善、培训资源缺乏和培训后人才流失等问题,这些问题阻碍了中小企业竞争力的获取和人力资源管理的健康发展,有效地解决这些问题对于中小企业培育有良好技能和能力的员工,从而提高中小企业的劳动生产率、管理能力和核心竞争力具有重要意义。     

中小企业培训存在的问题及对策

中小企业的培训与开发对于中小企业的发展具有重要作用,但是中小企业的培训与开发存在培训认识不足、培训体系不完善、培训资源缺乏和培训后人才流失等问题,这些问题阻碍了中小企业竞争力的获取和人力资源管理的健康发展,有效地解决这些问题对于中小企业培育有良好技能和能力的员工,从而提高中小企业的劳动生产率、管理能力和核心竞争力具有重要意义。     

浅谈企业人力资源的培训开发

一、人力资源培训开发的意义 1、传递企业内外的各种信息。人力资源培训开发离不开信息，培训开发就是传递信息的过程。因为培训开发中运用的各种信息都是精心筛选的，更适合受训者的需求，所以能更加有效地促进受训者的发展：受训者通过培训可以了解到企业的发展历史、文化传统、管理制度、生产特点、产品性质、工艺流程以及外部的市场状况、新技术、新工艺、新的管理理念、管理方法等。