大学生报考公务员“热”现象的思考

公务员以它职业的特点吸引大量的人去报考，大学生是报考的主力军。本文就公务员录用制度、报考条件、公务员工作特点及热考原因进行了分析。     

“公务员热”折射低就业增长之弊

2007年国家公务员考试报名工作正在进行中。由于报考人数众多，一些报名网站甚至因为拥堵而瘫痪，考生调侃中的“博士一走廊，硕士一礼堂，本科一操场”四处上演，中央办公厅秘书局5个岗位，一周内便吸引了3881人竞相争抢。     

公务员,并非一劳永逸的终极职业

一家媒体在报考公务员的人员中进行了一项调查,在回答“你认为公务员最吸引人的地方是什么”问题时,有55％的人回答是稳定,有24％的人回答是社会地位好,有13％的人回答是工作清闲。果真如此吗?下面让我们来分析一下:     

为何外闲没有公务员热？

在中国，公务员是最热门的一个职业，2011年，仅中央政府公务员考试就有140万人报考。而在国外，公务员并非是年轻人喜欢的职业，究其原因，无外乎有三个：待遇差，油水少，法纪严。欧美国家公务员的工资水平一点也不诱人。笔者通过对183个国家工资制度的研究得出的一个结论是，     

经济危机引发日本公务员热

日本大阪府一个城市8日举行公务员补充录用考试，吸引近千人参加。部分职位录用比例高达1比171     

浅析公务员个人利益与公共利益的平衡

社会的发展与人的发展是相互作用、相互影响的。公务员的行为特点和普通人很相似，但不同的是，公务员的工作行为是公共行为，往往涉及到一个或数个社会成员的利益甚至整个社会的利益。为提高工作效率，通过改革工资、职务、奖惩制度，目的使公务员个人利益与其他主体的利益双赢     

“四薪”话题引发四大悬念

薪金，作为工薪阶层的基本收入，关乎每个人的切身利益。在今年“两会”上，关于薪金的话题成为争议热点。公务员该不该加薪在国务院公布今年７月将对我国公务员加薪的计划报告后，全国人大代表、云南省委书记白恩培在审议政府工作报告时表示：“公务员涨工资一定要慎之又慎！”白恩培认为，给公务员加薪来提高公务员工作积极性以避免“跳槽”和拉动消费，这两个目的都难以达到。因为，“在东部地区，涨几十元工资对公务员没有多大吸引力，想跳槽的还会跳槽；而在西部地区，即使不加工资，人们还是拼命往公务员队伍里挤”。而拉动消费需求，…     

当前我国公务员考试录用环节的弊病分析及对策

本文以当前我国公务员考试录用考试作为研究主体，首先，从三个角度简析了我国公务员考试录用制度的重要意义，其次，课题从三个不同的方面对当前我国公务员考试录用环节的弊病进行了简要分析，最后，笔者从三个维度提出了解决当前我国公务员考试录用制度的对策建议。期望本文的研究能够为相关专家和学者有所裨益。     

公务员工资变局

在现行公务员管理体制下,职务直接决定着公务员地位的高低及其相关薪酬待遇。在公务员薪酬改革方面,中国迈出了重要一步。"县以下机关建立公务员职务与职级并行制度。"2014年12月2日召开的中央全面深化改革领导小组会议上,这一条吸引了诸多关注。作为收入分配改革的组成部分,该不该给公务员涨工资一直是社会热议的焦点。一方面,全国各地的公务员抱怨工资太少且多年不涨;另一方面,社会公众对于公务员群体又有太多质疑和不满。     

37：1的冷热思考

2005年国家公务员招聘考试，以平均37人竞争一个职位的格局使公务员招考显得异常火爆。然而在这样白热化竞争的情况下，中央国家机关招聘的8400个职位中，有400多个职位因报考人数不足开考比例而出现空缺。这巨大的冷热反差使不少人瞠目结舌。这种“冷热不均”的现象说明了什么呢?又有哪些预警问题呢?我们不妨对这一现象进行一些剖析。     

提升公务员队伍行政执行力

公务员队伍是行政管理的运作者，是管理国家事务的主体，承担着提供公共服务和促进经济社会发展的重任，是行政效率的力量源泉，是提高行政执行力的基本保障。党的十六届五中全会和十届全国人大四次会议提出的我国国民经济和社会发展第十一个五年规划的宏伟蓝图能否顺利实现，关键在人，关键在公务员队伍的责任心和执行力。公务员队伍的行政执行力建设是党的执政能力建设的重要基础，加强公务员队伍的执行力建设是提升行政执行力的一项重要而紧迫的任务。     

我国公务员胜任力模型研究关键成功因素分析

公务员胜任力研究从实证研究到理论分析现如今已取得了阶段性的成果，但是在关键成功因素分析方面却显有人涉足，以下具体分析我国公务员胜任力模型的几个关键成功因素，更好的服务公务员管理和健全公务员胜任力的研究。     

关于构建公务员高效培训系统的研究

结合我国当前公务员培训的实际，文章阐述了构建公务员高效培训系统的意义以及构建过程中必须考虑的六个维度，探讨了该系统的模型架构并提出了构建我国公务员高效培训系统的对策。     

浅谈当代大学生新时期道德问题——从公务员考试的谎报看大学生诚信问题

公务员招考是国家选拔优秀人才进入党政机关的重要手段。这一职业本身具有的稳定性、地位性,吸引了众多社会各类人士应考,其中应届大学毕业生数量庞大。本文通过分析非毕业班大学生谎报公务员考试的现象,揭示当前大学生新时期下的道德问题。     

离公务员热降温有多远

近些年来，国考报考人数和竞争比例逐年攀升，被视为公务员热持续升温的一个突出例证。从去年开始，情况有了一些引人注目的变化——2011年国考通过资格审查实际参考人数为103万人，比2010年减少一万人。从长远看，要使公务员热真正降温，一方面需要深入推进包括行政体制改革在内的综合改革，降低公共职位的“含权量”和“含金量”，降低公务员岗位对社会人才的“过度吸引力”；     

公务员应具备的四大素质

由于我国公务员从选用、监督到辞退等，还缺乏一套严密的程序制度，对公务员德才绩能的鉴定缺乏科学严格的考评，又处在社会主义初级阶段和改革开放、发展社会主义市场经济条件下，这就使得一些素质不高的人进入公务员队伍，一些原先素质较高的公务员，也受到不同程度的影响。因此，对公务员提出明确、严格的素质要求，并且依法严格管理和约束，对于建设一支高素质的公务员队伍，已经变得十分紧迫。具体来说，国家公务员较高的综合素质，至少应当包括以下方面。     

公务员辞退制度执行阻力及其解决对策

公务员辞退制度作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理中进、管、出三个环节中的最后一环，公务员辞退制度有效执行具有重大的意义。面对公务员辞退制度执行中遇到的阻力，我们应该从完善公务员考核制度、完善社会保障制度、建立监督责任机制和健全法律法规等几方面着手加以解决。     

思想道德品质无法程式化测量

公务员承担的很多岗位都是重点岗位。公务员的素质如何,直接关系到为群众的服务水平。每年我国都有很多人通过考试进入公务员队伍,这些人大多数都是有德有才的,这些人进入公务员队伍,为各级党政等部门输入了新鲜血液。     

弘扬公务员精神，提高公务员能力素质

中央领导曾庆红同志在全国公务员法实施大会上将公务员精神概括为“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”，这32个字4个方面构成了当代中国公务员精神的具体内容。     

就业压力催热“国考”

上个世纪80年代，全国掀起了“下海”热，许多人纷纷走出国家机关，争捞改革开放的第一桶金。20年后，又有许多年轻人纷纷从外面的世界挤进机关，争抢公务员的“铁饭碗”。据统计，2008公务员报名共有111万人，成为当之无愧的“国考”。有关专家却指出，公务员热是不正常的社会现象。那么，“国考”热的背后究竟是什么？[编者按]