对国有企业改革的再思考

一、国有企业战略性调整的再思考对国有经济进行战略性调整,实质上是对国有企业未来发展的空间和方向进行定位。在这一问题上,目前较有代表性的一种观点认为,国有经济应当从竞争性领域中退出,将其主要分布在关系国家经济命脉的重要行业和领域。然而,认真分析起来却存在以下问题：第一,从长期来看,一国的竞争性领域并不是固定不变的。因为某一领域能否成为竞争性领域,是国家根据经济发展和宏观管理的需要确定的,它可以适时地进行变更和调整。第二,竞争性行业主体多元化。从目前国有企业进行资产重组和调整的情况来看,除国有独资企…     

加快国有企业改革与发展的思考

一、加快国有企业改革的重点在于放开搞活国有中小企业,而放开搞活国有中小企业的关键则在于转变企业经营机制 加快放开放活国有小企业、强化企业管理、促进国有资产战略性重组,是实现扭亏增盈、提高效益的根本途径。几年来,我们在抓扭亏上动了不少脑筋,办法手段也想了许多,可以说是“多管齐下,层层推进”。但成效甚少,究其原因,主要是没有从“根子”上解决问题。而抓住了小企业放开放活,加快国有资产重组就是抓住解决扭亏面的症结。福建省国     

对社会主义市场经济体制下国有大中型企业竞争策略的思考

国有大中型企业是我国国民经济的支柱，是公有制经济的主体。长期以来，国有大中型企业以其技术、设备等方面的优势，对国民经济的建设、国家税收、社会发展等方面发挥重要的作用。改革开放以来，虽然各种形式的经济成份涌现，但是国有大中型企业依然是参与国际竞争、调整...     

深化国有粮食企业改革若干问题的思考

粮食问题是当今社会经济生活的热点问题。九届人代会上朱镕基总理把粮改作为政府的一项首要任务,粮改实施一年多了,基本情况如何?需要怎样深化和调整?颇值得思索。本文以南靖县为例,谈几点看法。     

对福州市国有企业领导人员素质的调查与分析

一、被调查企业领导人员素质的基本情况 1997年6月上旬,我们对福州市国有企业经营者素质进行了一次调查。此次调查,我们采取了问卷调查与开座谈会相结合的方式进行,在听取福州市委组织部和市经贸委领导汇报的基础上,对市直16家不同类型的重点国有企业进行了调查(普查10家,重点调查6家),共召开座谈会18场,先后与16家企业     

面向市场突出特色加快调整：对加快经济结构调整的认识与思考

西部大开发正如火如荼地展开,自治区党委、政府提出了“西部大开发,宁夏要争先”的目标和要求。面对新的发展机遇,必须要用新的思维重新审视宁夏的优势和地位,在汲取和借鉴东部沿海地区开发、开放的成功经验的基础上,加快经济结构调整步伐,积极探索适合自身发展的模式。 一、结构不合理是制约宁夏经济发展的主要原因 客观地讲,宁夏的经济发展相对落后,经济实力比较薄弱,市场开放程度也比较差。统计资料表明：１９９８年,宁夏国内生产总值为２２７．５亿元,占全国国内生产总值的比重由１９８０年的０．３５％下降到０．２９％,人…     

对国有企业改革的思考

文章提出:国有企业改革的主要问题,是对国有企业的性质认识不清。国有企业是国家所有制企业,而不是全民所有制企业,它是社会主义公有制的低级组织形式。要建立企业管理委员会,行使国有企业的决策权和监督权,确保国有企业能正常运行。企业管理委员会选拔和任用经理,并对企业重大事项作出决策。职工既是国家的雇员,也是全体劳动人民中的成员,应实行固定工制度,要把二者有机地统一起来。     

加快国有大中型建筑企业改革与发展的必要性

第一个挑战，是产权结构单一所造成的弊端，即由于国有建筑企业股权单一，对外，不能充分利用社会资源及接受社会监督；对内，很难营造完善的公司治理机制。中国入世；按照公开透明原则和非歧视原则，国有大中型建筑企业将越来越少享受国家、行业和地方的一些政策优惠，但同时却必须背负起沉重的历史包袱，而企业体制改革又十分缓慢，导致竞争能力大大削弱。而民营建筑企业自由的产权买卖、灵活的用工机制和低廉的人力成本，使其与国际承包商“一拍即合”的机会较多。     

由国有企业经营者与劳动者关系变化引发的思考

随着企业劳动合同制的推行和竞争上岗择业机制的引入,企业经营者与劳动者之间原来的“一家人”关系正发生着深刻的变化,掺杂着“雇佣”色彩,劳动者只是“名义上的主人,实际上的雇佣者”。这种关系的变化,给现代企业管理带来了一定的难题。本文就如何强化国有企业劳动者主人翁地位问题和改善企业管理问题进行了思考。     

谁更适合发展战略性新兴产业——对国有企业与非国有企业研发行为的比较

本文使用1998-2008年中国高技术产业的面板数据,构建联立方程分析并比较了国有企业和非国有企业的研发行为.研究发现政府的科技资助经费没能调动国有企业的研发积极性,但能够促进非国有企业提高研发投入;国有企业的研发投入和研发产出都符合熊彼特的假说,非国有企业则出现了相反的情况——规模越小研发投入越大;以新产品销售收入比重衡量研发产出,国有企业的研发效率不低于非国有企业,不平等的经济政策可能导致了这一结果;无论哪种所有制企业,行业内企业数量增加能够促进企业提高研发投入和产出.     

对广东省清远市国有粮食企业改革情况的调查与思考

对广东省清远市国有粮食企业改革的整体情况作了调查，在分析粮食企业改革对农发行信贷管理带来的机遇与挑战的基础上，提出了农发行信贷政策的若干对策建议。     

对改革国有企业绩效管理的思考

我国国有企业长期以来存在着人员工作积极性不高、人浮于事和竞争力弱等方面的问题。为了解决这些问题，绩效管理这一人力资源管理白勺重要工具被越来越多地引入到国企中，以期解决在实现现代企业战略、人才开发以及员工管理等多方面的问题，然而，这一方法的应用并没有使管理者得到十分满意的答案。如何借鉴当前人力资源管理中绩效管理的先进理念，笔者提出自己以下的看法。     

对国有企业核心员工流失的深层思考

一、引言 随着经济的发展，以及人们对经济现象的研究，人们意识到人力资本在经济发展中所起到的作用已经远远超过其它物质资本，人力资源在企业中所起作用也大大超过了其它物质资源。21世纪，人类进入知识经济时代，企业之间的竞争更加激烈，企业要立于不败之地，就必须具有竞争优势，而具有竞争优势的途径之一便是获取并管理好核心员工。从某种意义上讲，企业之间的竞争归根到底是核心员工的竞争，     

对企业人力资源管理的有关思考

随着经济全球化的趋势日益增强，综合国力的竞争更加激烈。在这种激烈变化的环境中，如何获得、保持竞争优势，已成为一个企业求得生存与发展的关键问题。越来越多的西方企业将组织与管理，尤其是人力资源管理作为获得竞争优势的基础。在这场变革中，中国企业的发展面临严峻挑战。     

专用性资产投资、 企业竞争优势与风险治理——兼论国有企业分类改革

在新古典经济学理论体系中,产品市场和生产要素市场都处于完全竞争条件下,由于没有考虑专用性资产投资,所以企业没有竞争优势,只要依靠价格信号就可以实现资源优化配置.然而,专用性资产投资不仅导致生产要素无法充分流动,而且还造成企业的成本不对称和形成企业持续的竞争优势,为企业获取超额利润或者效率租金提供一种理论框架.因此,本文基于专用性资产投资,借助不完全产品市场结构研究企业竞争优势,这并不意味着低效率.在此基础上,根据垄断租金和效率租金的来源,较为全面地认识国有企业效率及其分类改革问题,同时也为企业风险治理提供了指导原则.在市场配置资源起决定性作用的前提下,加强专用性资产投资管理和风险治理,对于经济新常态下全面深化国有企业改革具有重要意义.     

对国有企业固定资产管理与核算的思考

国有企业固定资产的管理与核算，直接影响着企业自身的发展。企业要提高市场竞争力，就必须树立以管理提高效益的观点，加强全体员工对固定资产管理重要性的认识，建立科学的、现代化的管理体系，最大化提高施工企业的经济效益。