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《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
黄利民 《中小企业管理与科技》2009,(1)
劳动合同法不只是保护劳动者权益的法律,也是推动企业规范性发展,提升企业整体竞争力的一部法律。笔者从五个方面就《劳动合同法》提升企业人力资源管理水平进行阐述。 相似文献
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王超 《中小企业管理与科技》2012,(4)
劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础,也是劳动法律制度中项重要任务。《劳动合同法》针对中国劳动关系存在的诸多弊病,设计了一系列新制度,力图有效地维护劳工利益。这些新制度对中国劳动关系产生了很大冲击,也引起了社会各界的不同反应。而无固定期限劳动合同是劳动合同中的一种重要类型。它事关广大劳动者和用人单位的实际利益,对劳动关系的稳定与和谐影响甚大。 相似文献
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亮点一：民办非企业职工有法可依
老王是某民办学校的会计。到2008年1月，他在本单位连续工作将满11年，老王非常关心的是，自己这样在民办非企业单位工作的职工，届时是否也可以按照《劳动合同法》的规定，与单位签订无固定期限劳动合同呢？ 相似文献
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《人力资源》2008,(4):69-75
劳动合同是劳动者与用人单位劳动雇佣关系的前提和基础,但是实践中并非所有的雇佣关系都签订了劳动合同,由此便形成了事实劳动关系,即用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成了劳动关系。
对于事实劳动关系,《劳动合同法》作了重要规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除按照以上规定支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,自2008年2月1日起,对于依然存在的事实劳动关系,将开始受到法律更加严厉的制裁。
在事实劳动关系“终结号”首航之际,企业该如何应对呢？本期邀请了劳动法专家阎付克律师就事实劳动关系的一些问题的解决及预防提供专业意见和应对策略。[编者按] 相似文献
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《劳动合同法》在保护劳动者利益的同时,对用人单位提出了更高要求。用工必须签订书面劳动合同《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日 相似文献
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为了使企业HR的招聘管理工作更符合《劳动合同法》的相关规定,文章从提高招聘质量,恰当的签订劳动合同,合理约定试用期,签订无固定期限劳动合同,以及酌情选择劳务派遣用工方式等方面分析如何降低招聘和录用环节的法律风险。 相似文献
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<正>《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,物业管理企业如何应对新法实施产生的影响,笔者试从以下几个方面进行阐述:用工不能不签书面劳动合同 相似文献
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《劳动合同法》的出台要改变"强资本弱劳工"的不平衡现状,进一步保护劳动者的权益,建立一个公平和谐的劳动关系,最终达到建设和谐社会的目的。 相似文献
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坦然面对劳动合同法对企业的挑战 总被引：1，自引：0，他引：1
王阳 《中国人力资源开发》2007,(12)
本文以即将实施的《劳动合同法》为研究背景,通过对比企业和劳动者的短期收益与长期成本,揭示当前众多企业裁员风潮背后的行为动因,进而讨论了企业如何平衡其行为选择的合法性与合理性,最后从员工招聘、录用、考核及激励的角度,提出企业应提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任,以积极的态度应对来自《劳动合同法》带来的诸多考验和挑战。 相似文献
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<劳动合同法>在制订过程中,对其立法宗旨问题的争议一直伴随着整个立法的始终.虽然其规定"明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益",但其突出保护劳动者合法权益的倾向依然.对于企业来讲,唯一需要做的是树立良好心态、拿出应有的勇气,在法律的前提下,做到企业风险的最小化. 相似文献
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在《劳动合同法》刚开始实施的这段时间内,企业界对这部新法到底是怎样的了解和感受?《中国企业家》调查结果显示,七成企业希望国家有关部门对《劳动合同法》的相关条文进行修改、调整,超过一半的企业对《劳动合同法》的某些条款有不同看法。大多数企业并未对新法做好相应措施,持观望态度,等待实施细则的出台。 相似文献
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《劳动合同法》正式实施后,企业应该做些什么?能够做些什么?有关专家和企业家的思考与认识或许可以给企业带来一些启示。 相似文献
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综合梳理分析《劳动合同法》实施5年的效果,可以看出积极作用明显,企业用工更趋规范,劳动关系和谐稳定。但《劳动合同法》在执行过程中也逐渐显露出一些弊端和不足,本文作者结合湖南省桃源市实 相似文献
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王岩 《中国高新技术企业评价》2008,(12):52-53
《劳动合同法》的颁布实施从长期来看为企业创造了稳定的社会发展环境和企业公平竞争的外部环境,也为劳动者提供了公平的内部竞争环境。而稳定高素质的员工队伍也着实有利于企业专注于核心竞争优势的打造,使中国优秀企业脱颖而出,做大做强,进而增强中国企业的国际竞争实力。本文从三个方面详细论证了《劳动合同法》对中国企业未来发展的深远影响。 相似文献
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立法机构要对外资的诉求予以重视,更需要重视的是,新《劳动合同法》能否为员工与企业之间形成自由、公平的劳动合同关系提供制度基础。 相似文献
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2008年3月9日,十一届全国人大一次会议举行记者招待会,劳动保障部部长田成平、副部长孙宝树就就业、社会保障、《劳动合同法》等问题答记者提问。 相似文献
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刘少燕 《中小企业管理与科技》2012,(27)
《劳动合同法》的颁布施行,充分调动了劳动者的积极性和创造性,有利于企业实现人力资源法制化管理,增强企业凝聚力,促进企业健康发展,对企业人力资源管理工作具有重大而深远的影响.如何规避用工风险已成为企业现阶段面临一大重要课题. 相似文献
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一、无固定期限劳动合同的含义。这是《劳动合同法》规定的三种劳动合同形式之一，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即劳动合同期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少职工认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。 相似文献