财经视窗

股票期权制浮出水面 据《经济日报》报道，财政部将对部分高新技术企业中的经营者或科技骨干实行股票期权制试点。这既是经营者报酬制度改革，也是产权制度深层次改革的一项重大举措。 　　财政部选择了作为上市公司的“中国联通”、“联想”等 8家企业进行试点。下一步，财政部将在全国的高新技术开发区中选择企业试行股票期权制。选择的标准主要是：企业初始的资本投入较少，资本增值快，在资本增值过程中，人力资本的增值因素效果明显。 　　专家指出，实行股票期权制使我国产权制度改革又迈进了一大步，并指出股票期权制是成为百万富翁…     

我国上市公司实行经理股票期权制研究

经理股票期权制度在激励企业经营者、降低代理成本、改善法人治理结构、促进资本市场的完善方面具有巨大的优越性.本文首先详细介绍了股票期权制的作用机理和在美国的实施情况,然后介绍我国企业在股票期权制方面进行的探索.我国企业要实施股票期权制存在一系列的障碍,特别是企业法人治理结构残缺、资本市场不完善和企业家市场不发育等,使股票期权制度缺乏正常发挥作用的土壤.尽管如此,对于我国企业,尤其是上市公司,推行股票期权制是必然的发展趋势.为此,笔者为上市公司实行股票期权制设计了一套总体思路(包括实施主体、授予对象以至行权期安排等);并提出了具体的实施对策.     

如何完善股票期权制

企业外部环境是指实施股票期权制的企业外部因素。主要包括几个方面：一是健全的法律和制度保障。制定相关的法律和制度是稳定经营心理的重要条件。在国家没有统一法律的制度约束条件下实施股票期权制，经营缺乏稳定的心理，仍然会从自身利益出发，努力使长期激励行为转化为短期行为。二是公平竞争的市场条件。实施股票期权制度的企业之间要有一个能够开展公平竞争的市场条件。     

谈谈股票期权制作用的环境

股票期权制，是将股票期权概念引用到企业机制中而形成的一种制度。它是委托人 (所有者 )为了降低代理人 (经营者 )的道德风险，允许代理人在约定的期限内享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票 (或股权 )的一种制度安排。股票期权制自 20世纪 70年代在美国出现后，已成为西方国家普遍采用的激励机制。为实现企业激励制度的创新，克服对经营者长期激励机制的不足，我国一些民营企业、上市公司以及上海、武汉、北京等地的国有全资和控股公司也进行了股票期权制的试点，但实际效果不尽理想。有关实证研究结论表明，无论是国有控股还…     

关于股票期权的征税问题

股票期权制，英文为“Stock Option”，其含义为公司以书面形式给予本公司人员购进公司一定数量股票的权利。目前比较多的是经营者股票期权，它是企业给予经营者的一种权利，经营者可以凭借这种权利按约定价格购买未来一定期限内公司股份的权利。实行股票期权制的目的，是要在公司人员与企业长期利益之间建立一种资本纽带，将个人命运与企业命运牢牢地捆在一起。     

如何完善股票期

股票期权制的外部环境 企业外部环境是指实施股票期权制的企业外部因素.主要包括几个方面:一是健全的法律和制度保障.制定相关的法律和制度是稳定经营者心理的重要条件.在国家没有统一法律的制度约束条件下实施股票期权制,经营者缺乏稳定的心理,仍然会从自身利益出发,努力使长期激励行为转化为短期行为.二是公平竞争的市场条件.     

股票期权作为企业激励制度的利与弊

一、股票期权制 　　股票期权是指股票持有者有权在某一特定时间以某一特定价格购买或出售其股票.股票期权制度是企业资产所有者对经营者的用股票期权实行的一种长期激励报酬制度,是资产所有者赋予经营者一种调动积极性的权力.……     

职工股票期权课税环节值得商榷

“股票期权制”是一种把企业经营对企业的贡献和利益紧密联系在一起的激励措施。它需要企业经营“用现在的价钱买将来的资本”来获得这种权利，并可以在一定的时间来“行权”。它不同于以往的派送股票或固定收入来调动经营的报酬方式。具体说就是一个职工在特定年度内以一定的价格购买公司一定数量股份的权利。     

中美员工股票期权个人所得税政策比较

员工股票期权是激励员工为公司长期发展而努力工作的一种有效的薪酬制度。为了进一步促进和规范员工股票期权制在我国的推广,必须设计一套完整可行的税收政策。     

我国期权制实践中存在的几个问题

改革开放以来，国有企业先后采取了扩大经营自主权、放权让利、利润留成等多种措施，在当时取得了增强企业经营者积极性的激励作用。随着市场环境的变化和企业制度的演变，由于激励对象单一，激励与约束之间没有建立良性的对应关系等其效果正逐步减弱。自从九十年代我国引进期权制后，许多国企开始尝试采用期权制来建立和优化企业内部的激励机制。王华、王志强两同志撰文就我国实施期权制所面临的问题作出分析，并据此提出改进思路。     

我国引入股票期权的法律分析

股票期权在现代企业制度中具有积极作用。我国引入这一制度,希望建立对经营者的长期激励。介绍股票期权的概念、特点和实施意义,对股票期权在我国实施遇到的法律障碍,提出了完善对策。     

浅析股票期权的财务影响

股票期权制度诞生于20世纪70年代的美国，后来被许多西方国家普遍采用。近30年的实践表明．股票期权制相对有效地解决了企业内部“信息不对称”问题．尽可能地使经理人的长期报酬与股东的长期利益保持一致，从而避免经理人的“短期行为”与“道德风险”，对于推动全球经济的发展特别是高科技企业的发展起到了很大的作用，但它同时也产生了一些     

美国的股票期权与相关税收制度

股票期权制是始于西方国家的分配制度改革的一种形式,对于我国企业规范化管理和发展都有借鉴作用,美国是推行股票期权制度较完善的国家,为促进股票期权激励机制运行,我国应借鉴美国的一些做法,明确制定相应的包括税收政策在内的法规政策。     

基于知识的企业性质与收益分配模式

本文从知识视角重新审视了新经济下的企业性质及由此决定的收益分配模式.分析认为,新经济下企业是财务资本所有者与人力资本所有者订立的特别契约,企业拥有或控制的财务资本和技术性、管理性等知识以及聚合财务资本与各种知识的能力决定着企业的效率边界;股票期权制不仅仅是一种激励制度,而是企业所有权范式基于知识的转换,进而导致收益分配制度变迁的必然结果.文章最后对以净利润为基础的收益分配模式进行了澄清,提出新经济下的企业收益分配应以EVA为基础,以真正体现人力资本价值的大小及其创值能力的高低.     

经理人股票期权:激励约束效应、实施障碍及建议

对经理人股票期权制独特的激励约束效应、实施中的障碍及技术操作方面的难点分析表明:经理人股票期权制仍将是解决经理人长期激励约束问题的重要选择.为确保股票期权作用的充分发挥,应尽快消除宏观环境方面的障碍,完善股票期权计划设计,而不应因为存在的障碍而否定股票期权有作用.     

关于我国企业资本结构问题的探讨

资金是企业经营、创立、发展的基础,也是企业经营活动的血液。而资本结构即权益资本和负债资本的比例关系对企业经营至关重要。改革开放以后,特别是随着现代企业制度的建立和资本市场的发展,我国企业的资本结构经历了质的变化。但同时也暴露出一些问题,这严重影响了我国企业的进一步发展。本文将借鉴西方资本结构理论,讨论我国企业中上市公司重股轻债、非上市公司的高负债经营、资本来源渠道狭窄、资本结构弹性小等各种现象,并分析造成这种现象的内在原因和外部因素。     

股票期权的个人所得税问题探讨

股票期权制度是一种新型的薪酬激励制度。股票期权制度作为富有成效的激励制度之一，在发达国家得到了广泛的应用，已成为市场经济国家和地区的企业对员工进行长期激励的非常普遍的方式。近两年来，股票期权成为我国企业改革和发展的一个热门话题，并在部分企业开始实施。如何针对股票期权所得的特点，并借鉴国外经验，制定相应的税收政策，是我们迫切需要解决的问题。本对我国股票期权所得税目、纳税义务发生时间、计税依据、税收优惠及税收征管等作了较为详细的探讨。     

上市公司的股利分配形式探讨

上市公司的股利政策主要是指上市公司对其税后利润是否用于股东分配以及从税后利润中拿出多大比例用于股东分配的决策问题。股利分配形式有：现金股利、股票股利、股票回购等。由于在我国，股票回购被当做资本的抽回所以股利分配以现金和股票股利为主，现将两种方式介绍如下。     

浅谈经理股票期权的实施

中国企业迫切需要建立现代激励机制，这是企业发展具有效率性和公正性的双重要求，理论和实证表明，股票期权是对经理人员进行长期激励的一种有效手段。实施经理股票期权可将公司经理人员的个人利益同公司股东的长远利益紧密联系起来，鼓励经理人员更多地关注公司的长远发展，而不是仅仅将注意力集中在短期财务指标上，从而有助于克服以基本工资和年度资金为主的传统薪酬制度下经理人员的行为短期化倾向，使经理人员从公司股东的长远利益出发实现公司价值的最大化，最终使公司的经营效率和利润获得大幅度提高。     

企业哪项筹资方式适合市场经济

在市场经济条件下，资本是一个企业产生、生存与发展的原动力，企业持续经营与不断拓展必须首先以筹资活动作为先决条件，而筹资活动也是企业经营活动的重要组成部分，本文针对我国企业对股权筹资有着强烈偏好的现状进行分析，鉴于过度的股权筹资偏好给公司治理和资本市场带来的一系列消极影响，通过股票筹资与债券筹资的优势比较，阐明了我国企业筹资方式的现实选择问题——债券筹资，更为重要的是债券筹资对我国企业筹资具有十分重要的现实意义，同时现阶段还存在着许多诸如宏观环境的改善、政策对企业发展债券支持力的加大、股票高层的风险加大等发展债券筹资的有利因素，最后本文对企业发展债券筹资的对策和有利措施进行了阐述。