基于SPSS分析的中国物流产业发展研究

本文在对我国物流产业的发展现状和我国物流竞争格局进行分析的基础上,采用实证研究的方法,采用SPSS软件对影响物流产业的发展因素进行聚类分析,从而指出制约中国物流业发展的重要相关因素主要集中在产业政策、管理水平、合作商观念、技术积累、企业人力资源等方面。     

基于熵值法的我国中医药产业竞争力实证研究

本文从我国2003年~2011年9年间中医药产业的市场拓展能力、成本控制能力、整体创新能力、可持续发展能力、资源储蓄能力这五个现实竞争力角度,利用熵值法赋权模型,对我国中医药产业的产业竞争力进行实证分析,最后,再针对我国中医药产业在国际竞争中遇到的相关问题,提出规范药品标准、提升整体创新能力、提高中药制造业的产业集中度等相应的对策和建议。     

高科技产业人力资源管理伦理问题研究

人力资源管理中的伦理问题已成为影响当代高科技产业可持续发展的重要因素。本文着重分析了由高科技产业"股东价值观"、"利益相关者理论"和"商业秘密保护"所产生的人力资源伦理问题,提出了若干促进高科技产业人力资源管理伦理建设的建议。     

旧州镇发展大健康中医药旅游产业的思路

《旧州镇发展大健康中医药旅游产业的思路》,从产业发展的基础条件、背景依据与发展潜力等方面进行认真思考,即结合当地特点优势,把中医药产业与扶贫开发,乡村休闲旅游与大健康有机结合起来,打造聚特色健康产业、民俗文化、科普教育、休闲观光等经济、社会和生态效益并举的综合园区进行了深度分析,并提出产业的发展方向、产业目标、市场定位等发展思路。     

关于中小企业提升核心竞争力的思考

在经济全球化背景下,我国中小企业要想在国际市场上占有一席之地,就必须想方设法提升自身的核心竞争力。文章分析了影响中小企业核心竞争力的因素,提出了如何从进行人力资源开发、加快技术创新、加强基础管理、塑造企业形象等方面增强企业核心竞争力的对策。     

关于中小企业提升核心竞争力的思考

在经济全球化背景下,我国中小企业要想在国际市场上占有一席之地,就必须想方设法提升自身的核心竞争力.文章分析了影响中小企业核心竞争力的因素,提出了如何从进行人力资源开发、加快技术创新、加强基础管理、塑造企业形象等方面增强企业核心竞争力的对策.     

中国石油产业结构与绩效研究

中国石油产业虽然经历了多年市场化取向的改革实践,但由于各种原因,市场结构仍然存在着计划经济的特征。文章从产业集中度、进入退出壁垒、产品差异化、管理体制等结构因素对我国石油产业的市场结构特征进行全面的分析;利用规模结构效率、经济效益、生产率水平、科技进步等绩效指标考察我国石油产业的绩效水平;总结出影响我国石油产业绩效的结构因素;为改善我国石油产业的市场绩效,提出针对性的政策建议。     

基于SWOT模型中医药健康旅游产业融合发展的策略研究

本文利用SWOT分析法,结合“互联网+中医药文化+健康旅游”发展模式,从资源融合、市场融合、服务融合、功能融合等方面研究,充分迎合市场需求,探索提出中医药健康旅游发展多产业融合的新策略,进一步促进中医药健康旅游产业高质量发展。     

中国番茄酱出口价格下滑原因及应对策略

中国是世界番茄酱生产、贸易大国,是世界第三大番茄酱产区。我国番茄酱以红色素高著称,被称为"红色产业",有较强的竞争优势。但随着世界范围内蕃茄酱产业竞争的加剧,以及我国番茄酱产业自身存在的问题,近几年,我国番茄酱出口价格出现了持续下滑的趋势。本文从我国自身产业因素和国际市场的外部因素两个角度分析番茄酱出口下滑的原因,并根据影响因素提出了应对策略,旨在提高中国番茄酱产业竞争力,促进番茄酱产业的发展。     

企业人力资源管理激励机制影响因素初探

随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的进一步完善,我国企业面临着巨大的机遇与挑战.如何使人尽其才,人尽其用,充分发挥员工的潜能,建立行之有效的企业激励机制一直是困扰企业发展的"瓶颈",也是我国人力资源管理学界面临的一个重要命题.而企业激励机制影响因素众多,本文根据我国企业人力资源特点及人力资源管理现状,以西方先进激励机理论为基础,从内在激励、外在激励、对企业意义重大的职工培训激励与企业文化激励等四个方面进行了分析探讨.     

我国饭店人力资源管理现状与对策

本文从我国现代饭店管理实际出发,深刻剖析饭店业人力资源管理的现状和影响因素,提出观点从宏观政策、人才培养机制等方面出发,结合人力资源管理理论,解决员工流动率高的问题。     

论人力资源会计在企业管理中的应用

人力资源会计在现代企业管理过程中的重要性日益凸现出来。然而,由于主客观因素影响,人力资源会计在我国企业管理中的作用还没有发挥出来,存在着很多问题,这就需要从多个方面进行改进和加强,从而发挥人力资源会计在企业中的作用。     

服务导向人力资源管理回顾展望

进入21 世纪以来,随着我国现代服务产业快速发展,以服务业为代表的第三产业在国民经济中占主导地位,在人力资源管理中,为客户的服务创新逐渐成为一个热点研究课题。以往的研究主要从人力资源的优化改革等宏观方面介绍,文章引入为客户服务的服务导向因素,介绍人力资源管理的研究现状,从服务导向型人力资源管理的内涵、特点以及作用方面为基础,推介如何实施服务导向型人力资源管理,以期提高人力资源部门的客户服务意识和能力。     

低端人力资源短缺现象的根源与对策

本文认为低端人力资源短缺现象根源在于我国这个世界劳动密集型产业基地对低端人力资源的巨大需求与计划生育导致劳动力资源增速放缓、高校扩招导致低端人力资源供给推迟、雇主陈旧的用工观念抑制了低端人力资源的有效释放和低端人力资源市场不健全导致低端人力资源供需区域性不平衡等因素。为正确解决问题,还深入分析了低端人力资源短缺现象认识中存在的误区,并据其因果关系提出加快产业升级、加强法制建设、引导企业转变用工观念、加强政策创新、加强青年一代的就业引导、加大人力资源市场建设,包括市场节点和流通网络的建设等相应的解决思路。     

人力资源服务业对地区社会经济发展的作用研究

随着知识经济的到来和社会分工的深化,第三产业在我国经济结构中的地位和作用越来越突出,作为第三产业重要分支之一的人力资源服务产业在近年来也取得了突飞猛进的发展,成为一个令人瞩目的"朝阳"行业。首先对与人力资源服务有关的概念进行了论述和界定;其次,详细分析了我国人力资源服务业的服务类型、服务范围和代表企业的相关情况;最后,从增加区域内人口就业数量、提高企业竞争力、提升企业员工能力和素质以及优化和调整地区产业结构四个方面定性阐述和定量分析了我国人力资源服务业对地区经济发展的重要作用。得出结论:人力资源服务业通过向企业和个人提供人才中介、人才培训和管理咨询等方面的服务,不仅有效地提高了其竞争能力和素质,而且对地区经济的发展也起到了一定的推动作用。     

论大学生就业"潜市场":社会资本作为配置机制

影响高校毕业生就业的因素和机制有很多,学术界从不同角度对此进行剖析,包括毕业生的素质、用人单位要求、国家就业政策和劳动力市场制度等等,但大部分成果仍停留在就业的"显市场"--主要指人力资本发挥作用的市场--的讨论,本文试图借助社会资本的概念,揭示"潜市场"--主要指社会资本发挥作用的市场--在大学毕业生求职过程中的作用,并对建构有利于毕业生就业的人力资源配置机制做简单论述.     

论我国政府人力资源的市场化配置

市场在我国政府人力资源配置中发挥基础性作用的趋势已成为时代发展的必然。当前,我国政府人力资源的市场化配置存在的配置率低、暗箱操作、法规不健全、保障不配套等问题已经严重影响了我国政府人力资源的合理配置。为此,我们需要从更新配置观念、搭建市场平台、完善市场机制、深化配套改革等几个方面对政府人力资源的市场化配置进行探究。     

长三角典型城市昆山用工荒的实证研究

经济较发达的长三角地区近年来,出现阶段性的用工荒。本文基于对典型经济外向型城市昆山进行实证调研分析,通过对大、中、小微样本企业、一线劳动者、劳务中介公司、昆山人力资源市场、政府部门等进行问卷调查,从劳动力因素、社会因素、经济因素、制度因素等影响因子进行实证分析,旨在透视昆山市近年来出现"用工荒"的现状、特征及其原因,并有针对性为企业和政府提出可行性建议,促进社会经济和谐稳定发展。     

加强中医药现代化过程中的知识产权保护

中医药是我国在世界上享有独立自主知识产权的少数优势学科。加入WTO后,中医药产业虽然也参与了国际医药市场的开放竞争,但这一产业目前还不成熟,在此情形下,加强中医药知识产权的保护显得尤为重要。本文对于在促进中医药现代化、国际化的进程中,如何加强中医药知识的产权保护这个问题进行了分析和探讨,并提出了相应的对策。     

基于SCP范式的我国户外运动产业发展对策分析

本文借助产业经济学SCP范式对我国户外运动产业的市场结构、产业运行和产业绩效进行了系统的分析,找出影响我国户外运动产业健康发展的主要因素及其相互关系,为制定和实行合理的户外运动产业政策提供思路。