我国农民工医疗保险政策模式评述

三农问题是当前亟待解决的问题。为了解决农民工的医疗保险权益问题,我国一些地方政府在因地制宜的基础上,纷纷出台适合自己情况的农民工医疗保险制度或办法。但我国政府尚未对农民工医疗保险制定统一的政策。各地根据自己的实际情况制定了农民工参加医疗保险政策,这些政策虽然不尽完善,但毕竞是对现行医疗保险制度的突破。本文通过对各地农民工医疗保险政策进行综述和评析,望对今后构建适合农民工的全国统一的医疗保险制度有启迪意义。     

浅谈农民工医疗保险存在的问题及其完善思路

农民工处于城镇化的最前沿,但基本处于医疗无保障或低保障的状态。为保障农民工的合法权益,我国建立了一系列的农民工社会保障制度,其中包括农民工医疗保险制度。与城镇职工医疗保险制度相比,农民工社会保障制度存在保障水平偏低、覆盖面较小、保险关系难转移等问题。     

新农合制度下农民工医疗保障问题研究——基于山东省德州市的调查报告

针对农民工的自身特点并基于医疗改革实行十周年的背景，围绕农民工的基本状况、工作状况、权利保障情况、社会地位的自我感知和家庭生活状况设计了相关问题，在新农合制度大背景下期望获得一些有关农民工的更接近真实的信息，为农民工医疗保险制度状况作出合理分析并提出合理的建议。     

外出农民工医疗保险问题研究——基于城市融入的视角

医疗保险问题始终是外出农民工面临的最大问题。在经济转型升级和国家大力推进新型城镇化背景下,解决外出农民工融入当地、实现市民化问题关系到国家一系列重要战略目标的实现。本文基于农民工城市融入视角,考察了外出农民工医疗保险现状,从制度和非制度因素方面找出影响外出农民工参加医疗保险问题的原因,并提出相应的解决路径,以期为政府制定有关农民工医保政策,促进农民工市民化提供借鉴。     

新生代农民工社会保障的困境与出路——城乡统筹分析视角

随着我国城乡养老保险合并,新生代农民工养老问题虽得到改善,但是住房、子女教育、医疗、工伤、失业、职业发展以及合并后的养老保险转移接续等问题依然存在,阻碍其社会保障权益的实现。构建和完善农民工社会保障体系,统筹城乡发展需要改革户籍制度、多方面解决新生代农民工住房问题、广覆盖工伤保险、建立农民工失业保险制度、统筹城乡医疗保险、适时对接医疗保险,逐步实施以此解决农民工社会保障的困境。     

民安则国宁——浅谈我国农民工医疗保险制度

本文从农民工医疗保障现状出发,针对我国农民工医疗保险制度存在的问题进行了原因分析,并提出了相应的对策,旨在提高农民工的医疗保障水平,促进社会和谐稳定发展。     

农民工医保运行中各群体利益分析——基于乐山市医保运行实践

本文以在城市务工一年以上的农民工群体为研究对象,以乐山市的城市农民工为研究基点,通过大量走访与问卷调查,掌握当前农民工的就业状况和医疗保险现状,指出了现行医疗保险的实际运行效果还远未达到医疗保险制度制定时预期的事实.并通过对现行医疗保险运行链中涉及到的相关群体的利益分析,揭示出农民工医疗保险运行困境的根本原因在于各相关利益群体的非正和博弈,同时提出了消除和解决这种非正和博弈的措施和办法.     

医保 给农民工撑起一把伞——陕西省农民工医疗保险调查

2006年初，国务院出台了《关于解决农民工问题的若干意见》。明确提出积极稳妥地解决农民工社会保障问题。随后，上海、北京等地，开始着力推动农民工医保政策和制度的建设。但总的来看，农民工参加医疗保险的比率还相当低，现有的医疗保障政策和措施还很不完善，离社会发展的需要还有很大距离。[编者按]     

基于主成分分析法的农民工基本医疗保险购买意愿水平分析

文章利用问卷调查的形式,对武汉地区的部分农民工进行了调查,以此为数据依托,使用主成分分析法,实证分析了影响农民工购买基本医疗保险的购买意愿受到哪些基本因素的影响。结果表明:在农民工中,购买基本医疗保险的意愿受到家庭因素,个人情感因素,社会政治因素等综合因素的影响,且各个影响因素之间存在内在的关联性。为此,提出注重在农民工中宣传基本医疗保险的重要性,为他们解答关于医保的困惑:以农民工群体为导向,优化基本医疗保险制度。     

关于城镇医疗保险制度改革问题探析

日益高涨的医疗费用问题,医疗保险制度实施过程中的公平欠缺与效率低下等问题日益困扰着我国的医疗保险制度的发展.这是由于医疗保险的特殊性所决定的,由于医疗保险所面临的道德风险和逆向选择远远高于其他形式的保险,所以如何设计一套合理的制度将它们控制在合理的范围内,使医疗保险不至于陷入危机之中而濒临崩溃,一直是医疗保险制度设计的目标.     

农民工养老保险存在的问题及对策

目前，我国大批农民工以中青年为主，大都没有达到养老年龄。在不久的将来，农民工年老体衰后的养老问题将发展为十分复杂的社会问题。本文就农民工养老保险工作中存在的制度缺陷、立法滞后、企业不愿参保、农民工自身缺乏保障意识等问题．提出了建立农民工社会保险制度具体措施。     

农民工保险:一个亟待重视的问题

建设“平安浙江”的内涵相当丰富，其中发展农民工保险。使农民工能在城市安心工作，安营扎寨，是平安浙江建设的重要内容。作者认为，分类分层推进农民工保险，即工伤保险、医疗保险、养老保险依次发展，社会保险与商业保险同时推进。是当前发展农民工保险的可行思路。     

我国医疗保险制度改革的问题与对策

我国医疗保险制度改革的问题与对策●杨代友李佩毅医疗保险是社会保险体系中重要的组成部分，也是当前社会保险制度改革的工作重点之一。如果医疗保险跟不上社会形势的发展，必然会影响到我国正在进行的社会主义经济体制的改革。１９５１年《中华人民共和国劳动保险条例》...     

李岚清在全国城镇职工基本医疗保险制度和医药卫生体制改革会议上强调同步推进职工基本医疗保险制度医疗机制和药品生产流通体制三项改革

中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清在国务院办公厅召开的全国城镇职工基本医疗保险制度和医药卫生体制改革工作会议上强调，要充分认识建立城镇职工基本医疗保险制度和医药卫生体制改革的重大意义和紧迫性，同步推进城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革，今年年底基本完成建立城镇职工基本医疗保险制度的任务，     

国外医疗保险制度一瞥

医疗保险制度是社会保障制度的重要组成部分，同时，它也是社会保障体系中历史最悠久的一项制度。医疗保险制度，起源于1883年，德国碑斯麦政府时期制定的疾病医疗社会保险制度，迄今已有100多年的历史。在这一百多年的时间里，以医疗保险制度为发端，内容广泛的社会保障体系不断健全、完善，最终形成了今天的规模．了解和研究国外的医疗保险制度对于建立健全我国的社会保障体系，进而推动社会主义市场经济体制的进程，有着重要的借鉴意义和参考价值。一、国外医疗保险制度的主要类型医疗保险与生育保险、工伤保险、疾病保险有着密切的联系…     

关于加强新生代农民工社会保险制度建设的思考

新生代农民工社会保险制度建设是十分必要的，在政治、经济和社会层面都有其重要意义，同时，围绕新生代农民工群体特征，结合当前我国社会保险现状，提出新生代农民工社会保险制度建设的目标与途径，完善我国农民工社会保险体系构建。     

提高农村劳动力外出就业能力问题研究

农村外出就业的劳动力在我国是一个特殊的群体,这部分劳动力已成为我国第二、三产业劳动大军中不可或缺的组成部分。但由于他们文化素质比较低,长期从事农业劳动,缺乏在城镇就业的劳动职业技能,外出劳动力就业面临种种困难。对此,本文提出了加快农村外出劳动力就业能力培训方式方法的改革、加快相关配套制度的建设步伐、加快形成城乡统一的劳动力市场以及建立外出劳动力就业的工伤和医疗保险制度,明确农民工最低生活保障制度,建立诸如分类养老保险等社会保障措施。     

“社保大网”罩住农民工

2008年，青岛市将研究出台农民工普通门诊医疗费的报销补偿办法，不仅保大病、保住院，而且还保日常门诊。青岛市劳动和社会保障局局长丁鲁省近日在接受媒体采访时表示，为全面落实国务院实施的“平安计划”，今后五年将重点推进农民工工伤保险工作。此外，全力推进五个县级市的城镇居民医疗保险工作也纳入了今年的工作重点。     

试论我国医疗社会保险制度的完善

一、国外典型的医疗社会保险制度及借鉴　　随着我国加入ＷＴＯ，按照国际惯例建立符合我国国情的医疗社会保险制度已成为建立和完善社会主义市场经济的重要保证。而我国的医疗社会保险起步较晚，比较和借鉴其他国家的成功经验和失败教训，对推动我国医疗社会保险制度的建立与完善有着积极的意义。（一）德国。德国医疗保险包括法定医疗保险和自愿医疗保险。前者通过国家有关法律保证实施，工人、学生、失业者、残疾人及收入在一定限度内的职员等都必须参加，其中低收入者可免交保险费，高薪阶层不强制参加。目前，德国的医疗保险制度已相…     

吉林：五项措施保护农民工权益

吉林省出台了包括农民工可获最高5万元小额贷款、扩大参加医疗保险的覆盖面等五项措施，使农民工在就医、技能培训、创业贷款等方面得到切实保障。按照“低费率、保大病、保当期、以用人单位缴费为主”的原则，吉林省扩大农民工参加医疗保险的覆盖面，在2006年17万名农民工被纳入医疗保险体系的基础上。到2008年，力争将所有农民工基本纳入医疗保险体系。同时，吉林省积极为农民工技能培训提供补贴。劳动保障部门规定，对拒不履行培训义务的用人单位，可参照企业在职职工工资总额的1．5％强制提取培训经费，保证农民工培训补贴及时到位。在防止工资拖欠方面，吉林省去年进一步加大了对用人单位拖欠农民工工资的处罚力度，以确保“月清月结”，当期支付率达到100％。对发生严重拖欠工资行为的建筑施工企业，强制在开户银行按工程合同价款的4％至5％预存工资保证金。[第一段]