学习型组织——21世纪的管理模式

1 .引言管理是对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制 ,以实现组织目标的过程。管理起源于人类的共同劳动 ,可以说 ,管理科学的发展史就是人类社会经济技术的发展历史。企业组织的管理模式问题是管理理论研究的核心问题之一 ,本世纪初Ｆ .Ｗ .Ｔａｙｌｏｒ《科学管理原理》一书的问世 ,标志着人类告别经验管理的时代进入了科学管理的殿堂 ,生产效率得到大大提高。从 4 0年代开始 ,行为科学、数理学派、权变理论、企业文化、公司再造、计算机集成等管理理论的创立与运用 ,无不闪耀着人类智慧的光芒。半个多世纪以来 ,管理模式…     

论目标管理理论的发展过程

“目标管理”既是一种组织管理模式,也是一种管理思想和管理哲学的体现,它的形成经历了较长的时期,是由众多的管理思想大师一起完成的。其中,包括科学管理理论学派、管理过程理论学派、人际关系学派、社会系统学派等对组织中的“目标”、“任务”和“计划”等内容进行的论述。     

行为科学理论对提高地勘单位定额管理水平的启示

泰勒创建了定额理论和制定定额的方法,堪称定额鼻祖。是现代管理思想史上的一个里程碑。它开创了用科学方法研究管理的先河,标志着人类从经验管理进入了科学管理时代。     

组织管理理论在高职院校管理中的运用

21世纪以来,文化管理理论和管理模式已经在企业组织管理中得到成功运用。而我国高职院校的管理尚处于科学管理阶段,有些还仍处于从经验管理向科学管理的转变过程中。文章比较与分析了文化管理与制度管理的区别,阐述了文化管理体现了高职院校这一文化组织的内在要求和管理改革方向,提出了以人为本是高职院校文化管理的核心。     

试论人本思想在我国企业中的运用

泰罗的科学管理理论将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理,在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用。随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸,标准化管理越来越多地暴露出种种弊端,而以人为本,解决人的系统问题则逐渐成为21世纪管理理论与实践的核心问题。本文主要围绕人本思想的产生、人本管理的内涵、现状,以及人本管理的运用等方面的问题进行了阐述。     

论中国儒家传统管理思想对现代企业管理的负面影响

管理是人类社会发展到一定阶段后，人们自觉由无序到有序的一种活动。人类的管理活动从原始的氏族管理到封建的传统管理、近代的科学管理，走过了一个漫长的社会历程。在人类管理思想和学说的浩瀚烟海中，中国传统管理思想占有极为重要的地位。千百年来，我国古代劳动人民...     

现代企业管理思想演变的系统视角

现代企业管理思想是在过去一百年间不断发展和逐步完善起来的.20世纪初期以前属于经验管理时代,那时谈不上真正的科学管理或管理专业化.1912年现代科学管理之父泰勒发表了其<科学管理原则>,从此开始了现代企业管理思想的发展和演变历程.在这一历程中,每一时期均有一些重要的管理理论和模式.这些管理理论,无论成功与否、过时与否,均对当代和未来的管理实践具有重要的借鉴和指导作用.     

企业领导应多学管理科学

管理学是帮助人们解决问题的科学。自本世纪初泰罗的科学管理理论问世以来，管理学得到了极大的发展，管理思想日益先进，管理水平不断提高，人类的生产和生活都上升到了一个前所未有的水平。 从本质上看，全部人类活动可以分为两种活动：一种是人类活动本身──人类为实现自身目的所进行的各种活动；另一种是管理活动──使人类活动更有秩序更有效的活动。正是后者使人类活动的水平不断提高。管理学正是研究后者的科学。 在现实生活中，有许多企业领导不懂管理学，不懂遵循基本的管理原理，更不用说根据实际创造性地运用这些原理来解决现实…     

泰罗科学管理中隐含人本管理思想吗--与刘译阳同志商榷

泰罗创立的科学管理理论是20世纪初形成于西方的古典管理理论之一,但其是否隐含着人本管理思想？则有必要加以探讨。泰罗在创立和宣传科学管理理论时,虽然考虑了人的因素,表现出善良的愿望和理想,但实际运作中却走向了其愿望和理想的反面。因此,21世纪推行以人为本的管理,实属任重而道远。     

论泰罗的管理伦理思想

美国著名管理学家,被称为“科学管理之父”的弗雷德里克·温斯洛·泰罗(FrederickWinslonTaylor)是管理思想发展过程中的一位核心人物,1911年出版的《科学管理原理》是其代表作。泰罗的科学管理理论开创了对管理进行科学研究的先河,其理论成为管理学的起点,由此在西方掀起了一场科学管理的运动。长期以来,人们对泰罗的科学管理理论众说纷纭。列宁曾深刻地指出:“资本主义在这方面的最新发明—泰罗制—同资本主义其他进步的东西一样,有两个方面,一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段,另一方面是一系列的最丰富的科学成就。”由此告诉我…     

泰勒科学管理思想分析及管理建议

在西方管理史上,泰勒的科学管理理论一直颇受争议。它的诞生对西方和东方都产生过重要影响,直到现在它的智慧之光依然光彩夺目。中国正处于社会转型时期,企业面临着各种问题和挑战。此时,管理者采用何种管理理论、管理理念显得尤为重要。泰勒的科学管理思想产生的时代背景与中国现阶段非常相似,目前中国正处于产业转型时期,各种管理问题已凸显出来,此时重提泰勒的科学管理思想对中国企业管理有一定的参考价值。     

开展科学管理 夯实管理基础

管理基础是依法治校的“法”，是一个组织的程序文件、规章制度和工作标准等。管理基础一定要科学合理、简单高效，必须崇尚科学管理思想、笃行科学管理方法，务实管理基础，才能够使组织在近期目标与长期目标的实践中游刃有余。     

孔子管理思想与当代西方管理思想之同异

孔子的管理思想集中反映在《论语》之中 ,当代西方管理理论思想体现在科学管理原理、人群关系论等管理学诸学派理论之中。比较《论语》与当代西方管理的思想实质 ,对中西管理思想的交融以及促进管理理论及实践的发展具有重要意义。一、孔子管理思想的实质孔子的管理理论以国 (组织 )及国人 (组织中人 )为研究对象 ,其思想实质体现在以下几个方面 :1、以富强为君主治国之目标 ,若“四海穷困” ,则“天禄永终”。以富足、自由、快乐为国人之生活目标 ,“浴乎沂 ,风乎舞雩 ,咏而归。”2、视“仁”为君、臣个人修养以及为政的指导思想。“仁”在…     

科学管理理论的现代价值

泰勒科学管理理论把管理人员和工人分开创造了职业经理人,并且把管理划分为几个职能,但却忽视了人的主观能动性和民主的功能。现代管理理论更需要重视的是管理要以人为本,学习型组织和团队对于今天的企业尤为重要。人力资源管理已经完全取代了科学管理阶段的概念,今天组织的变革需要考虑更多的因素。     

泰罗思想在中小企业管理中的应用

泰罗的科学管理理论开创了西方古典管理理论的先河。它不仅在古典管理理论中闪烁着灿烂的光辉,而且对现代中小企业管理实践具有重大的应用价值。在现代中小企业管理中,科学地应用与发展泰罗的科学管理思想,是提高管理水平,加速中小企业管理现代化的一个重要环节。     

对促进中国民营企业发展的一些观点和看法

目前,在民营企业管理中,民企老板已经意识到科学管理的重要性,一些民营企业已经享受到了科学管理的好处,逐渐走上了科学发展的轨道。但我们还不能盲目乐观,有些老板因受传统思想的影响,思路呆板,思想僵化,于无形中涌动一股暗流,阻碍着本企业改革浪潮的向前推进。老板的思想是企业的心脏,决定企业的兴衰存亡。企业要生存发展下去,就必须用科学的手段进行创新和管理。客观面对现实,抛弃不科学的管理思想,走科学管理发展之路,势在必行。     

第六讲:管理中“三位一体”的组织——谈“组织”范畴的含义

自有人类社会以来,组织就是一种普通的社会现象。社会的政治、军事、经济、思想、文化、教育和科学技术等领域,都有各种形式的组织机构,各种类型的组织活动。社会中的人无时无刻不是生活在组织之中。所以,在一定的意义上来说,可以把对人管理的理论称为组织论。     

关于举办复杂科学管理高级研讨培训班的通知

复杂科学管理是继科学管理、人本管理、战略竞争、日本式管理技巧、学习型组织之后的一个新的管理思想。它是根据21世纪时代的特征——不确定性、非线性、复杂性、和谐性、临界性提出的,具有时代性、前瞻性。复杂科学管理已经形成较为完整的理论体系——18151体系。     

论"以人为中心"管理

一、“以人为中心”管理是当代新兴的管理理论 随着人类社会的进步,对管理内涵的认识也经历由浅入深、由现象到本质的过程。古代的传统管理经历了漫长的年代,到1911年以泰罗出版《科学管理原理》一书为标志,管理才进入科学管理时代。第二次世界大战前后,经济竞争更加激烈,企业规模迅速扩大,科学技术迅猛发展,员工文化素质普遍提高,客观形势的变     

企业文化研究路径的新探讨——《Z理论》方法论的应用

一早期的古典管理理论学家泰勒、法约尔、马克斯·韦伯等人都把人只看成是“经济人”,因此采取严格的科学办法来进行管理。如泰勒主张用“科学管理”方法;法约尔则从企业整体的角度,推行一套科学的管理的原则;韦伯的官僚组织体系同时也是一种科学的管理组织体系。他们的共同特点是强调组织和管理的科学性、精密性而忽视了人的因素,把工人看成只是组织中的一个零件。虽然这些理论取得了一定的成绩,但是这种方法已经不能有效地管理企业,因此必须有新的企业管理理论来指导如何管理企业。在这种情况下,行为科学理论应运而生。行为科学引起了管理…