实行年薪制 建立企业激励机制

一、内部年薪制的由来公司的内部年薪制是伴随着股份制的改革推行的。为了规范运作,加速向现代企业制度的迈进,公司实行股份制改造后,对沿袭了近30年的工资制度进行了改革。把职工工资分划成岗位工资、工龄工资和效益工资三大块,加大效益工资的比重,直接与经济指标挂钩,较好地解决了职工利益分配中的责、权、利关系,调动了职工的积极性。对中层以上干部的工资,鉴于其承担的责任大,同时考虑到在工资制度改革中须妥善解决好两大"棘手"问题:一是在对干部业绩考评上难以量化确定,干部与干部间争利益、争待遇;二是干部与职工在工资分配上吃"大锅饭",个别单位的中层干部与职工争效益工资。对此,迫切需要建立一种便于公司     

民主评议企业领导干部的实践与体会

自1993年以来，我们应把民主评议企业领导干部作为加强企业领导班子建设的重要举措为抓，加工职工评议、监督、推荐干部的力度，每年单位评议率，应评企业领导干部、奖励兑现率都达100%，调优配强了企业班子。     

粮食职工道德建设情况调查分析及对策

最近，我们就公民道德建设问题在厦门市粮食系统各单位职工中进行了一次问卷调查，共发出问卷100份并如数收回。接受调查的对象为中青年职工，其中企业中层以上干部占21％。调查的目的在于检查《公民道德建设实施纲要》(以下简称《纲要》)学习、贯彻情况，了解职工有关这方面的思想动态，并进行分析，提出相应的对策。为下一步加强职工道德建设提供参考。     

搞好纪检监察服务粮食改革

着粮食流通体制改革的不断深入，粮食工作任务更加艰巨，我们适应改革和粮食经济发展的需要，坚持为改革和粮食经济发展服务的方针，充分发挥纪检监察工作的重要作用，认真履行保证监督职能，切实做好粮食改革中的纪检、监察工作，较好地保证和促进了粮改和粮食经济发展。一、加强粮改政策和法规学习，增强遵纪守法自觉性随着社会主义市场经济发展和粮食流通体制改革的不断深化，我们把提高党员、干部的思想政治觉悟，树立政策法纪观念，增强拒腐防变和抵御各种不正之风能力，作为纪检、监察工作的重要内容。着重抓了基层粮食企业领导干部的…     

如何调动企业职工积极性

一个企业要持续、健康发展,不断提高经济效益,其中的关键因素就是全体职工能否充分发挥积极性和创造性。这也是一个单位是否充满活力的主要特征。因此,我们对人的管理的一切工作都必须着眼于调动全体职工的积极性。1.领导干部要端正自己的思想和工作作风,增强向心力和凝聚力。一是要牢固树立公仆意识。共产党的干部是人民的公仆,能否真正当公仆,能否尊重和理解职工,并以自己的模范行动赢得广大职工的拥护和信赖,往往是一个单位干群关系是否密切,职工积极性能否充分发挥的关键因素。二是要坚持群众路线,深入实际掌握了解情况。和职工群众打成一片,了解职工的情绪、要求和困难,设身处地为职工群众排忧解难,这样就易于把领导的意志化为职工的行动。三是要以身示范,做好表率。领导干部的思想、工作作风,对职工情绪的影晌极大,从某种意义上说,职工正是从领导的形象上来观察党的政策的。领导干部只有牢固树立廉洁、务实、公正、奉献的形象,困难的地方干在前,危险的地方冲在前,才能赢得广大职工群众的信服和拥护。2.在企业管理中充分发挥职工主人翁作用。要在企业管理的各个环节中实行民主管理,强化职工民主监督,开通各种渠     

与时俱进做好粮食企业思想政治工作

当前．粮食企业改革．剥离富余人员、买断职工工龄，在职工思想上不可避免地产生巨大波动，如何做好企业的思想政治工作，给职工以全方位的帮助．是我们工作的着眼点和着力点。为此．粮食企业应与时俱进、求实创新，努力开创粮食企业思想政治工作的新局面。     

企业并非置之死地才能后生

枣庄内丰集团公司1998年底进行了内部改制，去年又进行了公司制改造，85％的职工积极募股，成为企业股东，在形式上把企业与职工的利益捆在一起。改革管理制度，干部采取了竞争上岗，集团对各公司实现了风险抵押集体承包。然而，所有这些，都没有使企业真正焕发出生机，激活企业的机制, 从低谷亏损中摆脱出来，那么，国有企业到底该怎么办？路该怎么走？横观周围，不少企业特别是国有企业垮掉之后，经租赁、兼并、买断或个人承包等形式的转化，虽然人还是那些人，物还是那些物，但却焕发了勃勃生机。难道我们的企业也非要走“置之死地而后生”的路吗？     

谈企业如何加强思想政治工作

随着改革开放的不断深入.广大党员、领导干部尤其是党务工作者如何转变思想,更新观念,真正地把职工的思想政治工作做好,使之正规化,科学化,制度化和经常化.这是摆在我们每一个党员领导干部和党务工作者面前的一个重要课题.众所周知,思想政治工作,旨在塑造人们的灵魂,丰富人们的精神生活、调动人们的积极性.就是用爱国主义,集体主义和社会主义教育干部和职工群众.不断提高他们的素质,促进企业健康地发展.     

改革产权制度 退出国有资产——民营南宁市鑫恒运粮油购销有限责任公司成立

本刊南宁讯民营南宁市鑫恒运粮油购销有限责任公司2月12日挂牌成立。该公司原是南宁市粮油购销储运公司，按南府发［2002］6号、57号文件规定实行产权制度改革，国有资产全部退出成了民营的有限责任企业。在南宁市粮食局的指导下，公司对国有职工实行了身份置换，新企业的所有职工今后不再保留国有职工身份，原企业的国有资产全部由新企业和新企业的职工出资买断，顺利地实行了国有资产全部退出。据该公司负责人介绍，公司成立后即着手建立和完善现代企业制度的建设，严格按照《公司法》和公司《章程》运作。目前已经建立起了企业的法人治理…     

实施厂务公开浅议

一、实施厂务公开的意义(一)厂务公开是落实全心全意依靠工人阶级指导方针的重要举措。江泽民同志反复强调,我们党所领导的改革开放和社会主义现代化建设的全部活动与整个进程,都必须全心全意依靠工人阶级,离开工人阶级的积极性、创造性和主人翁责任感,一切都无从谈起。实施厂务公开,不仅反映了职工的愿望,而且从政治上保证了职工的主人翁地位,制度上落实了职工当家作主的权利,有力地维护了职工的合法权益,同时也有利于职工群众在参与企业改革和管理的实践中不断提高自身素质。职工说:"公道不公道,公开才知道";干部说,公开"给职工一个明白,还干部一个清白"。     

编者按

<正>为进一步提高农发行机关中层管理人员的管理创新能力和执行力,更好地服务于全行改革发展,更好地发挥支农作用,2014年5月5日至23日,农发行与中国人民大学合作,举办了一期总行和省级分行机关中层管理人员管理创新与执行力建设专题研究班,总行、省级分行机关52名处级干部参加了培训。培训班以提升机关处级干部业务水平和管理能力为重点,     

经营者职业化是搞好水利企业的重要基础

随着水利产业改革步步深入，水利企业领导干部管理体制的改革正成为水利产业改革与发展成败的关键，应当做为我们建立现代企业制度试点工作中的重要内容并与之同时进行探索总结，而企业干部制度改革的唯一方向，就是经营者的职业化和市场化。在具有中国特色社会主义市场经济中，只有随着各类要素市场发育成长、培养和造就出大批具有中国特色的水利企业家，水利经济的发展才能有坚实的靠山。     

推行干部聘任制 激活企业领导者

在学习贯彻中共中央、国务院《关于深化供销合作社改革的决定》,加快供销社改革步伐的今天,深化改革干部管理制度,加强基层企业领导班子建设,造就一支精明强干的企业家队伍,对供销社的振兴和发展有着极其重要的意义。去年以来,我们辛集市供销社以中央《决定》为指针,从建立富有生机和活力的干部任用机制和激励约束机制入手,积极探索改革干部制度的新路子,彻底打破干部长期任命制,对基层企业领导干部实行了层层聘任。通过这一改革举措,有效地激发了基层企业领导的积极性,为企业的生产经营注入了新的生机和活力,促进了企业的改革和发展。去年到8月底,全系统商品总购迸、总销售和利润     

江西要求干部不准傍“大款”

中共江西省委书记舒惠国日前在全省经济工作会议上讲话时严厉批评一些干部傍“大款”的现象，要求各级干部要关心广大群众，为群众办实事、谋利益。舒惠国说，有的干部与“老板”、“大款”打得火热、是非不分，有请必到，有求必应。有的领导干部甚至到“款爷”企业挂钩蹲点，在企业门口挂上某某领导蹲点单位的牌子，任何人不得去检查。怎么不能检查？你本人就应该接受检查，我们每个干部都应该接受组织和人民群众的监督检查。他说经济工作要上去，领导干部要下去，要敢干、肯干、会干，尊重群众，依靠群众，民主决策，科学决策，干万不要为…     

推进干部制度改革关键在“能下”

邯郸市供销社为适应现代企业管理的需要,积极推进干部制度改革,重点在领导干部“能下”上有所突破。几年来,市社先后调整不胜任、不适应现职领导干部百余名,畅通了干部的出口,打开了工作局面。 一、干部“能下”,转变观念是前提。市社党委认真学习上级有关干部制度改革的一系列指示精神,连续三年在领导干部中开展了四次思想大整顿。通过“解放思想、优化环境、加快发展”大讨论,“三说三明白”活动等形式,使大家明白了入党当干部为了什么,干部能上能下、择优劣汰的道理。     

农业院校中层女性领导干部领导力提升策略研究

本研究以中层女性领导干部作为研究对象,从高校中层女性领导干部参与高校管理的现状进行研究,希望人们更好地了解目前高校中层女性领导干部参与高校管理的现状,从而发现高校中层女性领导在参与高校管理中而存在的问题以及面临的困境,对这些问题和困境作出相对应的女性领导干部领导力提升策略,从而促进女性领导者在高校中的发展。     

推行“双选”激活机制引入竞争释放能量

年初以来，江苏省泗阳联社在城区网点推行“职工选干部，干部选职工”的“双选”人事改革，切实引入竞争激励机制，最后有１２人竞聘城区网点副主任岗位成功，在此基础上，实行主任点员，从６６名职工中点出５４名落岗人员按规定分流到农村网点。□重拳出击抓改革泗阳县联社党委在实行“双选”过程中始终坚持实事求是、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正、竞争、择优、效能的原则，抓住重点、难点问题，态度上积极主动，操作上慎重稳妥，工作上务求实效。●加强宣传，营造氛围。“双选”说到底就是竞争上岗，不可避免地会在干…     

当前粮食工作的几个认识问题

目前，粮食工作处在一个紧要关头，一方面，刚刚跨入“九五”，就遇到了企业全面亏损的严峻局面，基层的干部和职工着急，从中央到省上的领导也很重视；另一方面，国务院正在制定进一步深化粮食流通改革的方案，上上下下都很关心。为了做好当前和今后一段时间的工作，我们一定要按照中央经济工作会议精神，准确把握形势，正确估计成绩，冷静看待存在的矛盾和问题，引导全省粮食职工统一思想，坚定信心，振奋精神，迎接挑战。一是要辩证地分析当前的粮食工作形势，看主流，看本质，树立克服困难做好工作的信心。目前粮食经营困难，企业压力大…     

论单位负责人离任审计

单位负责人离任审计是指审计部门受法定代表人、主管领导或干部管理部门的委托,对党政领导干部、企业领导人在任职期间的工作成果进行鉴定,明确其经济责任,客观评价其经营业绩的活动。当前,我国普通推行对党政领导干部、企业领导人进行离任审计,是改革干部监管制度、促进领导干部廉洁勤政、从源头上预防和治理腐败的一项重要措施,是推进依法行政、依法治国的有效手段,同时也是保护、爱护领导干部的一项重要措施。负责人离任审计已是当前各级审计部门工作的一项重要内容。本文拟就负责人离任审计的内容与方法及目前负责人离任审计工作中存在…     

开展思想政治工作 促进两个文明建设

在改革开放的新形势下,灵寿县生产资料公司积极开展思想政治工作,促进了企业工作的开展,公司多次被县地市命名为"双文明"单位,连续十余年被评为"河北省供销社系统先进企业"。一、以身作则,感召职工"其身正,不令则行"。领导干部的模范带头作用是对职工的最好教育,也是最有力的思想政治工作。凡是要求职工做到的,公司领导总是率先做到。近年来,我公司开展了"勤俭节约办企业"活动,坚持自装自卸商品。刘经理、曹书记全都已年近六旬,且身体多病,但每次装卸化肥及其他商品