日本相互持股的近期演变:原因、效应及对我国的启示

近期日本相互持股在总体上表现出解体趋势，同时在结构上又表现出不同的演变特征。主要原因在于，日本整体经济状况发生变化后，相互持股的负担和风险性增大，对主银行的依赖降低，保持与客户长期交易关系以及进行商业关系的战略重组等。相互持股的近期演变在融资体制、股票市场、治理机制、内部劳动力市场等方面对日本的经济体制产生了重大影响。对于日本相互持股近期演变进行深入研究，对于中国企业改革道路的选择具有重要意义。     

简析企业负债经营

简析企业负债经营赵锋一、负债经营是历史的进步企业负债经营或曰借资经营，是商品经济区别于自然经济、市场经济区别于计划经济的重要特征，是信用制发展的必然产物，也是企业家经营艺术的重要表现。正常的负债经营，不仅反映了企业与银行的借贷关系，而且也反映了企业与...     

影响企业经营者薪酬决定的主因素分析

本文研究了影响企业经营者薪酬决定的主要因素,对经营者薪酬与企业规模、企业业绩、经营者人力资本和产权结构之间的关系进行了检验。结果表明除经营业绩以外的其它几个指标都与薪酬有显著的相关关系,并且分析了产生这种实证结果的原因。     

关于风险抵押超额进率分成授权经营改革的基本构想

<正> 随着改革的深入和社会主义市场经济体制的确立,经营者在企业经营中的主导作用与日俱增,选好用好经营者业已成为关系授权经营成败的首要因素。探讨运用经济手段解决问题的方法途径,是本构想的出发点和主要目的。 一、指导思想 在经营者与企业乃至企业所有者之间,建立起利益共享、风险同担的经济制衡机制,从分配制度上突出经营者的主导地位,增强其责任感和事业心。同时,用责任规范权利的行使,用利益激励责任的履行,理顺经营者的责权利关系,使其成为名符其实的,有权、有责、有利、有风险的企业掌舵手与带头人。 二、方案要素 l、企业盈亏基数:是授权经营的盈亏目标,具体表现为目标利润或目标亏损,它是评价企业经营业绩和经营者功过是非的依据。 2、经营者基本报酬:是与企业规模以及盈亏基数等受托责任相联系的经营报酬,具有相对稳定性,可参照同地区、同等规模的同类企业的经营者全部经营收入的平均水平制定。 3、经营者风险报酬:是由经营者业绩优劣决定的经营报酬,主要根据企业业绩差异和“分成比例”计算,具有较大的不确定性,可高可低,可有可无,也可能为负数。它反映经营者与企业所有者分享差额利润或分摊差额亏损的经济联系。 4、风险报酬与边际风险报酬率:前者指经营者的风险报酬占企业业绩差异的?     

银行监督提高了债务人的经营绩效吗?——来自房地产上市公司面板数据的实证检验

中国房地产企业的银行信贷依赖特征为探索银行监督与企业绩效之间的关系提供了良好的现实背景。论文以企业绩效作为公司治理效率的替代,基于银行监督与企业绩效的研究主线,深入分析了银行监督与企业绩效的关系。研究发现:银行监督对企业绩效产生了负面影响,国有房地产企业和银行的产权同源性特征是导致银行负债的杠杆治理效应被扭曲的重要原因;虽然银行负债的杠杆治理效应被扭曲,但是银行监督作为一种外部治理机制,其与内部治理机制之间存在交互效应,要么表现为替代关系,要么表现为互补关系。在中国当前的制度背景下,要发挥银行监督的功能,提高企业绩效,而且要解决中国银行出现的呆账和坏账问题,其根本出路就是要发挥杠杆治理的作用。     

浙江中小企业集群经营绩效的影响因素分析

中小企业集群已成为浙江经济发展的一大特色,浙江经济要想获得可持续发展,集群内部企业经营业绩的好坏至关重要.文章提出四个基本假设,并以浙江大唐袜业集群内的企业为样本进行了回归分析,结果表明:企业分工合作密切程度以及企业与银行关系的紧密程度两个因素对集群内企业的经营绩效有显著影响,企业分工合作网络广度时集群内企业的经营绩效有一定影响.     

近年来日本企业治理结构的变化及其原因

20世纪90年代以来，由于技术、经济制度、国际环境和国内经济状态的改变，日本传统的企业治理结构开始发生变化．目前，这种变化主要表现为日本企业治理结构中的经营者、所有者、银行的地位与作用的变化。     

转型期新型银企关系的建立与对策

文章提出在转型期应将国家银行与国有企业之间的行政管理服务型的资金供应关系，转变为市场经济体制政以信用为基础，资金交易的新型银企关系。这就必须改革金融体制实现政银分开，将国有商业银行改造为国家控股、地方参股、企业入股，个人持股份制银行。同时通过建立资产经营公司作为国有产权营运主体，实现投资主体到位。将银企关系建立在正常的商业借贷关系基础上。     

怎样在EVA考核与财务绩效定量评价中发挥财务作用

经济增加值（EVA）与财务绩效评价都是对经营者业绩评价的方法体系,国资委不断加大对经营业绩考核力度,改进考核措施。伴随着企业经营模式的调整和转变,企业绩效管理的发展也经历了相应的发展和进步。本文从EVA考核与财务绩效评价体系结合分析入手,提出怎样在EVA考核与财务绩效评价中发挥财务作用。     

建立健全商业银行风险管理新体系

商业银行是以信用管理为基础，以经营货币借贷关系和结算业务为主的高负债、高风险行业。同时，商业银行作为一个企业，根本目标是提升企业经济效益，实现企业价值、员工价值、股东利益、社会责任的统一。因此，只有通过控制好银行风险才能实现这一目标。本文通过针对当前银行存在主要风险及其控制措施进行分析讨论，从而为我们处理好业务发展和风险管理之间的关系，努力做到速度和能力发现相适应提供重要依据。     

房地产企业经营者业绩评价的探讨

我国房地产企业对于经营者业绩评价尚存在概念不明确的问题,即把经营者业绩与企业业绩相混淆。企业业绩中包含了经营者业绩,经营者业绩需要通过企业业绩来表现,但是二者在业绩评价体系中是完全不同的两个客体。     

环境绩效、绿色创新与企业财务业绩

尽管企业环境绩效与财务业绩、企业创新与财务业绩之间的关系得到了广泛关注，但这两个因素如何共同作用于企业财务业绩的综合影响尚未明确。通过对2002-2019 年中国上市风险投资公司数据的实证分析，进一步探究了环境绩效和绿色创新与企业财务业绩之间的相互作用。研究发现，环境绩效的提升和绿色创新的增加均能对企业财务业绩产生积极的推动作用。特别是在碳排放减少和绿色创新并行实施的情境下，对企业财务业绩的正向影响更为显著，并随时间推移而增强。此外，绿色创新水平较高的企业往往展示出更优越的财务表现。本研究不仅在理论上首次明确了环境绩效、绿色创新与企业财务业绩的综合关系，而且为管理层、投资者、监管机构和政策制定者在推动企业绿色创新战略方面提供了有力的学术支持。     

持股经营好

经营者持股经营,主要是指对成长性企业和具有发展潜力的国有企业经营者的一种激励措施。即在对经营者实行契约化管理、落实资产责任和对企业经营业绩严格审计的基础上,采用多种形式使企业经营者持股经营,在取得约定业绩的前提下,获得各种权益,并使权益兑现中长期化。通过持股经营,使企业与经营者的利益紧紧地捆绑在一起,促进经营者在不断取得经济效益的同时,获得各项权益,实现自身的价值,确保固有资产保值增值。其意义在于:1、可从分配机制上,加大经营者精心经营企业的动力;2、可使企业经营者有正当的经营致富渠道,减少和杜绝其"灰色收入";3、通过经营者持股经营及权益兑现的中长期化,可在一定时期内使经营者     

日本银企信用关系的约束机制分析

战后,基于日本企业融资结构的特点,日本银企之间形成了一种长期的交易关系,其得以维系依赖于日本主银行制度与企业内在机制约束作用的双重迭加。分析表明,充分发挥作为企业主要金融援助者的银行对于企业的指导与监督作用是实现银企信用关系约束机制有效性的关键。     

上海积极探索经营者的多种分配形式

近年来，上海工业在深化企业改革、实现产业结构调整的同时，不断突破传统的分配模式，改革经营者收入分配制度，相继采用了多种与经营者经营责任相连接、与经营业绩挂钩的收入分配形式，已在一定的范围内取得了成效，积累了经验。当前可供借鉴的主要形式是：     

山东省上市公司业绩评价及持续提高之策

本文利用主要财务指标，对山东省上市公司2004年的经营绩效进行了评价，分析了获得良好业绩的主要原因，在此基础上，提出了提高山东省上市公司绩效的长效之策。     

培养心性扩展经营—日本京瓷公司的经营之道

在经济走向全球化的进程中，中外企业间的竞争，表现在技术、设备和检测手段告示常规方面的差异越来越少，但是企业间经营业绩的差距，仍日益扩大。个中的原因是什么？企业经营的要廖在哪里？中外企业经营者都在苦苦探寻。     

试论建立新型银企关系的现实途径

银行和企业是经济体系中的一对相互依存、相互作用而又相互制约的矛盾实体。在具有借贷行为的前提下，两者应该是平等互利的关系。在经济规模日趋扩张，资产不断相互渗透的现代条件下，双方更是彼此需要，密不可分。一般来说，银行是企业生产经营所需资金的重要来源，而银行资金的流动和效益也需要在企业的生产经营中得以实现。纵观一些发达国家的经济发展史，没有哪家企业脱离银行的支持而大有作为。同样，也没有一家银行能离开企业而独立存在。但是，目前在很多地方，银行与企业存在着严重的不协调问题．特别是在专业银行向商业银行过渡的…     

上市公司高管持股与经营绩效的实证研究

股权激励是我国激励性报酬制度设计的重要内容和具体形式，也是西方发达国家企业对经营者普遍采用的报酬激励制度，股权激励制度将经营者报酬与企业业绩紧密联系，是一种有效的激励性报酬制度。本文以2001年-2003年1037家上市公司为研究对象，实证分析了我国目前股权激励中经营者报酬和企业业绩之间没有显著的相关关系，股权激励在我国并没有发挥出应有的效果。     

中国商业银行行长薪酬及背景与银行绩效的实证研究

由于商业银行在资本结构、监管等方面与其他企业存在着显著的区别,故一般的企业管理理论并不适用于商业银行。本文采用2007-2009中国上市银行的样本,对银行行长薪酬与银行绩效间关系进行了实证分析。研究发现:银行行长的薪酬及其背景对银行业绩有显著的作用。同时研究还表明,银行业绩也会反过来影响行长的薪酬。