新阶段思想政治工作的新特点探究

在全国高校思想政治工作会议上习总书记强调,高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人是高校思想政治工作的根本任务,是对高校思想政治工作具有鲜明的必要性、政治性、前瞻性特点的精准阐述,这需要高校思想政治工作者及时有效的学习贯彻,把握政治方向,引领时代潮流,强化培养学生政治素养,提高学生政治意识。     

做好企业思想政治工作开创人力资源新局面

思想政治工作是通过做人的思想工作,去转变人的观念,引导人的行为,使个人或群体对社会做出更大的贡献。人力资源管理是通过有效管理手段,去激励人的潜力,调动人的积极性,进而达到组织的预期绩效。从这一方面看,企业思想政治工作有其独特的优势。可以通过思想政治教育和职业道德教育,提高员工综合素质,调动员工的积极性,使人力资源的质量得到提高。由此可见,思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的,都是以人为对象,以人与企业共同发展为目标。怎样才能把思想政治工作融入人力资源管理需要做到以下几个方面。     

强化激励机制 提高思想政治工作实效性——基于满足人的合理需要视角

思想政治工作激励机制,是指思想政治工作目标确定之后,为了实现目标所采取的各种激励手段。建立起科学的、合理的、有效的激励机制,是实现思想政治工作目标的重要保证。需要是激励的前提,文章从满足人的合理需要这一角度,对新的思想政治工作激励机制的运行方式和操作方法作一些探讨,以期对提高思想政治工作实效有所裨益。     

试论心理学在思想政治工作中运用

思想政治工作是做人的工作,是解决人的思想、观点、立场和行动问题。做人的工作是人与人之间相互作用的—介复杂过程。要提高思想政治工作效果,需要科学的了解和掌握工作对象(即受教育者,以下同)——人的心理活动的规律。而心理学就是研究人们心理现象产生、发展和存在规律的科学,是思想政治工作科学化的根本依据。由此可见,思想政治工作与心理学关系密切相关,因果相依。因此,要想提高思想政治工作效果,必须在思想政治工作中正确地运用心理学。     

思想政治工作同样具有生产力性质

思想政治工作有着特殊的工作对象 ,有着极宽的工作领域 ,有灵活的工作方法。扎实有效的思想政治工作在激发人的主动性和创造性方面具有得天独厚的优势 ,对社会主义现代化建设具有巨大的影响力和推动力 ,因此 ,思想政治工作同样具有生产力性质     

浅谈基层思想政治工作方法

思想政治工作不仅是党对人民进行思想政治教育和管理的职业化社会实践活动，也是进行思想政治教育和管理的一门科学。思想政治工作作为一门专门职业，主要工作对象是人，因而要研究人、教育人、引导人、塑造人、鼓舞人，那么作为一名基层思想政治工作者应该科学的、实际的创新的工作方法来解决群众的热点难点问题。思想政治工作是以各种形式为表现的，采取什么样的形式、方针对思想政治工作的效果是十分重要的。     

多元化：和谐校园视阈下高校思想政治教育工作路径探讨

构建和谐校园是高等学校贯彻落实科学发展观的内在要求,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。高校思想政治教育工作通过培育和谐校园文化、营造和谐人校园际关系、加强和改进高校思想政治教育工作队伍、加强网络道德建设,积极开辟高校思想政治教育工作的有效渠道,为和谐校园建设提供坚固的道德支撑和主体依托。     

思想政治工作必须坚持以人为本

思想政治工作坚持以人为本是构建社会主义和谐社会的必然要求。在思想政治工作实践中,实现以人为本要做到正确地区分人、全面地开发人、真切地尊重人,以增强思想政治工作的针对性,增强思想政治工作的创造性,提高思想政治工作的实效性。     

试论思想政治工作的观念创新

观念创新是做好思想政治工作的前提和基础，是增强思想政治工作针对性和实效性的有效措施。在新的历史时期，只有把观念创新贯穿思想政治工作的全过程，才能提高思想政治工作的科学化水平。     

对做好基层央行思想政治工作的再认识

基层央行的思想政治工作,是具体做人的工作。尊重人和理解人,是做好思想政治工作的基础。适应形势变化,因人而宜,将思想政治工作做实做细。创新方法,与具体业务紧密结合。突出重点,抓好载体。坚持正确导向,做好领导的思想政治工作     

对加强银行思想政治工作的思考

在正确认识和理解思想政治工作的价值及其规律基础上,建立科学的思想政治工作有效机制．是做好银行思想政治工作的正确思路。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作和人力资源管理都是以人为对象，做“人”的工作。所不同的是，思想政治工作是通过教育引导，解决人的思想认识问题，提高人的思想觉悟，树立正确的价值观念，从而激发工作潜能，属于精神文明建设范畴。人力资源管理是通过决策、规章制度等，来约束和规范人的行为，并且通过协调人事劳动关系，调整薪资待遇等，激励人的创造力，发掘人的潜能，属于工商管理范畴。思想政治工作和人力资源管理两者工作的内容、方法等虽然不尽相同，但互相渗透、互为补充。人力资源管理可以为思想政治工作提供有价值的物质基础，而思想政治工作对人力资源管理起到积极的推动作用。     

坚持“以人为本”,做好企业员工思想政治工作

思想政治工作的根本目的是解放人的思想,提高人的工作积极性和创造性,因而“以人为本”是企业政工师开展思想政治工作的一个基本指导原则.如何“以人为本”展开思想政治工作正是本文探讨的重点.     

以人为本理念下的事业单位职工思想政治工作开展的对策探究

事业单位职工思想政治工作的开展对象是事业单位的全体职工,因而遵循以人为本的原则开展思想政治工作,充分展现了事业单位重视人、关心人、依靠人的良好工作氛围。本文从思想政治工作坚持以人为本理念的必要性和具体对策两方面出发,探究了如何在以人为本理念下开展事业单位职工的思想政治工作。     

新形势下如何做好职工的思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是职工工作的生命线。目前新形势下，企业思想政治工作面临更加复杂的局面和挑战，如何认清当前的社会形势，把握新时期特点，探索和改进思想政治工作的方式方法以适应时代发展，是摆在广大基层恩想政治工作者面前一个亟待解决的问题。     

略论知识经济时代思想政治工作的新特点

随着知识经济时代的到来,社会生产方式、生活方式和思维方式发生了巨大变革,同时,也对人的素质提出了更高的要求,为思想政治工作的创新和发展提供了机遇。知识经济时代思想政治工作将出现三个方面的新特点,即全面提高人的素质是思想政治工作的重要任务;先进的科技成果,将不断完善思想政治工作的内容,优化思想政治工作的方法,培育文化氛围,激发学习热情和创新精神是思想政治工作的有效途径。     

物化思想政治教育与务实解放思想——思想政治教育与辽宁政治经济社会发展

物化思想政治教育是让思想政治教育产生直接现实效果，并且在当前政治、经济和社会民族生存发展的实践中，用不断更新的有效的调动人的生存与生产积极性的思想政治工作，更新与提升党员干部群众的世界观、人生观和价值观，调动他们在深化改革开放中的积极性、主动性、创造性，     

企业思想政治工作如何做到与时俱进

思想政治工作是一门科学，有其内在的规律性，其基本原理和原则具有相对稳定性和广泛的适用性。但是社会生活是丰富多彩的，是发展变化的，作为社会的人的思想更加丰富多彩，以人为工作对象的思想政治工作自然是一个复杂的系统工程，作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，更应该呈现出时代特征，唯一途径在于其自身的创新，     

人本主义疗法在思想政治教育中的应用

思想政治教育是做人的工作,而要真正做好人的工作,就必须以人为中心,把握现代思想政治教育的特点和心理咨询、思想政治教育以及人本主义疗法三者的相互关联,使人本主义疗法在思想政治教育中发挥作用。     

在新形势下如何加强思想政治工作

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，也是我们党的优良传统和政治优势，如何在新形势下，加强思想政治工作是企业面临的一项新课题，以人为切人点，做“人”的工作，解决“人”的问题，化解人的矛盾。那么良好的工作关系、人际关系是企业和谐、稳定发展的基础，所以思想工作应该从“人”抓起，以人为本。随着形势和任务的不断变化，新时期思想政治工作面临许多新问题，新情况。