印度投资环境的优缺点

印度投资环境的优缺点本刊讯印度的投资环境有以下的优缺点：一、优点：（１）其国内市场及邻国市场极大。（２）工资便宜，且工人素质不错．非技术工人的工资每月仅５０——７０美元，技术工人每月仅８０——１００美元，工程师每月约１５０——３００美元。（３）天然资...     

地方快报

河北：下调企业工资指导线上线为20％下线为5％；深圳：新房成交均价超3．5万普通置业者买不起；上海：京沪高铁工地塔吊倒塌致4死2伤；山西：兼并2000座小煤矿；广州：一工厂7名工人感染甲流     

地方快报

河北：下调企业工资指导线上线为20％下线为5％;深圳：新房成交均价超3．5万普通置业者买不起;上海：京沪高铁工地塔吊倒塌致4死2伤;山西：兼并2000座小煤矿;广州：一工厂7名工人感染甲流     

效率工资理论述评

生产率高的工人理应得到高的工资，即工资依赖于工人的生产率，但在现实经济表明，工人的生产率也依赖于工资，这就是在８０年代西方经济学界非常流行的效率工资理论的基本假说。本文首先从把工资作为选择策略和激励机制这两个角度解释了这一假说的合理性，然后利用这一假说建立了一个简单的效率工资模型，并利用这一模型和其它几个模型解释了劳动力市场的几种宏观和微观经济现象。最后是理论评价。     

劳动生产率的下降风险不容忽视

只要劳动生产率与工资增长持平，则通胀不足虑 在中国过去20年中，劳动生产率（工人的人均实际产出）的持续增长平均超出工资增长率（工资总量与工作者总量之比）8．4％。但是，以后将不再如此。     

土库曼斯坦劳动法典（续）

第93条未完成工作任务定额时的工资发放办法非工人过错造成工作任务定额不能完成时,依法按其实际完成的工作量发放工资;这时月工资不得低于其固定工资额的2/3。因为工人过错造成工作任务定额不能完成时,按其实际完成的工作量发放工资。第94条生产出残次品时的工资非工人过错而生产出残次品时,根据其     

从效率工资分析目前工人下岗问题

效率工资是一种激励措施。指的是,厂商在雇用工人的合约订立后,为了防范道德风险行为,减少工人偷懒行为,激励生产效率,将工人实际工资提高到市场流行工资之上。这意味着,经济衰退时,厂商为了保持较高的生产率,不降低工资,使得宏观劳动市场失业增加,失业具有非自愿的性质。此时,失业工人极愿意以低工资换取工作,但厂商却不愿雇用他们,原因是降低工资会降低就业工人的生产率。效率工资一旦形成,便很难随经济形势变动,具有粘性。微观厂商的工资粘性,集结到宏观层面,造成外部性,使劳动市场的均衡具有非利润效率的非自愿失业性质,加剧了宏观经济波动。     

马国工资涨幅超过生产力增长

马国工资涨幅超过生产力增长马来西亚制造业工资今年前４个月的上升率高达１１．７％，增幅超越生产力的６．ｌ％。马国副首相兼财政部长安华警告说，这是很严重的问题，如果不加以纠正，不仅经济发展会衰退，工人和雇主一样会受到影响。随着经济的迅速发展，马国已实现全...     

外资所有权与工资升水——来自中国制造业的证据

很多研究发现外商投资企业比内资企业对同等情况下的工人所付工资要高,本文利用中国省际制造业分大类数据对此进行了实证研究,研究的结果表明,在控制了各种对工资影响因素(产业、地区、企业、工人素质)后,外资所有权工资升水显著存在,大约为10%。同时还对平均薪酬进行了研究,外资所有权薪酬升水大约为7%。此外,本文还得出了其他一些有意义的结论。     

一些国家再就业的政策和做法

新加坡：采用“滚动铁饭碗”调控就业。对因产业结构变化而下岗的职工实行有组织的再培训、再就业，以新工种换旧工种。德国：推行失业保险，保障就业。除国家公务员、企业家和个体劳动者外，其他所有在就业年龄以内的人，均实行失业保险。失业保险费缴纳标准为工人毛工资的６．３％，由雇主和雇员各缴纳一半。发放失业保险费的标准是：有小孩的为本人失业前纯工资的６９％，无小孩的为６０％，并根据失业保险费缴纳标准的期限确定失业保险金的发放期限。美国：追随科技新潮，提高就业率。电子计算机新用途的开发产生了许多新兴行业。第三产…     

广州一鞋厂老板如此霸道克扣工资还打人

1月11日上午,广州天河区东圃黄村英发鞋厂分厂工人打算结完最后一笔工资后就回家过年了,但是工资发到手后发发现少了100多元.     

德国工人的工资近年来不增反降

【德国《德国之声》4月16日】去年．德国大多数公司盈利剧增，但是工人的工资却没有因此而得到提高。为此，德国冶金工业工会要求提高工人工资5％。德国有关机构对工人工资收入和企业盈利情况的调查．更为冶金工业工会的要求提供了有利的证据。     

员工激励不必高薪

传统的工资理论强调生产率的提高导致工资的提高,效率工资理论则强调高工资导致了生产率的提高。效率工资理论认为高工资增加了员工跳槽的机会成本,减少了员工跳槽,使员工对企业更为忠诚,并且提高了工作质量,使企业能够吸引生产率更高的员工。效率工资理论可追溯到政治经济学最早时期的先行者。大约在1591年左右,约翰·黑尔斯评论到,“工人从来就不全力以赴,除非主     

绩效工资与工资差距——以珠三角外来务工工人工资为例

根据2008年珠三角地区外来务工工人的调查数据,本文研究了绩效工资对外来务工工人工资水平和工资差距的影响。论文发现(1)实行绩效工资制的小时平均工资显著高于其他固定工资,此结论在控制了教育水平、工作经验等因素后仍然成立;(2)实行绩效工资加大了组内的工资差距;(3)绩效工资制对于高收入者的影响要大于低收入者。这些实证发现意味着绩效工资具有的激励性质不仅提高了工资水平,而且加大了工资差距。     

胡志明市缺乏建筑工人

胡志明市缺乏建筑工人本刊讯目前正是胡志明市建筑业生意最好的时候，建筑工人工资较去年提高一半，泥水副工匠每日薪资１．５万－３万越盾，正工匠则为６－１０万越盾一天。如果是由建筑承包商承览的工程，工人的工资则更高。目前胡志明市郊区农民纷纷放下农耕工作，前往...     

探究工会协商工人工资以及自身专业素质

工会直接代表广大任劳任怨的工人们,工会的职责就是维护广大工人的自身利益,尤其是工人的工资问题,笔者对工会进行工人工资集体协商提出两点具体工作,即:工资集体协商内容、工资集体协商技巧.另外有从四方面探究工会自身建设和提高工会干部专业素质,希望能给同仁提供帮助.     

技能溢价研究新进展——基于技术和贸易的逻辑框架

技能溢价用来解释熟练技能工人与非熟练技能工人之间的工资差距问题。早期的技能溢价研究注重外生偏向型技术和H-O-S框架下南北贸易对技能溢价的影响。技能溢价的新解释则注重内生的技术变化和多元化的贸易形式、工会等制度因素以及人口结构变化等微观因素对技能溢价的影响。介绍和研究技能溢价现象对于解释我国不同技能工人之间的工资差异具有很强的借鉴意义。     

近代上海工人阶层的工资与生活——以20世纪30年代调查为中心的分析

文章以20世纪20年代末及30年代前半叶上海市政府社会局的调查资料为主要依据,对该时期上海工厂工人的工资率、工人的实际收入,工人家庭的生活程度及生活费指数进行了较为系统的考察。文章认为,近代上海工人的工资体系具有自主性和多样性两大显著特征;20世纪30年代前半叶的上海工人及其家庭,尽管其工资水平及生活程度是低水准的,但生活状况总体上还是基本稳定的;工人工资水平与社会经济及产业发展的阶段和程度具有十分密切的关系;熟练、稳定的产业工人队伍是上海工业以及上海社会经济发展的基础条件之一,而维持这一条件的基础因素之一则是工人以及工人家庭基本生活的保障。     

北极之中国电工“掘”金记

今年26岁的张友斌是河南省商丘市人。从商丘职业技术学校毕业后。他进入一家超市当了一名电工。2005年春节刚过．他嫌超市的工资太低．就跟着亲戚来到北京市一家建筑工地．当了名水电工。由于张友斌勤学好问。不怕苦、不怕累。很快就成了工地上的骨干。2005年7月．他报名参加了中国建设教育协会举办的建筑工程全能电工培训班。经过两年的刻苦学习．他取得了高级工人技师资格证书。     

女性家庭地位上升、生育率差异与工资不平等

文章通过把女性生育率和劳动力市场性别歧视内生化,为理解工资不平等的发展趋势提供了新的视角。研究表明,随着女性家庭地位上升和生育率下降,企业性别歧视程度降低,于是工资不平等将受女性技术工人和非技术工人生育率差异的影响。如果生育率差异扩大,那么技能溢价将上升。当性别工资差距可以影响女性家庭地位时,生育率下降将扩大女性家庭地位对技能溢价的影响。这一影响机制在关于我国农民工调查数据的实证研究中得到了验证。