企业年金信息披露相关内容的探讨

企业年金是在国家政策指导下,由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分。在国外,企业年金又称为职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划、雇主承办计划等。企业年金是在人口老龄化问题日益加剧和基本养老保险债务负担日益加重的状况下产生的。随着我国企业年金的迅速发展,如何完善企业年金会计核算和信息披露,成为会计界的重要课题。本文重点围绕企业年金信息披露的相关内容进行了探讨。     

黑龙江企业年金基金平衡模型问题研究

依据企业年金体系和社会福利之间的互动关系,从宏观和微观两个方面论证黑龙江省发展企业年金的积极意义,尝试着运用实证分析法,将经济学原理和社会实践相结合,通过对国内外以及黑龙江省企业年金的发展历史进行分析,以借鉴历史的经验教训,对制约企业年金尤其是黑龙江省企业年金发展的瓶颈问题进行实证研究和规范性分析,从企业年金运营模式、监管模式以及一些配套措施等方面提出政策建议,以加快发展企业年金市场,促进企业年金尽早真正成为黑龙江省多层次社会养老保险体系中"第二支柱"。     

现阶段我国发展企业年金的障碍与对策

针对目前我国企业年金发展的现状,本文分析和列举了一些当前我国企业年金发展所遇到的问题,其中有制度体系本身的问题,有企业自身实力和积极性方面的问题,有来自税收优惠政策方面的问题,也有投资运营监管和金融市场不健全的问题。结合以上几个方面所体现出来的问题,本文从多个角度对问题进行研究分析,以期找到一些真正切实可行的方法和措施。如降低养老保险替代率、制定统一标准的税收优惠政策、提升企业年金法律层次、减少年金基金的投资限制、拓宽年金的投资渠道等共九方面政策和制度建设的措施、建议。     

我国企业年金制度的现状及前景展望

企业年金、基本养老保险、个人储蓄性养老保险三大部分组成了我国城镇企业职工养老保险体系。其中企业年金是城镇企业职工养老保险体系“三大支柱”中重要组成部分之一。企业年金已经成为实行现代社会保险制度的国家中，较为普遍实行的一种企业补充养老金计划，并且成为国家养老保险制度的重要组成部分。文章简述了企业年佥的概念和特点以及发展概况，并针对企业年金的现状展开分析，同时提出了相应的完善措施。     

试析企业年金税收优惠

随着人口老龄化危机的加重,企业年金计划被确立为社会养老保险体系的第二支柱。由于企业动力不足,当前我国年金计划只在少数企业建立,覆盖面还不够广。税收优惠在促使企业建立年金计划方面的激励功能已在发达国家所证实,我国应借鉴国外的经验,推动企业年金的发展。     

中国企业年金发展报告

一、企业年金的界定(一)企业年金的起源企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家。最早的企业年金计划是美国运通公司于1875年建立的企业补充养老保险计划。经过一百多年的发展,企业年金已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱,其发展可以划分为三个阶段:     

企业年金基金会计核算规范化的探讨

企业年金基金就是企业补充养老保险,它是在企业参加基本养老保险,并按规定履行缴费义务的基础上。根据现行法规自愿为本企业职工实施的一项补充性养老保险计划,它同基本养老保险和个人储蓄性养老保险共同构成了完整的养老金制度。新颁布的《企业会计准则——企业年金基金》对此作了具体会计规范。企业年金制度指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成,实行完全积累。采用个人账户进行管理,类似于国际财务报告准则第26号养老金计划中的设定提存计划。     

企业年金，吸引人才的又一块法宝

企业年金，就是通常所说的企业补充养老保险。从2004年开始．《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等法律法规的颁布，标志着我国的企业年金管理问题进入了规范发展的时期。自此．我国已经初步建立了基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老计划在内的三大支柱养老社会保障体系。     

从企业年金谈我国养老保险制度的可持续发展

本文从经济学的角度分析了企业年金在社会保险体系发展历程中的地位与作用,阐述了在我国大力发展企业年金的必要性与紧迫性.企业年金不仅是对基本养老保险的补充,更是建立社会养老保险体系可持续性发展的重要保证.政府需要完善企业年金的税收优惠政策,同时引导企业承担起建立企业年金计划的责任,二者共同努力发展企业年金市场.     

企业年金新政下商业银行的新机遇

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。本文在论述企业年金新政的基础上分析了企业年金新政下商业银行面临的新机遇。     

中国企业年金发展报告

企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家。最早的企业年金计划是美国运通公司于1875年建立的企业补充养老保险计划。经过一百多年的发展，企业年金已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱，其发展可以划分为三个阶段：     

我国企业年金制度的建立及其影响

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,国外又称"职业年金"、"雇主退休金计划".它与我国现有的作为国家保障的基础养老金和个人账户养老金等,共同构成我国多层次的养老保险体系.参加企业年金计划的企业职工,退休后除了可以按月领取基本养老金外,还能一次或定期领取一笔属于补充养老保险性质的企业年金.     

我国企业年金发展的战略构想

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要支柱和社会基本养老保险的一个重要补充。企业年金的发展关系到养老保险体制改革是否能够顺利进行,关系到企业职工退休后的生活水平及社会的和谐稳定。随着人口老龄化加速和基本养老保险体系负担的不断加重,我国应逐步建立与完善国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄保险三位一体的"三大支柱"养老保障体系。本文通过分析我国企业年金发展的现状及存在问题,提出我国企业年金发展的对策。     

论中国企业年金制度的实施障碍及其完善对策

发展企业年金是完善我国养老保险体系的必然选择。但我国企业年金在发展中还存在很多障碍因素:有关企业年金的政策法规缺位,企业缺乏建立企业年金的积极性,职工对企业年金的认识存在误区。当前我国发展企业年金的对策是:制定税收优惠政策,促进企业年金发展;完善相关法律法规,规范企业年金运营;企业年金的推行应区别对待,分步实施;建立一定的企业年金风险管理机制,为企业年金发展提供相应的担保;对企业年金进行专业化、规范化经营管理;拓展企业年金基金投资渠道;加强对企业年金的监管。     

浅议企业年金监管存在问题及对策

近年来,我国人口老龄化问题的逐步加剧,迫切需要企业建立补充养老保险即企业年金制度来缓解养老压力。我国企业年金监管在监管理念、税收监管、信息披露等方面存在诸多问题,基于此,文章主要从转变监管理念、根据"金鱼缸效应"健全信息披露机制、增强监管的透明度、注重事前监管等方面给予对策分析。     

关于企业年金制度及其会计核算问题的探讨

随着养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立起补充养老保险(企业年金)制度。企业年金作为养老保险的第二支柱,是企业养老金会计体系中的重要组成部分,本文着重探讨了我国企业年金制度及企业年金会计核算的有关问题,提出几点看法。     

试论企业年金在人力资源管理中的应用

企业年金又称企业补充养老保险,是企业在基本养老保险之外为企业职工开办的一项福利制度,是企业员工的薪酬体系的一个重要构成要素,目的在于增强企业凝聚力,提高劳动力生产率,实现长期激励和保障的功效。本文从基础理论入手,阐述了企业年金的定义并对应用于人力资源管理中的必要性和可行性进行分析,归纳了我国企业年金的应用现状并深入分析了企业年金应用于人力资源激励机制方面存在的问题,针对问题提出完善建议。     

公立医院养老保险制度改革与企业年金的机遇与挑战

我国公立医院养老保险制度与企业人员的养老保险制度不同,它是一套单独运行的养老保险制度,但目前公立医院的养老保险制度运行成本大、效率低,人力资源流动不合理,影响人们的养老观念,且有违社会公平。公立医院养老保险制度改革,采用企业年金的模式,一方面,公立医院资金来源、人员构成稳定等方面的优势为企业年金的引入建立了基础。另一方面,其现有的组织、人事关系对年金方案设计造成极大的挑战,企业年金管理机构收益不乐观、保值增值压力大。     

建立我国企业年金财税监管机制的探讨

<正>企业年金,在我国是由企业补充养老保险制度发展而来的。2004年5月1日,《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》正式实施,表明企业补充养老基金制度正式转为企业年金制度,两个办法对企业年金制度运行框架、操作环节、监管细节等各方面都做出了详尽的规定,     

关于我国企业年金制度的几点思考

随着我国养老保险体系的不断完善,企业年金的替代率将会逐步提高,针对我国企业年金发展现状,分析制约我国企业年金发展的诸多因素,为我国企业年金的发展提供路径选择,从而进一步完善我国的养老保险体系.