Risikomanagement und Corporate Governance in Theorie und Praxis

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Aktuelle Entwicklungen und Best Practices aus Finanzen und Controlling

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Markteintritts- und Marktbearbeitungsstrategien kleiner und mittlerer Personalberatungen im Ausland

This article presents the results of an empirical research concerning the strategies of foreign market entry of small- and medium-sized Executive Search Firms from a resource-based perspective. The results show that they tend to mainly use cooperative forms of market entry, although not exclusively. In addition to this, they also opt for export strategies or the establishment of wholly-owned offices. The choice of a specific strategy is highly dependent on the social and human capital of an Executive Search Firm as well as on the experiences and attitudes of the management. The study is embedded in and broadens the existing knowledge of the internationalization of Professional Business Services as well as the internationalization of both small and medium-sized enterprises.     

Die ermittlung der anschaffungs- und herstellungskosten und niedrigerer werte nach ias und U.S. GAAP

Die Ermittlung der Anschaffungskosten nach IAS/U.S. GAAP erfolgt analog der Ermittlung nach HGB. In den Herstellungskosten nach IAS k?nnen unter Umst?nden Entwicklungskosten enthalten sein. Die Aktivierung von allgemeinen Verwaltungs- und Vertriebsgemeinkosten ist nicht zul?ssig. Das Niederstwertprinzip nach IAS/U.S. GAAP orientiert sich st?rker am Absatzmarkt (net realizable value). G?ngige Verbrauchsfolgeverfahren (FIFO, LIFO etc.) sind auch nach IAS/U.S. GAAP zul?ssig.     

Entropie und Streuung

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Reputation und Unternehmenserfolg

About 30 years ago the first scientific papers were published that address the construct of corporate reputation from the perspective of management science. This article aims at providing a comprehensive review of the state-of-the-art of corporate reputation research. First, we discuss conceptualizations and operationalizations of this intangible asset. Second, we review studies which examine the relationship between corporate reputation and stakeholder behavior respectively firm performance. We find that a superior corporate reputation influences the behavior of stakeholders favorably and thus has a positive impact on the (financial) success of the firm. Finally, we present some hints for future research.     

Transaktionskostenansatz und Personalwirtschaftslehre

Ein h?ufig verwendeter Bezugsrahmen personalwirtschaftlicher Forschung ist der Transaktionskostenansatz. Dieser ist im Prinzip gut geeignet, leidet jedoch bisher unter einigen Anwendungsproblemen, die mit der Spezifit?t von Humankapital, dem zentralen Effizienzkriterium und den verschiedenen Transaktionsebenen in der Personalarbeit zu tun haben. Dieser Beitrag widmet sich diesem Problem, indem der Transaktionskostenansatz kritisch auf seine Schwachstellen hin durchleuchtet wird. Darauf aufbauend wird eine modifizierte, leistungsf?higere Version des Transaktionskostenansatzes pr?sentiert. Durch die Modifikation werden die innere Konsistenz des Ansatzes verbessert und Probleme mit dem Effizienzkriterium vermindert. Zudem k?nnen in der ver?nderten Fassung Transaktionsprobleme unter Berücksichtigung von Anreiz- und Risikoallokationsaspekten sowie auch unabh?ngig von inhaltlich definierten spezifischen Qualifikationen sinnvoll analysiert werden, wodurch der Transaktionskostenansatz für Analysen personalwirtschaftlicher Transaktionen eine breitere Anwendung als zuvor finden kann.     

Stichprobenverfahren und Regionalstatistik

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