论人力资源和社会保障基层公共服务平台建设

人力资源和社会保障基层公共服务平台建设在建立完善社会保障体系、促进就业再就业、协调劳动关系、服务保障民生等方面发挥着重要作用。随着经济社会的不断发展,社会保障事业日趋完善,就业再就业服务需求不断增加,人力资源和社会保障服务内容越来越多,服务难度逐渐加大,对基层管理服务能力提出了更高的要求。基层公共服务平台建设质量和服务能力的优劣,既关系民生福祉,又影响社会稳定和谐。     

关于加强基层人力资源社会保障公共服务平台建设的几点思考

人力资源社会保障是政府的主要职能,近年来,随着服务型政府的建设,如何更好地提供公共服务成为政府部门关注的重点内容。网络时代下,借助互联网,政府部门建设公共服务平台,不断提升服务的效率和质量。人力资源社会保障公共服务平台的建设,就是专门为社会公众提供人力资源社会保障相关服务的平台,对于政府提升其职能,更好地为社会服务有着重要的意义。文章首先阐述人力资源社会保障公共服务平台建设的必要性,并给出公共服务平台的一些发展建议。     

人力资源和社会保障“12333热线”

“12333咨询热线”是人力资源和社会保障电话咨询服务系统的简称,是全国统一的人力资源社会保障电话咨询公益服务短号码. 1.“12333”服务内容是什么? 目前可提供社会保障卡、就业、社会保险、劳动监察、人事考试等基本人社业务政策咨询,受理社会保障卡查询及挂失服务,同时接受群众举报投诉及意见建议.     

对内蒙古人力资源公共服务体系建设的探讨

内蒙古的人力资源公共服务工作于1984年起步,至今已经有20年的发展历程。近年来,我区人事部门人力资源公共服务机构服务领域不断扩展,内容不断丰富,手段不断创新,全区范围内逐步形成了以人事代理、人力资源派遣、人力资源评价、人力资源培训、现场招聘、网络招聘、流动人员社会保障以及流动党员管理服务为主导的人力资源公共     

完善公共服务管理打造“创新创业型”城区——深圳市龙岗区致力打造全国一流的人力资源公共服务新标杆

创新人力资源的公共服务管理理念,是构建和谐劳动关系、加强人力资源保障的先决前提,健全服务管理体制机制、创新就业创业和引进优才的平台成为落实科学发展观、推进和谐社会建设的重要基础.深圳市龙岗区全面开创人力资源事业新局面,积极贯彻创造"深圳质量"和"质量强区"部署,切实转变服务管理理念,不断创新服务管理新模式,推进实施卓越绩效服务管理,加强无缝隙政府建设,促进政府职能转变和人力资源事业发展.今年以来,龙岗区人力资源局紧紧围绕初步建立全国一流的人力资源公共服务机构的新目标,强化"服务、优化、创新、提效"的新理念,树立政府公共服务的新标杆,努力建设人力资源强区,推动龙岗跨越式新发展.     

基本公共服务非均等化中的矛盾纠纷与规避——以江西省社会保障为例

基本公共服务均等化是社会经济发展到一定阶段的必然要求,是当代公平正义理论在公共服务领域的具体体现和要求.作为基本公共服务的重要体系,社会保障制度是社会的“安全网”.社会保障均等化服务目标如果没有实现,将导致社会矛盾纠纷的产生,并影响社会稳定.当前,由于各种原因,由社会保障服务所引发的矛盾纠纷在江西省处于常态化趋势,需要得到有效解决.政策的协调与整合、资源的多元化配置、部门伙伴关系建立、正式与非正式话语的协商能有效规避社会保障服务所引发的矛盾纠纷,维护社会安定团结.     

区域人力资源和社会保障协调发展指标体系构建实证研究

区域人力资源与社会保障的协调发展对于我国经济的良性稳定发展至关重要,文章开发了一组用于测评区域人力资源和社会保障协调发展的量表体系并对其进行了实证检验.本体系共包含27个具体指标,构成“人力资源蓄流”、“社会保障支撑力度”与“公共服务跟进力度”三个维度,每个维度又各自包含3个子维度.实证检验结果显示其具有较高的测评信度和效度.研究结论为今后围绕区域人力资源和社会保障的协调发展进一步开展相关的理论和实证研究奠定了坚实的基础.同时,所提供的指标体系可以作为一种有效的诊断工具,也对我国政府的相关管理工作有一定的借鉴意义.     

浅析人力资源与社会保障公共服务网络平台建设

信息时代的到来使网络成为人们日常生活必不可少的一部分。人力资源与社会保障公共服务是事关民生的重要工程,推行人力资源与社会保障公共服务网络平台建设也是时代提出的新要求。文章将从人力资源与社会保障的社会职能出发,总结归纳目前公共服务网络平台建设现状及存在的问题,根据实际问题提出相应的对策和建议。     

民生为本 人才优先 推进人力资源社会保障科学发展

近年来,宁波人力资源社会保障工作紧紧围绕市委、市政府中心工作,始终坚持围绕服务经济社会发展大局,不断加火财政用于社会保障支出,全面推进基本公共服务均等化,社会保障覆盖面不断扩大,民生保障水平明显提升,国际人才强港建设成效显著。     

用真情撑起服务民生的蓝天——记天津市河东区人力社保局劳动监察科科长 赵群力

他是一名普通的共产党员,在社会保障基层服务一线一干就是25年。他始终心系群众、服务群众,坚守着“哪里有工作对象,哪里就有我的真情服务”的工作诺言。他就是现任天津市河东区人力资源和社会保障局劳动监察科科长赵群力。他先后被授予天津市优秀共产党员、天津市劳动模范、天津市人力资源和社会保障系统优质服务标兵、区级“五一”劳动奖章先进个人等荣誉称号。     

社会保障视角下的国有企业和谐劳动关系建设研究

随着我国社会保障体系和现代企业制度的建立和完善,我国国有企业劳动关系在根本利益一致的大前提下产生了一些新的问题,对国家长治久安、人民生活幸福、经济持续增长有一定的影响.我国社会保障和人力资源管理部门应当高度重视这一情况,从我国国情的实际出发,采取各种积极有效措施促进国有企业和谐劳动关系的构建.     

社会保障公共服务体系建设研究

如何实现基本公共服务的城乡全覆盖,如何实现城乡居民在就业、医疗和养老等社会保障公共服务的权益均等化,如何实现城乡之间、地区之间、行业之间和社会成员之间的无差别享受社会发展成果,是社会保障公共服务面临的重大挑战.积极建立和完善城乡一体化的社会保障公共服务体系,进一步增强政府的社会保障执行能力是首要问题.     

北京物资学院

劳动科学与法律学院劳动科学与法律学院设有法学(流通法方向)、人力资源管理、劳动与社会保障三个本科专业以及劳动与社会保障(劳动关系方向)。人力资源管理专业是北京市品牌专业。2003年开始招收劳动经济学硕士研究生和企业管理专业(人力资源管理方向)硕士研究生。劳动科学与法律学院现有专任教师38人,设有法学、劳动与社会保障、人力资源管理以及劳动关系4个教研室,拥有2个科研创新团队。教师中具有副教授以上职称的教师19人,占教师总数的50%;具有博士学历(含在读)的教师21人,占教师总数的55%。教师专业背景涉及法学、经济学、管理学、心理学、社会学等多个学科领     

农村社会保障政府供给信息体系的构建

农村社会保障是政府提供公共服务的重要内容之一,是纠正政府公共服务供给非均等化的重要措施,从描述分析、评价、监测与预警、预测四个方面研究农村社会保障指标及其评价标准,能够更好地反映与评估农村社会保障政府供给的重要信息,推动农村社会保障政府供给信息体系的全面构建.     

人力资源和社会保障监察两网化管理的思考

劳动保障监察“网格化、网络化”．简称“两网化”．是切实维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、促进社会稳定的重要举措．对于做好人力资源和社会保障监察工作具有十分重要的意义．本文从分析当前我国人力资源和社会保障监察面临的问题入手．提出做好人力资源和社会保障监察工作的对策及加快“两网化”建设的重要性和必要性。     

广州农民工生存状态及社会保障问题的研究

本文在对广州农民工进行实证调查的基础上,客观反映了其生存状态,深入分析了其社会保障情况,并结合广州实际,提出了完善培训教育、就业服务、社会保险、公共服务和权益保障"五位一体"的广州农民工社会保障体系的战略思路与对策建议。     

欧美社会保障制度及我国社会保障制度改革建议

一、现代社会保障体系及发达国家社会保障制度的形成决现代社会保障体系通常包括社会保障、社会救济、社会福利和社会优抚等几个方面。社会保险是整个社会保障体系的核心，它由养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等方面构成。社会救济项目的受益者一般是无权享受社会保险的穷人，如丧失劳动能力的残疾人、精神病患者和受灾者等。社会福利是指向全体居民提供公共服务设施和便利条件，如住房补贴、幼儿产妇补助、教育津贴等。社会优抚包括优待军人及其家属，抚恤烈士和战争受害者家属，如美国退伍军人项目、西德战争年金项目等…     

群众利益无小事--记天津市和平区小白楼街劳动保障服务中心主任郭海生

为群众利益构建服务工作平台 思路决定出路.随着天津市劳动和社会保障制度改革的深入和完善,在下岗失业人员由"企业人"走向"社会人"的过程中,郭海生主任经常想的是,街道社区作为社会化依托的代表,承担了劳动保障"港口"的职能.如何巩固阵地,加强平台建设,是建立公共就业服务体系和独立于企事业单位之外的社会保障体系的必然趋势,是坚持以人为本,满足人民群众对劳动保障各项服务需求的迫切要求.郭海生刚上任的时候,劳动服务工作正处于十字路口,面临着重要抉择,是按原有模式引进有限的零打碎敲式的改革,还是抓住重点大胆突破,使小白楼街的劳动保障服务工作在新的层面上推进.     

助推人力资源社会保障事业科学发展

我国人力资源社会保障事业从新中国的起步,到现在的完善蓬勃、发展取得了不小的成就。人力资源和社会保障部门承担着就业、社会保障、劳动关系等多方面的工作,对我国的社会发展和社会稳定、和谐有着至关重要的作用。文章从县级市人力资源社会保障角度分析,提出一系列的助推其科学发展的措施,具有一定借鉴作用和实际意义。     

关于公共服务领域应用大数据的几点思考

在公共服务领域应用大数据技术,首先要建立涵盖教育、医疗、社会保障、养老服务等方面的公共服务基础数据库,同时利用大数据技术加快制定公共服务供给标准,为政府公共服务决策提供科学依据.在大数据的使用上,开放的同时也要防止大数据被滥用,保障大数据安全使用.加快大数据技术在公共服务领域的应用,可以优化公共服务资源配置,实现精准化供给,更好地满足人们多样化的公共服务需求,同时也为提高政府服务效能和创新社会治理提供强大的技术支撑.