全国学习型组织、知识型职工评审奖励办法

经全国创争活动指导协调小组办公室授权,本刊全文刊登重新修订的《全国学习型组织、知识型职工评审奖励办法》。全国创争活动指导协调小组办公室同时发出通知,要求各省、自治区、直辖市创争活动领导小组办公室和全国铁路、金融、民航系统创争活动领导机构办公室,结合本地开展创争活动工作实际,认真学习,贯彻执行,进一步做好学习型组织、知识型职工评审表彰工作,推动创争活动的深入开展。     

在终身学习的进程中培育知识型职工

当前,全国"创争"活动进入了一个新的发展阶段。各地党委和政府对创争活动高度重视,精心部署.全国31个省(区、市)都已经成立了由相关政府部委厅办和人民团体组成的领导机构,发挥各自的政治优势、政策优势和工作优势,形成了通力合作、共同推进的有效机制,与科教兴国、人才强国战略相结合,推出并表彰了一大批学习型组织、学习型班组的优秀单位和知识型职工的优秀个人,总结了许多先进经验和新的做法,全国的职工素质建设工作呈现出生机勃勃、方兴未艾的大好局面。     

全国“创争”活动评述

2008年5月，全国创争办组成两个调查组，在北京、天津、辽宁、吉林、上海、浙江、湖北等省市的相关行业和有关企业，对已经获得全国“创争”活动学习型组织的部分标兵单位和班组进行了一次抽检和复查。抽检和复查以实地考察、座谈交流、查阅资料、调查了解等方式进行。     

创争三题

要把我们每个单位都建成学习型组织,把我们的干部职工培养成“知识型”、“自主型”、“创新型”、“专家型”的人才,前提是要用正确的思想统一大家对“创争”活动的认识,特别是要克服和清除对开展“创争”活动的种种误区,切实把握创建学习型组织的真谛。     

"创争"具有社会意义和价值

全国创争活动指导协调小组办公室副主任孙磊全面解读创争活动,他指出——“‘创建学习型组织,争做知识型职工’活动并不单单是管理层面的一个问题,为员工设计职业生涯,全面提升员工素质。增强员工学习创新能力,全面适应全球经济一体化……因此说,创争活动更具有深远的社会意义和价值。”日前,全国创争活动指导协调小组办公室副主任孙磊在视察抚顺石化公司、沈阳飞机制造公司班组建设时,专门抽出时间,接受本刊记者采访,全面解读了全国创争活动的动因、特点和目标。     

“四驾马车”驱动“创争”前行——正泰集团“创争”活动探析

正泰集团在"创争"活动中从理念、体系、机制、载体四个方面着手,并将其形象地比作创建学习型组织的"四驾马车"。正是在"四驾马车"的带领下,他们取得了让人惊叹的成绩:2005年12月,经过多轮严格评审,正泰集团被全国总工会等国家十部委联合授予"全国学习型组织标兵单位"称号。作为一家专注于工业电气研发、制造、生产、销售、服务的民营股份制企业,正泰集团通过不断的     

如何把班组打造成高绩效团队

目前，打造高绩效团队已成为各大企业创造组织绩效、提升组织核心竞争力的重要组织形式与实现手段。打造高绩效团队可以从以下几个方面来进行努力。1．坚持创建学习型班组的管理主线各类管理理论，没有好坏和先进落后之分，只有哪种理论更适合自己的班组。结合我国的实际。“创争活动”已经实施多年了，学习型组织理论已经被众多班组接受，     

用班组文化捧起荣誉之奖——记杭州钢铁集团公司班组文化建设

杭钢集团公司工会在企业文化建设过程中,把培育高效能的班组团队作为工作的追求目标,通过开展"创建学习型组织,争做知识型员工"活动,将企业文化植根于班组,创新班组文化建设,努力构建和谐的企业文化。5年来,先后评比表彰了"学习型班组创建奖"65个,"知识型员工"60名;2008年分别有1个车间和班组获"全国工人先锋号"全国机械冶金建材系统创争活动先进班组"称号;集团公司工会连续多年获得"浙江省职工经济技术创新活动优秀组织单位"荣誉;2008年荣获"全国节能减排合理化建议优秀组织奖"。这些荣誉无不是来自公司对班组文化的大力建设。公司通过三种文化推进班组建设。     

提升班组建设水平以“创争”活动为途径

随着企业“创建学习型组织、争做知识型技能型员工”活动在创先争优活动中的不断深入,中核建中理化检测研究所基层工会全面落实活动精神,积极探索“创争”活动的有效途径,不断提升班组建设的7k平。     

以理念变革和方法创新推进职工素质工程建设

徐州矿务集团(以下简称"徐矿集团")是有125年煤炭开采历史的国有特大型企业,在册职工7万余人,年产原煤2000多万吨.近几年来,徐矿集团把深化"创争"活动,提高到事关企业兴衰成败和健康发展的战略高度来认识和把握,以培养技术技能型、复合技能型和知识技能型人才为重点,大力实施职工素质工程,提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,推进职工队伍的知识化进程,不断发展工人阶级先进性,为企业转型崛起、可持续发展提供了智力支持和人才保障.企业营业收入连续三年以25%以上的速度增长,徐矿集团也相继荣获全国企业职工培训先进单位、全国职工教育优秀科研单位、全国创建学习型组织示范单位和优秀单位、全国"五一"劳动奖状、中国优秀企业文化奖等称号.     

敢立潮头唱和谐彰显优势『半边天』——梧州供电局女工委着力打造『新时代女性』的事迹

梧州供电局女工委在构建“和谐梧供”,争创一流企业中注重挖掘和发挥女职工“半边天”作用,着力打造企业“新时代女性”形象,从而,使这支占企业员工25％的女工队伍在企业三个文明建设中发挥着重大的作用,为该局荣获“全国学习型组织先进单位”、“全国模范职工之家”、自治区和梧州市“学习型组织标兵单位”、“广西五一劳动奖状”、中国南方电网公司和广西电网公司“创建’四好’领导班子活动先进单位”、“广西全区用户满意服务先进单位”、“广西企业文化建设创新奖”等诸多荣誉作出了出色贡献。     

基层扫描

全国“创争”活动先进事迹首场报告会在重庆举行3月12日,由全国创争办、中华全国总工会组织的全国学习型标兵班组、知识型职工标兵事迹报告团首场报告会在重庆隆重举行。天津港煤码头公司高级技师孔祥瑞等7名报告团成员在岗位上学习、在学习中成才的事迹,给山城800多名职工代表上了精彩的一课。     

注重创新实效实现持续发展

正杭州钢铁集团公司开展"创建学习型班组、争做知识型员工"活动5年来,通过不断加大对"创争"活动的领导力度,改进和完善评估机制,强化创争活动的成果展示,形成了党政重视,工会负责,相关职能部门协助,基层班组、员工积极参与的良好的活动氛围,"创争"     

创建本土化的学习型企业

2001年,浙江省富阳市供电 局提出创建学习型企业的战略目 标,并数年如一日地坚持实施,稳 步推进,颇有收获,年初还被评为 省创建标兵单位,近期又作为全省 三家代表之一被选送参加全国创 建标兵评选,来我局学习交流的兄 弟单位也是络绎不绝。在与各单位 的交流中,我们深切地感受到:尽 管学习型组织理论出现遍地开花 的态势,但总体说来还处于引入阶 段,其本土化工作远未完成。在我 国众多推广创建学习型组织的企 业之中,能够真正长期坚持并取得 成效的并不多见,而大多数创建工     

现代班组杂志社和中航咨询有限公司强强联合推出:企业班组长培训

为落实全国创争办和国务院国资委关于加强企业班组建设,提高班组长和广大职工综合素质的指示精神,现代班组杂志社和中航咨询有限公司联合开展班组长培训服务。《现代班组》杂志由全国创争活动指导协调小组办公室指导,直接面向企业一线班组,是中国企业创争活动与班组建设唯一主导期刊。中航咨询有限公司由中国航空工业集团公司及其所属8家企事业单位共同投资组建,面向各类企事业单位提供管理     

张声雄·妙语

作为中国学习型组织研究与实践最具影响力的权威专家之一,上海明德学习型组织研究所所长张声雄教授在各地讲学时的一些灵感火花、生动有趣的事例,在一定程度上给中国创争活动的开展添上了一抹靓色。现将张声雄教授讲学时的一些精彩片断,实录如下：     

基于做强做优创建学习型企业

近几年,山西金信建筑有限公司结合自身实际,坚持做强做优,文化导航的指导思想,以增强企业核心竞争力和提高职工的综合素质为目标,扎实推进学习型企业的创建工作,有力地促进了企业三个文明建设的协调发展,使企业走上了快速发展之路,社会影响力日益扩大,经济效益连年攀升.2004年,完成施工产值3.87亿元,全员劳动生产率突破20万元/人年,创历史最好水平.在前不久举办的2005年中国学习型组织年会上,公司被评为"全国创建学习型组织建设先进单位",公司党委书记、董事长曾希云被评为先进个人.     

敢立潮头唱和谐彰显优势『半边天』——梧州供电局女工委着力打造『新时代女性』的事迹

梧州供电局女工委在构建“和谐梧供“,争创一流企业中注重挖掘和发挥女职工“半边天“作用,着力打造企业“新时代女性“形象,从而,使这支占企业员工25%的女工队伍在企业三个文明建设中发挥着重大的作用,为该局荣获“全国学习型组织先进单位“、“全国模范职工之家“、自治区和梧州市“学习型组织标兵单位“、“广西五一劳动奖状“、中国南方电网公司和广西电网公司“创建‘四好‘领导班子活动先进单位“、“广西全区用户满意服务先进单位“、“广西企业文化建设创新奖“等诸多荣誉作出了出色贡献.并被评为梧州市、广西自治区“双合格“家庭教育先进集体、先进女职工组织.……     

以“创让”活动为载体 提高精神文明创建水平

1997年以来,武钢从企业实际出发,在全公司范围内组织开展以"创文明岗位,让用户满意"(简称"创让")活动为载体的精神文明创建工作。经过3年多的不懈努力,共创建公司级文明岗位364个,厂矿级文明岗位4000多个,"创让"活动覆盖面达95%以上,基本形成了一套完善的"创让"活动运行模式,有效促进了企业两个文明建设有机结合,协调发展。近几年来,武钢先后被评为湖北省精神文明建设最佳单位、全国用户满意先进单位和全国精神文明建设先进单位,同时还涌现出一大批省、市、区精神文明创建活动先进集体和个人。一、把岗位作为企业精神文明创建工作的切入点,形成"创让"活动基本思路群众性精神文明创建活动是人民群众移风     

承载使命 继往开来——中国煤炭工业协会荣获5A级行业协会称号

2010年2月26日，民政部在人民大会堂隆重召开全国先进社会组织表彰暨社会组织深入学习实践科学发展观活动总结大会。595个社会组织获得全国先进社会组织的荣誉称号，184个学习实践活动先进单位受到表彰。中国煤炭工业协会获评5A级行业协会。