加强和改进新时期工会思想政治工作的思考

随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化.思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的生命线、向心力.     

加强和改进造船企业思想政治工作的有益尝试

当前,我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多样化,社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式的多样化日益明显,思想政治工作遇到了大量新情况、新问题,加强和改进新时期造船企业的思想政治工作必须尝试和推出一条适用、可行、有效的路子.     

对现代企业人才流动的经济分析

随着我国社会主义市场经济体制的建立,社会的备个领域都在发生着复杂而深刻的变化,特别是随着经济成份和经济利益多样化,社会生活方式和社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式多样化的发展,人们的价值取向也发生了很大的变化,给企业人才队伍的稳定带来了相当大的冲击,不少人才纷纷跳槽离开,谋求新的就业岗位和机遇。人才问题已成为影响企业竞争力和可持续发展的主要因素之一。     

基层单位发展年轻新党员的体会

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,我国的社会生活发生了深刻变化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,人们的职业、身份经常变动,新的社会阶层人员大量涌现,人们的思想观念也发生了较大变化.新的形势给基层单位发展党员工作提出了新的课题.文章结合笔者工作单位的具体情况,对基层单位发展年轻新党员的体会着重做到六个表率.基层单位应以对党的事业高度负责的精神,认真做好这项工作.     

关于构建企业思想政治工作新思路的探讨

随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式目趋多样化，职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。     

农村女性就业对农村发展的影响

随着我国农村城镇化进程的不断加快,农村劳动力市场也逐渐由单一的以农为主的自然就业式向多元化的就业模式转交,同时农村妇女的就业模式也发生了明显的变化,形成了现阶段农村妇女新的就业模式.在这个过程中,农村妇女的社会地位、家庭地位发生了显著的变化.农村女性劳动力是我国农村经济发展的重要力量,但是,由于受许多因素的制约和限制,使得农村女性在就业方面,与男性相比还存在相当大的差距.农村女性就业的主阵地还是农村,这一现状不仅阻碍妇女自身的全面发展和进步,还直接影响劳动力生产事的提高及整个农村社会的文明程度.为此,有必要对农村女性就业的相关问题进行研究,为农村发展服务.     

国有企业人才流失的原因及对策

进入21世纪以来,我国经济开发区非公有制企业异军突起,迅猛发展,而国有企业的存在则是凤毛麟角,发展缓慢.随着市场经济的快速推进,企业竞争日趋激烈,最终表现在人才的竞争上.国有企业原有令人羡慕的福利待遇、优惠条件与非公有制企业相比,正逐步失去,特别是随着社会经济成分和经济利益多样化,就业岗位和就业方式多样化的发展,人们的价值取向、就业观念发生了很大的变化,对国有企业人才稳定产生了一定的冲击,于是出现了大量人才流向外企、私营、民营企业或行政机关、事业单位.     

对新时期社区思想政治工作的几点思考

随着改革的深入和经济关系的调整,人们的社会生活方式、社会组织形式发生了新的变化,就业岗位和就业方式也出现了多样化的情况,面对这种千变万化的社会现实,思想政治工作显露了自身的很多弱点,许多方面与现实脱节,表现出不同程度的滞后性,如何发扬我党思想政治工作的优良传统,凝聚人心,引导干部群众树立正确的世界观、人生观和价值观,用邓小平理论武装头脑,加强新时期社区思想政治工作是摆在我们每一个思想政治工作者面前的紧迫任务。     

信息化对我国劳动就业的影响分析

在信息化浪潮的冲击下,传统的就业方式、就业结构、就业政策等方面都发生了较大的变化.从短期看,信息化进程的推进可能造成对劳动力需求的减少,对就业产生一定的负面影响;但从长期来看,信息技术的发展会促进产业结构和就业结构的调整,推动社会经济的不断发展并产生新的就业机会.政府要高度重视信息化对就业问题的影响,加强信息化背景下的教育及培训,加快劳动力市场信息化建设的步伐,对信息化进行充分的利用和正确的引导,创造出更多的岗位,从而使信息化成为解决我国就业问题的突破口.     

完善法律保障基础建立灵活就业机制

随着市场经济的发展和经济结构的调整,我国就业格局发生了重大变化,出现了严峻的就业问题,也突显了新时期特点：就业压力剧增,结构性矛盾和区域性问题突出;就业格局发生非稳定性的重大变化;中小企业成为就业主要渠道;自谋职业者大量增加,灵活就业成为重要方式等等。这些重大变化中,突出特点是灵活就业保持了快速增长的势头,它突破了传统的正规就业方式,是对传统就业体制的创新,但在其快速发展过程中也出现了一些问题,比如缺乏宏观指导、劳动关系不稳定、社会保障制度不健全等。灵活就业的发展对我国就业政策和劳动保障管理体制提出了新要求,我们面对就业方式的灵活化,一方面要开辟灵活多样就业形式的新领域,另一方面要加强政策导向,健全灵活就业的环境法律机制,从制度上保证其良性发展。本文拟对如何完善我国灵活就业机制和法律保障做一浅显分析。     

加强会计职业道德建设的理性思考

会计职业道德是整个社会道德规范的重要组成部分,加强会计职业道德建设具有十分重要的现实意义。近年来由于社会经济和科学技术的迅猛发展,社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和社会分配方式都发生了巨大的变化,会计人员在多种压力和利益的驱动下进行造假,导致会计信息失真的现象不断出现。该文从内部原因和外部原因两个方面分析了当前中国会计职业道德的现状,同时提出了加强会计人员职业道德建设的几项措施。     

浅谈企业工会的维权

随着围有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,其经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化,这给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战.面对这样的形势,企业工会爱想真正维护工人权益,就必须清醒地认识当前工会工作所遇到的新情况、新问题,与时俱进、依法维权.     

新常态下大学生就业价值取向研究

经济新常态下,我国大学生就业价值取向发生了明显的变化,呈现出功利化、多元化、兴趣化、理想化和稳定化等特点。探究大学生就业价值取向变化带来问题的解决办法,文章认为,应该在国家就业政策保障、社会家庭环境优化、高校就业服务增强,学生综合素质提升等方面采取有效措施,加强大学生就业价值取向引导。     

大学生择业观现状及对策研究

在高等教育大众化进程中,大学生择业观对大学生的就业起着举足轻重的作用,对大学生择业现的研究是了解我国社会转型期政治、经济、文化等方面所发生的深刻变化而带来的人们对工作的感受、职业的评价和就业取向的转变的一个很好视角.     

浅谈如何做好国有企业青年员工的思想政治工作

我国正处在改革和发展的关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化。社会生活方式、就业方式、思想观念多样化趋势日益明显,这使得一部分青年思想上产生了不同程度的困惑和迷茫,青年员工的思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。如何把握青年员工的思想动向、有针对性地开展青年员工思想政治工作,显得尤为重要。特别是国有企业,更需要积极探索和改进工作方式方法,始终坚持对青年员工的教育和引导,不断做好新形势下青年的思想政治工作。     

人口的经济性流动与近代社会变迁——以广西近代圩镇为视角

圩镇既是交易场所又是居民聚居点,是各类人员活动和生活的场所,因而它又是具有自身特点的社会实体.人口的经济性流动,不断地改变着圩镇的社会结构,使圩镇逐步由乡村社会向城市社会过渡.圩镇社会结构的过渡形态表现在圩镇职业结构和居民结构上,就是农、商、工各业并存,各类从业人员共同生活在圩镇社区之内.圩镇居民互相影响,逐步形成了共同的生活态度和生活方式,趋新尚奢渐成习俗,人们的衣食住行发生了程度不同的变化.妇女的生活方式和对待婚姻的态度也发生了一定变化.     

缩小贫富差距,培育和扩大中等收入群体,奠定我国实现共同富裕的坚实基础

与改革初期比较,目前我国的社会经济成分、组织形式、利益主体和就业方式呈现多样化,社会利益结构和利益实现方式发生了重大变化,利益冲突越来越明显。这意味着,在新阶段,改革将面临改善广大人民根本利益和协调不同群体间利益矛盾与利益关系的双重任务,甚至在一定时期内,后者将成为改革的主要任务。为此,在当前情况下,应当对社会利益矛盾以及相应的利益协调机制给予高度关注,并从完善政府调节机制、完善社会协调机制和培育社会中等收入群体等多方面建立实现共同富裕的稳定机制。     

欧盟非正规就业:歧视与"就业风险"

20世纪80年代以来,欧盟国家的劳动力市场和就业结构发生了巨大的变化.在欧盟国家政策因素、公司战略因素和个人选择因素的作用下,非正规就业迅速发展.但是,由于传统上非正规就业雇员就遭到一定程度的歧视,这导致了非正规就业雇员的就业风险.如何规避风险、提升非正规就业雇员的工作质量将成为欧盟就业战略新的关注领域.     

企业社会工作引入企业思想政治教育问题研究

改革开放以来,随着我国社会主义市场经济的建立,我国经济社会关系发生了深刻变化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现出多样性的特点。经济体制的转变在激发劳动者积极性的同时,也带来了一些负面影响,如就业稳定性变差、职工基本权益无法得到保证、心理问题缺乏疏导渠道等,这些负面影响对企业思想政治教育提出了现代化的要求。企业社会工作是一个新兴的社会工作领域,是运用社会工作的专业知识与方法去协助工业体系内人群的服务,将其引入企业思想政治教育,对于企业思想政治教育现代化具有重要意义。     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化.这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,国有企业工会要想实践好科学发展观,就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子.