建设劳动关系和谐社会的本质要求是实现“和谐双赢，共建共享”——关于工会工作在创建和谐企业中求作为的新思路之探讨

创建劳动关系和谐企业是创建和谐企业、实现社会主义和谐社会的重要组成部分,也是企业工会贯彻落实十七大精神,践行中国特色社会主义维权观,在构建和谐企业中求作为的神圣使命。劳动关系和谐是整个社会和谐的基石。劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系,而和谐劳动关系是实现企业稳定、可持续发展和实现社会和谐的基本条件和基础保障。     

构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础

<正>我国新《劳动合同法》实施后,在企业和社会都产生了不同程度的影响,各个企业都结合实际与员工签订了劳动合同。企业与员工因签订《劳动合同》形成了受法律规范和约束的劳动关系,劳动关系成了企业一切经济关系的基础,也成了构建和谐企业的关键之所在。本文就"构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础"这一问题谈一点粗浅的看法。一、劳动关系是企业一切经济关系的基础,建设和谐的劳动关系是建设和谐企业的关键劳动关系是指用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关     

以人为本构建和谐企业劳动关系的几点探讨

和谐的企业劳动关系有利于促进企业和员工的共同成长,企业和谐劳动关系的构建事关社会的稳定和谐,同时是企业管理得以发展、社会能够安定和全面建设小康社会的必然要求.企业在劳动关系中的决定性地位,决定了企业必须在和谐劳动关系的构建中要践行“以人为本”的理念,努力发挥自身的作用.本文通过分析当前构建和谐企业劳动关系所面临的挑战,探讨一系列创建措施,和谐企业劳动关系的构建必须通过文化建设、制度建设、加强保障、人文关怀等途径,以职工为本,以推进企业和员工的互惠双赢为目标.     

企业和谐劳动关系述评

构建和谐社会必须有和谐的企业，而创建和谐企业的关键则是劳动双方建立稳定、协调的社会主义新型劳动关系。本文对近年来有关企业和谐劳动关系相关问题的研究进行综述，包括企业和谐劳动关系的影响因素、构建途径与评价标准等方面。     

企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径．是构建和谐企业的重要内容。工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点．切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出,"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动."工会作为劳动关系矛盾的产物,自然应担负起协调和构建和谐劳动关系的重任.企业工会要想在构建和谐融洽的劳动关系中发挥特定的角色作用,就要找准位置、明确职责,用先进的企业文化引导员工,形成"企业关爱员工,员工关心企业"的良好氛围,以和谐劳动关系推动实现企业与员工的共建共享共赢.     

构建依托于工资集体协商的劳动关系协调机制研究——从企业社会责任的视角

建立和完善一套劳动关系协调机制,发展稳定和谐的劳动关系,以劳动关系和谐、企业和谐促进社会和谐,具有重大的现实意义.     

经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现

在经济转型期,我国企业劳动关系呈现新的情况.通过从劳动合同、企业规章、职工报酬、劳动安全、社会保险、企业工会和争议调解等方面的分析,来探讨当前企业劳动关系的不和谐表现以及创建劳动关系和谐企业的对策.     

浅谈企业工会参与创建和谐劳动关系

本文在深入学习实践科学发展观活动的大背景下,着眼于企业工会积极参与创建和谐的劳动关系的角度,从工会要提高对创建和谐劳动关些的认识、工会如何在创建和谐企业劳动关系中的作用以及工会在企业和谐劳动的关系中要抓机遇、突重点、持续推进等方面进行阐述形成本文的阐述框架。     

以人为本 创建和谐劳动关系

在构建和谐企业的实践中,应始终坚持贯彻以人为本是科学发展观核心的精神实质,把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中。坚持以人为本、构建和谐劳动关系、履行社会责任是建设和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是企业参与和谐社会建设的极好形式和最佳途径。要紧密结合企业实际,坚持以员上为本,健全工作机制,加大宣传力度,实现企业又好又快发展。     

浅议企业工会在协调劳动关系方面的作用——以广州华南信息产业有限公司为例

市场经济下劳动关系呈现新的特点。企业工会是依法维护职工合法权益的组织,促进劳动关系和谐稳定是企业工会在构建和谐企业中的根本任务。如何准确把握劳动关系新的特点,找准自身的角色定位,发挥应有的作用,是工会组织必须正视并加以研究的迫切问题。作为企业工会只有不断探索调处复杂的劳动关系的方法,确立起清晰的工作思路,发挥工会的特色和优势,才能在促进企业劳动关系和谐稳定中发挥更大的作用。     

坚持以人为本建设和谐劳动关系的探讨

和谐劳动关系，是指企业员工和企业之间建立相互沟通、全面协调、依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。建设和谐劳动关系，就要求企业员工和企业本着互惠互利、互谅互让的原则，公平平等的建立劳动关系，并解决在劳动过程中出现的问题。十八大报告要求，始终把实现好、维护好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。员工是企业的主体，如何坚持以人为本，把员工群众的利益放在第一位，共享发展成果，努力建设和谐的劳动关系，凝聚全员发展力量，推动企业持续有效和谐发展。笔者进行简单的探讨。     

和谐劳动关系:我国企业竞争力的根本保障

在企业内部,对企业竞争力发生基本作用的两种力量是投资者的资本力量和劳动者的劳动贡献。而这两种力量能否对企业竞争力发挥应有的推动作用,则取决于劳动关系的和谐程度。由于我国多数企业尚未形成和谐的劳动关系,已经严重影响了我国企业的国际竞争力。通过构建和谐劳动关系提     

完善企业管理与构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系不仅是企业发展的基础,而且是社会稳定和发展的重要因素.建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系.本文从经营管理层面分析了劳动关系的本质及其规律性,提出了多维度构建和谐的劳动关系的具体方法,旨在从理念上和实际操作层面对企业劳动关系的协调发展提出具体的对策和建议.     

和谐劳动关系的生成逻辑:一个理论分析框架

市场经济条件下,企业和谐劳动关系生成的内在逻辑是:思想理论基础是劳动和资本之间存在统一性、依存性与基于劳动力成本二重性的互利合作空间;物质基础是企业可持续发展;制度基础是公平的劳动力市场、公正的分配与管理制度、完善的劳动关系协调机制;动力机制是经济上的内源性动力与劳动伦理上的促进性动力.市场经济条件下,企业和谐劳动关系的构建,可以建立“思想理论基础—物质基础—制度基础—劳动关系和谐度”的现代分析框架.     

加强企业职工民主管理 构建新型和谐劳动关系

企业是社会的细胞,社会是企业的依托,和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现。只有不断深化职工民主管理工作,充分调动职工群众的积极性、创造性,构建起新型和谐的劳动关系,才能有效促进企业和社会的和谐稳定。     

构建和谐人企关系促进油田发展

企业是社会经济的细胞,企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础,青海油田在构建和谐油田的实践中,在构建企业与员工和谐关系方面,做出了积极有效探索,做了许多新的尝试,实现了劳动关系各方互利共赢,有力地推动了和谐油田的建设。这种和谐劳动关系的建立,促成了员工与企业的良性互动、真诚合作和共谋发展。最终达到人企共赢、和谐发展的最佳状态。     

完善企业管理与构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系不仅是企业发展的基础。而且是社会稳定和发展的重要因素。建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束．更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。本文从经营管理层面分析了劳动关系的本质及其规律性．提出了多维度构建和谐的劳动关系的具体方法。旨在从理念上和实际操作层面对企业劳动关系的协调发展提出具体的对策和建议。     

浅析左权县和谐劳动关系的构建

随着经济发展和劳动保障法规在我县的贯彻实施,我县劳动关系总体协调稳定。但仍有一些企业存在违法用工、侵害职工权益行为。文章通过对左权县劳动关系现状、存在问题进行分析,并提出可行性对策建议,以求进一步维护、构建我县和谐稳定的劳动用工环境,促进企业发展,保障职工权益,助推我县劳动关系和谐健康发展。     

国际金融危机背景下企业和谐劳动关系再思考

文章针对国际金融危机对企业用工制度的影响,指出目前制约企业劳动关系的具体因素。在此基础上,明确现阶段企业处理员工劳动关系的基本思路,从政府、企业、员工和社会四个层面提出构建和谐劳动关系的具体对策。