关于创建学习型企业的几点思考

今年2月，全国总工会、中央文明办、国资委等9个中央部委和人民团体共同决定，在全国职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。认真贯彻这一决定，是全面落实党的十六大精神，加速建设现代航运企业、促进职工全面发展的必然选择。     

只展创争活动 舰丽窗口形象

作为万州精神文明建设的窗口单位，重庆市万州汽车客运中心站党总支坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照中央九部委联合倡导开展的“创争”活动要求，以改革为动力，以提高队伍学习力、创造力、竞争力为日标，组织全站职工认真学习科学知识和服务技能，强化“三优三化”教育．广泛开展“创建智能型班组，争当智能型职工”活动。使广大职工以成为知识型劳动者为荣，在三个文明建设中创造性地开展工作。     

开展创争活动 靓丽窗口形象

作为万州精神文明建设的窗口单位,重庆市万州汽车客运中心站党总支坚持以“三个代表”重要思想为指导,按照中央九部委联合倡导开展的“创争”活动要求,以改革为动力,以提高队伍学习力、创造力、竞争力为目标,组织全站职工认真学习科学知识和服务技能,强化“三优三化”教育,广泛开展“创建智能型班组,争当智能型职工”活动,使广大职工以成为知识型劳动者为荣,在三个文明建设中创造性地开展工作。万州汽车客运中心站开展创争活动的主要做法是:居安思危,增强“学习”意识;加大培训力度,构建长效机制;培育团队精神,注重实践创新和坚持不懈再谋发…     

考试对企业产生的作用二：促进学习型企业建设

3年来，山西省交通建设工程监理总公司监理工程师考试成绩总体较好，不仅为该公司赢得了声誉、提高了知名度，而且大大激发了职工的学习热情，促进了创建学习型企业活动的深入。通过考试，职工进一步树立了“终身学习”的理念，做到了工作学习化，学习工作化。该公司逐步形成了一种“争当学习型职工”的良好氛围，为公司的发展壮大奠定了坚实的基础。     

铁路企业学习型组织构建中存在问题及对策

<正>习近平总书记曾多次指出要“加快建设学习型社会”“建设马克思主义学习型政党，推动建设学习大国”。交通强国，铁路先行。运用学习型组织理论努力创建学习型企业，既是建设学习型政党、学习大国的重要组成部分，也是铁路企业加强管理、增强企业活力和竞争力一种方向和选择。     

西南地区首台A320固模落户国航西南分公司

2007年8月26日,西南地区首台A320固定飞行模拟训练器在位于成都的国航西南分公司培训部飞行训练中心组装完成。在全部设备调试成功后,该训练器将接受民航总局的验证审定,合格后方能投入运行,开展各类飞行训练工作。     

如何建设学习型运管机关

党的十六大提出了全面建设小康社会的目标，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。就道路运输管理机构而言，提高行政能力也应从建设学习型机关开始。我们必须提高对学习的认识，树立不断学习的观念。随着社会的快速发展，新知识、新技术、新事物层出不穷，知识更新迫在眉睫。学习不再是一个单位或一个职工在某个时期的权宜之计，     

试论站段如何推行“安全自控型”班组管理

由于班组在铁路安全生产中的重要作用，各级组织、领导都注重不断探寻班组管理中最有效的方法和措施，“安全自控型”班组就是一种能够有效推动铁路安全生产的切产可行的班组管理方法。基层站段在开展创建“完全自控型”班组的工作中，要注意统筹考虑，稳妥推进。     

宁波机场创建学习型机场

今年以来，宁波栎社机场以创建学习型机场活动为载体，着力从提高员工思想、业务素质为突破口，经过一段时间的组织实施，目前—个以提高职工自身综合素质的学习氛围已经形成，为机场下一步持续健康发展奠定了基础。     

如何建设学习型企业

1997年世界管理大会曾提出，建立学习型企业是未来世界管理变革的十大趋势之一。十六大以来．党中央强调建立终身学习的制度．创建学习型组织。一位国际著名的管理学家曾说：“一个企业学习的能力，以及把学问迅速转化为行动的能力，就是最终的竞争优势。”     

积极开展“六个到班组”活动

近几年以来,山东省章丘市运输公司在班组管理实践中,积极组织开展了“六个到班组”的活动,有力地推动了企业双文明建设。一、思想政治工作到班组思想政治工作,是班组双文明建设的重要内容,也是确保企业各项任务完成的思想基础。为做到思想政治工作到班组,他们重视抓了三项管理工作:一是加强班组思想政治工作的组织领导。定期召开班组长座谈会,了解职工的思想动向,根据职工的思想问题及上级教育任务,制定班组思想教育工作计划。依据计划由车队、班组组织落实。为思想政治工作到班组建立了计划组织基础;二是认真抓好学习教育制度。     

创建学习型支部应注意处理好的几个关系

创建学习型支部，是“创建学习型社会”的重要组成部分，是实现“创建学习型社会”目标的具体步骤。因此，做好学习型党支部创建工作尤为重要。笔者结合工作实际，进行了一些粗略探索，认为在创建学习型支部工作中应注意处理好以下几个关系。     

浅谈加强学习需要重点解决的六个问题

党的十七届四中全会提出了建设马克思主义学习型政党的战略任务，民航局、首都机场集团公司党组也提出了建设学习型组织的部署要求。当前，面对激烈的市场竞争，学习问题已成为各级组织、广大干部职工面临的首要任务之一。结合学习和工作实践，在此就加强学习、建设学习型组织需要重点解决的六个问题谈一些体会。     

适应民航发展需要 创建学习型企业

党的十六大报告要求：“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进入的全面发展。”此乃提高全民族思想道德素质和科学文化素质，实现全面建设小康社会战略目标的重要途径。根据这一要求，作为市场主体的民用航空企业，就是要创建团队学习、终身学习的学习型企业。     

重新认识学习

“无一时不学，无一处不学，无一事不学，成功之路也。”对于个人而言，学习是开发潜能，完善素质，增长才干，改变人生的根本途径。对于一个单位而言，学习是提高整体素质，形成合力，不断改革和发展，促进社会进步的内在动力。因此，作为道路运输经济发展主体的所有组织和个人——各级道路运输管理机构和运输经营业户，积极响应党中央创建学习型社会的号召，具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

创建模范职工小家确保安全促发展

民航西北空管局通信总站通信站，有职工18人，平均年龄39岁，其中党员5人，占职工总人数的28％；共青团员2人，占职工总人数的11％。他们负责着3套8通道甚高频通信公用系统，5套短波通信设备，以及覆盖全省的5套甚高频通信遥控系统，涉及西安咸阳机场、东航西北分公司、海南航空公司、日本佳速航空公司等多家单位的对空通信设备的日常管理和维护维修，近24个对空通信频率的通信保障工作。近年来，通信站切实履行工会组织的各项职责，围绕“安全第一，预防为主”的安全工作总方针，把创建模范职工小家活动和确保安全生产、促进稳定发展结合起来，努力推进通信站的民主建设，切实加强职工职业道德建设，开展班组文化建设，增强分会凝聚力，充分发挥分会的积极作用，团结和带领全体职工，创建创新发展、民主参与、文明温暖的模范职工小家。     

党务干部要加强“五型”修养

党务干部在新时期保持先进性教育活动中要不断加强自身修养，争做“学习型、正派型、团结型、实干型、创新型”的“五型”干部，努力适应新的形势和任务对党务工作的新要求。     

监理培训的价值所在——职工再教育：企业持续发展的源泉——访中华全国总工会宣传教育部职工教育处处长崔志民

党的十六大提出了“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的要求，并把这一要求作为全面建设小康社会的重要目标之一。基于此，各地政府与企（事）业单位纷纷制定了专门的制度与规划，形成了一套提升职工综合素质的培训教育体系。     

让文明之花盛开在蓝天白云间——重庆公司2001年精神文明建设回顾

作为1997年重庆成为直辖市后首批授牌的“明单位”之一的西南航重庆公司，在2001年不但继续保持“明单位”称号，而且在精神明建设方面有新的发展，取得了较好的成绩。公司的“红岩”、“银鹰”乘务组不仅保持“全国青年明号”称号，还分别被评为“全国民航优秀QC小组”和“信得过班组”，“银鹰”乘务组还荣获“全国青年明号信用建设示范创建单位”称号     

学习型组织建设构成要素探析

任何事物都是由要素组成的，学习型组织建设是一种管理活动，就企业而言是以建设学习型组织为目的的班组管理活动。学习型组织建设涵盖学习型组织建设主体、客体、目标、方法、环境等要素。学习型组织建设的实质是使要素处于最优化的状态。因此，研究学习型组织建设的构成要素是研究学习型组织建设的一项基础性工作。