关于教育改革的几段遐想

卢安福教育法为什么在中国寸步难行 ?　　兴于欧洲的新型教育法卢安福教育法，是注重学生能力和毅力培养的一种新型教育法，它为我们中国人所难以接受的一点是它对成绩（分数）甚至到了蔑视的程度。有个德国青年人为了推广和实验这种教学法，来到中国最艰苦的乡村中学，从学习烧柴火开始，学习在中国偏远山区应付贫穷的生活技能。他说，如果用中国人关于成功的观点来看，我是个失败者，因为我根本赚不到钱，也没有显赫的名声。但是用我们的教学法来看我是个成功者，因为我在干着我想干的事情。 　　从这短短的几句话中我就体会到卢安福教育法是怎么回事了。 总也脱不开大团圆的结局 　　赤峰二中校长萧圣赞在论述他们试验长达 10年之久的教育现代化工程时说了许多十分精彩的话：“课堂上教的是知识，课堂外学的也是知识。……”“升学的是人才，进入社会能适应社会的也是人才。……”“立德是立人，成才是成人。……”但是听着听着，那种变应试教育为素质教育的报告就成了“更成功的应试教育的经验总结”： 1999年我校有多少多少毕业生考入北京大学，有多少多少毕业生考入清华大学，有多少多少毕业生考入了上海财大……列全自治区榜首。 　　我不是在批评萧校长说话跑题，自相矛盾，而是说...     

城市环境:世行在中国的最大项目

非常感谢,我很高兴有机会能够到中国发展高层论坛上发言。我们在这里是要考虑中国长期面临的挑战,你们都知道中国过去20年中是最为成功的发展中国家,但是这20年发展的成功并不能保证中国将来同样能够得到成功,因为有一些国家可能十年、二十年做得不错,接下去就没有那么成功,所以我要探讨中国接下来所要接受的挑战。温家宝总理讲到五个平衡,我觉得这是一个很好的框架,让我们从五个平衡的框架中去考虑中国怎么样去面对这样一些挑战,我在这里不能够去考虑五个所有不平衡的方面,我想注重谈几点。第一就是人和自然的平衡。我们刚才已经听到有些人…     

收购Sun正是时候

一个人很难跨越两个时代,时代已经变了,从这个角度来说,我们一直在为Sun感到忧虑。但从国家的层面来说,我真希望我们国家能把握住这个干载难逢的良机,收购Sun公司——因为Sun在芯片,操作系统等方面都有很强的技术人才。而我们国内还没有一家像Sun这样的技术型公司,如果收购成功对中国的IT发展肯定有深远的影响。只是收购了以后用谁去管理,这倒是个难题。当然,这也只是想想而已。     

动什么别动金融

“很多人都用怀疑的眼光来看华立，因为很多公司都不可避免地出了问题。但是我可以很负责任地告诉大家，我们华立系不会出现问题。”华立集团董事局主席汪力成说出此言的用意，就是不希望外界在谈论华立时，脑子里却想到德隆系、成功系、鸿仪系、格林柯尔系等声名显赫的资本玩家。     

怎样看待中国企业家的健康成长

2002年12月末，在“2002中国企业领袖年会”上，中国企业联合会艾丰会长就中国企业家的健康成长谈了几个观点。勤劳、勇敢、智慧的中国人民，在神州大地上干了五千年，干到了1949年我们干出了什么最近我天马行空地思考了中国几千年的历史之后，提出一个很尖锐的问题，这个问题就是勤劳、勇敢、智慧的中国人民，在神州大地上干了五千年，干到了1949年我们干出了什么？毛泽东同志有一个概括“一穷二白”。这是一个非常难以设想的问题，因为如果中国人不是勤劳的而是懒惰的，不是勇敢的而是懦弱的，不是智慧而是愚笨的，这个结果是可以理解的。…     

危机四伏

很多人因为中国2009年“保八”成功而感到高兴和自信，我对此看的很淡，在中国，GDP反映的更多的是生产和供给，不能全面反映经济运行的实际情况。我们更应该关注的是居民收入的增长。如果一个经济的GDP增长率达到20％，但是居民收入的增长只有8％的话。这也不是个值得庆祝的结果。     

《超级女声》看懂了吗？

《超级女声》是一个被逐渐炒热的话题，热到什么程度不好说，我想说的是它已经成为好多人的问候语：“你看《超级女声》了吗？”就从这一点来看，湖南台举办的《超级女声》已经不是一般的歌唱比赛了，它成了汇集人气、财气、钱气、利气、热气的商业熔炉，因为它在短短的4个月内为湖南台赚得2亿多人民币广告和赞助收益，我想这次《超级女声》给各大电视台、电信商、赞助商以及行销人都上了一课，我们来看看这里包括什么内容!     

浅谈小学生良好行为习惯的养成

我觉得行为习惯是一种无形的力量．它是在平时的学习和生活过程中不知不觉一点一滴养成的。好的习惯能使人走向成功．坏的习惯却能把人送人牢狱或失去生命。因为刚刚送走了一届毕业班，通过这六年的工作积累，在小学生良好行为习惯的养成方面有以下一些见解：     

效率第一

效率不能用简单的数学公式来计算，比如让两个人干一个人的活，拿一个人的工资，可能效率还不如让一个人干，拿一份工资，甚至于一个人干两个人的活拿两个人的工资，说不定比分开让两个人干效益更高，因为这减少了内耗。     

多元化不是魔鬼

民营企业多元化的问题一直是各各有说辞的话题,究竟一个企业的多元化在企业的发展历史中处于怎样的地位?民营企业应不应该多元化?为此,我们采访了长江商学院院长项兵博士:很多中国企业做大、做成功的都是多元化,因为它有风险规避的功能,带来的好处是无可置疑的。另外,因为中国还是个新型市场,不够规范,一些市场发达的国家很难做到的,不等于在中国就做不到。多元化是蛋糕做大的手段和思路,但是在西方多元化的道路不是很成功,原因是对手非常强     

以趣激学 寓教于乐

“兴趣是成功的基因”，在众多科目中．英语是比较难学难接受的，因为我们没有语言环境。这就要求教师要根据学生的实际情况采用科学新颖有效的教学手段来吸引学生，最大限度地激发学生的学习兴趣．培养他们形成自觉主动地学习英语的习惯和能力。因此教师在教学中应坚持兴趣教学法，对于提高教学效果及学生的学习成绩效果显著。     

组织企业一把手参加的培训班

目前．质量管理方面最火的是卓越绩效模式，但是．不同企业在推进卓越绩效模式上是有差距的。我们的企业一直没有申报全国质量奖．因为我们感到自己跟标准还有很大差距．我们组织人员到美国、欧洲学习．更加感觉任重而道远。在美国．企业是推行卓越绩效模式3—5年后开始评奖的．而我们国家的企业很多是今年准备申报今年才推。通过到国外的学习，我的体会是．卓越绩效模式的推行是自上而下的．没有厂长参与．只是空讲标准，则没办法推行：我们不能仅为评奖而讲质量。我建议．能否组织35个获奖企业的CEO演讲团．用这样的方法来提高全民族质量意识，这应该是我们成功的关键。     

文清:相爱不要出轨

不能说爱或者不爱,钱是生活的必需品,没人能离得开它。我相信一句话:君子爱财取之有道。但绝不能干违法的事情。我的收入并不多,大约二三千的样子。除去吃饭、交际的花销,对我来说.投资还谈不上。我个人比较大的消费还是在服装上,因为我们的节目没有服装赞助,而节目本身提供的服装经费又买不了几套衣服,所以我很大的开支就是在买衣服上面。但主要是工作上的需要,生活中我穿得比较普通。新增加的消费就是通讯费和学习的费用。比如说我旁听人大金融系研究生的课程,现在我又就读北大艺术系研究生,这些都是我的支出。与其花10年的钱租房,不如用这些钱贷款买房。未婚妈妈无可厚非。因为她肯定会有难以解释的原委。但有一点我是很佩服这样的女性的,因为她需要有非常大的胆量和毅力。不仅经历10月怀胎的痛苦,还要抵住多少人     

浅议拓展训练的内在意义

近几年拓展训练对中国来说,已经开始普及了,但还有很多人不知道什么是拓展,拓展是干什么的,拓展有什么意义,仅从此种现象来看,我们已经落后了几十年,因为在国外,早在上世纪,四十至五十年代,就已经在不同领域、不同行业中,对不同层次的人进行了不同程度的拓展训练。     

新产业资本家汪力成 动什么别动金融

“很多人都用怀疑的眼光来看华立, 因为很多公司都不可避免地出了问题。但是我可以很负责任地告诉大家,我们华立系不会出现问题。”华立集团董事局主席汪力成说出此言的用意,就是不希望外界在谈论华立时,脑子里却想到德隆系、成功系、鸿仪系、格林柯尔系等声名显赫的资本玩家。     

五彩布

我们能够在一个传统行业中做出不“传统”的业绩吗? 我前几天去华润轻纺在内地的几家纺织企业,觉得我们很多事回过头来看都很有意义,有实践意义,也有理论意义。我以前不知道为什么很多哲学的书,不论什么学派,都用很大篇幅来讲认识论,讲人是如何理解他周围的事情的,现在来看我们自己,做过、思考过的事,才知道这个认识过程、反思过程,因为它来自于自身,是很有意义的。它带给我们的益处很大,     

书香

《李开复自传-世界因你不同》 李开复说，在过去的20年，我有幸在乔布斯、盖茨、施密特等人身边学习、成长；我有幸在PC时代历经苹果、微软，有幸在互联网时代历经谷歌；我有章看到三个世界一流公司的成长和成功，有幸在美国硅谷和中国中关村崛起时，在这两个地方做过最有创意的工作。这些职业经验，才是我最有价值的资产，我非常希望能够把这些资产传授给中国青年。     

怎样学习乔布斯？

普通人是可以学习乔布斯的，他们用乔布斯的创新方法改变了商业图景、改变了社区面貌、改变了人生轨迹 我读过能找到的几乎所有乔布斯传记，比我更熟悉苹果历史的中国人恐怕也不多。最开始我觉得他是个桀骜不驯、富有创造力的创业者，后来佩服他能东山再起。乔布斯从1975年出道到今天，干了35年，但最近这三年仿佛是把35年的功力一掌击出--他用一款iPhone甩掉了诺基亚，     

周其仁:重要的是让企业竞争大过劳务竞争

中国的劳工工资水平低、工作环境差、工作权利得不到保障是一个现实问题,但这个问题我们该怎么去看?我认为,所谓的强资本并不是因为他有钱而强势,而是因为工人与工人之间的竞争太厉害了,劳动力供大于求。你不干有人干,你不在这里干,到别的企业也很难找到好工作。所以我认为要用一种经济思维而不是阶级斗争的思维来看劳资之间的矛盾,维护员工的利益,不是去批评、限制、卡住企业,而是要更好的发展企业,让更多人变成企业家,增加企业与企业之间的竞争,创造更多的就业机会,让员工之间的竞争低于企业之间的竞争。     

金融海啸的真正祸根在美国文化——访《金融海啸与我何干》作者清华大学教授韩秀云

听韩秀云教授讲课肯定是件轻松惬意的事，因为在采访过程中，她常会用风趣幽默的语言。来阐述解释发生在我们身边的经济问题，时常还会抖出个包袱，引得大家哄堂大笑。这样的语言天赋源于她对相声曲艺的喜爱，她说：“我喜欢那些美好的东西，能给人带来欢笑的东西。我更喜欢将复杂的经济问题简单化，让人们在轻松的环境中去接受它。”