谈人力资源开发与企业可持续发展

当今企业之间的竞争实质上就是人才的竞争。因此,做好人力资源管理对企业的发展具有十分重要的意义。文章以中钢集团广西铁合金有限公司为例,探讨开发和利用人力资源,促进企业可持续发展的路径和方法。     

人力资源开发与中国的可持续发展

可持续发展作为一种新的发展模式,已被提到全人类共同发展的战略高度,并日益为国际社会所接受。我国是一个发展中国家,要实现社会经济可持续发展的战略目标,就必须根据国情,高度重视人力资源开发,探索一条具有中国特色的可持续发展道路。     

人力资源与可持续发展

自1987年联合国环境和发展委员会在其提交的“我们的共同之未来”报告中提出“可持续发展”后,可持续发展就成为世界关注的重要理论和实践问题.我国政府对这个问题也十分重视,在“九五”和2010年远景目标的建议中,把实现经济和社会可持续发展作为我国社会经济发展战略的重要指导方针之一.根据国情,我们应探索一条具有中国特色的可持续发展道路,重视人力资源的开发.     

从职业技能开发谈人力资源的可持续发展

许多企业获得可持续发展,人力资源开发至关重要,而职业技能开发是人力资源开发的重要方面。职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动。鉴定后获得的资格证书是劳动者求职、任职的资格,是用人单位招聘、录用、使用劳动者的主要依据。     

合理开发人力资源,促进企业可持续发展

大唐华银金竹山火力发电分公司,坐落于湖南的中部,是一个异地扩建三台60万千瓦火力发电机组、以新带老的火力发电企业。存在富余人员多,有着自己的检修队伍,并且技术力量薄弱,机构设置不合理等因素。如何合理开发人力资源,促进企业可持续发展。如何提高员工的技术素质,实现新机组安全、稳定、可靠运行,提高企业经济效益,是摆在企业的首要问题。     

农村可持续发展中的战略人力资源开发探讨

我国要实现现代化和全面建设小康社会的目标,必须加快社会主义新农村建设,加大对农村人力资源的开发和投入力度,增加人力资本存量。通过对农村人力资源现状和成因分析,只有加快对农村战略人力资源进行开发,才能从根本上改变农村的落后面貌。在此基础上探讨了我国农村人力资源开发的战略性措施。     

人力资源与经济可持续发展

可持续发展是上世纪80年代以来出现的一个重要概念。这一概念得到较为公认的定义是：在不损害未来世代满足其发展要求的资源基础的前提下的发展。我们要以人力资源替代自然资源,实现经济的可持续发展。     

基于可持续发展角度谈企业人力资源的培训与开发

21世纪最缺的是什么？人才!所以人才的培养开发至关重要。人力资源的培训与开发是企业人力资源管理的重点内容,也是企业可持续发展的必须条件。本文对企业人力资源培训与开发中存在的问题进行了分析,并对存在的问题提出了三点建议。     

基于经济可持续发展的广西人力资源开发研究

社会最宝贵的资源是人力资源,广西经济可持续发展需要加快人力资源开发。广西经济基础薄弱,教育经费投入低,教育资源严重匮乏,导致人力资源数量虽大但质量过低。摆脱原有的思维定势、更新人才资源开发观念、围绕产业搭建平台、依托项目聚集人才、实行柔性管理、建立人才资源共享机制、构建人才回流机制等都是广西进行人力资源开发的良策。     

人力资源与企业可持续发展研究

企业的发展离不开人力资源的推动,因为在市场竞争日益激烈的条件下,企业与企业之间的竞争其实就是人才与人才的竞争,而只有强化了自身企业的人力资源工作,才能够推动企业的可持续发展。本文以人力资源与企业可持续发展之间的关系以及我国企业人力资源工作存在的问题作为切入点,简单的探讨加强人力资源工作,促进企业可持续发展的措施。     

儒家思想与人力资源开发

探讨儒家思想与人力资源开发的关系,对构建有中国特色的人力资源管理体系具有重要意义。一、儒家的人本思想为现代人力资源开发理念提供了广阔的理论空间儒家思想的精髓是＂仁＂,＂仁＂的核心即是＂以人为本＂。这种以人为本的＂仁＂,集中体现在以下几个方面：（一）＂天地之中,人为贵＂。儒家认为要管理好国家,     

人力资源开发与管理

启动企业人力资源,规范企业管理,建立现代企业制度,开发员工潜能,提升企业核心竞争能力,构建科学高效的、适合企业特点的企业人力资源管理体系,是我国中小企业的当务之急。文章介绍了HRD（人力资源管理）的特点、发展趋势,简述我国中小企业HRD的现状,并且阐述了HRD的理论依据,提出HRD的开发体系。     

人力资源开发与管理

启动企业人力资源,规范企业管理,建立现代企业制度,开发员工潜能,提升企业核心竞争能力,构建科学高效的、适合企业特点的企业人力资源管理体系,是我国中小企业的当务之急.文章介绍了HRD(人力资源管理)的特点、发展趋势,简述我国中小企业HRD的现状,并且阐述了HRD的理论依据,提出HRD的开发体系.     

西部大开发与人力资源开发

西部大开发战略实施几年来取得较大的成就.但是,有一些根本性问题还没有引起足够的重视.西部大开发,固然离不开对外开放,离不开市场,离不开资金、技术、信息、物资等资源要素,离不开东部、中部地区的支持协作乃至国际合作.而最根本的还是靠西部地区广大干部群众的自力更生,艰苦奋斗,靠西部地区人民的智慧和力量,即靠西部通过对自身丰富的人力资源开发转化为人力资本,通过发展人力资本来升华物质资本,通过人力资本和物质资本的有效融合去增加物质财富.     

人力资源规划与企业可持续发展研究

人力资源的规划和开发已日益成为我国社会经济发展的一个不容忽视的重大问题。文章在理清人力资源规划对企业可持续发展的重大意义之后,明确了人力资源规划的重要工作内容,最后提出了保障人力资源规划科学性的有效措施。