建立现代企业制度中培育和造就现代企业家队伍的研究

转变经济发展方式,建立现代企业制度,需要培育和造就现代企业家队伍。文中分析了我国现代企业家队伍建设的现状及需要解决的问题,提出了在建立现代企业制度中培育和造就现代企业家队伍的路径选择。     

论如何提升企业家精神对企业成长的影响

企业家为企业而存在,企业家角色是企业人格化的象征,企业家是企业价值增长的重要源泉,是经济增长的原动力。以企业家精神的基本理论为基础,结合我国企业在培育企业家精神方面存在的问题,阐述企业家精神的缺失对企业成长的影响以及相应的对策措施。     

与中国传统文化相结合的企业家精神

本文从企业家和企业家精神的内涵入手进行分析,进而分析了与儒家思想相结合的企业家精神,儒家思想是中国传统文化的精髓,企业家精神的培育是企业文化的重要特征,企业家精神还直接影响或制约了企业文化的选择,特定的企业文化也会对企业家精神的取向发生反作用.文中最后简要提出企业家精神与和谐社会的关系。     

企业管理新目标—企业家形象管理初探

企业家形象与企业形象有很大的关联性 ,企业家形象管理是控制企业风险因素的重要环节。改革开放以来 ,我国企业家形象管理经历了四个阶段。加强企业家形象管理必须培育企业家精神 ,建立规范的企业家约束机制 ,设立企业家监测与预警系统 ,进行模式化科学管理。     

刍议企业家精神

企业家是社会经济发展的重要因素,是人力资本、物力资本和社会资本的一种结合,是从事创造性破坏的创新者。企业家精神是企业家的一种品质、一种思想方式或是一种意识形态。企业家精神中,创新精神、竞争力和社会责任感这三个要素最为重要。培育企业家精神,可以建立正确的社会价值观;为企业家精神的形成创造良好的环境;构建有利于培育企业家精神的社会文化教育体系。     

论造就我国职业企业家阶层的制度环境及市场条件

职业企业家作为市场资源的主要配置是市场经济的核心力量。我国职业企业家阶层经过20多年的发展，正在逐步趋于形成。我国职业企业家造就与培育的过程，证明了制度性因素与市场条件是我国职业企业家生存的必要前提，因而，现阶段我国职业企业家的生成与培育主要靠变革制度与完善市场机制来完成。     

企业家精神现状分析及其培育对策

企业家是经济发展和社会进步的核心力量,企业家精神是企业家的心理状态、价值观念、思维方式和精神素质的体现。本文试图通过分析我国企业家精神的缺失及其原因,提出培育企业家创新精神的对策建议。     

改革企业用人制度 造就优秀企业家队伍

国有企业是中国经济的栋梁,也是社会主义制度的基石。但由于种种原因,我国目前在国有企业生存发展舞台上的"主角"--优秀企业家却寥寥无几,远远不能满足国有企业改革的需要。因此,国有企业要适应建立现代企业制度的要求,要在激烈的市场竞争中生存发展,就必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。这里,作者根据国内外成功企业实践经验和自己的认识,就当前我国加入WTO的形势下如何造就优秀的企业家队伍,从权、责、利等方面进行了探讨。     

论培育大学生的企业家精神

本文提出要大力培育大学生的企业家精神。企业家精神的内涵主要体现在创新精神、契约精神、风险精神、艰苦创业精神和大未来精神;其培育途径包括树立“崇尚企业家精神”的价值观、开设专门课程、开展实践活动、建立与企业界的联系等。     

内企业家精神在图书销售企业中的作用——基于贵阳市图书市场的研究

本文首先分析内企业家及内企业家精神的内涵及特质,然后基于贵阳市图书企业的实际情况做实证分析,解析当前贵阳市图书企业中存在的问题及原因,从充分发挥具有内企业家精神的内企业家作用的角度提出一些具体的管理措施。提供在机制上保证具有内企业家精神的内企业家有动力、有条件、有能力地实现企业内的规模创业,使企业不断地从优秀走向卓越,建立长青基业。     

在市场经济条件下如何建立一支当代企业家队伍

在建立现代企业制度过程中,无论企业产权怎样理顺和明确、政企职责怎样分开,如果没有优秀的企业家去组织实施,也终难奏效。因此,培养造就一支既有现代专业知识和管理经验,又有良好的政治素质和创新精神的社会主义当代企业家队伍,是推行现代企业制度的当务之急,也是一项长远的战略任务。     

企业家精神与企业管理创新

辩证唯物主义认为世间的一切都是变化的.时间在推移、社会在发展,因此幻想一成不变的理论是不切实际的.回顾我国的改革开放,造就了许多成功的企业家,他们对我国的社会主义建设在一定程度上的确做出了重大的贡献,但是随着市场经济的深入发展,以传统观念对待新事物的思维仍然存在,大多数企业家缺乏企业家精神.文章将以时间为维度,同时结合企业家的具体实例,来探讨我国企业家精神和企业管理创新问题.     

现代企业制度与企业家阶层

建立现代企业制度,必须造就企业家阶层。企业管理者素质低下是造成我国国有大中型企业亏损的重要原因之一,企业家的作用越来越受到人们的重视。只有杰出的或优秀的企业领导人才能称得上企业家,要形成一种制度对企业家进行评定和管理,并把他们推向市场,通过市场合理配置企业家人才资源,充分实现其价值。     

论造就我国职业企业家阶层的制度环境及市场条件

职业企业家作为市场资源的主要配置者是市场经济的核心力量。我国职业企业家阶层经过20多年的发展,正在逐步趋于形成。我国职业企业家造就与培育的过程,证明了制度性因素与市场条件是我国职业企业家生存的必要前提,因而,现阶段我国职业企业家的生成与培育主要靠变革制度与完善市场机制来完成。     

新时代企业家精神对建设一流海尔品牌形象影响研究

十九大报告指出:市场活力来自人,特别是来自企业家,来自企业家精神。新时代,我国成为世界第二大经济体,经济发展步入新常态,供给侧改革进一步深化,创新驱动发展战略方兴未艾,这些既给企业带来了机遇,也让企业面临前所未有的挑战。海尔的企业家精神,尤其是新时代的企业家精神,战略意识、责任情怀、创新风尚、敬业素养、服务品质对建设一流海尔品牌形象所起的作用历久弥新,同时给予企业家启示:新时代要大力发扬企业家精神,培育具有全球竞争力的世界一流品牌。     

基于文化创新视角下的江西企业家精神培育

企业家精神培育从本质上说是一个文化创新问题。企业家精神的培育是赣文化创新的重要内容之一,是江西崛起的软实力、硬指标,它既关系到江西经济又好又快发展,又关系到江西经济、社会的协调发展。创新革命精神、改革精神、学习精神是通过赣文化创新培育企业家精神的现实选择。     

银行家、企业家精神与商业银行成长

理论和实践表明，没有具备企业家精神的银行家群体，就没有充满生机和活力的银行业。本文从企业家理论和货币银行理论两个维度对银行家的内涵进行了界定，进一步讨论了银行家能力、企业家精神与商业银行成长之间的内在逻辑关系，揭示了银行家对于商业银行成长的重要作用。在深入剖析中国银行家及企业家精神缺位的根源的基础上，提出了中国银行家及企业家精神培育的策略选择，这有助于为我国银行家的成长提供理论支持。     

社会企业家精神研究进展

目前,创业研究领域已经开始将经济和商业领域的企业家精神理论引入社会型组织及非营利性机构,进而提出社会企业家精神.本文首先分析了社会企业家精神兴起的时代背景,从"企业家精神"和"社会性"两个角度对社会企业家精神内涵进行了分析界定,并通过对比商业企业家精神,提炼了社会企业家精神的属性特征.在此基础上,从资源配置视角揭示了两种社会企业运营模式的差异,提出要建立新资源机制以引导社会企业家精神.最后,对枉会企业家精神的未来研究和对中国的启示进行了展望和分析.     

中国企业家精神缺失的原因探究

随着时代的进步,一个国家的综合国力与其国内企业的经济实力的关系变得更为紧密。一个发展成熟且庞大的企业,往往有自己独特的企业精神,而这种精神影响可以从企业家延伸到员工以至于企业之外人士。而且在社会变革和经济发展过程中,优秀的企业家精神是必不可少的。认真审视当前我国企业家精神的现状,探究我国企业家精神缺失的根本原因,为重塑中国企业家精神找寻出路,是势在必行且具有重大现实意义的。     

论企业家精神的培育

企业家精神作为一种重要的生产要素,是长期经济增长的真正源泉。创新精神是企业家精神中最为本质的精神。培育企业家精神应该从加强制度建设、促进文化认同和改革教育培训等方面着手。