女大学生就业难题分析及对策

随着改革开放的深入和市场经济的完善，大学生的就业问题日益严峻，女大学生就业弱势问题尤为突出。造成女大学生就业困难总的来说可以分为两大原因，一是女大学生自身内在因素，二是外在的社会因素。对女大学生就业难的问题我们必须从政府、社会、学校以及女大学生自身素质的培养等方面入手，找到切实可行的办法来促进女大学生的就业。     

女大学生就业难的现状分析及对策研究

大学生就业难,尤其女大学生就业难上加难.剖析其原因是传统固化思想、女大学生自身原因、用人单位重男轻女和高校扩招.从根本上解决女大学生就业难的问题,要求女大学生提升自身素质,社会各部门齐抓共管支持女大学生就业,为女大学生就业创业奠定良好的基础,加强就业创业指导、强化心理健康教育和帮助女大学生树立正确的就业观.     

女大学生就业难社会排斥视角分析

随着新就业政策的实施和大学扩招后大学生的陆续毕业,女大学生就业难问题已成为一个不争的事实。女大学生就业难问题是由多种原因造成的,在社会资本和社会性别理论的基础上,从社会排斥的视角对女大学生就业难问题进行深入分析,有助于探讨女大学生就业难的深层次原因。     

金融危机背景下我国女大学生就业问题研究

面对全球金融危机,我国经济增速放缓。女大学生就业难越来越成为一个突出的社会问题。社会传统文化的偏见,用人单位的局部利益驱使、劳动力市场供求矛盾的尖锐、女大学生自身的因素是形成女大学生困难就业的主要原因。我们应采取完善法制建设,倡导先进的性别文化,增强自身的就业应对能力等积极有效的措施,通过女大学生自主创业缓解和解决女大学生就业困难问题。     

金融危机背景下我国女大学生就业问题研究

面对全球金融危机,我国经济增速放缓.女大学生就业难越来越成为一个突出的社会问题.社会传统文化的偏见,用人单位的局部利益驱使、劳动力市场供求矛盾的尖锐、女大学生自身的因素是形成女大学生困难就业的主要原因.我们应采取完善法制建设,倡导先进的性别文化,增强自身的就业应对能力等积极有效的措施,通过女大学生自主创业缓解和解决女大学生就业困难问题.     

新形势下实施创业教育解决女大学生就业难题

在日趋严峻的就业形势下,大学生尤其是女大学生就业难已经成为社会的突出问题。高校有针对性地对女大学生实施创业教育,构建创业课程体系,提供创业实践平台,对解决女大学生就业问题具有重要意义。     

基于博弈论的女大学生就业问题分析

本文结合女大学生就业形势日趋严峻的现实,针对其面临的就业歧视和就业难问题,运用博弈论方法分析了女大学生与用人单位之间的现存问题,以及女大学生之间和男女大学生之间的竞争博弈,得出女大学生提高自身的优质率是解决目前自身就业困境的较好途径。     

新疆少数民族女大学生就业出路探微

新疆地处祖国西北边陲,受政治、经济、文化、自然、科技、地理环境等因素的影响,少数民族大学生尤其是女大学生就业难成了政府和高校现实而紧迫的问题,这直接影响了少数民族家庭和新疆社会的稳定、阻碍了少数民族和高等教育的进步与发展。因此,解决少数民族女大学生就业难的问题成为新疆人才工作的当务之急。文章从新疆少数民族女大学生的就业现状入手,分析了其就业难的原因,进而探寻解决新疆女大学生就业难问题的出路。     

女大学生就业现状及对策探析

近年来,随着经济体制改革的深入发展和高等教育的日益普及,大学生,特别是女大学生就业形势越来越严峻。女大学生就业难已引起社会各界的广泛关注。女大学生就业难是由多种因素综合造成的,文章对当前女大学生就业的现状及原因进行了全面分析,并有针对性地提出解决该问题的对策思考。     

析当代女大学生自我保护现状

近几年,女大学生频频发生失联被害的恶性事件,暴露出一些女大学生的自我人身保护的社会问题。女大学生的自我人身保护缺失严重影响着女大学生的身心健康。不可否认的是,社会治安管理不力,社会资源缺乏等都是造成危害在校女大学生的因素。外在的因素的是一方面,内在的因素尤其不可忽视。通过对女大学生自我保护现状的调查和分析,探讨当前女大学生自我保护的意识和能力存在的不足,及其背后的深层次原因,进而有针对性的提出政策建议。旨在加强女大学生保护的建设,从根本上预防女大学生人身伤害,促进其健康发展,保障社会的安全与稳定。     

经济学视野中的女大学生就业困境分析

随着经济体制改革不断深入,教育发展模式的转变,大学生就业问题越来越受到社会关注,女大学生就业难更成为各界关注的焦点问题。本文从经济学的视角出发,应用加里·贝克尔的经济歧视理论对女大学生就业困境进行分析,指出组织拒绝女大学生是一种规避成本的理性选择。为使女大学生走出就业困境,初步提出了一些对策与建议。     

女大学生就业难的原因与对策

女大学生就业问题关系到高等教育的持续健康协调发展,也关系到社会稳定和人民群众的根本利益。女大学生成为就业市场中的弱势群体既有客观原因又有主观原因,解决这一问题需要政府、高校和女大学生自己的共同努力。     

女大学生就业歧视问题探讨

随着我国大学生的增多，就业问题，特别是女大学生的就业歧视问题成为女大学生就业的障碍，这不仅侵害了女大学生的就业权，影响了人才的均衡发展，而且对社会的公平和平等也造成了损害。本文从这一现象出发分析这一问题存在的原因、危害，并就如何改善这一社会现象提出了建议。     

女大学生就业难的原因与对策探析

在当今大学生就业形势日益严峻的情况下，女大学生遭遇的就业歧视和就业难问题，得到了社会的普遍关注。文章尝试分析女大学生就业难的原因，并从高校、政府部门、社会和女大学生自身层面提出一些解决女大学生就业困境的对策。     

理工科女大学生就业难的原因及对策建议

文章分析了造成当前理工科女大学生就业难的原因,并从政府、社会、高校和理工科女大学生自身等方面提出了解决理工科女大学生就业难问题的对策和建议.     

对开展女大学生就业指导工作的几点思考

随着高等教育从精英教育向大众化教育的转变,大学生就业难的问题日益突出,尤其是女大学生就业处于弱势地位的问题更日益显现出来。因此,分析和研究女大学生就业弱势状况问题,积极探寻解决问题的对策,具有非常重要的理论意义和实践意义。     

就业视角下理工科女大学生的思想教育问题

随着竞争的日益激烈,大学生的就业压力越来越大,一个特殊群体——理工科女大学生,她们的就业问题显得更加困难,其原因既有社会和高校的因素,也有女大学生自身主观的因素.高校作为大学生学习生活的主要场所,亟须对女大学生进行有针对性的思想教育,构建适合女大学生发展的就业体系,以解决其就业难问题.     

对女大学生进行幸福观教育的方法探析

女大学生是当代大学生中的重要群体,她们具有什么样的幸福观,不仅对其人生发展具有重要影响,而且会影响到和谐社会的建设。调查发现当代女大学生在幸福观上存在着诸多问题,因此,加强对她们的幸福观教育是必要的。本文主要是从幸福观教育的方法方面探析如何加强对女大学生的幸福观教育,主要方法包括榜样示范法、媒体引导法、谈心教育法、预防教育法和疏导教育法。     

女大学生就业困境及其解决策略研究

高校女大学生的就业问题已经成为广泛关注的社会问题,女大学生就业困难的原因是多方面的,主要来自于企业单纯追求经济效益、传统观念的性别歧视、政府法律法规的不完善、以及自身的观念落后等。解决这一难题需要完善就业管理制度、引导正确的社会理念和观念、提高女大学生在职业市场的竞争力、提高企业的社会责任感以及优化高校专业设置和课程设置等。     

女大学生的就业困难及解决对策

高校扩招,大学生基数增多,毕业人数逐年增加,加之全球金融危机的冲击,严峻的就业形势更使女大学生就业难问题日益突出,实现女大学生的平等就业,是实现教育公平、消除性别歧视的重要措施,对维护社会稳定构建和谐社会具有重大意义。