父爱如茶

我以前是不喝茶的,因为茶是苦的。一年前,刚大学毕业,做什么事都有股冲劲。怀着对美好未来的憧憬,只身踏上了寻梦的征程,来到了深圳这个改革开放的窗口城市。刚下火车就接到父母的电话,心中的孤寂立刻被股股暖流所驱走,父亲叮嘱我找到工作后要积极认真,切不可马虎、任性。并说因为路远没有带其它的东西,只在走时放了一包茶叶,找工作可以提提神……。以前经常听到的“唠叨”此时此刻是如此的温馨,如此的悦耳!旅途的疲劳和内心的孤寂刹时一扫而光,心中满是信心和力量。每天早上,我都会放少许茶叶,泡上一壶绿茶放在身边带着它到人才市场找工作…     

谎言里的父爱

第一年参加高考,由于过度紧张,我发挥失常,以三分之差名落孙山。带着几分失落,我回到学校复读。每每想起从小到大,家里的余钱几乎都用作了我的学费,想起父母在田里劳作的辛苦,我却这么不争气,巨大的思想压力让我有些精神恍惚,白天听课对着黑板发呆,晚上做习题也是心不在焉,加上整夜整夜的失眠,使我身心疲惫,人也明显地消瘦了很多。     

用父爱“唤醒”叛逆

<正>儿子正上高一,青春的荷尔蒙在他体内开始积蓄荡漾,人也显得越来越叛逆了,老师根本管不了:比如唱一些粗俗的歌,说一些愤青的话;平白无故在牛仔裤上戳几个大洞;把好端端的黑发染成一头黄毛;开始有早恋的倾向;甚至不听父母     

沉默的生意

巨无霸如腾讯QQ,在功能手机的推广也要依赖斯凯的平台。     

沉默的大多数

“在一个喧嚣的话语圈下面,始终有个沉默的大多数”。博鳌论坛也不例外如果“超女”唱歌、烟花和模特表演、对口相声、”外国人唱中国歌”大赛等放在一起,这是一台什么样的晚会？观众反应如何？ 2006年4月21日至23日,博鳌亚洲论坛第五届年会就是一台高端的“综艺”晚会,名流云集,官商共聚,来者850     

正确运用沉默的力量

监狱中的禁闭室,经常用来惩罚不交待事实的犯人。房间非常狭长,且既见不到阳光又没有人可以说话,犯人只得静静地呆着,一段时间后,很多犯人再也不能忍受了,把一切都说了出来。事实上,正常的人在里面关上一天都会度日如年,因为人性是排斥黑暗和沉默的。正因为如此,谈判桌上的高手经常利用沉默打击对手,他们制造沉默,     

环境沉默的管理者

到杭州一爱叫西子奥的斯的民营企业去参观，我有许多感受。其中非常特别的一点就是：该企业的会议室非常舒适，并且摆着鲜花和水果。这还不算，他们的车间也非常美观、整洁，尤其是员工休息室，够得上四星级宾馆的水平。     

沉默的奇瑞

当国内自主品牌汽车企业你方唱罢我登场之时,奇瑞却长时间处于沉默中。这家自主品牌的领军企业还能继续创造奇迹吗？     

企业员工沉默研究

在组织中有一股强大的力量,它会使员工有意地不发表与工作有关的信息、问题或观点,我们把这种现象称之为"员工沉默"。员工沉默对企业的发展有着重要的影响,系统地探讨员工沉默的含义、形成机制及危害,并提出员工沉默的干预策略,打破沉默才能使组织得到有效的维护和发展。     

沉默的车与男人

在路上,汽车喇叭就成了人的一个器官——嘴巴的延续,作为嘴巴的放大器……由喇叭构成的大合唱,是这个世界最难听的声音之一。     

地图打破沉默

传统的GPS导航仪并不能实时更新数据，也不了解你每天兴趣所在，而智能的电子地图却可以跟你的工作、生活无缝结合     

沉默——组织发展的无形杀手

组织沉默是指组织中的大多数成员在面对组织中存在的问题时不发表看法，有意保留自己观点的行为。文章简要回顾组织沉默的研究现状，介绍组织沉默产生的原因及其影响，并提出改善组织沉默的建议。     

透视员工沉默

本文根据员工沉默动机的不同,提出了员工沉默的三种类型:默许沉默、漠视沉默和人际恐惧沉默,并认为通过培养组织信任的氛围可以改善员工沉默的行为。     

透析组织中的员工沉默行为

从企业管理的角度提出了员工沉默的四分法,即:个体沉默、群体沉默、同行沉默和上行沉默四种形式,并分析了员工沉默的产生原因,以及员工沉默对组织和员工个体带来的消极影响。在此基础上,提出了改善员工沉默的人力资源管理和开发策略。     

对大学英语课堂沉默现象的探讨

本文从语用和文化的角度对大学英语课堂中普遍存在的课堂沉默现象进行了分析,并试着探讨了教师该如何从学生和自身的角度出发来营造一个轻松、有效的课堂气氛,使学生能积极、主动地参与到课堂活动中来。     

雨

在孩子最需要父爱的童年时期，我却撇下上小学的儿子和年轻的妻子，只身来到深圳。妻子和儿子在电话里哭过多次，我心里也不好受，可时间一长，我就习惯了这种心情。直到今天深夜，远在4千多里外的妻儿来到深圳，我们一家三口住在一家临海的宾馆里，我听到儿子在梦中大声喊：“妈妈，妈妈，你看跳绳上的钥匙。”     

沉默的百事

我们禁不住问曾经火遍媒体的百事为什么沉默了？在中国非碳酸饮料市场的惨败,其背后的深层管理原因是什么？是其合资模式“1＋X”之觞、百事饮料中国区总裁的单赢思维、全球非碳酸饮料业务领先致使其中国产品线的迷茫……     

外语学习中的沉默期的成因探究

中国外语学习中最令人忧虑的是口语交流能力,是什么原因导致中国外语学习者不能开口说话呢?原因就在于外语学习中的沉默期。事实上外语学习中的"沉默期"在国外早就引起学者们的关注,而在国内相关的研究中则很少。因此,本文根据克拉申(Krashen)二语习得的五种假设,阐述了中国外语学习者不能开口说话的"沉默期"形成的原因,以及对待的"沉默期"态度。     

张近东的沉默

面对“美乐”合并以及国美董事长黄光裕的一再挑衅,苏宁董事长张近东保持沉默。自从收购永乐后,黄光裕与永乐董事长陈晓就俨然成了“好兄弟”,而无时无刻不缠绕着这对好兄弟的张近东随即成了两人的常用“题材”。合并消息发布当天,黄光裕称,新国