劳务派遣走向规范

正2013年7月1日,《劳动合同法》修正案开始实施。新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出规制。8月7日,人社部起草了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》,并向社会公开征求意见。新修订法实施半年来取得了什么样的效果,对劳务派遣带来什么影响?近日,记者采访了有关专家。北京波森人才顾问有限责任公司的负责人说:"劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,     

派遣“新规”落地十大看点

为使《全国人大常委会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(以下简称"《修改决定》")在企业管理实践中更具有操作性,人力资源和社会保障部起草了《劳务派遣若干规定(草案)》(以下简称"《若干规定》"),并于2013年8月7日向社会公开征求意见,"新规"旨在全面细化对劳务派遣的规制措施,必将极大地影响企业的劳资关系。如何准确把握"新规"走向,及时调整用工结构,成为当前众多企业普遍关注的问题。     

派遣过渡期将结束,用工单位准备好了吗

2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施.其中,最大亮点是对劳务派遣作出了严格规范.2014年3月1日,人社部施行的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确了用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10％.为减轻部分劳务派遣用工集中单位的压力,国家设定了为期两年的过渡期,过渡期将于2016年3月1日结束.过渡期结束后,用工单位使用被派遣劳动者的数量超过用工总量10％的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以每人五千元以上一万元以下罚款;用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.     

省人社厅副厅长董广驰就《山东省劳动合同条例》和劳务派遣相关问题答本刊记者问

7月1日,全国人大常委会修改后的《劳动合同法》正式实施,人社部《劳务派遣行政许可实施办法》也于同日施行。8月1日,省12届人大常委会第三次会议通过了修订后的《山东省劳动合同条例》(以下简称《条例》)。最近,本刊记者就实施《山东省劳动合同条例》和劳务派遣中的相关问题走访了省人社厅副厅长董广驰。问:《条例》修订经过了一个什么样的过程?答:在省委、省人大、省政府和社会各界的关心支持下。     

劳务派遣何去何从

2013年7月1日,新《劳动合同法》开始实施。然而,新法的内容相对比较原则,其中有很多细节仍需予以明确。2013年8月7日,备受关注的《劳务派遣管理规定(征求意见稿)》(以下简称《规定》)终于开始公开征求意见。《规定》在现有法律、行政法规的基础上,明确了不少内容,应当予以肯定。细分劳务派遣与业务外包界限一直以来,劳务派遣与业务外包的界限都没有很明确的法律规定,以致实践中许多人对二者的区别不     

“遣”规则之后……

在2013年修订的《劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》已对劳务派遣用工形式加以规范之后,2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》(下称《暂行规定》更进一步对劳务派遣用工方式作出了明确细致的规范:"三性"岗位的确定、派遣工与合同工的同工同酬、派遣工不得超过单位用工总量10%……劳务派遣法律法规体系的建立,使我国劳务派遣用工进入了全新阶段。在《暂行规     

当劳务派遣遇上新规

7月1日起,新制定的《劳务派遣行政许可实施办法》和新修订的《劳动合同法》正式开始实施,其最大的亮点,就是明确规定被派遣劳动者享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利。那么,当劳务派遣遇上新规,问题会得到解决吗?     

人力资源和社会保障部关于贯彻落实新修订的劳动合同法规范劳务派遣的通知

人社部发[2013]6号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):2012年12月28日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,重点对劳务派遣作了新的法律规定,自今年7月1日起施行。为做好贯彻实施工作,进一     

温故知新:2016年员工关系大事件(下)

“外包”纷争频发:真与假的纠葛 根据2013年7月1日施行的《劳动合同法修正案》及2014年3月1日施行的《劳务派遣暂行规定》的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％.超过上述比例的,最迟应于2016年3月1日之前将使用被派遣劳动者数量降至10％以内.由此,过去的三年成为劳务派遣用工转型的高峰年.     

《劳务派遣行政许可管理办法》公开征求意见

日前,人社部就《劳务派遣行政许可管理办法》公开征求意见。《劳动合同法》实施以来,用人单位、人力资源公司在劳动派遣操作中出现了不少问题,劳动争议较多。为了贯彻《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》,进一步     

新法实施下 HR将面临七大挑战——FESCO发布“新法实施下企业用工变化及其影响趋势”调研报告

面对新法带来的用工环境变化,企业普遍拥有三种选择,一是将原派遣员工转成企业直接雇佣;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遣7月1日,《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施,不仅要求派遣岗位必须满足"三性要求"(临时性、辅助性、替代性)等条件,还规定劳务派遣必须同工同酬,这无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛,更对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。     

困境与规范——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析

劳务派遣是市场主体自发选择的结果.随着市场经济的发展及用工制度的不断革新,劳务派遣作为一种用工形式和就业方式在我国逐渐兴起,且得到快速发展.最新《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳务派遣暂行规定》实施以来,为实现在2016年3月1日将劳务派遣用工比例降至规定的10％以内,劳务派遣用工单位积极寻求应对策略.本文通过探究新法颁布后劳务派遣制度在实际执行层面遭遇的突出问题,并探求规范我国劳务派遣制度的可行性对策,以促进我国劳务派遣制度的健康发展.     

在传承中创新 在发展中完善一解读《〈深圳经济特区物业管理条例〉实施若干规定》

2013年12月，深圳市政府公报发布了《〈深圳经济特区物业管理条例〉实施若干规定》（以下简称《若干规定》），并于2014年1月1日起正式施行。作为《若干规定》起草、修改的主要参与者，自2008年12月31日交付第一稿起，历时五年多的修改，几十次易稿后，犹如十月怀胎一朗分娩的婴儿呱呱落地，如释重负了。     

更加公开透明 更加科学规范——《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例实施办法》解读

近日，国家质检总局公布了新修订的《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例实施办法》（以下简称《实施办法》），白2014年8月1日起施行。质检总局2005年9月15日发布的《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例实施办法》、2006年12月31日发布的《工业产品生产许可证注销程序管理规定》以及2010年4月21日发布的《国家质量监督检验检疫总局关于修改〈中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例实施办法〉的决定》同时废止。     

2014中国劳动工资领域十大热点回眸

1《劳务派遣暂行规定》正式实施2014年1月24日,国家人力资源和社会保障部公布了《劳务派遣暂行规定》,并于2014年3月1日起正式施行。作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,《暂行规定》主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、     

派遣新规划定用工红线——访人社部劳动科学研究院劳动争议研究室主任李天国

正《劳务派遣暂行规定》(下称《暂行规定》)已于2014年3月1日起施行,新规在过去的劳务派遣法规基础上进一步完善了细节,对以往劳务派遣用工中存在争议和出现问题较多的环节予以了修订和明确,对劳动关系三方影响深远。那么,新规究竟有哪些值得我们关注?执行中将面临怎样的问题?应该如何应对?将对我国劳动力市场带来哪些影响?记者就此走访了人社部劳动科学研究院劳动争议研究室主任李天国。     

同工能同酬吗?苦恼人的笑

2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》(以下简称"《新法》")正式亮相,其中最引人注目的莫过于对同工同酬的表述,即被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。《新法》一出,引来社会各界广泛关注,而数以千万计的劳务派遣员工,都热切地期待同工同酬的早日实现。如今,从大多数单位的用工实践来看,同工同酬还大都停留在派遣员工     

企业劳动合同法施行后企业法律风险防御

《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,于2008年1月1日起施行,这是一部保护劳动者合法权益的法律,那么,作为企业,在用工过程中如何防范风险尤为重要。如今,很多企业愿意采取劳务派遣的方式用工,但是,劳务派遣也不能完全避免风险,下面笔者将三种基本的用工方式阐述一下,以期能帮助企业合理用工。     

新事业单位会计制度下资产负债表的变化分析

财攻部于2012年12月19日发布了新《事业单位会计制宦》（财会“2012”22号）（以下简称新制度）,自2013年1月1日起施行。对1997年7月印发的《事业单位会计制度》（财预字“1997”288号）（以下简称原制度）进行了全面修订。     

国内船舶管理业新规定将于2009年7月起实施

为进一步规范国内船舶管理经营行为,提高船舶管理经营者的管理水平,保障水路运输安全,促进船舶管理业健康发展,交通运输部近期公布了《关于修改〈国内船舶管理业规定〉的决定》（交通运输部令2009年第1号）,并重新发布了经修正的《国内船舶管理业规定》（以下简称《新规定》）。《新规定》将于2009年7月1日起施行。