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编辑同志:我2007年大学毕业,先后在3家单位工作,2009年1月到现在的公司上班,8月份我向单位提出休年休假的申请,但人事部门却说我在公司工作不满1年,不能享受年休假。 相似文献
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我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假。为了保障因工作需要不能休年休假职工的权益,条例还规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年 相似文献
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【案情简介】李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年8月31日因合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某2013年11月向某劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至2013年3月31日期间未休年休假工资待遇。 相似文献
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编辑同志:我于2006年1月到某公司工作,2008年12月,单位与我解除了劳动合同。2008年单位没有安排我休年休假,因此,我要求单位补发未休年假的工资,被单位拒绝了。请问,未享受当年的年休假,可以要求将假期折算成工资吗?小李 相似文献
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正编辑同志:2012年2月,我入职食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后觉得该工作不适合自己,于是以书面形式向公司提出辞职申请,并得到了公司的同意。但就在我去办理离职手续,要求公司支付我未休年休假的报酬时却被公司拒绝了,理由是,我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同, 相似文献
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陈某于2000年2月到苍山县某单位工作，2010年12月，陈某因个人原因向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位支付其未休年休假的劳动报酬，但用人单位认为是陈某主动提出解除劳动合同，故不同意支付陈某未休年假的劳动报酬。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求单位支付其未休年休假的劳动报酬。 相似文献
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《宪法》赋予劳动者休息休假的权利,政府为保障劳动者的休息休假权的有效行使,通过法律、法规等形式建立了一系列包括工作时间、法定节假日、带薪年休假、因事休在内的休息休假法律制度体系.但是,法律仅对带薪年休假的适用范围、标准、程序以及未休年休假工资报酬的条件和计算方法进行了规制,未能明确带薪年休假的性质,特别是带薪年休假工资报酬的性质.这导致在处理关于劳动者请求用人单位支付带薪年休假工资报酬的劳动争议案件时,因“带薪年休假工资报酬”的法律性质认定存在较大争议而出现各地裁审尺度不统一的现象.带薪年休假工资报酬的性质将直接影响仲裁时效以及劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同并要求用人单位经济补偿的问题,甚至影响终局裁决的范围.因此,本文试图通过研究劳动者休息休假权和带薪年休假性质最终探讨、得出带薪年休假工资报酬的性质. 相似文献
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<正>编辑同志:我1995年参加工作,2006年调入现企业。在申请今年的年休假时,单位以我刚到单位工作2年为由,只批准我休假5天,我认为应该是10天。请问,我的年休假应该怎么算? 相似文献
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编辑同志：我2008年6月到某公司工作，并签有劳动合同。2009年12月，我请年休假时公司批准了我5天的假期，其中包括两天双休日。 相似文献
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春节已过,员工除了关心未发放的年终奖之外,最关注的莫过于盘算起今年的年休假计划了.很多人不禁会问,年休假有“保质期”吗?我当年没休的年休假会自动作废吗?这个问题看似简单,实则应当分类、分角度讨论,笔者梳理出三处“逾期作废”以飨读者. 相似文献
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“带薪休假”会计处理之我见 总被引：4，自引：0，他引：4
2007年12月7日,国务院举行的第198次常务会议通过了《职工带薪年休假条例》,其中明确指出：单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应支付相应的工资报酬。那么“带薪休假”的含义如何？在会计上如何确认？无法安排休假而给予职工的补偿如何处理？这一系列的问题都是会计实务工作者所关心的,本文拟对此做粗浅的讨论。 相似文献
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