退工——用人单位的法定义务

为了使用人单位招工、退工的行为更加规范化，保护劳动的合法权益，1995年上海市劳动局制定了《上海市单位招工、退工管理办法(试行)》，2001年根据国家劳动和社会保障部颁布的《劳动力市场管理规定》，对该试行办法作了修订。该办法明确规定，劳动与用人单位确立劳动合同关系时，除应根据     

公司董事、高管的法定义务

公司高管，即公司高级管理人员。《公司法》第二百一十七条规定：“高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”在公司制企业中，董事和高级管理人员处于极其重要的地位，不仅了解公司的内部事务和业务秘密，而且在法律和公司章程的范围内被授予了全面管理公司事务和处置公司财产的权力。     

单位需履行失业保险提醒义务

Q 我公司(北京)有位员工,劳动合同期满后,公司终止了其劳动合同,并依法为其办理了离职手续,出具了离职证明.该员工离职两个半月后,突然找到公司,说是其离职后两个多月一直没找到工作,去社保中心申领失业保险金,却被告知已经超期,不能办理失业登记并领取失业保险待遇了.该员工认为,这是由于公司没有尽到告知义务所致,要求公司应该承担赔偿责任.     

领失业保险金期间死亡亲属可获补偿

编辑同志：我父亲1998年到山东某公司工作,2009年12月,公司由于经营不善而裁减了一批员工,我父亲便在其中。与公司解除劳动关系后,我父亲到当地社会保险经办机构办理了失业登记手续,并按月领取失业保险金。2011年2月,我父亲因病去世。     

从博弈论到控制股东的法定义务

在公司治理中,控制股东因为"按资表决"这种天然的制度安排,拥有很大的权力,公司的董事、高管均代表他们的利益。公司的其他各利益相关者,主要包括小股东、债权     

职工有权要求单位出具相关证明和转移关系

编辑同志:我朋友刘佳到一家电子信息公司工作的第2年便成为公司的技术骨干。她与公司签订了3年期劳动合同,在工作2年多时,被另一家电子公司看中,并向她发出高薪聘请的邀请。于是她决定从现公司辞职,并依法律规定向公司递交了书面辞职申请,但公司却以合同未到期为由拒绝了她的辞职。后几经交涉,公司勉强同意她辞职,     

退休年龄员工如何终止合同

我公司有一名门卫已近法定退休年龄,公司可否直接要求其退休,然后终止劳动合同？还要不要支付经济补偿金？听说L海有了“柔性退休”政策,如果员工要求延迟退休,那公司是不是就不能终止劳动合同？     

员工的职业发展不仅是法律义务也是道德义务

关于企业的传统观念认为,作为一个营利性的组织,企业的唯一目标是利润最大化,即为股东最大限度地盈利。诺贝尔经济学奖得主米尔顿·弗里德曼认为,＂企业的一项、也是唯一的社会责任是在比赛规则范围内增加利润。＂然而,企业仅仅追求利润最大化带来了一系列的社会问题。     

刍议切实保障股东账簿查阅权——亦谈增设公司实际控制人会计规范化管理法定义务之现实意义

由于公司自身缺乏必要的会计规范化管理,使股东或查不到账,或拿到的是残缺不全、真假难辨的账簿,难以通过行使账簿查阅权维护自身合法的财产利益.为此,若将加强公司会计规范化管理作为公司实际控制人的一项法定义务,不仅有利于真正落实与有效保障股东账簿查阅权,而且对快速有效地处理此类诉讼纠纷也具有现实的积极意义.     

论公司董事的忠实义务

董事的忠实义务,就是指董事依其职位所决定,在经营管理公司事务时,忠实于其职守及公司利益,尽最大忠诚为公司工作,当个人利益与公司利益发生冲突时,以公司利益为优先,不得利用其董事职位获取与公司利益相冲突的个人非法利益.本文阐述了董事忠实义务的性质,分析了董事忠实义务的内容以及董事违反忠实义务的民事责任.     

刍议切实保障股东账簿查阅权——亦谈增设公司实际控制人会计规范化管理法定义务之现实意义

由于公司自身缺乏必要的会计规范化管理,使股东或查不到账,或拿到的是残缺不全、真假难辨的账簿,难以通过行使账簿查阅权维护自身合法的财产利益。为此,若将加强公司会计规范化管理作为公司实际控制人的一项法定义务,不仅有利于真正落实与有效保障股东账簿查阅权,而且对快速有效地处理此类诉讼纠纷也具有现实的积极意义。     

浅析日本企业正式员工义务加班的现状

日本企业员工加班多,尤其是正式员工的义务加班多已经成为世界共识。推算日本正式员工的义务加班时间,正确把握他们义务加班的现状,为我们更好得吸引日资,利用日资提供参考。     

员工罹患心理疾病怎么办

HR来信：我公司某无固定期限劳动合同的员工患有抑郁症,经过一段时间的治疗,该员工向公司提出要回公司上班。虽然他能提供医院的健康证明,但公司还是对他的健康状态比较担心。请问,我们该如何处理？     

用人单位和劳动者的法定义务:订立书面劳动合同

《劳动合同法》第10条是关于建立劳动关系、订立书面劳动合同的规定,这些规定与《劳动法》第16条的规定相比较,强调了书面劳动合同的法律地位,明确了订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务,使订立书面劳动合同更具有可操作性。一、书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式劳动合同是确认劳动关系建立、明确用人单位和劳动者权利义务的协议,     

员工利用假期打工公司有权解聘

我是一家公司的全日制员工,国庆长假中,我受邀到一家单位帮忙,他们承诺支付我一定报酬。公司得知后对我加以了制止,可我觉得自己并没有影响在公司的工作,也没有给公司造成任何损害,更何况法定节假日内的时间,应当由我自由支配,公司无权干涉,因此,继续在那家公司干活直至假期结束。当我正常回公司上班时却被告知,公司已作出解聘我的决定。     

公司未兑现承诺 员工可解除劳动合同

编辑同志：我大学毕业后被某公司录用,公司承诺工作1年后可将我的户口迁入公司,也正是这点吸引了我。现在我工作近两年了,户口还没有解决,先于我进公司的很多员工也存在同样的问题。而据了解,近几年公司根本没为员工解决过户口问题。此外,公司一直不按时发放工资,至今仍拖欠我2个月的工资。     

返聘处理改制事宜人员与公司是否形成劳动关系

【案情】2006年底,因经营管理不善及市场份额减少等多方面因素,某食品有限公司被迫停产。虽经多方努力,复产无望。根据当地县委、县政府的意见,结合单位实际,2007年4月1日进行改制,解除了包括曹某在内的绝大部分职工的劳动合同,并根据工作年限进行了相应的经济补偿,其中支付曹某经济补偿金14040元。劳动合同解除后,曹某办理了失业登记手续,并从2007年11月开始领取失业保险金,共可领取24个月,双方发生争议诉至劳动仲裁委员会时,曹某仍在领取失业保险金。     

公司搬迁能否辞退员工

HR来信:我公司因为业务、市场因素,决定搬迁至外地,但部分员工不愿意搬迁。我们发现员工入职时签订的劳动合同有如下条款:公司可以根据经营管理需要及员工工作能力。对员工的工作岗位和工作地点进行变更,员工表示同意。若根据该条款,员工拒不同意至外地时,我们可以直接以此为由辞退员工吗?     

在公司治理中企业管理层义务的分析

在知识经济到来的今天,影响企业经营的环境日益复杂,如何增强企业的竞争实力,提高企业的经济效益,成为企业最关注的问题,管理层在其中发挥着重要作用,对管理层的义务做初步的分析。     

论物业管理公司的安全保障义务

物业管理公司在物业管理区域内对业主的人身和财产安全负有保障义务,包括人的安全保障义务和物的安全保障义务两个方面的内容。物业管理公司违反该义务发生业主人身、财产损害的,应当承担侵权责任,这种侵权责任既包括直接责任,也包括间接责任,归责原则为过错推定原则。