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新年前夕,湖北省襄阳市人力资源服务产业园送走一批新入职的大学毕业生,襄阳汽车职业技术学院20名毕业生高兴地成为比亚迪襄阳工厂的新员工。这是该市人力资源服务业多措并举促进大学生就地就近就业创业的一个缩影。2022年,襄阳市人社局始终把发展人力资源服务业作为提高人力资源市场化配置水平的重要抓手,充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效的优势,汇聚人力资源服务力量,为全市重大项目和重点企业提供高质量人力资源支持。 相似文献
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发达国家人力资源服务业的发展趋势及启示 总被引:2,自引:1,他引:2
汪怿 《中国人力资源开发》2007,(4)
包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。本文介绍了欧美国家人力资源服务业的现状和发展趋势,并在分析我国人力资源服务业所存在差距的基础上提出了加快其发展的若干建议。 相似文献
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政府是人力资源公共服务的提供者,是人力资源服务业的监管者,是发展人力资源服务业的推动者.新时期必须重新审视政府在人力资源服务业管理中的角色,强化政府调控、扶持、服务、立法、监管、规范职能,大力推进人力资源服务业的发展. 相似文献
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发展现代服务业对于促进我国经济结构优化,推动经济增长方式转变,培育新的经济增长点,加快构建和谐社会具有重要意义.女性人力资源在传统的服务业中一直扮演着重要的角色,而在发展现代服务业中更是中坚力量.因此,如何培养女性人力资源成为我们发展现代服务业不可回避的一个问题. 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(1)
知识经济时代的中国,人力资源是第一资源,人力资源服务业发展迅速。本文从行业总量、业态类型、市场主体、运行体制、服务质量、发展空间六个方面梳理了当前我国人力资源服务行业的现状,并从专业化、个性化、品牌化、职业化和国际化五个角度分析了我国人力资源服务业未来发展趋势。 相似文献
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本文首先分析了当前我国人力资源服务业所面临的问题和不足,然后重点结合我国人力资源服务业发展的特点和趋势,借鉴国外的一些先进经验提出了一些改善我国人力资源服务业现状的措施,希望能够对我国人力资源服务业的发展有所帮助。 相似文献
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董小华 《中国人力资源开发》2013,(5):86-89
作为促进人力资源优化配置的服务行业,人力资源服务业是第三产业的一个重要分支。我国人力资源服务业经历了30多年的发展历程,在国民经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。本文从我国人力资源服务业的发展现状、存在问题、面临的机遇和挑战、国内外人力资源服务业发展趋势等方面进行了初步探讨,提出了促进我国人力资源服务业发展的思路和对策建议。 相似文献
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知识经济时代,人力资源已经成为一种战略性资源,基于人力资源开发管理的人力资源服务业也发展迅速.然而外资的冲击和服务业本身的可替代性导致了人力资源服务业面临挑战.本文从企业核心竞争力角度并运用波特的五力竞争模型分析人力资源服务性企业在行业当中的竞争优势,从而使企业保持一定的市场地位. 相似文献
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王凌 《中国人力资源开发》2013,(17):105-110
本文在综述人力资源服务业发展的相关最新理论成果和探索性访谈基础上,构建了该行业发展的动力机制模型,分析了体制机制障碍的具体表现,提出了加快浙江人力资源服务业发展的对策建议。 相似文献
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高校作为知识密集型服务业的一个组成部分,师资作为其核心发展动力,师资的建设和管理对于如今知识经济高度发达的社会来说就非常重要,通过完善师资的建设来带动高校的发展。文章主要阐述了知识密集型服务业的人力资源管理的方式和特点,进而论述了知识密集型服务业中的高校的人力资源管理即师资管理的对策,并针对云南省发展的特点和云南省高校的特点展开论证。 相似文献
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经过多年的发展,人力资源服务业自身从规模到效益、作用等方面已经具备了一个独立行业门类的资格。虽然我国的人力资源服务业取得了一定的成绩,但是囿于起步较迟、管理体系没有理顺等原因,发展并非一帆风顺,尚存在较多需要改进的地方。 相似文献
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吴帅 《中国人力资源开发》2016,(21):90-94
所谓“互联网+”是指互联网与经济社会各领域深度融合,形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态.当前, “互联网+”正在深刻地改变着各个行业.对于人力资源服务业而言,互联网模式一方面重构了人力资源管理生态,另一方面也为人力资源服务带来了新的工具和思维.在“互联网+”背景下,我国人力资源服务业面临一系列新的机遇和挑战.本文从“互联网+”影响传统产业的基本规律出发,基于人力资源服务业的自身特点,分析了我国人力资源服务业发展存在的“痛点”,进而阐述了“互联网+”推动我国人力资源服务业变革和创新的趋势. 相似文献
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国务院发展研究中心产经部博士李志能认为:不能以制造业思维承接国际服务业转移。要想承接服务业国际转移,还需要做战略调整。从转移服务业的跨国公司角度看,中国承接服务业国际转移还面临竞争力方面的重大挑战。人们通常认为中国承接服务业国际转移具有的一些竞争优势,如:市场潜力和人力资源优势,在跨国公司看来可能并不存在。 相似文献
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田永坡 《中国人力资源开发》2017,(8):148-155
基于全国人力资源服务机构的抽样调查数据,分析了“互联网+”与人力资源服务业创新发展的现状和问题.研究发现,许多人力资源服务机构结合自身实际进行了产品和经营模式创新,这些创新主要发生在招聘、劳务派遣、人力资源和社会保障事务代理、人力资源管理咨询以及职业指导领域.“互联网+”对人力资源服务业的促进作用主要包括提高经营效率、创新产品和服务模式、加强机构品牌建设等.同时, “互联网+人力资源服务”的发展还存在一定困难,大部分人力资源服务机构已制定互联网与人力资源服务融合的计划,但是有接近一半的人力资源服务机构还没有实施计划,其原因主要在于专业人才缺乏、资金不足、缺乏政府的帮助与支持、现有技术的市场应用性差等.因此,要加大研发和专业人才队伍建设支持,提升人力资源服务机构技术和产品创新能力;优化融资环境,改善外部资金的支持条件;科学开展监管,规范“互联网+”背景下人力资源服务市场秩序,为互联网与人力资源服务业融合发展提供支持. 相似文献
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经过多年的发展,人力资源服务业自身从规模到效益、作用等方面已经具备了一个独立行业门类的资格。虽然我国的人力资源服务业取得了一定的成绩,但是囿于起步较迟、管理体系没有理顺等原因,发展并非一帆风顺,尚存在较多需要改进的地方。人力资源服务在我国已有三十多年的发展历程,但将其作为一个行业来推动发展则是近几年的事情。大力发展人力资源服务业,需要我们对这个新兴事物有一个基本的认识和了解,进 相似文献
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