廊坊市现代服务业人才现状与开发对策

现代服务业是廊坊经济发展的重要增长点,但现代服务业人才匮乏,已经成为束缚廊坊现代服务业快速发展的瓶颈。政府、企业、社区、学校紧密配合,畅通服务业人才引进绿色通道。通过制定有效的激励机制、完善培养体系和政策补偿执行机制等措施吸引、留住、用好人才,努力创造让各类人才充分施展才干的良好环境,是实现廊坊现代服务业跨越式发展的前提。     

现代服务业女性人力资源培养与开发研究

发展现代服务业对于促进我国经济结构优化,推动经济增长方式转变,培育新的经济增长点,加快构建和谐社会具有重要意义.女性人力资源在传统的服务业中一直扮演着重要的角色,而在发展现代服务业中更是中坚力量.因此,如何培养女性人力资源成为我们发展现代服务业不可回避的一个问题.     

加快首都人力资源服务业产业化发展

党的十七届五中全会提出要建立完善统一规范灵活的人力资源市场,人力资源服务业已经列入了国家发改委《产业结构调整指导目录(2011年)》鼓励类目,为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。研究推进首都人力资源服务业产业化发展,对于促进首都产业结构调整优化将起到积极的作用。     

试论企业发展中的人力资源因素

人力资源,相对于人口而言,是指在一定社会区域内,作为生产要素,能够推动经济社会发展的具有劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面的指标.人力资源相对于自然资源、物力资源和信息资源来讲,具有社会性、经济性、能动性、主体性等特点.     

人力资源会计有关问题的探讨

在市场经济条件下,人力资源是企业最重要的生产要素,推行人力资源会计,是现代企业发展的必然要求建立社会主义市场经济体制要求市场在资源配置中起基础性作用,以会计确认、计量和考核的方法来衡量企业的人力资源价值,是社会经济发展的必然要求。     

北京现代服务业发展研究

分析北京的经济发展现状,可以看出北京完全具有大力发展现代服务业的比较优势。以市场为导向,以企业为主体,以提高服务业科技竞争力、提升服务业附加值为核心, 做大做强新型现代服务业,促进传统服务业的升级和改造,是首都现代服务业发展的重要选择。     

方兴未艾的人力资源服务业

经过多年的发展,人力资源服务业自身从规模到效益、作用等方面已经具备了一个独立行业门类的资格。虽然我国的人力资源服务业取得了一定的成绩,但是囿于起步较迟、管理体系没有理顺等原因,发展并非一帆风顺,尚存在较多需要改进的地方。人力资源服务在我国已有三十多年的发展历程,但将其作为一个行业来推动发展则是近几年的事情。大力发展人力资源服务业,需要我们对这个新兴事物有一个基本的认识和了解,进     

长安汽车:人力资源促企业跨越式发展

在汽车行业白热化的竞争中,长安这个致力于打造民族自主品牌的先行者,通过建立汽车自主研发流程管理体系、不断培育掌握资源统筹的能力、突破自主研发核心技术,而逐渐建立了与对手较量的自主创新核心竞争力,实现了跨越式发展.     

机制创新动力视角下浙江人力资源服务业发展探析

本文在综述人力资源服务业发展的相关最新理论成果和探索性访谈基础上,构建了该行业发展的动力机制模型,分析了体制机制障碍的具体表现,提出了加快浙江人力资源服务业发展的对策建议。     

人力资源咨询业发展的历程与国内文献述评

管理咨询业是现代服务业的重要组成部分,而人力资源咨询是企业借助外部智力资源提高自身管理水平和效率的重要路径,属于管理咨询业的一个重要分支。随着市场竞争越来越激烈,我国企业人力资源管理实践的不断深入,企业对人力资源咨询产业的发展需求越来越强烈,人力资源咨询产业有着庞大的市场空间,人力资源咨询业的出现是一个必然的发展趋势。     

我国人力资源服务业发展中存在的问题探究

本文首先分析了当前我国人力资源服务业所面临的问题和不足,然后重点结合我国人力资源服务业发展的特点和趋势,借鉴国外的一些先进经验提出了一些改善我国人力资源服务业现状的措施,希望能够对我国人力资源服务业的发展有所帮助。     

人力资源服务业新观察

科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。如何将合适的人才配置到合适的岗位,以发挥更大的效率,是人力资源服务业的本质要求。世界各国现代化的经验表明,人力资源产业的崛起是其国家各个行业的快速发展的加速器。近年来,全球经济一体化的进程与此起彼伏的经济危机使各个国家更清楚地认识到了人力资源服务业对于其经济社会发展的重要意义。作为市场空间广阔的高复合增长型产业,人力资源服务业越来越受到青睐,并逐渐向多元化发展。     

浅析人力资源与企业发展

文章试图根据现有企业人力资源的发展情况,就企业发展过程中在人力资源管理方面存在的问题进行简单阐述,希望越来越多的企业认识到人力资源的重要性,逐步推行现代人力资源管理。     

我国人力资源服务业的发展现状与趋势

知识经济时代的中国,人力资源是第一资源,人力资源服务业发展迅速。本文从行业总量、业态类型、市场主体、运行体制、服务质量、发展空间六个方面梳理了当前我国人力资源服务行业的现状,并从专业化、个性化、品牌化、职业化和国际化五个角度分析了我国人力资源服务业未来发展趋势。     

强化政府六种职能,大力促进上海人力资源服务业的发展

政府是人力资源公共服务的提供者,是人力资源服务业的监管者,是发展人力资源服务业的推动者.新时期必须重新审视政府在人力资源服务业管理中的角色,强化政府调控、扶持、服务、立法、监管、规范职能,大力推进人力资源服务业的发展.     

发展现代服务业 培养高素质人才

现代服务业是以"人"为本的行业,竞争力的核心是人才。发展现代服务业的关键是培养大量高层次、技术型的现代服务业人才。因此,现代服务业的发展战略就是要重视人才培养,积极探索现代服务业人才培养模式,努力建立与社会需求相适应的现代服务业人才培养机制。     

江西省信息服务业发展的必然性与可能性

一、必然性 尽管江西省经济较为落后,传统服务业也不算发达,但是时代赋予我们的契机、产业结构的调整与升级,以及江西经济发展的需要,都促使我们必须大力发展信息服务业,并以此提升江西产业发展水平和经济竞争能力.     

优化人力资源配置发展现代物流

简要列举了国有传统储运行业人才缺乏的状况，要实现传统储运向现代物流转化，人力资源优化配置至关重要，提出了要有与时俱进、开拓创新精神，搞好现代物流企业人力资源的优化配置。     

企业人力资源开发与管理策略

本文重点论述了社会主义市场经济条件下,企业人力资源开发与管理的重要意义,当前企业人力资源开发与管理中存在的问题,最后提出了市场经济条件下企业人力资源开发和管理的战略和策略。