劳动维权时需留意的“时效”

如今,劳动者的维权意识越来越强,对法律的一些具体规定,劳动者通过各种途径有所了解,但对于仲裁、诉讼的程序性问题,却一知半解。在程序性规定中,最重要的无疑是有关时效的规定,因为一旦错过仲裁或者诉讼的时效,劳动者将丧失胜诉权。本文对劳动者维权时最常见的时效问题分别作出解析,希望对广大劳动者有所帮助。     

王某关于二倍工资的请求事项是否超过仲裁时效

2010年3月15日,某公司职工王某向当地仲裁委员会申请仲裁,因公司未签订书面劳动合同,主张依法支付其二倍工资。王某自称2006年到公司工作,公司不遵守劳动合同法的规定,不与之签订书面劳动合同,2010年2月将其解雇。公司应当另行支付2008年2月至2008年12月间一倍的工资。公司答辩称,当时由于双方守法意识     

劳动仲裁时擅自退庭当心诉至法院不予受理

编辑同志：我是一个农民工,从2010年元月起。一直在一家公司工作,但双方没有签订书面劳动合同。工作期间,我曾在双休日、节假日及平时多次加班,但公司没有支付过加班工资。两个月前,因公司无故突然将我辞退,我遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公同支付未签劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金。近日开庭仲裁时,因我觉得仲裁员偏向公司,便愤然离去,转而向法院提起诉讼。法院却不予受理。这是为什么？     

一起关于工资支付的劳动争议

【案情简介】申请人刘某于2004年3月到被申请人某有限公司工作,双方一直未签订书面劳动合同,被申请人也未给申请人依法缴纳社会保险费用。申请人工作期间,被申请人安排申请人每周六加班,周日为每两周休息一天,被申请人未依法安排补休,也未及时足额支付申请人加班工资。申请人于2009年2月16日与被申请人解除了劳动关系。申请人于2010年3月3日向仲裁委提出仲裁申请,