美国401K养老金计划及对我国的启示

美国401K养老金计划,已成为美国养老保障体系中重要的支柱之一,曾被视为最成功的年金计划。在人口老龄化不断加剧的形势下,发展企业年金作为养老第二支柱,可以完善我国养老保险体系,减轻政府养老压力。分析和探讨美国401K养老金计划,对我国企业年金制度的完善及其改革具有重要的借鉴意义。     

中资保险公司参予企业年金的对策

中国将采用世界银行推荐的“三支柱”养老金体系。由于我国人口老龄化加剧,第一支柱的社保基金将越来越陷入困境,第二支柱的企业年金有广阔发展空间。面对即将开放的年金市场,中资保险公司的机会与挑战并存。通过建立分层次的精英型销售队伍、创立一流投资品牌、维护好大型企业客户,中资保险公司能在庞大的企业年金市场中有所作为。     

试析企业年金的风险及控制

在实行社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍的企业补充养老金计划。在我国,作为养老保险体系三大支柱的第二支柱的企业年金正步入快速发展时期,2007年底我国企业年金规模接近1500亿元,据市场预测,2010年我国企业年金将达     

企业年金投资风控体系建设助力行业纵深发展

正企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国城镇职工养老保险体系的"第二支柱",是广大企业职工养老保障的重要支撑,是企业员工退休后的"养命钱"。企业年金投资管理必须从风险厌恶的角度出发,针对全流程开展严密的风控体系建设,推动以安全性、流动性、收益性原则为前提的投资管理。2013年人社部发布《关于扩大企业年金基金投资范围的通知》及《关于企业年金养老金产品有关问题的通知》,企业年金的投资范围以及企业年金的运行形式都发生显著的变     

“三大支柱”养老金相关个人所得税政策分析

党的二十大报告提出,完善基本养老保险全国统筹制度,发展多层次、多支柱养老保险体系。在个人税收递延型商业保险试点的基础上,2022年我国推出个人养老金,这是养老第三支柱的重要组成部分和制度性安排,也是对第一支柱基本养老保险、第二支柱企业年金和职业年金的重要补充。分析“三大支柱”养老金在运行模式、缴费扣除标准以及税务政策的特点和不同,据此探寻相关个人所得税政策以及存在问题的成因,并提出政策优化建议。     

企业年金发展呼唤激励机制——美国401K计划的启示

我国企业年金增长空间大企业年金是为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。它同基本养老保险、职工个人储蓄性养老保险一起构成我国养老保险体系的"三大支柱",2006年底,我国企业年金达到910亿元。根据世界银行的乐观估计,至2030年中国     

我国养老金体系结构性改革路径探析——基于加拿大的实践经验与启示

近年来,我国不断深化养老金体系改革,初步建立起了三支柱养老金体系的基本框架。但由于三支柱养老金体系发展不均衡,加之人口老龄化的影响,当前我国养老金体系仍在公平性、可持续性和待遇充足性方面面临着挑战。作为多支柱养老金体系结构相对均衡、保障水平较为充分的典范,加拿大养老金体系在结构性改革方面积累了诸多经验,尤其是其税收优惠等缴费激励机制、制度的灵活安排等参与机制、多元化投资等运营机制设计,极大地提升了二三支柱私人养老金的参保水平和保障水平,同时其第一支柱公共养老金缴费端和待遇端的参量改革也为制度的可持续发展做出了重要贡献。未来,中国养老金体系改革需在明确不同支柱养老金制度在整个养老金体系中定位的基础上,通过激励机制设计、灵活性安排、投资效率提升等方式促进三支柱养老金体系的协调发展。     

基于信托模式下的企业年金监督框架探讨

企业年金是现代养老社会保障制度的第二支柱，是我国养老社会保障体系的重要组成部分。随着《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布，我国企业年金运作的模式被定格在信托方式上，文章就是在此背景下研究我国信托型企业年金监管制度，建立了伞式监督模式，并提出了完善的建议。     

完善企业养老金会计模式的建议

一是构建养老金会计准则体系。我国的养老金会计处理目前并没有自成体系,其原因是养老金会计准则体系尚未形成。事实上,基本养老保险和企业年金中涉及企业缴纳的部分同时构成养老金的要素,虽然两者在组织、运作形式上不同,但仍有很多相通之处。我国可以参照美国或国际惯例,统一制定养老金准则对基本养老保险和企业年金进行共同规范或者单独制定一项以企业为主体的企业年金具体会计准则,使得养老金会计准则形成体系。     

日本养老保险制度及其对我国的启示

一、日本养老保险制度的现状 现行的日本养老保险体系大体上可以分为公共年金和补充年金.公共年金包括国民年金和雇员年金,其中雇员年金又分为厚生年金和共济年金.这样日本以国民年金为基础层的保障,以厚生年金和共济年金也即雇员年金为第二层的保障,而以自愿建立的年金等补充年金为第三层次的保障,形成多层次的养老保险体系.     

新常态下我国企业年金的发展机遇与挑战

企业年金是养老保险体系的“第二支柱”,其既是企业人力资源战略的重要组成部分,又对提升养老保险体系的保障效力至关重要。当前,我国企业年金相关政策不断得到完善,但市场规模仍很小、发展很不平衡、投资收益并不稳定。在新常态下,经济发展方式的转变、税收优惠政策的出台实施、资本市场不断完善及养老保险并轨等给我国企业年金发展带来了机遇。同时,面临中小企业参加意愿较低、资本市场风险多样化、国际化竞争加剧及投资管理创新等方面的挑战。     

我国企业年金投资策略研究

企业年金是组成社会养老保险体系的三大支柱之一。发展企业年金制度对于完善养老保险体系、应对人口老龄化挑战、发展市场经济具有重要意义。本文立足于我国的经济和政策环境现状，以企业年金基金投资运营中面临的各种风险为基础，探讨了我国企业年金基金的投资策略问题。     

我国企业年金投资策略研究

企业年金是组成社会养老保险体系的三大支柱之一.发展企业年金制度对于完善养老保险体系、应对人口老龄化挑战、发展市场经济具有重要意义.本文立足于我国的经济和政策环境现状,以企业年金基金投资运营中面临的各种风险为基础,探讨了我国企业年金基金的投资策略问题.     

亚太国家典型经验对发展我国中小企业年金的启示

亚太部分国家养老金体系建立较早,发展迅速,像智利的个人账户体系,日本和美国的联合年金等,都取得比较好的社会经济效益,值得学习和借鉴。我国正在构建多层次养老保险体系,但中小企业年金发展缓慢,主要原因是中小企业的经济环境不佳,要彻底改变经济环境虽是长期任务,但并不意味着近期内发展中小企业年金无所作为。本文总结典型国家推动中小企业年金发展的成功做法,提出短期内加快发展我国中小企业年金的对策建议。     

完善机制,强化考核, 不断提升企业年金科学化管理水平

企业年金是对基本养老保险的一种补充,是完善多层次养老保险体系的重要内容,旨在保障和逐步提高职工退休后的养老金待遇,减少职工的后顾之忧,增强企业的凝聚力,鼓励职工的积极性和创造性,促进企业发展.多年来,河北港口集团严格执行国家的企业年金相关制度规定,并在制度建设、资金管理、风险控制等方面积累诸多经验.本文从河北港口集团企业年金计划整体运作情况、实施与管理、管理问题及下一步措施、2021年投资策略四个方面,对集团企业年金管理模式进行深入研究,增强企业抗风险能力.     

浅谈企业年金的税收优惠问题（一）

一个国家的养老保险体系可分为基本养老保险、企业年金、个人年金及储蓄,这三个途径被称之为建立和完善养老保险体系的“三大支柱”。其中,基本养老保险是保证广大退休职工的基本生活需要,而企业年金则是具有一定经济条件的企业选择的为职工在基本养老保险的基础上增加保障的力度和强度,使职工在退休之后仍然能够维持退休前较高的生活水平。     

企业年金会计处理若干问题的理论探讨与适用分析

企业年金①,在国外又称为职业年金,私人养老金计划、公司年金计划等,是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度(邓大松、刘昌平,2004)。企业年金既不同于基本养老保     

中国养老金产品创新势在必行

正近年来,企业年金投资管理出现趋势性变化,这些变化主要基于两大背景:一方面,金融政策更适应市场的发展,保险、证券、银行三大金融行业彼此开放,融入大变革非常明显。另一方面,随着企业年金新政放开,养老金投资范围逐渐扩大。这两大背景促使企业年金模式发生较大改变。美国养老金投资市场美国是最具代表性的养老金成熟市场,401K计划与我国养老金计划相似,其运作模式简单总结为两层选择。第一层     

企业年金委托代理链条上的风险及应对策略

随着人口老龄化问题的日益凸显,我国的养老保障体系受到越来越多人的关注。企业年金作为养老保险体系的第二大支柱,其安全性将与亿万人的切身利益密切相关。本文基于信息不对称理论分析我国企业年金委托代理链条上存在于各主体间的风险,并从年金计划模式的修正、博弈理论的契约完备性等角度提出应对策略,具有一定的现实意义。     

试析企业年金会计问题

随着我国人口老龄化的加速发展，人口老龄化问题已成为政府面对的难题，三支柱养老体系成为缓解该问题的重要举措，而企业年金作为第二大支柱．也越来越受到政府的关注和重视。笔者拟简单介绍企业年金的基本内容及处理原则．分析我国企业年金会计存在的问题．并提出相关改进建议。