河南省理工科国际创新型人才的培养与引进策略

区域经济特别是高新技术企业的发展亟需国际化创新型人才,因此,河南省在优化软环境引进高层次人才的同时,高等院校应调整人才培养目标、加强新型学科专业建设,培养"理工科专业+英语"的复合型人才,加强通识教育,加强国际交流合作,重视实践训练等以培养国际创新型人才。     

基于创新型人才聚集视角的组织知识协同管理研究

知识已经成为组织重要的经济资源,对于组织核心竞争力维持与提升的重要作用日益凸显。从创新型人才聚集的角度对知识协同进行研究,旨在提高创新型人才聚集组织知识协同的创新效率,提升创新型人才聚集效应,推动区域创新型经济的发展。     

创新驱动之创新人才保障机制研究

随着科学技术的不断发展,科技革命和产业变革在世界范围内不断发生,创新驱动发展成为了世界各国促进经济发展的重要手段。创新的驱动发展,顾名思义就是以人才为发展基础,建立以创新为主要发展条件的新型发展新态,在当前,拥有一流的创新型人才对于促进国家在世界经济上占据优势地位具有重要作用,因此,创新型人才是我国实施创新驱动发展战略,建设创新型国家的核心组成部分。目前,虽然我国的科技人才数量不断增加,但是创新型的人才却仍然缺乏,需要多个部门共同建立创新型人才保障机制,包括国家上下各级政府、各重要企业、众多高等院校、广大的科研机构以及社会共同参与,建立有效的创新型人才协同保障机制,在培养创新型人才的同时,建立的培训人才保障机制具有十分重要的意义,不仅要对创新型人才实施积极的引进政策,还应进一步完善相关创新型人才的培训机制,构建一个更加完善并且更适宜创新型人才发展的工作环境。     

滨海新区创新型金融人才培养平台的构建

滨海新区金融发展的重要务件之一是拥有充足的高水平创新型金融人才,而要实现金融人才的集聚依赖于人才引进,培养机制的建立和建全,因此构建创新型金融人才培养平台已是滨海新区必然的选择。本文在金融人才培养的风险分析的基础上,全面构想了金融人才平台构建所涉及的几个重要节点,包括人才引进机制、人才培养机制和人才发展机制。     

中小科技型企业创新人才引进机制研究

人才不仅是支撑经济与社会发展的第一能动资源，还是决定国家科技竞争力和综合国力的关键战略资源。文章阐述了科技型中小企业创新人才引进的相关理论及现状，分析了作为企业核心竞争力的创新型人才对企业发展的重要意义，最后提出相应的对策为企业创新人才的引进提供参考。     

美国创新型科技人才管理实践及其对中国的启示

全球经济与科技的一体化发展,促使创新型科技人才成为世界各国争夺的最宝贵的人力资源。正是由于美国实施创新型科技人才扶持政策、重视创新型科技人才的培育、多方引进创新型科技人才、投入巨额的科技研发经费、灵活多样的人才管理模式,才拥有世界领先的科技优势。美国在创新型人才管理方面的成功实践,对于中国加强创新型科技人才队伍建设具有十分重要的借鉴意义。     

论区域经济发展环境下创新型外语人才的培养

随着全球经济一体化的发展,英语已经逐渐成为一种跨越国界、民族和文化的全球性强势语言,它对区域经济的发展具有重要意义。培养和使用创新型外语人才、服务区域经济,已成为人们的共识。     

江苏科技创新人才培训服务体系建设浅谈

科技是第一生产力,人才是推动科技创新的核心要素,是加快创新型经济发展的第一资源,近年来,江苏省委省政府大力引进高层次创新创业人才,不断加强科技创新人才队伍建设,对加速企业自主创新和加快经济社会发展起到了重要的支撑作用。但随着人才工作的深入推进,如何把握科技创新人才成长的规律和特征,提升科技创新人才的综合素质和能力,以提高科技创新活动的效率和效益,为创新型省份建设和发展创新型经济提供持续支撑,是必须面对和日益紧迫的问题,加强科技创新人才的培训是解决这一问题的必然选择和重要途径。科技中介机构作为为科技创新主体提供社会化、专业化服务以支撑和促进创新活动的机构,开展科技创新人才培训工作将发挥其重要作用。     

创新型人才向科技型小微企业集聚的文献综述

随着经济的高度发展,创新型人才受到企业越来越多的关注。尤其是小微企业近年来不断的得到国家和政府的关注和重视,小微企业的发展变得越来越重要。但对于小微企业来说,如何使创新型人才向其集聚,将是十分重要和有意义的话题。本文从社会体制、文化和价值观等方面,结合中国科技创新人才市场机制不完善以及人才租赁行业的发展等情况,对创新型人才向科技型小微企业集聚的相关文献进行综述,为企业更好的集聚人才提供理论和实践指导。     

河南省创新型产业集聚区发展研究

创新是经济社会发展和产业集群的重要特征方向。河南依托遍布全省的产业集聚区,着力建设创新型产业集聚区,以此辐射和引领其他产业集聚区科学发展,促进经济增长方式由要素驱动型向创新驱动型转变,推动产业集聚区转入科学发展的轨道。本文系统分析了河南创新型产业集聚区形成发展过程存在的主要问题,认为加快河南创新型产业集聚区发展必须提高思想认识,转变战略思维;加强政府扶持,加大投入力度;大力引进和培育创新型企业和人才;进一步提高企业创新能力;完善优化创新型产业集聚区成长制度和政策环境。     

中国高等教育对创新型人才的培养

人才资源是发展的第一资源,是推动国家经济、科技发展的重要保证.随着知识经济的到来,创新型人才的社会需求量在不断增加,世界各国纷纷提出创新型人才的战略目标.而高等学校作为知识传播、知识创新和输送专业人才的重要平台,肩负着培养高素质创新型人才的使命.     

汽车制造业基于专业人才能力开发机制的转型升级研究报告

人才作为一个企业生存发展的主要动力，在现代社会的市场竞争中显得越来越重要。制造业作为我国经济的支柱产业，是我国经济增长和经济转型的基础，同时也是我国就业的主要渠道和国际竞争力的集中体现。近年来，随着私人汽车消费的普及和汽车市场的快速发展，各地方政府纷纷引入汽车整车制造项目。据此，我们选择汽车制造业作为我们的研究对象，就加快培养和引进装备制造业发展所需创新型技术人才、高技能人才和管理人才等方面进行专业人才开发现状进行研究。     

区域经济学视角下创新型外语人才培养模式探索

近些年来,在航空港经济实验区带动下河南省经济生态发生了巨大变化,而传统外语人才培养模式明显已经不能满足河南省区域经济发展的要求。因此,本文在分析河南区域经济发展新生态的特点和要求后,结合当今河南高校外语人才培养的现状及问题,尝试探索如何培养服务区域经济发展的创新型外语人才,以期对河南经济发展和高校外语人才培养发展有所助益。     

京津冀一体化背景下廊坊创新型人才发展问题研究

本文从四个方面对京津冀一体化背景下创新型人才发展路径进行分析,首先从创新型人才战略层面展开论述,然后分析了创新型人才培养途径,以及如何引进海外优秀创新型人才,最后分析了创新型人才的制度保障。     

人才集聚现象对区域经济增长的影响分析

随着世界经济全球化不断深入,各国之间的经济、文化交流日益频繁,人才对国家发展的重要意义已经得到全世界公认。人才作为经济和社会发展的关键因素,其流动性对于区域经济发展具有重要作用。人才在空间内的集聚不仅有助于其自身价值最大化,还能够促进周边产业发展,最终实现区域经济健康发展。文章以人才集聚现象对区域经济发展的影响为研究背景,从自然地理、经济环境、社会环境、人才政策层面对人才聚集现象进行了系统分析,厘清人才集聚与区域经济发展之间的内在关系和发展规律,并结合时代背景提出改善人才集聚环境、促进区域经济发展的对策,希望各地政府能够把握人才集聚的各项动力,构建良好的区域人才集聚机制,形成人才分工协作和优势互补,增强区域整体竞争力,发挥对周边地区的辐射作用,实现经济健康持续发展。     

广东创新型人才服务现状与优化策略研究

创新型人才在经济社会发展中具有先导性、带动性和战略性的作用，并在加快转变经济发展方式、提高自主创新能力、促进战略性新兴产业发展中成为新引擎和主力军，对广东的产业转型升级和实现创新型广东具有着重要的战略意义。有鉴于此，优化创新型人才服务的软环境，是吸收优质人才资源落户广东，实现“三个定位、两个率先”以及建设创新型社会的重要举措。文章拟在梳理广东省创新型人才现状的基础上，结合中关村、芜湖等地的实践经验，提出符合广东省省情的“六位一体”的创新型人才服务体系。     

创新创业背景下温州市人才需求调查与发展策略研究

本文基于大众创业、万众创新的背景,根据温州市的城市特点、产业发展特点、未来发展目标和重点,结合人力资源管理的重要理论,借鉴国内外尤其是具有创新精神的国家和城市的人才引进经验,通过对人才需求的实际情况进行调查,提出适合温州市经济发展的人才引进和发展的六点策略。研究成果为温州市人才引进和发展决策提供了理论依据,对提升温州城市的人才竞争力、推动创新创业背景下温州城市经济更快更好地发展,具有重要的现实意义。     

法律法规对人才引进问题上的法律保障性探讨

人才是社会发展的宝贵资源，是一个地方发展的核心竞争力。现阶段，我国人才的需求及分布不平衡，经济区域为本地区经济等其他方面的发展，引进所需人才是推动其发展的一个力量。为规范人才引进工作的有序进行，本文试图从法律法规的层面对此进行论述。     

江苏创新驱动经济与创新型省份建设的研究

本文主要是对江苏建设创新型省份进程中创新型经济的发展现状进行探讨,并结合国内外区域创新能力的相关研究,构建了创新型经济运行评价指标体系,运用该指标体系对江苏创新型经济的发展现状进行比较分析,揭示出江苏目前创新型经济发展状况及不足。最后,提出适合江苏省创新型经济发展的对策建议,完善创新型省份建设中的创新型经济发展。     

基于成就需要理论的河北省“两高”人才激励策略分析

近年来，河北省在“两高”人才的培养与引进方面已经初见成效，而如何留住和利用“两高”人才，则成为政府、企业和相关学者们的研究重点[1]。本文从激励角度出发，依据成就需要理论，结合我省产业结构和“两高”人才特点，提出了关于“两高”人才激励的相关措施，为全省各界留住和利用“两高”人才，促进我省进而为促进我省经济建设和产业升级提供意见和帮助。