中国养老年金市场未来发展战略与政策建议：2013—2023年

中国日益严峻的老龄化形势迫切需要养老年金市场的健康发展,然而目前年金市场的发展却步履维艰,其中的一个重要原因是关于养老年金市场宏观层面的战略规划严重缺失。为此,在分析国际及中国养老保障制度发展与改革的未来取向以及年金市场发展几个必要条件的基础上,采用系统性战略分析方法设计了未来十年中国年金市场三个发展阶段中的五大战略,即养老保障体系的支柱调整战略、税制改革战略、监管优化战略、技术革新战略和产品优化战略。这些战略的分步实施将为中国养老年金市场的健康发展提供有力的保障。     

中国养老年金市场未来发展战略与政策建议:2013—2023年

中国日益严峻的老龄化形势迫切需要养老年金市场的健康发展,然而目前年金市场的发展却步履维艰,其中的一个重要原因是关于养老年金市场宏观层面的战略规划严重缺失。为此,在分析国际及中国养老保障制度发展与改革的未来取向以及年金市场发展几个必要条件的基础上,采用系统性战略分析方法设计了未来十年中国年金市场三个发展阶段中的五大战略,即养老保障体系的支柱调整战略、税制改革战略、监管优化战略、技术革新战略和产品优化战略。这些战略的分步实施将为中国养老年金市场的健康发展提供有力的保障。     

共创和谐社会 平安养老保险 企业年金面临的制约因素及对策(一)

企业年金是我国多层次养老保障体系的重要支柱和社会基本养老保险的重要补充。近年来,企业年金在我国得到较大发展,年金规模不断     

我国中小企业年金问题研究

目前企业年金只是在国有大型企业进行试行,而我国要构建多层次的养老保障体系就必须大力发展中小企业企业年金制度。中小企业在国民经济中有着重要作用,我国应该从政策上对中小企业建立企业年金采取优惠政策,积极探索适合我国中小企业的企业年金模式,为我国中小企业构建企业年金提供一个好的环境。同时,加强企业年金在中小企业和员工中的宣传,为构建多层次的养老保障体系铺好奠基石。     

企业年金发展现状及对策分析

近年来,人口老龄化的问题日益加剧,养老问题成为了人们日益关注的问题。但是,我国目前的基本养老保障体系不足以支撑现在的养老负担,社会基本养老保险存在着巨大的资金缺口,急需寻找新的出路来改善目前的状况,企业年金成为了大家关注的对象。文章分析了企业年金发展的现状以及对策,希望为促进我国的社会发展提供建议。     

促进我国企业年金发展的税收优惠政策构想

企业年金制度是在国家政策支持下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保障计划,是社会养老保障的重要组成部分,也是企业福利计划的重要组成部分。从20世纪90年代初,国家就提倡和鼓励建立企业年金计划。经过近20年发展,我国企业年金获得了一定程度的发展,但与市场经济发达国家相比,我国企业年金水平还比较低...     

企业年金须解决的几个核心问题

借助本届政府继续深化改革并对养老保障体系进行全方位顶层设计之机,是彻底改善企业年金发展的社会和经济环境、创新年金制度设计的重要契机,应当有重点地解决一些核心问题。     

我国企业年金制度存在的问题及对策

企业年金是社会养老保障体系中的重要支柱。目前我国的企业年金经过十余年的发展,已经取得了一定的成绩,但在认识程度、覆盖范围、政策法规、管理运营等方面仍然存在很大的缺陷。应逐步扩大企业年金的覆盖范围,用税收等优惠政策积极扶持企业年金的发展,完善企业年金立法等,以促进我国企业年金的健康发展。     

企业年金的市场化研究

本文认为，由于企业年金作为我国养老保障体系的“第二支柱”还远没有发挥其应有的作用，因而需要实行企业年金的市场化运做；企业年金与资本市场的对接不仅会促进资本市场的发展，同时还会对企业年金产生积极影响。当然，面临的一些问题须先行解决。     

新形势下我国煤炭企业年金发展的有效策略分析

随着时代和社会的发展,以人为本的理念深入人心,许多惠民的项目被推行。其中,年金就是新推出的一种保险项目。由于其自身的特点和优势,年金在企业的福利制度中占有很重要的地位,是我国养老体系的重要组成部分。但是在推行时间较晚等因素的影响下,企业年金发展较慢。要做好企业年金的发展,必须理顺国家、企业和员工的利益关系,做好基金安全的保障工作,平衡国家宏观调控,处理好企业年金运行和市场运行两者之间的关系。而作为我国重要行业的煤炭企业,年金在煤炭企业的推行显得尤为重要。本文结合煤炭企业年金发展,分析了新形势下年金发展存在的问题,并且提出相应的措施。     

我国企业年金制度的反思与重构（三）

企业年金的发展要协调。企业年金在未来养老保障体系中的作用,很大程度上受到基本养老保险制度的制约。现有基本养老保险较高的缴费率,挤占了企业年金的发展空间。企业年金制度的发展和基本养老保险制度的改革不应是两个完全独立的板块,应该将二者的制度目标和作用范围有机地结合起来。     

试析企业年金会计问题

随着我国人口老龄化的加速发展，人口老龄化问题已成为政府面对的难题，三支柱养老体系成为缓解该问题的重要举措，而企业年金作为第二大支柱．也越来越受到政府的关注和重视。笔者拟简单介绍企业年金的基本内容及处理原则．分析我国企业年金会计存在的问题．并提出相关改进建议。     

我国养老保障制度的现状、问题与对策

目前,我国已经初步建立了多层次的养老保障体系,但随着人口老龄化日益临近,我国养老保障制度碎片化、个人账户空账运行、养老金缺口扩大等问题也不断凸显。为此,本文提出并轨城镇养老制度、大力发展企业年金和职业年金,定向发行特别国债,做实个人账户,采取多重措施弥补养老金缺口等对策建议。     

中国企业年金的发展预测分析

企业年金是我国职工社会养老保险的重要补充，已受到政府、企业和职工的广泛关注。本文利用精算技术和模拟方法，从宏观层面预测了以企业年金基金为基础的养老基金在不同假设下可能的发展规模，分析了影响企业年金发展的关键因素，指出了企业年金在提供职工养老保障方面的更有效性和在促进资本市场发展方面的重要意义。     

美国401K养老金计划及对我国的启示

美国401K养老金计划,已成为美国养老保障体系中重要的支柱之一,曾被视为最成功的年金计划。在人口老龄化不断加剧的形势下,发展企业年金作为养老第二支柱,可以完善我国养老保险体系,减轻政府养老压力。分析和探讨美国401K养老金计划,对我国企业年金制度的完善及其改革具有重要的借鉴意义。     

建立企业年金的意义

一、什么是企业年金?企业年金,国外也称职业年金或者雇主发起退休计划。我国的企业年金是指在国家政策指导下,由企业及职工依据自身的经济状况,在依法参加国家基本养老保险的基础上,建立的一项补充养老保险制度,旨在保证职工在退休之后,维持较高的生活质量。企业年金作为社会保障体系的重要组成部分,具有养老保障、薪酬分配和员工激励的作用。     

企业年金如何撑起养老的第二把保护伞

企业年金作为我国多层次养老保险体系的第二个重要组成部分,对于完善养老保险体系,提高退休人员的生活水平有着重要的作用。文章对企业年金的含义和发展现状进行了简单介绍,分析了企业年金发展滞后的原因,并针对这些原因提出了促进企业年金发展的对策,从而使企业年金更好的撑起养老的第二把保护伞。     

构筑我国企业年金发展的三大推动力

《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的颁布实施,标志着我国的企业年金制度正式立法成规。但与欧美等发达国家近百年的企业年金发展史相比,我国的企业年金制度只是迈出了第一步。为进一步促进我国企业年金制度快速、健康发展,必须在今后一段时期内着力构筑企业年金发展的三大推动力。推动力之一有效的企业年金税收优惠政策企业年金是我国多层次养老保障体系的重要组成部分,其完善程度和待遇水平将直接影响到基本养老保险制度的改革方向与进程。当前,国家还没有出台专门针对企业年金的税收优惠政策,只是给予东北城镇社保试点…     

养老保险公司的监管研究

完善社会养老保障体系是建设社会主义和谐社会的重要内容之一。随着我国逐渐步入老龄化国家，为了解决职工退休以后养老的问题，1997年国务院颁布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的规定》，明确了我国的养老保险的三支柱：基本养老保险、企业年金、个人储蓄。国家劳动和社会保障部联合相关部门下发了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，明确了企业年金的运行，同时相应成立了一些专业养老保险公司，本文将对养老保险公司的监管进行研究。     

关于企业年金的思考

企业年金制度是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，也是企业福利计划的重要组成部分。这是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的一种补充养老保障计划。