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没有哪个时代能像现在这样热切地关注“文化”。尤其在市场经济的激流中,企业的生存发展不再只是资本的力量,“文化”的魔力已让那些捷足先登的企业家、企业和产品释放出奇异的光彩。 相似文献
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在企业文化的缺失当中,最大的问题是企业核心价值观的塑造普遍不够,或者是企业的口号、理念分不清。一个好的企业文化,一定要鲜明而准确地塑造好企业理念,塑造好了之后员工才会认同,认同之后员工就会主动去做事情,就会由“枪弹型”的员工成为“导弹型”的员工。 相似文献
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中钢集团吉林铁合金股份有限公司 《冶金企业文化》2009,(4):19-20
企业文化的生命力在于创新。企业文化的创新决定企业发展战略和管理理念、制度、方法的创新。加强创新文化建设是企业文化创新着眼点和重要内容。 相似文献
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21世纪科技文化迅猛发展,对于一个企业来讲,谁拥有了文化优势,谁就拥有了竞争优势、效益优势和发展优势。企业文化在当今这个知识经济时代被越来越多的提起,受到企业界越来越广泛的关注,企业文化力的作用日益凸显。天津港集团之所以能在激烈的竞争环境中胜出,根本原因就在于善于给企业文化不断注入活力,形成自己的竞争优势。自2002年以来,天津港把加强企业文化建设纳入港口整体发展战略之中,明确提出了“发展港口,成就个人”的企业核心价值观,围绕这一核心价值观建立了一整套理念体系,并将其落实到管理中,对内提高了管理水平、提升了企业凝聚力,对外强化了品牌形象、提高了核心竞争力。 相似文献
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我们正处在激烈的竞争时代。经济全球化、技术同一化、组织模式趋同的现实,使企业保持竞争优势的“有形”物质力量变得相对脆弱,而那些无法触摸到的“无形”力量却在日益强化。未来的竞争越来越上升为文化力的竞争。在员工队伍中,加强企业文化建设,用文化的力量为企业赢得未来,是一个既紧迫而又长期的任务。 相似文献
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企业文化与核心竞争力 总被引:4,自引:0,他引:4
企业文化作为一种管理思潮,是美国的一些管理学家通过比较日、美两国企业的经营管理经验,于20世纪70年代末80年代初提出来的,从而在美国乃至全球兴起并带来了一场企业管理的新革命,其理论和实践给当代企业管理以深刻的影响。企业核心竞争力则最早由两位美国战略管理学家帕拉哈德和哈默1990年在《哈佛商业 相似文献
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一、夯实核心价值理念,在凝聚思想中明确发展方向
国企的核心价值理念是旗帜是灵魂。核心价值理念在企业生存与发展中起着精神支柱和精神动力的作用,是国企文化建设中的重点。它是通过企业使命、企业愿景、社会主义核心价值观和企业精神的塑造,同时辅之以企业经营理念、管理理念、人才理念、服务基本、廉政理念等基本理念系统作为支撑,旨在国企中形成企业与员工共同的价值取向,实现企业发展与员工发展的和谐统一、企业文化与企业发展战略的和谐统一、企业文化优势与竞争优势的和谐统一。 相似文献
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企业文化决定企业核心竞争力GE公司前CEO杰克韦尔奇说过:"健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源";我国著名经济学家于光远说过:"关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化"。(一)价值观决定核心竞争力的构筑及发展方向 相似文献
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<正>企业文化建设的重要性已经为越来越多的企业管理人员所认可,只有充分意识到这项工作的艰巨性、长期性、复杂性并能客观看待才能真正锻造奋进的企业文化面和水的关系随着市场竞争的深入,越来越多的企业意识到企业文化对于一个企业长期发展的重要性。市场细分逐渐成熟,消费者日趋理性,同行业的产品在功能、质量上的差距日渐缩小,那么,当企业发展到一定规模后,竞争 相似文献
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一个民营企业的老板曾经问过这样一个问题:自己刚创业时只有五六个人,什么制度也没有,但大家工作热情极高,晚上经常加班,从没有人提出过加班费的问题,表现出的奉献精神至今令人感动;现在企业大了,员工多了,相应的制度也完善了,但是,员工的奉献精神却消失了,甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了.那么这是否意味着,"制度越多,员工越自私"?作为成长中的企业,尤其是民营企业又应该怎样避免这种现象呢?为此,记者专访了清华大学访问学者、山东经济学院副教授高贤峰. 相似文献
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一个企业的所有动力及凝聚力仰赖企业文化。企业文化是企业的灵魂,是企业活力的内在源泉,是企业行为规范的内在约束。人本主义管理理念、诚信理念、双赢理念、制度至上理念等,本质上都是为打造企业的核心竞争力,因此,企业文化是企业价值观、经营理念和员工行为规范的集中体现,只有不断建设和塑造企业文化,才会使企业劳动关系和谐,才会孕育出企业的核心竞争力,企业才会在竞争中立于不败之地。 相似文献
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一、新一轮企业文化建设实践起点设定 企业文化建设的实践起点.是与企业文化的要素紧密相联的。我们通常说的企业文化,指的是以企业价值观为核心的理念系统和行为规范,以及与之相适应的组织体系和环境氛围.包含价值理念、制度规范和经营行为三大系统。其中价值观又是企业文化的核心和灵魂,它引导着企业经营管理和员工的行为。因此,抓好企业文化的理念系统建设,就成了企业文化建设的逻辑起点。 相似文献
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一次全国性的企业文化研讨会上,几位著名企业的老总非要我给企业文化下个定义。我说:你们是专家,又有实践,这些年来竟争论不休,无法统一定义,我这个新兵更无从谈起了。如果说非要我诠释的话,那就是一句话:企业文化是一种精神管理。人们面面相觑。我知道大家对我的说法不太满意,便自圆其说:“其实,企业文化叫什么并不重要,重要的是它能做什么。”人们用掌声表示认同。因此,话题就扯到企业文化的功能上来了。关于 相似文献