工会组织在合理化建议活动中的实践体会

随着人力资源管理时代的到来，对人力资源的开发和利用越来越受到企业的重视，企业广泛的运用合理化建议，以期达到激发员工主动性、积极性和创造性的目的，从而最大限度的激励和挖掘人的内在潜力，促进企业经济效益的增长。在合理化建议活动的实践过程中，不同企业采取了不同的实践方式来发挥工会组织的作用，同时，不同的方式也得到了不同的实践结果，本文主要从合理化建议活动的必要性和实践措施出发，谈谈工会组织在合理化建议活动中的作用和实践体会。     

让合理化建议成为企业发展的助推器

合理化建议活动已成为企业倡导以人为本,实行民主管理的重要形式,但很多企业却从这项活动的开展中收效甚微.本文分析了合理化建议不能在企业中发挥作用的原因,并提出了相应的解决方法,指引企业通过采取有效的方式,真正发挥出合理化建议在企业发展中的助推器作用.     

陕西省高校大学生课外足球运动开展现状与分析

运用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计等方法,以陕西省10所普通高校为研究对象,对陕西省高校的课外足球活动的现状展开调查,结果发现学生足球兴趣很高,场地少,无人组织、指导是影响足球课外活动开展的主要因素,并提出了多开展小型足球活动,安排专门教师指导、组织学生进行开外足球活动等合理化的建议。     

让合理化建议成为企业发展的助推器

合理化建议活动已成为企业倡导以人为本，实行民主管理的重要形式，但很多企业却从这项活动的开展中收效甚微。本文分析了合理化建议不能在企业中发挥作用的原因，并提出了相应的解决方法，指引企业通过采取有效的方式，真正发挥出合理化建议在企业发展中的助推器作用。     

案例二：奥克斯合理化建议管理调查

建章立制，是促进合理化建议活动深入开展的有力保障，然而，如何根据战略建设相匹的合理化建议制度？如何使合理化建议能合理地分布在不同的结构类别中？[编者按]     

为合理化建议活动铺路架线筑桥

1986年以来，我们无锡市总工会认真贯彻落实中央四中、五中、六中全会精神，把深入开展合理化建议活动作为全心全意依靠工人阶级的一项重要措施，切实抓紧、抓实、抓好、有力地推动了全市合理化建议活动的深入开展，为促进无锡经济持续、稳定、协调地发展作出了贡献。五年中，全市职工共提出合理化建议73.03万件，采纲27.89万件，实施15.11万件，共创经济效益4.15亿元，尤其是去年，我市的合理化建议数、采纳数、实施数和创经济效益数均明显高于往年，创出了历史最好水平。     

对企业开展合理化建议的建议

<正> 开展合理化建议活动是企业民主管理的重要形式,是社会主义企业的优良传统和优势所在。实践证明:凡是合理化建议活动开展广泛,坚持经常、富有成效的企业和单位,管理充满活力,生产蒸蒸日上,就能显示出社会主义企业应有的生机。     

积极开展“六加一”活动 着力提升工作水平

近年来,山东无棣县委办公室以科学发展观为指导,紧密联系工作实际,积极开展“六加一”活动（写一篇文章,说一句话,做一次演讲,提一条合理化建议,搞一次体育活动,树一个新形象,以及“点评议”活动）,努力实现基本素质、服务水平、工作热情的“三提升”。     

积极开展合理化建议和业务技术创新活动

开展好合理化建议和技术创新活动对电信分公司在竞争中健康、稳定、快速、持续发展有着极为重要的意义,同时,广泛开展合理化建议和业务技术创新活动是一项持久性工作,是激发职工智慧和创造性的有益尝试,是调动员工积极性,激发员工主人翁意识,集思广益,推动企业发展的有效途径.     

项目管理理论在高职院校中的应用及注意事项分析

本文从项目的生命周期和九大管理领域出发,分析了人文指导下的项目式教学中应该注意的事项,提出了合理化建议。     

试论合理化建设的运行机制

合理化建议活动是一项完整的系统工程，从制度、组织、激励、评审、实施直至奖励，它的各个程序和环节相互联系，而又相互制约，为使合理化建议活动成效显著，并持之以恒，必须建立相互协调的运行机制。     

“玉柴润滑油”杯QC小组活动征文二等奖(之六) 自主管理活动与合理化建议相结合增效益

合理化建议活动和自主管理活动,是宝钢投产以来群众性技术改进和创新工作的重要形式。这两项活动相结合,为企业提高产品质量、降低生产成本、增加经济效益、提高管理水平等,做出了重要贡献。     

"玉柴润滑油"杯QC小组活动征文二等奖论文摘粹(之六)自主管理活动与合理化建议相结合增效益

合理化建议活动和自主管理活动,是宝钢投产以来群众性技术改进和创新工作的重要形式.这两项活动相结合,为企业提高产品质量、降低生产成本、增加经济效益、提高管理水平等,做出了重要贡献.     

金点子创效益

兖矿集团唐村实业公司矿产资源开采部青年劳务工马兆平,在劳务合同即将结束时,因提合理化建议,而被公司择优留用,一时在全公司引起轰动。唐村实业公司始终把合理化建议活动作为开发人力资源的重要措施和提高企业经济效益的重要环节来抓。公司开展"金点子"活动,设立了激励基金,制订了具体的奖励办法,对有价值的"金点子"及时给予采纳、实施、奖励。去     

浅谈开展“合理化建议”活动在企业发展中的作用

随着市场经济的迅猛发展,企业间的竞争也越来越激烈。然而各企业想要在市场中立足,就要看准市场形势抓住机遇,制定具有优势的内部管理制度。近年来,“合理化建议”活动成为了众多企业创新管理的一种新手段,它在企业中发挥了举足轻重的作用。下文就“福建鑫叶投资管理集团工会”的调查结果为例,对开展“合理化建议”活动在企业发展中的作用进行展开探讨。     

对合理化建议的奖励不能错位

某机修厂一位职工提出一项开发组合模具、减少加工环节的合理化建议,付诸实施后,工效提高10倍,每年可多创利100多万元。事后,该项合理化建议获得了1万元的奖励,但提议者、实施者各得200元,其余绝大部分奖金却分给了建议的评审者、活动的组织者和成果的发布者。职工们认为,如此本末倒置的奖励,严重挫伤了职     

国内军事装备IETM发展现状研究

文章分析了当前国内军事装备交互式电子技术手册（IETM）发展过程中存在的几个主要问题,并对军事装备IETM的发展提出了合理化的建议,对军事装备IETM研发工作有一定的指导和借鉴意义。     

太重科协20O8年“讲、比”活动创效益逾8000万元

太重科协2008年始终坚持“围绕中心,突出创新,规范运作”的工作思路,大力开展“讲、比”活动和献计献策、提合理化建议等科技活动,为企业技术进步和创新发展作出了新的贡献,2008年共创造经济效益达8000多万元。     

重视“合理化建议”与“技术革新”工作：众人抬柴火焰高

本文叙述了该公司在提高产品质量积极组织全体职工开展“合理化建设”与“技术革新”活动。由于公司领导高度重视充分发动群众、调动了广大职工的积极性、创造性、激发了职工主人翁责任感、使该公司年度“合理化建议”与“技术革新”两项工作取得丰硕成果和宝贵的经验。     

如何使合理化建议征集活动成为促进企业科学发展的助推器

企业想实现科学发展离不开员工的共同参与,员工的合理化建议能够从企业经营管理、安全环保、企业文化、生产运行等各环节中的关键的节点里,找到制约企业发展的瓶颈问题,并提出改进管理、挖潜增效、节能降耗的途径和方法。通过合理化建议征集活动发掘了员工的聪明才智,体现了职工的主人翁精神,凝聚人心,鼓舞士气,提高了企业的向心力和战斗力。如此高效低成本的方式方法将成为企业科学发展的助推器。