培养选树先进典型工作刍议

先进典型是企业发展的生力军,做好先进典型的选树和培养工作,发挥其引领示范作用,是企业发展的助力.培养和选树先进典型需要本着求真务实的态度,端正心态,找准要点,深度挖掘、着力培养,并不断完善培养选树机制,科学考核相关工作.     

培养选树先进典型工作刍议

先进典型是企业发展的生力军,做好先进典型的选树和培养工作,发挥其引领示范作用,是企业发展的助力。培养和选树先进典型需要本着求真务实的态度,端正心态,找准要点,深度挖掘、着力培养,并不断完善培养选树机制,科学考核相关工作。     

培养选树宣传先进典型的实践与思考

近年来,在企业的改革发展中催生、涌现出大批先进典型,特定环境下的时代精神亦通过先进典型的传递得到了很好诠释。为使典型充分发挥模范作用,引导员工树立正确的价值观念,促进企业健康发展,企业应加大培养选树宣传先进典型工作力度,加快企业精神文明建设。对此,本文阐述了典型培养选树中的问题,分析了典型培养选树的要点,并就如何推进该项工作提出了几点策略。     

浅谈创新高校学生公寓党建工作机制

在新形势下积极探索大学生党员培养教育的机制和途径,创新高校学生公寓党建工作机制,以提高高校学生党建工作的实效性.在高校实行"学生党员承包宿舍工作责任制",对于增强学生的教育效果,提高党员培养质量,具有明显成效.     

新时期如何做好油田企业先进典型选树培养工作

俗话说“榜样的力量是无穷的”,典型就是队伍的旗帜,典型树不树得起来,作用发挥得好不好,不仅影响到队伍管理水平的好坏,同时也事关队伍士气的高低。因此,典型的选树培养工作非常重要。近年来,大庆油田紧跟时代步伐,充分挖掘,陆续在各条战线上选树了一批典型,有力促进了队伍的建设和工作的开展。特别是油田如今进入全面改革发展的新时期...     

如何加强高校学生党员典型的培养

高校学生党员典型的培养,是高校基层党组织的一项非常重要的任务。本文深入探讨了加强培养学生党员典型的意义,并提出了可行性对策。     

高校辅导员队伍的培养与发展机制初探

加强辅导员队伍建设,是加强和改进大学生思想政治工作的重要方面。健全和完善辅导员队伍的专业化培养机制和职业化发展机制,是促进辅导员队伍健康可持续发展的关键。     

加强党员队伍建设 助力企业发展李贺永

党员是国有企业最优秀的资源,是企业发展的中坚力量。加强党员队伍先进性建设,使广大党员在各自岗位充分彰显先进性,带动全体职工完成生产经营和改革发展任务,是企业战胜当前市场困难和挑战,实现科学健康发展的有力保证。唐钢是河北钢铁集团的骨干企业,自1943年建厂已有70年的历史,党组织从1949年建立之初的十几名党员发展到目前的1.3万名。多年来,唐钢各级党组织始终紧密结合企业发展实际,积极探索保持党员队伍先进性的有效途径、活动     

努力向培养环境和培养机制要人才

杰出人才的产生有着十分复杂的原因。努力营造人才成长的环境,强化人才培养的机制,具有十分重大的意义。     

完善财务管理专业学生创新精神和实践能力培养机制的探索

<正>一、引言《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》精神显示:我国正在把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置。而财务管理人才是我国人才队伍的重要组成部分,随着市场经济的纵深发展,其地位更为重要。加强其创新精神和实践能力培养,是贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要的重要举措。     

大学辅导员培养机制研究

近年来,大学辅导员的队伍建设已经取得了飞速的发展,但是若从国家对人才的需求及社会发展对教育的要求来看,大学辅导员队伍的建设还远没有达到理想的状态。主要原因在于大学辅导员的培养机制还不够健全与完善。因此,构建一套科学稳定的辅导员培养机制,是实现大学辅导员职业化、专业化和专家化的有力保障,是高等院校健康可持续发展的迫切需求。     

油田科技人才培养机制探讨

科技人才是推动油田企业创新发展的动力源泉,打造一流的科技人才队伍对于油田企业提升核心竞争力至关重要。本文着眼石油科技人才“引进、选拔、培养、使用、评价、激励”等关键环节,提出相应的对策建议,不断完善石油科技人才工作机制,积极构建科技人才成长平台。     

班级化、课程化、社团化学生干部培养——新时期高校学生干部培养机制创新

学生干部队伍建设是高校学生工作中的重要工作之一,作者长期从事一线学生工作,探索建立了学生干部培养与管理的长效机制,本文详细介绍了这一机制的思路、结构、优点及注意事项,供广大辅导员及学生工作者参考。     

企业核心竞争力培养机制研究

自普拉哈拉德和哈默在《哈佛商业评论》上发表“企业核心竞争力”一文以来，核心竞争力就一直是理论界和企业界所关注的焦点．但CJFD的检索结果显示，企业核心竞争力培养机制问题在国内一直没有得到系统的研究。本文将从若干方面对企业核心竞争力培养的有关问题做出论述，以供企业借鉴．     

新形势下国有企业加强年轻干部培养机制研究

近年来,随着80、90后员工成为职场主力,00后员工逐渐步入职场,国有企业的员工队伍结构正在发生较大的变化。在此背景下,建设一支综合素质优、具有核心竞争优势的年轻干部队伍,成为目前国有企业具有前瞻性、全局性的战略任务之一。加强年轻干部培养,是新形势下国有企业改革发展的迫切需要,也是实现高质量发展的基础。本文阐述了国有企业加强年轻干部培养机制的必要性,分析了相关工作的现状,并提出了加强新形势下年轻干部培养机制的路径,以期提供借鉴和参考。     

全面融合 机制创新 提升素质——为早日建成千万吨级全国一流选煤厂提供坚强组织保障

<正>中国平煤神马集团田庄选煤厂是一座矿区型选煤厂,1970年建成投产,今年年底技术改造完成后原煤年处理能力将达到1000万吨。现有固定资产2.61亿元,职工2000多人,在岗党员430多人,主要产品"天喜"牌1/3焦精煤、焦精煤,1979年以来一直保持河南省优质产品称号,畅销中南、华东地区,并出口韩     

对我国研究生培养机制的思考

培养合格的研究生是我国社会主义改革开放的迫切要求,高质量的研究生是当今社会持续发展的保证,是实现我国＂科学发展观＂不可或缺的关键,因此,加强对研究生培养机制的规范和强化是我们高校所面临的重大而紧迫的课题。本文从研究生培养机制的角度,探讨研究生培养中存在的问题并提出笔者之管见。     

强化新闻发言人培养机制,服务企业公共形象建设

企业新闻发言人是维护企业形象、实现企业品牌传播的重要角色。在复杂多变的市场环境和利益格局下,新闻发言人在上市企业自身的品牌建设和企业公共关系管理中发挥的作用日益突出。尤其是当企业出现负面新闻时,新闻发言人的表现和作为对企业的形象维护更是至关重要。     

高职院校学生干部培养机制创新

我国职业教育事业快速发展、体系建设稳步推进,培养了大批中高级技能型人才,为提高劳动者素质、推动经济社会发展和促进就业做出了重大贡献。加快发展现代职业教育是党中央、国务院作出的重大战略部署,对于深入实施创新驱动发展战略,创造更大人才红利,加快转方式、调结构、促升级具有十分重要的意义。如何做好高职教育是非常值得思考的一个关键点。