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刘玉峰 《中小企业管理与科技》2009,(33):14-15
加强管理能力、提高竞争力,是每个监理企业亟需解决的问题。人的管理是管理的核心,文化影响着人的价值观和行为;隹则。因此,人本文化对企业管理有着重要的影响。人本文化在诸多企业文化中有着核心的地位。本文阐述了人本文化建设对监理企业的重要意义,提出了监理企业人本文化建设的基本方法和人本管理在监理企业管理中的实施方法,指出了基于人本文化下的人本管理是监理企业未来发展的必然趋势。 相似文献
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本文通过对改制企业文化建设碰到问题进行分析,提出从企业的人本文化这个方面入手,加强员工队伍建设,增强企业人本文化,来构建出具有改制企业自身特色的企业文化,并使其能作为助推力,促进企业的发展。 相似文献
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11月的绿城南宁,丹桂飘香、气候宜人,恰逢全国上下掀起学习贯彻党的十七届六中全会精神的热潮、深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣的旗帜猎猎高杨之机,11月6日至10日,企业文明杂志社在南宁邕江宾馆举办了"提升企业软实力与员工心理建设培训班",来自全国各地的央企和地方国企的代表100余人参加了培训。国内 相似文献
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企业文化是是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式,也是一种精神动力和文化资源。人本管理是伴随着企业文化建设应运而生的,与企业文化密不可分。 相似文献
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四月鹭岛,春意盎然。由企业文明杂志社举办的"管理提升与企业软实力建设培训班",于4月20—21日在厦门举行。来自全国各地近20个省市自治区的央企和地方国企从事企业管理、企业党建政工、企业文化建设工作的代表150余人参加培训,国内价值学、心理学、管理学、党建理论方面的专家应邀作了专题讲座。中国通用技术集团中轻总公司、天津国资系统企业党委书记工作研究会、南方电网云南公司三家单位作了典型经验交流。参训代表精力集中,守时惜时。培训班高品质的培训内容 相似文献
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人本管理是建立现代企业制度的重要内容之一，也是现代企业管理的客观需要。人本管理要求我们把人视为管理的对象和企业最重要的资源，制订全面开发人力资源的战略，根据人的思想行为规律抓好企业文化建设，把服务于人作为企业管理的根本目的。现代企业的人本管理应当从以下几方面实现。 相似文献
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人是生产力的首要因素,是企业文化的创造者和实践者。企业的管理应该以人为核心,科学合理地管理好人,充分发挥人的主观能动性和创造力,实现企业目标,为企业创造宝贵的物质和精神财富。人本管理作为现代企业新型的管理模式是时代的产物,是企业文化必不可少的组成部分。人本管理与企业文化的内涵现代企业所推崇的"人本管理",是指在企业管理过程中,树立整体人本观,既重视人的价值与自由,把满足人的需求和人的全面发展作为出发点和落脚点,又能充分发挥人的主动性和能动性,有效地激励人,形成团队合 相似文献