知识经济视野下的人力资本投资与可持续发展

人类社会的第三个千年纪元正一天天向我们走来。当２０世纪的帷幕即将落下之时，回顾历史不难发现，人类社会经历了原始文明、农耕文明、工业文明，正在步入以知识经济为特征的信息文明。知识经济，这一以高科技为代表的技术知识构造的新生产力系统，其核心就是以智能为代表的人力资本。然而长期以来我国人力资本开发滞后于社会经济发展的需要，已成为社会经济可持续增长的一大障碍，因此，面对知识经济时代的到来，深入研究人力资本投资与社会经济可持续发展的问题，具有十分重要的理论意义和现实意义。 知识经济是近年来国际上普遍关注的…     

煤炭企业人力资本投资风险防范

一、人力资本概述知识经济逐渐席卷全球的今天,人力资本的巨大价值已越来越为企业所认识。随着知识和技术更新速度的加快,企业人力资本的增长已经成为现代企业生存与发展的核心条件。煤炭企业也不例外。然而,人力资本作为一种投资,既然有丰厚的收益回报,就必然会伴随着相应的风险。如何规避人力资本投资风险,获得较高的人力资本投资回报率自然就成了企业人力资源管理工作的关键环节。     

论人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定实现的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。     

人力资本投资与企业人力资本激励

随着社会的进步，人的时间经济价值的提高，人们更加重视对人力资本的投资．作为企业最为重要的生产要素，人力资本的贡献对企业的绩效尤为重要。然而，由于人力本身的机会主义行为，导致了某些人力资本的外逃，给企业带来严重的损失。为激励人力资本所有者，企业应采取一些措施来保障人力资本所有者的收益，并积极的监督人力资本的企业行为。     

人力资本对区域可持续发展支撑能力研究

文章从以人力资本为依托的发展战略出发,研究人力资本对区域可持续发展的支撑能力的作用机理,并对各地区人力资本支撑能力差异的原因以及提升途径进行了分析和探讨。     

人力资本产权界定与企业激励机制的设计

<正>奴隶能够自己赎身吗?根据以往我们所接触到的理论,这根本就不应该是一个问题。奴隶社会中,奴隶主完全拥有奴隶,奴隶所拥有的一切都是奴隶主的,自然包括财产在内。这是奴隶社会法律所规定的。与此同时,奴隶赎身需要财产,乍看,奴隶赎身是不可能做到的。可我们在巴泽尔教授所著的《产权的经济分析》中关于"奴隶赎身"现象的解释中找到了答案。事实上,在美国南部和西印度群岛的奴隶社会中,有些奴隶的确做到了自我赎身。奥妙何在?巴泽尔通过分析发现,     

浅谈我省煤炭企业经济形势的特点,问题及应采取的对策

一、近年来我省煤炭企业经济形势的主要特点近年来，我省国有重点煤炭企业的整体经挤形势逐年得到好转，取得了比较好的经营成果．以1996年为例，就表现出了以下几个特点．l、减亏增盈幅度大．当年煤炭部核定亏损退库计划21955万元，企业实际亏损12859万元，比计划减亏9096万元，幅度为41．4％；比上年减亏19132万元，幅度为54，1％；且实现了部下达的亏损不突破12900万元的扭亏增盈目标．特别是双鸭山、七台河两矿务局，均实现了盈利，分别比计划减亏增盈2457万元和5350万元，两局减亏占全省总减亏额的85．8％，为全省实现扭亏增盈目标做出…     

论国有煤炭企业销售方式创新——仓储直销

国有煤炭企业面对市场竞争,面对异军突起的乡镇、地方煤矿,面对历史遗留的沉重“包袱”,正在从传统计划经济模式中解脱出来,面临创新的时刻。因此,面对现实的不利因素,在改变单一、僵化的销售模式,实现从“等客户→找客户→创造客户”的营销理念的转变,采取“走出去、请进来、送上门”等多种多样灵活方式方法,摆脱在营销策略上的被动局面。市场经济的发展有其规律性。在煤炭市场出现供大于求、市场相对饱和的情况下,不改变经营思路和销售方式是没有出路的。“过度竞争”阶段,市场处于失衡状态,出现无序、总量控制失调,供方利益就受到严重影…     

人力资本出资的必然性研究

本文试着从博弈论出发,论证人力资本出资是历史发展的必然,并通过对人力资本出资实践的研究来说明人力资本出资不但理论上必然,而且实践上可行。     

论企业人力资本投资与人力资本流动

本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明，企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题，并使人力资本主动性流动的概率大大增加，这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。     

人力资本产权激励研究

对人力资本"人力"和"资本"双重属性进行分析,界定了人力资本的产权,并提出了利益共享、权力共使的人力资本激励新举措。     

关于人力资本的价值实现分析

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素;人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。对人力资本产权界定问题的研究,既符合现代产权经济理论的要求,也是实现对人力资本     

基于EVA的民营企业经理人人力资本定价研究

人力资本定价理论,是目前管理学前的尖端课题之一.自20世纪中叶起,国内外学者对人力资本理论研究在各方面取得了较大的研究成果.     

在煤炭企业中人力资源向人力资本的转变

本文分析了煤炭企业人力资源向人力资本转变的现实必要性,存在的主要问题,在此基础上提出了促进这种转变的对策建议。     

企业家人力资本股权化的战略研究

文章首先阐述了企业家人力资本股权化战略的内涵及意义,在此基础上,对企业家人力资本与企业绩效之间的内在联系进行了探讨。通过股权化制度在企业组织中不断运行,提高了企业家努力水平,在此基础上激发企业家专用性人力资本的有效供给,使其理论价值转化实际价值,在企业绩效有保证的基础上使初始配置的股权价值得以实现。     

煤炭企业可持续发展之我见

随着工业化和城市化进程的加快,我们面临的资源和环境压力越来越大,煤炭是不可再生性资源,传统的单向直线开采模式已难以为继,在一定程度上制约了煤炭企业的可持续发展。通过对我国煤炭企业所面临形势进行研究和分析,指出了煤炭企业持续发展的必要性,提出了只有加快经济循环发展才能促进煤炭企业的可持续发展。